普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核課件(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上普坪鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資考核方案（試行）按照貴州省教育廳關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施意見（黔教人發(fā)200947號(hào)）和安龍縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、財(cái)政局印發(fā)安龍縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)意見的要求，結(jié)合我校具體情況，制定本發(fā)放方案。一、指導(dǎo)思想維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績(jī)突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績(jī)效考評(píng)，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多

2、干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象本學(xué)年在編在崗的教職工。三、考核分配原則1堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資以工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。3堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全?？?jī)效考核工作分配方案力求科學(xué)合理 ，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。四、發(fā)放形式 學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)年度考核造冊(cè)，報(bào)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站審核后經(jīng)鎮(zhèn)財(cái)政所，通過(guò)個(gè)人工資賬戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡。五、發(fā)放辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考

3、核、分配與發(fā)放將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按考勤占20%、工作量占40%、教育教學(xué)過(guò)程占20%、教育教學(xué)業(yè)績(jī)占20%進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核細(xì)則如下：考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（1）考勤（20%）主要考核教職工出勤情況?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谵k法和考勤記載。1法定假 婚假：符合法定年齡者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加7天。產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個(gè)月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無(wú)論是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為4個(gè)月，給予男方護(hù)理假3天；育齡婦女生育第一胎后應(yīng)主動(dòng)采取節(jié)育措施，避孕失敗造成小產(chǎn)者產(chǎn)假15天，引產(chǎn)者產(chǎn)假1個(gè)月。喪假：本人的父母、岳父母（公婆）

4、、配偶、子女去世，喪假5天，其他親屬1天。2請(qǐng)假手續(xù)病假、事假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)寫書面請(qǐng)假條。半天以上，一天以內(nèi)向教導(dǎo)處請(qǐng)假，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排好課務(wù)。兩天及兩天以上須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，超過(guò)一周并報(bào)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站備案。準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到教導(dǎo)處備案，安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）領(lǐng)導(dǎo)干部、教師出公差應(yīng)事先與搭班領(lǐng)導(dǎo)、班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務(wù)方可離校。強(qiáng)調(diào)說(shuō)明：在上述辦理請(qǐng)假手續(xù)并準(zhǔn)假的情況下，法定假、公差、病假由教導(dǎo)處安排課務(wù)。事假每位教師一月給予一次一天內(nèi)的相互代課的機(jī)會(huì)，但必須事先報(bào)教導(dǎo)處備案，學(xué)校不記考勤，但不享受月滿勤獎(jiǎng)。其他事假由請(qǐng)假教師寫出書面請(qǐng)假條并自行安排好課務(wù)，報(bào)學(xué)校

5、領(lǐng)導(dǎo)同意后交值周教師記錄考勤。3考勤考核辦法（滿分20分）事假一節(jié)扣1分，事假超過(guò)5節(jié)，每節(jié)扣2分。病假每節(jié)扣0.5分，病假10天以上，每節(jié)扣1分。遲到或早退一次扣0.5分。曠職、曠課一次扣3分。會(huì)議遲到或早退1次扣0.5分。4、從每年的績(jī)效工資中按20%的比例作為教師考勤方面進(jìn)行發(fā)放，每位教師按出一月滿勤發(fā)滿勤獎(jiǎng)40元，將滿勤獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)束后，剩下的部分按教師考勤考核情況發(fā)放?？己私痤~÷考核總分×教師考勤考核分=教師考勤考核工資。（2）工作量（40%）1根據(jù)崗位設(shè)置確定教師工作量，教師能切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真抓好教育教學(xué)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，視為滿工作量。全校教師基本工作量為1

6、6節(jié)/周。2根據(jù)黔機(jī)編（1993）119號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)幾類人員工作折合周課時(shí)數(shù)如下：（1）學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)：校長(zhǎng)20節(jié)（因?qū)W校無(wú)副校長(zhǎng)增加6節(jié)），教導(dǎo)副主任20節(jié)（因1人頂2人工作增加11節(jié)）。（2）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人3節(jié)，教研組長(zhǎng)3節(jié)，工會(huì)負(fù)責(zé)人3節(jié)，后勤負(fù)責(zé)人4節(jié)，圖書、儀器管理員每周3節(jié)。班主任認(rèn)真履行職責(zé)每周折合2課時(shí)。(3)學(xué)校門衛(wèi)值班人員若認(rèn)真履行門衛(wèi)值班制度，保證24小時(shí)值班，每周折合16課時(shí)。(4)可折合成課時(shí)的工作量：a、雙休日加班每天折合4課時(shí)。b、因工作需要，放棄應(yīng)享受的假期，投入工作者，班主任每天折合5課時(shí)，科任每天折合4課時(shí)。c、學(xué)校開辦的特長(zhǎng)、興趣小組，有輔導(dǎo)任務(wù)

7、的教師按參加人數(shù)、活動(dòng)的次數(shù)、活動(dòng)參與的級(jí)別等分別加分。具體規(guī)定：三十人以下，每周活動(dòng)一次的校級(jí)活動(dòng)，按實(shí)際活動(dòng)的課時(shí)計(jì)算；三十人以上，每周活動(dòng)一次的校級(jí)活動(dòng)，每超10人，每次活動(dòng)多加0.2課時(shí)；為參加上級(jí)比賽而組織的輔導(dǎo)訓(xùn)練班（隊(duì)），視具體情況、根據(jù)人數(shù)及訓(xùn)練頻率折合課時(shí)。同等情況下，比校級(jí)活動(dòng)每次多加0.2課時(shí)；1020人每天活動(dòng)一次，每次活動(dòng)時(shí)間能保證40分鐘以上的，每周折合4課時(shí).(5)全校義務(wù)教育班班額以50人為標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)前班以60人為標(biāo)準(zhǔn)，每超5人（含5人），每周班主任和副班主任各增加0.2課時(shí)。（6）教師由學(xué)校安排的代課由學(xué)校用學(xué)校經(jīng)費(fèi)給予補(bǔ)助，每節(jié)按6元計(jì)發(fā)。教師請(qǐng)假及曠課的課時(shí)

8、從總課時(shí)中扣除（公假及特殊假除外）。 3工作量考核：工作量績(jī)效工資按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%計(jì)發(fā)；教師在基本工作量（16節(jié)/周）內(nèi)的課時(shí)，按每節(jié)課1.5元計(jì)發(fā)；超過(guò)基本工作量的課時(shí)，按教師全年的超工作量進(jìn)行累計(jì)，按下列公式進(jìn)行考核發(fā)放：（全校教師工作量績(jī)效工資-全校教師基本工作量績(jī)效工資）÷全校教師全年超工作量課時(shí)數(shù)×教師個(gè)人全年超工作量課時(shí)數(shù)=教師個(gè)人超工作量績(jī)效工資。然后用教師基本工作量績(jī)效工資+教師超工作量績(jī)效工資=教師工作量績(jī)效工資。（3）教育教學(xué)過(guò)程（20%）主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。1師德：（2分

9、）政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計(jì)扣分，直至扣完為止。1不能正常參加政治學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動(dòng)，無(wú)故缺席者扣0.5分。2因犯有嚴(yán)重政治錯(cuò)誤，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或處分扣2分。3因體罰或變相，體罰學(xué)生造成不良影響的扣3分。4向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物或暗示學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，造成不良影響的扣2分。5參與賭博、搞封建迷信活動(dòng)等違法行為，造成一定影響的扣2分。6教師有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為或造成一定影響的扣2分。7正常上班時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行上網(wǎng)、打牌，下棋、打毛線、球類等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的除外)。8凡擅自離崗，上班期間隨便出入者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2安全：（2分）學(xué)生

10、在校期間，教師應(yīng)對(duì)學(xué)生安全負(fù)責(zé)。集體活動(dòng)、放學(xué)排隊(duì)，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)行政會(huì)研究將扣除責(zé)任人安全考核分。3教學(xué) (10分)備課(3分)教師應(yīng)在認(rèn)真鉆研教材、大綱、了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，制訂好學(xué)期授課計(jì)劃，并按進(jìn)度與課時(shí)認(rèn)真編寫課案，課案必須精心設(shè)計(jì)，教案的詳略應(yīng)以有利于教學(xué)實(shí)踐為原則，備課的考核以檢查記錄累計(jì)平均值為準(zhǔn)。達(dá)到此項(xiàng)要求得3分。如有以下情況酌情扣分。巳備課時(shí)每少于應(yīng)備課時(shí)(按教參要求)一課時(shí)扣0.2分，直至扣完。不按學(xué)校要求的格式進(jìn)行備課，發(fā)現(xiàn)一課時(shí)扣0.5分，直至扣完。教師不寫詳案，每發(fā)現(xiàn)一課時(shí)扣01分。（教齡在25年以上的教師允許寫略案）教學(xué)內(nèi)

11、容、教學(xué)目的要求，教學(xué)重、難點(diǎn)，教具安排不明確，課后無(wú)反思酌情扣分。不按教學(xué)進(jìn)度備課，課后補(bǔ)教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分上課(2分)上課是整個(gè)教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。達(dá)到此項(xiàng)要求得2分。如有以下情況酌情扣分。有課不上，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。不按課表上課或擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。不按時(shí)走進(jìn)課堂，無(wú)故遲到、早退、離開課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，直至扣完。有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。教室內(nèi)吸煙、酒后上課、無(wú)特殊原因坐凳上課或不用普通話上課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。作

12、業(yè)布置與批改(3分)布置作業(yè)要依據(jù)大綱和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當(dāng)，符合省“減負(fù)”規(guī)定。及時(shí)、認(rèn)真批改作業(yè)，一周內(nèi)完成作文批改，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過(guò)第二天)批改好。不漏批、錯(cuò)批作業(yè)，作業(yè)格式和批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴(yán)格作業(yè)書寫要求，對(duì)作業(yè)不合格的，要批評(píng)教育，嚴(yán)禁以壓作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。重視口頭作業(yè)及動(dòng)手能力訓(xùn)練。此項(xiàng)考核得3分，如有以下情況酌情扣分。組織學(xué)生征訂、購(gòu)買上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定之外的教輔資料。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、美術(shù)、英語(yǔ)、科學(xué)要有書面作業(yè)，其它各學(xué)科應(yīng)按大綱要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真考查并做好記錄達(dá)不到上述要求者，缺一次扣0.2分。作業(yè)不按批改要求批改的

13、，或請(qǐng)學(xué)生或他人批改的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。作業(yè)布置偏少或偏重的，布置懲罰性作業(yè)的，酌情扣分。作業(yè)批改達(dá)不到批改次數(shù)的，缺一次扣0.2分。輔導(dǎo)(2分)輔導(dǎo)應(yīng)針對(duì)學(xué)生的不同程度，因人制宜。輔導(dǎo)可采用集體輔導(dǎo)、個(gè)別輔導(dǎo)、同學(xué)之間互幫互助等多種形式進(jìn)行。課外輔導(dǎo)要有計(jì)劃、有目的、有準(zhǔn)備、有記載。對(duì)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的學(xué)生要熱情關(guān)懷，重點(diǎn)輔導(dǎo)。對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。此項(xiàng)考核為2分，如有以下情況酌情扣分。有體罰和變相體罰現(xiàn)象且造成一定影響及后果的扣2分。教師單獨(dú)將異性帶到其它隱蔽場(chǎng)所輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，嚴(yán)重者將追究師德直至解聘等。早讀課或自習(xí)課教師必須按時(shí)到班輔導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)不到班輔導(dǎo)或不按時(shí)

14、到班輔導(dǎo)者一次扣1分。直至扣完?？疾?2分)進(jìn)行考查是鞏固學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)，形成技能的關(guān)鍵?？己藢⒂蓪W(xué)校逐步實(shí)行改革，考核分平時(shí)考核、半期考核及期末考核進(jìn)行。 (1) 平時(shí)考查，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科每教學(xué)一單元結(jié)束進(jìn)行一次考查，教師必須認(rèn)真準(zhǔn)備考查試卷，并認(rèn)真作好成績(jī)記錄及學(xué)情分析。缺一次扣0.2分。(2)半期或期末考查由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行，語(yǔ)、數(shù)考查結(jié)束后，教師必須進(jìn)行知識(shí)質(zhì)量分析，并將考查成績(jī)交教導(dǎo)處。不按時(shí)上交扣0.1分，缺交扣0.5分。音、體、美、科學(xué)、社會(huì)等其他學(xué)科要按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考查，能出書面試卷的出好書面試卷，考查結(jié)束將成績(jī)及相關(guān)學(xué)情分析交教導(dǎo)處及班主任，不進(jìn)行考查及不按時(shí)上交相關(guān)資料

15、，一次扣2分。對(duì)不完成教學(xué)任務(wù)的扣2分，按規(guī)定無(wú)書面試卷、成績(jī)記載或相關(guān)資料的缺一項(xiàng)扣1分。4教研 (4分)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課有書面發(fā)言稿，能主動(dòng)聽課，每學(xué)期聽課達(dá)15節(jié)。每學(xué)期每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。學(xué)校組織的各類教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加一次扣1分。集體備課，無(wú)中心發(fā)言稿扣2分。每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)不到要求，每少一節(jié)課扣0.5分，無(wú)評(píng)課意見，每少一次扣05分。教師不完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課任務(wù)的每次扣2分。每學(xué)期教師未按學(xué)校要求參加各級(jí)論文競(jìng)賽，又無(wú)教研論文的扣1分。（

16、4）教育教學(xué)考核實(shí)績(jī)（20%）第一項(xiàng)：教育教學(xué)成績(jī)，主要以全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橹鳎赐?jí)同科名次計(jì)算，兩個(gè)學(xué)期分別進(jìn)行考核?；A(chǔ)分為10分。首次接手一個(gè)班或換班，以上一學(xué)期的名次為基礎(chǔ)，同級(jí)同科全鎮(zhèn)前三名的，第一名保持的加3分、降第二名的得1.5分、降第三名的不加不扣，第二名保持的加2分、升第一名的得3.5分、降第三名得0.5分，第三名保持的加1分、升第二名得2.5分、升第一名得4分、降第四名得0.5分，第四名（含第四名）后的每上升一名加0.5分，若升到前三名,還加前三名的基礎(chǔ)分(第一、二、三分別加3、2、1分基礎(chǔ)分)，保持的不加不減，每下降一名扣0.5分。分班班級(jí)本學(xué)期和一年級(jí)第一學(xué)期以第四名為基

17、礎(chǔ)。沒上統(tǒng)考科目的教師在基礎(chǔ)分上每學(xué)期加0.5分。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)按學(xué)校在全鎮(zhèn)排名情況，參照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。每個(gè)學(xué)期分別進(jìn)行考核，年終兩個(gè)學(xué)期成績(jī)考核分之和為教師年度教學(xué)成績(jī)分。第二項(xiàng)：加分(5分)師德加分：師德表現(xiàn)考核合格并且被教職工公認(rèn)為政治思想和職業(yè)道德突出的，受到校、鎮(zhèn)、縣、州、省、國(guó)家級(jí)有關(guān)部門表彰的分別加0.5、1、2、3、4、5分；同時(shí)受到不同級(jí)別同類型表彰的以最高級(jí)別計(jì)分。教學(xué)加分：教師教學(xué)評(píng)優(yōu)及基本功競(jìng)賽與輔導(dǎo)獎(jiǎng)，參照以下條款執(zhí)行：1鎮(zhèn)級(jí)學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)中獲第一名的輔導(dǎo)教師得1分，第二名得0.8分，第三名0.5分。2在縣、州、省、國(guó)家教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)生學(xué)習(xí)、文藝、體育等競(jìng)賽

18、活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)老師，分別得2、3、4、5分，二、三等獎(jiǎng)(組織獎(jiǎng))按相應(yīng)級(jí)別一等獎(jiǎng)的80與60標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。在非教育部門舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。3在縣、州、省、國(guó)家級(jí)教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)主辦的學(xué)生學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)中，學(xué)生獲個(gè)人一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師分別得1、l.5、2、3分，二、三等獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別的80與60標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的每人次按上述標(biāo)準(zhǔn)的25執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。4學(xué)生作品在縣、市、省、國(guó)家級(jí)教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得2、3、4、5分。教學(xué)研究加分：教師教學(xué)研究有下列實(shí)績(jī)，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：1在教育行政部門舉辦的論文評(píng)比活動(dòng)中，獲鎮(zhèn)、縣、州、省、國(guó)家級(jí)一、二

19、、三等獎(jiǎng)的，分別加分：鎮(zhèn)級(jí)(1、0.8、0.5)，縣級(jí)(2、1.5、1)，州級(jí)(3、2.5、2)，省級(jí)(4、3.5、3)，國(guó)家級(jí)(5、4.5、4)(非教育行政部門不納入此范圍)，同篇論文以最高層次計(jì)分，每個(gè)層次特等獎(jiǎng)參照上個(gè)級(jí)別一等獎(jiǎng)計(jì)算，鼓勵(lì)獎(jiǎng)參照下個(gè)層次三等獎(jiǎng)執(zhí)行。2鎮(zhèn)級(jí)教育教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中一、二、三等獎(jiǎng)分別得1、0.8、0.5分。縣、州、省、全國(guó)性教育教學(xué)評(píng)優(yōu)及基本功競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)，分別得2、3、4、5分，二、三等獎(jiǎng)分別按相應(yīng)級(jí)別的80與60標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。3承擔(dān)送教下鄉(xiāng)，實(shí)驗(yàn)課、研究課，各類教學(xué)公開課任務(wù)的鎮(zhèn)、縣、州、省級(jí)、國(guó)家級(jí)每節(jié)

20、課分別加(1、2、3、4、5分)。4論文發(fā)表按同級(jí)獲一等獎(jiǎng)計(jì)算，論文交流參照同級(jí)論文評(píng)比二等獎(jiǎng)計(jì)算。(主要指教育刊物，含黔西南日?qǐng)?bào)、貴州教育報(bào))。5承擔(dān)縣級(jí)課題實(shí)驗(yàn)班教師，每學(xué)期有明確的課題研究計(jì)劃，積極開展實(shí)驗(yàn)、收集、整理好實(shí)驗(yàn)材料，按時(shí)按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負(fù)責(zé)人加3分，課題組成員、實(shí)驗(yàn)班教師分別加2分。當(dāng)年課題評(píng)估合格或鑒定結(jié)題另加2分。若獲省州教科研成果獎(jiǎng)，分別給予課題教師獎(jiǎng)勵(lì)，省級(jí)為（5、4、3），市級(jí)（4、3、2），縣級(jí)（3、2、1）。凡參加實(shí)驗(yàn)課改的教師在評(píng)先評(píng)優(yōu)職稱晉升等活動(dòng)中將優(yōu)先考慮。6在學(xué)校期末優(yōu)秀教研組評(píng)選中，獲得一等獎(jiǎng)的教研組，所有組員每人加1分，組長(zhǎng)加2分；二等獎(jiǎng)教研組所有組員加0.5分，組長(zhǎng)加1分。7此項(xiàng)考核滿分為5分。分配辦法教職工教育教學(xué)實(shí)績(jī)工資按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%計(jì)發(fā)，分配以工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作實(shí)績(jī)考核得分相加，得到全校教職工工作實(shí)績(jī)考核得分總和。全校教育教學(xué)實(shí)績(jī)工資總量除以全校教職工工作實(shí)績(jī)考核得分總和，再乘以教職工工作實(shí)績(jī)考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的教育教學(xué)實(shí)績(jī)工資額度。計(jì)算公式為：