專業(yè)技術職稱管理辦法

1、專業(yè)技術職稱管理辦法第一章總則第一條為加強單位專業(yè)技術人員管理，建立健全專業(yè)技術職稱評聘及考核管理體系，不斷提高專業(yè)技術隊伍綜合素質，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。第二章專業(yè)技術人員范圍第二條同時具備下列條件的人員，均屬專業(yè)技術人員：（一）經具有資質的各級評審委員會評審或考試認定，取得專業(yè)技術職稱任職資格證書人員。（二）在專業(yè)技術或專業(yè)管理崗位，從事機電、機械、電氣、煤化工、工業(yè)及民用建筑、計算機、通信、經濟、會計、統計、審計、檔案、政工等工作人員。第三章專業(yè)技術人員評審管理第三條專業(yè)技術人員任職資格評審工作由集團公司職改工作領導小組統一領導，單位工作小組辦公室設在單位人

2、力資源部，負責專業(yè)技術人員評審資料的收集整理、組織安排及日常管理工作，同時按照上級規(guī)定的評審權限設立單位相關專業(yè)評審委員會，負責單位有關專業(yè)不同等級的專業(yè)技術任職資格評審工作。第四條參加專業(yè)技術職稱評審人員的基本資格條件（一）屬國家高考統招取得大專及以上學歷，所學專業(yè)屬工程類，且從事與本專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術崗位人員，可參與本專業(yè)技術職稱認定或評審。后繼取得大專及以上學歷人員，原則上不得進入專業(yè)技術人員序列，因個人專業(yè)技術水平高、能力強，被破格選拔到與其專業(yè)相同或相近的工程專業(yè)技術崗位工作，可參與本專業(yè)技術職稱評審，否則，不予評審。（二）屬國家高考統招的老中專畢業(yè)生，已屬專業(yè)技術人員范圍的，

3、按照上級規(guī)定條件可繼續(xù)參評或通過考試取得更高一級專業(yè)技術職稱。（三）單位現有專業(yè)技術人員符合專業(yè)技術任職資格晉升評審或考試的人員（四）不在專業(yè)技術或專業(yè)管理崗位且個人所學專業(yè)與崗位不同或不相近人員，不參與本專業(yè)崗位職稱評審或考試。第五條參加專業(yè)技術職稱考試和評審的專業(yè)范圍（一）考試專業(yè)范圍：經濟系列和計算機、通信等專業(yè)經濟、會計、統計、審計、計算機、通信等專業(yè)崗位的人員,專業(yè)技術任職資格的取得，按規(guī)定必須參加國家統一組織的考試，不同等級的專業(yè)技術任職資格報考及審批條件，按照國家和陜西省有關規(guī)定執(zhí)行。其中計算機和通信專業(yè)大學畢業(yè)生，在單位從事與自動化、電子信息化和監(jiān)測監(jiān)控崗位相關的工作時，原則上

4、按國家規(guī)定考試取得同專業(yè)職稱，大學生見習期滿暫未參加考試的，單位可根據個人從事專業(yè)工作的相關性參加相近的電氣或機電工程專業(yè)職稱進行評審，中級以上由上一級評審機構負責，按規(guī)定單位不再繼續(xù)評審。（二）評審專業(yè)范圍：工程系列、政工系列和檔案專業(yè)1、工程系列：機電、機械、電氣、煤化工、工業(yè)及民用建筑等，按專業(yè)技術資格等級和評審權限進行評審。工程專業(yè)技術職稱從事工程造價和招投標等與其專業(yè)崗位相同或相近的經濟類業(yè)務工作的，納入工程系列正常評審、設崗和聘用。參加不同等級的專業(yè)技術任職資格評審條件，按照國家和陜西省有關規(guī)定執(zhí)行。2、政工系列專業(yè)崗位：單位黨委、紀委負責人。單位黨委的組織、宣傳、辦公室和紀委（監(jiān)

5、察）中直接從事思想政治工作的專職人員。單位專職黨總支書記、黨支部書記和編制在單位行政序列的宣傳（宣教）部門中直接從事思想政治工作的專職人員。單位工會的負責人及工會、共青團組織、婦聯專職從事思想政治工作的人員。3、檔案專業(yè)：按照陜西省規(guī)定，統一由省檔案局負責評審，專業(yè)技術任職資格評審條件，按照國家和陜西省有關規(guī)定執(zhí)行。第六條專業(yè)技術任職資格等級評審權限（一）工程系列大學畢業(yè)生見習期滿，經考核合格后，按上級規(guī)定，由集團公司職稱改革工作領導小組辦公室直接認定為“員級”或“助理級”。（二）工程系列初、中級專業(yè)技術職稱評審，由集團公司專業(yè)評審委員會組織評審，并將評審結果上報集團公司職稱改革工4作領導小組

6、，其中，評審的初級專業(yè)技術職稱由集團公司職稱改革工作領導小組審定并報上級備案發(fā)證，評審的中級專業(yè)技術職稱，經集團公司職稱改革工作領導小組審核后，報上級評審機構審定并批復發(fā)證。工程系列高級職稱評審，經集團公司職稱改革工作領導小組辦公室對資格進行初審，報集團公司職稱改革工作領導小組同意后報上一級評審機構進行評審并發(fā)證。（三）政工系列初級專業(yè)技術任職資格評審，由集團公司專業(yè)評審委員會組織評審，并將評審結果報上級主管評審機構備案發(fā)證。政工系列中、高級任職資格評審，經集團公司職稱改革工作領導小組辦公室對資格進行初審，報集團公司職稱改革工作領導小組同意后報上一級評審機構進行評審并發(fā)證。（四）經濟、會計、統

7、計和審計專業(yè)技術人員中級及以下專業(yè)技術任職資格全部通過參加國家統一組織的相應考試取得，高級專業(yè)技術任職資格，按照陜西省規(guī)定，必須通過考評結合的辦法取得相應資格。職工報考上列專業(yè)技術職稱考試時，報考資格必須經集團公司職稱改革工作領導小組辦公室審核蓋章，凡未經集團公司審核蓋章私自報考者，單位不予聘任。（五）檔案系列專業(yè)技術人員任職資格評審，經集團公司職稱改革工作領導小組辦公室對參評人員參評資格進行初審，報集團公司職稱改革工作領導小組同意后報上一級評審機構進行評審并發(fā)證。第七條專業(yè)技術職稱任職資格評審程序（一）由個人填寫相關表冊并提供相應評審資料。（二）單位負責資格審查和業(yè)績考核，填寫推薦意見，報送

8、集團公司職改領導小組辦公室。資格審查應按上級規(guī)定的任職資格條件逐項進行審查。（三）集團公司各職務評審委員會負責本權限范圍內專業(yè)技術資格評審，并對參加上級評審委員會評審的材料進行初審和中報，辦理專業(yè)技術任職資格證。第八條專業(yè)技術任職資格的認定范圍及條件（一）對國家教委承認的社會統招生，在工程技術崗位見習期滿后，繼續(xù)從事專業(yè)技術工作的，經所在單位人事部門考核合格，報集團公司職稱改革工作領導小組辦公室直接認定相應專業(yè)技術職稱:1、大專畢業(yè)生在本專業(yè)崗位見習一年期滿，且繼續(xù)從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）技術工作兩年后，可認定為“助理”級。分配在工人崗位的大中專院校畢業(yè)生，不認定專業(yè)技術職務，只進行職業(yè)技能等

9、級鑒定。（下同）2、大學本科畢業(yè)生，在本專業(yè)崗位見習一年期滿，可認定為“助理”級。3、碩士研究生學歷，分配在本專業(yè)崗位工作，見習三個月經考核合格者可認定為“助理”級，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作滿三年后，可參評中級。4、博士學位獲得者，分配在本專業(yè)崗位工作，見習三個月經考核合格者可認定為中級。（二）參加評審晉升專業(yè)技術職稱的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第九條集團公司職稱改革工作領導小組辦公室按規(guī)定收取評審費，評審費包括支付專家評審費、上級評審機構收取的評審費和管理費、辦證費等，具體標準按照上級統一規(guī)定收取。第四章設崗管理第十條設崗原則（一）堅持評聘分開、專業(yè)對口、先設崗后聘任的原則。（二）堅持結構合理、

10、比例適當的原則。（三）堅持傾斜專業(yè)技術崗位和寧缺毋濫的設崗原則。（四）堅持不同行業(yè)、不同性質崗位設置不同比例的原則。第十一條設崗比例根據單位實際情況，專業(yè)技術職稱設崗率按管理人員定員總數的一定比例設定。設崗比例：高級15%、中級35%、初級50%。第五章聘任管理第十二條專業(yè)技術職稱聘任堅持公平競爭，雙向選擇的原則。根據專業(yè)技術人員的技術水平、業(yè)績、能力綜合考核的情況，可以低職高評、高職低聘，形成“能高能低、能上能下”的專業(yè)技術職稱動態(tài)管理機制，實現專業(yè)技術人才與崗位的最佳配置。第十三條專業(yè)技術職稱聘任對象必須在本專業(yè)或相關專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)技術人員。第十四條因設崗所限未被聘任人員，可優(yōu)先

11、低聘。第十五條對初級專業(yè)技術職稱聘任時，應優(yōu)先聘任工程系列專業(yè)技術人員。第十六條在設崗范圍內，不同等級專業(yè)技術職稱分別按以下條件聘任。（一）基本條件擔任專業(yè)技術人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛煤炭事業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極為本公司發(fā)展和創(chuàng)新服務。（二）員級技術職稱應具備的聘任條件：1、具有相應的技術職稱任職資格。2、現仍在相應專業(yè)技術崗位上工作。3、具有完成本專業(yè)一般性技術工作的實際能力。4、基本掌握本專業(yè)的基礎理論知識、專業(yè)技術知識。（三）助理級職稱應具備的聘任條件：1、具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職稱任職資格。2、現仍在相應專業(yè)技術崗位上工作。3、在低一級專業(yè)技術崗位上被聘任滿

12、兩年。4、具有完成本專業(yè)一般性專業(yè)技術工作的實際能力。5、能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作。6、能比較全面地掌握本崗位專業(yè)技術工作和具有處理本專業(yè)技術工作一般難題的業(yè)務能力。（四）中級技術職稱應具備的聘任條件：1、具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職稱任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干。2、現仍在相應專業(yè)技術崗位上工作。3、在低一級專業(yè)技術崗位上被聘任滿三年。4、掌握現代生產經營、安全管理和技術管理及思想政治工作的方法，掌握國內本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用。5、能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管

13、理，思想政治工作上提由的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了安全生產和穩(wěn)定。6、全面地掌握本崗位專業(yè)技術工作和具有處理專業(yè)技術工10作難題的業(yè)務能力。7、能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。（五）高級專業(yè)技術職稱應具備的聘任條件1、具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職稱任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子。2、現仍在相應專業(yè)技術崗位上工作。3、在低一級專業(yè)技術崗位上被聘任滿四年。4、具有解決在生產、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力。5、有系統廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外的現狀和現代化管理的發(fā)展趨勢。6、有豐富的生產、技術管理及思想政

14、治工作工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理及思想政治工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益。7、能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。（六）各單位在開展第一次專業(yè)技術職稱聘任時，可不考慮低一級專業(yè)技術崗位聘任年限ii第十七條考試取得初級專業(yè)技術職稱的經濟、會計、統計類專業(yè)人員，符合以下條件的可按助理級專業(yè)技術職務聘任：（一）大學研究生學歷畢業(yè)，考試取得初級資格，在本專業(yè)崗位工作滿三個月的。（二）大學本科學歷畢業(yè)，考試取得初級資格，在本專業(yè)崗位工作滿一年。（三）大學專科學歷畢業(yè)，考試取得初級資格后，在本專業(yè)崗位工作滿三年。第十八條有下列情況之一者不得聘任，并對原已聘任的人員，必須及時解聘，解

15、聘后的專業(yè)技術人員不享受專業(yè)技術職稱相關規(guī)定待遇。（一）參加脫產學歷教育六個月以上者（專業(yè)培訓除外）（二）無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者。（三）由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者。（四）因失職造成嚴重技術責任事故者，在一年內不能續(xù)聘（五）年度內專業(yè)技術職稱考核不稱職的人員。12（六）違犯國家法律法規(guī)和嚴重違章違紀，受行政記大過、黨內嚴重警告處分者，在一年內不能續(xù)聘。（七）現已取得任職資格，但不符合聘任基本條件的。（八）雖具有任職資格，但本單位沒有其專業(yè)崗位或因崗位編制有限不能上崗的人員。（九）由工人崗位轉為安全生產管理崗位且屬后續(xù)學歷的人員，除技術員和國家統招工程

16、專業(yè)大專以上學歷人員外，其他非專業(yè)技術崗位的生產管理人員不得評聘專業(yè)技術職稱。（十）專業(yè)技術人員在從事本專業(yè)技術工作中，同時兼職其它專業(yè)技術崗位的，聘任主專業(yè)技術職稱，兼職專業(yè)崗位不再重復聘任。（十一）具有專業(yè)技術任職資格的長傷、長病人員和職務退由離崗人員均不得聘任。第十九條專業(yè)技術職稱設崗及聘任期限專業(yè)技術高級職稱聘期為二年，中初級職稱為一年，每年初聘任一次，聘任期限不得超過退休年齡和勞動合同期限。受聘期限從受聘之日開始計算13第二十條專業(yè)技術人員在任職期間調離本專業(yè)技術崗位的，具專業(yè)技術職稱自行解除。第二十一條對已取得專業(yè)技術職稱任職資格，因設崗、考核不合格、專業(yè)工作年限等原因不符合聘任條

17、件的，一律不予聘任，不得享受相應專業(yè)技術職稱待遇。第二十二條專業(yè)技術職稱聘任程序1、中初級以下專業(yè)技術職稱聘任工作由單位擬文聘任，并報集團公司職改領導小組辦公室備案。高級專業(yè)技術職稱人員聘任必須向集團公司職改工作領導小組辦公室報送專業(yè)技術職稱聘任或解聘花名冊，由職改領導小組辦公室審批，統一擬文聘任。2、按照聘任權限與受聘者簽訂專業(yè)技術職稱聘任合同，明確受聘者崗位職責與工作內容、要求、雙方的權利和義務，違約責任及聘期等。3、發(fā)放專業(yè)技術職稱聘書，兌現相關待遇.第二十三條單位中層以上管理人員，同時具備相應專業(yè)技術職稱的，不占本次設崗和聘任指標。14第二十四條專業(yè)技術人員從聘任之日起享受規(guī)定的職稱薪

18、資待遇。第六章考核第二十五條建立專業(yè)技術人員年度考核制度。（一）每年末對專業(yè)技術人員進行一次全面考核?？己艘缘隆⒛?、勤、績、廉五方面為主，重點突生業(yè)務成績、業(yè)務技能和技術水平，采取定性和定量相結合，民主評議和組織考評相結合的方法。（二）考核結果分：優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己饲闆r記入年度專業(yè)技術人員考核表，作為晉升、調薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據。稱職以上者可以續(xù)聘。對不稱職者應予以解聘或低聘。（三）當年未開展專業(yè)技術人員考核的人員，下年度不得進行專業(yè)技術職稱聘任工作。第二十六條每年度專業(yè)技術人員考核工作由單位人力資源部牽頭，相關部門配合組織具體實施，考核結果與聘任情況上報集團公司職稱改革工作領導小組審批備案。15第二十七條專業(yè)技術人員每年末必須向單位報送本人專業(yè)技術人員管理工作總結，單位每年要