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文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)合同法普法課件本課件主要依據(jù)的法律規(guī)定及司法解釋:1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1995年1月1日起施行2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2008年1月1日起施行3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2008年5月1日起施行4、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋2001年4月30日起施行5、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋(二)2006年10月1日起施行6、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋(三)2010年9月14日起施行第一章 勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié) 用人單位與勞動(dòng)者一、用人單位用人單位是具備合法用工資質(zhì)的社會(huì)組織。1、用人單位的組織形式(1)、公司、企
2、業(yè)是最主要的勞動(dòng)用工的用人單位。(2)、分公司的用人單位主體資格。(3)、個(gè)體工商戶的用人單位主體資格。(4)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人單位主體資格。(5)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的用人單位主體資格。(6)、自然人的用人單位主體資格。二、勞動(dòng)者年滿18周歲未到法定退休年齡的自然人。1、未成年工:年滿16周歲不滿18周歲的自然人。成立勞動(dòng)合同關(guān)系。2、退休工:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完
3、全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。成立民事雇傭關(guān)系,不成立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避用人單位如果規(guī)避勞動(dòng)合同關(guān)系,有以下幾種途徑,供用人單位參考適用。一是由自然人之間簽訂勞務(wù)雇傭協(xié)議;二是用人單位與退休人員建立民事雇傭關(guān)系;三是通過勞務(wù)外包規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);四是勞務(wù)派遣規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。五建立其他非勞動(dòng)關(guān)系。如代理合同關(guān)系,典型代表是保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理銷售人員。案例不滿16周歲的趙某與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)謊稱自己18周歲。兩個(gè)月后發(fā)現(xiàn),趙某不滿16周歲,公司以不滿16周歲尚不具有簽訂勞動(dòng)合同的資格為由,宣布與趙某的勞動(dòng)合同無效,并不予支付工資?該公司的做法是否
4、正確?案例某公司將內(nèi)部食堂承包給王某,與王某簽訂承包協(xié)議。約定由王某全權(quán)負(fù)責(zé)管理經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。 王某私自招聘五名食堂工作人員,后食堂經(jīng)營(yíng)虧損,王某下落不明。經(jīng)查,在食堂經(jīng)營(yíng)管理期間,拖欠工人工資1萬余元。未與招聘工人簽訂書面勞動(dòng)合同,未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工人要求公司承擔(dān)賠償事宜,公司是否承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任?案例某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同上蓋章但沒有法定代表人簽字,該合同是否生效?第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款一、必備條款法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中必須具備的條款。(一)必備條款的具體內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
5、;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(二)、未載明必備條款法律后果1、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;2、給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、約定條款用人單位與勞動(dòng)者雙方自由協(xié)商確定的條款內(nèi)容。1、試用期;2、培訓(xùn);3、保守秘密;4、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇;6、其他事項(xiàng)。三、試用期用人單位與勞動(dòng)者可以依法約定試用期,試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。(一)試用期的具體期限1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
6、一年的,試用期不得超過一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(二)不能約定試用期1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。(三)試用期有法定次數(shù)限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(四)違法約定試用期的法律后果1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法
7、定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(試用期工資+試用期滿工資)(五)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資;2、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;3、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、違約金1、原則上,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、只有以下2種情形可以由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(1)、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(2
8、)、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。五、簽訂書面勞動(dòng)合同(一)書面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限1、一般時(shí)限:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。2、最長(zhǎng)時(shí)限:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(二)不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未
9、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、演變長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。六、無效勞動(dòng)合同、部分無效勞動(dòng)合同哪些情形勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同部分無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,勞動(dòng)合同無效。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、一定要簽訂書面勞動(dòng)合同書;不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果一是支付雙倍工資(一個(gè)月以上不滿一年)二是轉(zhuǎn)為無
10、規(guī)定期限勞動(dòng)關(guān)系。(滿一年以上)2、勞動(dòng)合同文本要有法定必備條款;3、用人單位要監(jiān)督勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同上簽字。不得由他人代簽。避免非由勞動(dòng)者本人簽字,形成沒簽訂書面勞動(dòng)合同。4、合法約定試用期;超過法定期限的試用期也要支付雙倍工資。5、只有在法定2種情況情形下,才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。6、勞動(dòng)者提供虛假畢業(yè)證書、偽造虛假簡(jiǎn)歷,用人單位可以要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效,解除勞動(dòng)合同。有權(quán)要求賠償。7、用人單位應(yīng)持有多份勞動(dòng)合同原件,三份以上,防止原件丟失,造成未簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資。案例小李已經(jīng)上班3年了,公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同。但小李工資與其他員工一樣,保險(xiǎn)也有。這是不是意味
11、著小李已經(jīng)和單位訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同?案例小趙大學(xué)畢業(yè)后,應(yīng)聘到某公司工作。公司為考察小趙的工作能力,提出先不簽訂書面勞動(dòng)合同,在工作期滿一個(gè)月再簽訂書面勞動(dòng)合同。問公司的做法正確嗎?案例小武應(yīng)聘某公司,約定勞動(dòng)合同期限為3年。該公司經(jīng)理告訴他試用期為一年。小武認(rèn)為該公司規(guī)定的試用期過長(zhǎng)。該公司規(guī)定的試用期是否合法?案例小武與某公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定試用期1年,試用期滿的每月工資2000元。小武已經(jīng)履行了8個(gè)月的試用期,小武能獲得多少賠償?案例小馬應(yīng)聘到某公司,公司與他簽訂了一份為期半年的試用期合同。約定試用期合格后再簽訂正式勞動(dòng)合同。同時(shí),雙方約定,在試用期間,
12、雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月后,公司提出解除勞動(dòng)合同。公司解除合同是否合法?案例2009年2月,劉某應(yīng)聘某公司。與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同,試用期是二個(gè)月。2010年2月與劉某續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同。同時(shí),由于公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)劉某的工作崗位,為了解劉某是否勝任新的工作崗位。又約定了2個(gè)月的試用期。公司的做法是否符合法律規(guī)定?案例鄧某被某公司錄用,雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。約定試用期3個(gè)月。試用期間,公司發(fā)給工資800元。兩個(gè)月后,鄧某得知公司支付的月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。鄧某找到公司,要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前個(gè)月的工作差額。鄧某的要求是否合理?案例某公司招聘了1
13、2名工作人員,分別簽訂了2個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中約定,試用期滿,擇優(yōu)錄用其中的6人,其余6人2個(gè)月試用期滿勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。該公司的做法是否合法?案例陶某為應(yīng)聘某公司職位,偽造了本科畢業(yè)證書。工作了一段時(shí)間后,公司發(fā)現(xiàn)小陶的工作能力欠缺,經(jīng)核實(shí),小陶的畢業(yè)證是偽造的。于是公司解除了與小陶的勞動(dòng)合同。該公司的解除行為是否合法?案例小高是某農(nóng)科院研究人員,他受某種子公司臨時(shí)公司委托,研發(fā)新玉米種子。研究成功,勞動(dòng)關(guān)系終止。為了保證研發(fā)質(zhì)量,公司提出與小高約定2個(gè)月的試用期。小高認(rèn)為,他所作的是研究工作,約定試用期是不合理的,小高的看法符合法律規(guī)定嗎?第二章 勞動(dòng)合同的履行第一節(jié) 勞動(dòng)
14、合同期限一、固定期限勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及工作崗位,與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)合同的期限。2、勞動(dòng)合同期限屆滿,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。未續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同關(guān)系終止。二、無固定期限勞動(dòng)合同(一)約定無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(二)法定無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者
15、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有以下規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有以下
16、規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(三)不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立
17、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,不簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。3、不能約定試用期。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、無固定期限的勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”,不是說不能解除勞動(dòng)合同。在具有法定情形,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同??梢苑ǘń獬?、通知補(bǔ)償解除、也可以集體裁員。2、合理確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)。第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),一般情況下可能會(huì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則,要支付雙倍工資。3、符合法定情形,依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4、如規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同,從勞動(dòng)者的工作期限10年,及簽訂次數(shù)2次以上規(guī)避。案例老劉在某公司連續(xù)工作十年,勞動(dòng)合同一年
18、一簽。到第11年雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),老劉要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,公司不同意。公司要求只能簽一年的勞動(dòng)合同,否則不與老劉續(xù)簽勞動(dòng)合同,老劉為了保住工作,只好與公司又簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。老劉以公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由,要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同。老劉的要求合法嗎?案例某公司與員工的勞動(dòng)合同都是一年一簽。合同履行到第4年時(shí),有的員工提出公司應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。而且還要公司賠償1年工資的雙倍賠償?員工的要求有法律依據(jù)嗎?第二節(jié) 工資一、工資標(biāo)準(zhǔn)(一)、最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定最低工資。即用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、吉林省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
19、2011年5月1日后,長(zhǎng)春市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000/月。長(zhǎng)春市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元/小時(shí);吉林、松原市區(qū)和延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.3元/小時(shí);四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和琿春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)890元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.8元/小時(shí);長(zhǎng)白山管委會(huì)和其他縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3元/小時(shí)。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。(二)、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。2、逾期不支付的,按
20、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、勞動(dòng)合同無效工資的支付1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)開支。2、試用期的工資有法定最低標(biāo)準(zhǔn)。3、拖欠工資的時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他
21、正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第三節(jié) 工作時(shí)間、休息休假一、工作時(shí)間1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,根據(jù)上述工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、加班、加點(diǎn)(一)加班加點(diǎn)的法定時(shí)限1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);2
22、、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。(二)、加班、加點(diǎn)不受法定限制1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)、加班、加點(diǎn)的工資1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、
23、休息、休假(一)、一般情況應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。(二)、特殊情況企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行正常休息、休假的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。(三)、休假期間1、元旦(1月1日放假1天);2、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天;3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日1天);4、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天;5、清明節(jié)(放假1天);6、端午節(jié)(放假1天);7、中秋節(jié)(放假1天)。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者得工作時(shí)間、休息休息。2、加班、加點(diǎn)應(yīng)給以法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。3、特殊情況下的加班、加點(diǎn)不受限制。案例某公司職員小王常常不能按時(shí)完成工作任務(wù),每天下班后
24、自愿加班一個(gè)小時(shí)才能完成工作。半年后,公司與小王解除了勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為,公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。小王的要求有法律依據(jù)嗎?第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)(一)、社會(huì)保險(xiǎn)具體險(xiǎn)種1、養(yǎng)老保險(xiǎn);2、醫(yī)療保險(xiǎn);3、工傷保險(xiǎn);4、失業(yè)保險(xiǎn);5、生育保險(xiǎn)。(二)、未繳社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。案例小李應(yīng)聘到某公司,勞動(dòng)合同約定,試用期半年,試用期滿后,公司為小
25、李辦理社保,繳納社保費(fèi)用。該公司的做法是否合法?用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、成立非勞動(dòng)關(guān)系。2、協(xié)議不交社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議無效。3、社保折現(xiàn)無效。4、勞務(wù)外包。5、勞務(wù)派遣。第五節(jié) 未成年工、女職工的特殊保護(hù)一、對(duì)未年工的特殊保護(hù)1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二、對(duì)女職工的特殊保護(hù)1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、不能安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事
26、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、不使用或少使用未年工。2、法律對(duì)女職工有特殊保護(hù)政策。3、在法定情形下,不得解除女職工的勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同的解除、終止第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除一、協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者的解除權(quán)(一)、勞動(dòng)者的通知解除權(quán)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
27、通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同(二)、勞動(dòng)者的法定解除權(quán)用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(三)、勞動(dòng)者的任意解除權(quán)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
28、者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。三、用人單位的解除權(quán)(一)、用人單位的法定解除權(quán)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(二
29、)、用人單位的通知補(bǔ)償解除權(quán)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)用人單位的集體裁員有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情
30、況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。四、用人單位解除權(quán)的限制勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照通知補(bǔ)償解除權(quán)、集體裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患
31、病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避1、非有法定情形下,用人單位不能提出解除勞動(dòng)合同。試用期,用人單位沒有任意解除權(quán)。在有證據(jù)證明勞動(dòng)不能勝任工作的,可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位依據(jù)法定理由解除勞動(dòng)合同,應(yīng)有法定理由的證據(jù)。如嚴(yán)重違反規(guī)章制度,應(yīng)有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。3、征求工會(huì)意見,通知工會(huì)。通知本人。(程序規(guī)定)4、依法解除勞動(dòng)合同。如違法解除勞動(dòng)合同,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?被支付賠償金。案例甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同,約定任何一方有權(quán)隨時(shí)解
32、除勞動(dòng)合同。該約定是否有效?案例白某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限8年,勞動(dòng)合同期限內(nèi),任何一方不得提出解除勞動(dòng)合同。否則,違約方支付違約金2萬元。該公司的約定是否合法?案例甲、乙二人同在一家公司上班。甲是正式員工,乙還在試用期,二人打算合伙做生意。若二人提出辭職,應(yīng)當(dāng)遵守哪些法定程序?案例肖某是某公司職工。某日,與他人爭(zhēng)執(zhí),失手傷人。被判緩刑。肖某的勞動(dòng)合同還有3年到期。該公司以此解除勞動(dòng)合同合法嗎?案例小吳是某單位的員工。得病入院治療。醫(yī)療期滿后,小吳不能從事原工作,也不能從事公司安排的其他工作。公司打算解除與小吳的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法合法嗎?案例某公司與小王簽訂了2年期限的
33、勞動(dòng)合同。2年期滿時(shí),小王正值懷孕期。勞動(dòng)合同是否終止?案例老楊是某公司總經(jīng)理。他在報(bào)紙上看到一篇關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部在干部制度改革中使用末位淘汰制,打破能上能下干部終身制的報(bào)道后,深受啟發(fā)。他認(rèn)為,這種末位淘汰制起到了鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用。于是,他將這一做法運(yùn)用到本企業(yè)的管理之中。隨后,該公司辭退了一部分考核名次末位的員工。沒想到,一位被淘汰的員工因不服辭退向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。該企業(yè)的末位淘汰制合法嗎?案例小孫是某公司女職工,她多次嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失,被公司辭退。小孫不服,認(rèn)為她已懷孕2個(gè)月,根據(jù)法律規(guī)定,公司不能在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合
34、同。她被辭退的行為違反了國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。公司解除勞動(dòng)關(guān)系的做法正確嗎?案例白某被認(rèn)定工傷,公司另行給白某安排工作崗位。但白某以工傷為由,經(jīng)常曠工、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司以此解除勞動(dòng)合同。白某以自己是工傷職工,公司不得解除勞動(dòng)合同。問白某的說法正確嗎?案例韋某是某公司職工。與公司訂立的勞動(dòng)合同即將到期。在合同到期前,韋某被診斷為腰間盤突出,需住院治療。住院期間,公司書面通知韋某,因勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同解除。韋某不服,認(rèn)為公司不能在住院期間與他解除合同。公司的做法合法嗎?案例老王與某公司簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。在工作期間,老王不幸得了肺癌晚期。經(jīng)治療后一直沒有得到有效控制。他也
35、不能再繼續(xù)工作。于是公司要求解除與老王的勞動(dòng)關(guān)系。老王不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司的做法正確嗎?案例小馬在某公司上班。工作中不慎受傷,經(jīng)鑒定九級(jí)傷殘,部分喪失勞動(dòng)能力。該公司以小馬不能再繼續(xù)勝任工作為由,與他解除勞動(dòng)合同。公司做法正確嗎?第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止一、勞動(dòng)合同的法定終止有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二
36、、勞動(dòng)合同的法定續(xù)延勞動(dòng)合同期滿,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!庇萌藛挝环娠L(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避用人單位終止勞動(dòng)合同,要有法定理由。第三節(jié) 違法解除、終止合同的后果及協(xié)助事項(xiàng)一、違法解除、終止合同的法定后果1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
37、行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付賠償金。二、解除、終止合同的協(xié)助事項(xiàng)1、向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。2、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝还?jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形及不補(bǔ)償?shù)姆珊蠊弧⒂萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?、勞動(dòng)者依照下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害
38、勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形,致使勞動(dòng)合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2、用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。3、有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同的:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)
39、者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重
40、大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的,終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止的;7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止的。(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆珊蠊?、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)(一)一般標(biāo)準(zhǔn)1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
41、。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)最高標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。案例王某與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。但上崗后,公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作,于是將其培訓(xùn)了3個(gè)月。經(jīng)培訓(xùn)后,王某回到原崗位仍然不能勝任工作。公司決定與王某解除勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被拒絕。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。王某的要求合法嗎?案例甲進(jìn)入某公司工
42、作,簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。月工資2000元。3個(gè)月后,甲因不能勝任工作,公司將其調(diào)至另一崗位。甲在新崗位工作3個(gè)月后,公司發(fā)現(xiàn)他仍然不能勝任工作。于是,公司提前30日以書面形式通知甲,要求解除勞動(dòng)合同。至甲與公司的勞動(dòng)合同解除時(shí),甲在公司共工作7個(gè)月,甲能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?案例高某是某公司職工。在合同期限屆滿前,高某懷孕。高某提出因自己回家保胎,想與公司協(xié)商提前終止勞動(dòng)合同。高某的做法合法嗎?高某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?案例小李是某公司職工。與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。兩年后,公司更換了主要負(fù)責(zé)人,新負(fù)責(zé)人以小李不勝任工作為由,要求與他解除勞動(dòng)合同,小李不同意。經(jīng)過雙方多次協(xié)商,小李同意解除勞
43、動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí),小李要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司負(fù)責(zé)人稱,雙方經(jīng)過協(xié)商自愿解除勞動(dòng)合同,公司不應(yīng)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司的說法正確嗎?案例小謝與某公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同。月工資2000元。11個(gè)月后,在無任何理由的情況下,公司通知小謝解除與他的勞動(dòng)合同。小謝不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。小謝是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?案例小許在某公司工作,勞動(dòng)合同一年一簽。但小許因個(gè)人原因不能在該公司工作。于是主動(dòng)提出辭職。該公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?案例小劉與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。5年期屆滿時(shí),公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,小劉不同意。本案勞動(dòng)合同終止時(shí),公司是否應(yīng)向小劉給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 第五章 員工培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制第一節(jié) 員工培
溫馨提示
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