員工心態(tài)引導(dǎo)

1、 你在為誰工作? 一個心理學(xué)家在一項研究中的結(jié)果一個心理學(xué)家在一項研究中的結(jié)果1.1.無可救藥的人無可救藥的人2.2.是沒有責(zé)任感和榮譽感的人是沒有責(zé)任感和榮譽感的人3.3.最優(yōu)秀的社會最需要的人最優(yōu)秀的社會最需要的人第一章 為什么要努力工作馬斯洛需求理論馬斯洛需求理論生理的需要生理的需要安全的需要安全的需要社交的需要社交的需要獲得尊重的需要獲得尊重的需要自我實現(xiàn)的需要自我實現(xiàn)的需要一個老掉牙的故事一個老掉牙的故事我一定要離開了!老板不重視我!先別走,公司業(yè)務(wù)你都會了嗎?一年后現(xiàn)在你可以離開了NO!知識、技能、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的重要角色。知識技能態(tài)度會不

2、會干？能不能干？愿不愿干?績效 行為態(tài)度 知識技能工作的努力及效果決定了你的薪水，也決定了你的未來工作的努力及效果決定了你的薪水，也決定了你的未來人才人才人材人材人裁人裁人財人財企業(yè)人的態(tài)度成本意識客戶意識公司層面團(tuán)隊意識責(zé)任意識完美意識學(xué)習(xí)意識競爭意識誠信意識工作層面?zhèn)€人層面職業(yè)化精神個人品德與能力工作工作 回報回報 薪水只是工作的一種報償方式薪水只是工作的一種報償方式工作本身帶給自己更大的報酬工作本身帶給自己更大的報酬困難的任務(wù)困難的任務(wù)鍛煉我們的意志鍛煉我們的意志新的工作新的工作拓展我們的才能拓展我們的才能與同事的合作與同事的合作培養(yǎng)我們的人格培養(yǎng)我們的人格與客戶的交流與客戶的交流訓(xùn)練我

3、們的品性訓(xùn)練我們的品性他們?yōu)槭裁催€在工作他們?yōu)槭裁催€在工作? ?誰誰?比爾蓋茨斯蒂芬斯皮爾伯格薩默萊德斯通擁有了巨額“薪水”的人們金錢在達(dá)到某金錢在達(dá)到某種程度之后就種程度之后就不再誘人了不再誘人了A A 把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性的勞動勞動滿足感所帶來的狂喜滿足感所帶來的狂喜B B 被薪水所驅(qū)動的工作者被薪水所驅(qū)動的工作者找到目標(biāo)，獲取成長的力量找到目標(biāo)，獲取成長的力量最大限度地發(fā)揮自己的潛能最大限度地發(fā)揮自己的潛能追求追求“自我實現(xiàn)自我實現(xiàn)”完成工作時的疲憊感完成工作時的疲憊感明天會更美好嗎明天會更美好嗎? ?不能拓展自己的思維不能拓展自己的思維糊理糊涂的日子糊理糊涂的

4、日子今天工作不努力今天工作不努力明天努力找工作明天努力找工作第二章 你珍惜目前的工作機會了嗎阿里阿里哈法德哈法德尋找鉆石尋找鉆石巴塞羅那海灣巴塞羅那海灣永沉海底永沉海底繼承人繼承人后花園后花園發(fā)現(xiàn)鉆石發(fā)現(xiàn)鉆石戈爾康達(dá)鉆石礦戈爾康達(dá)鉆石礦缺少機會是浮躁之人的借口時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了。哈佛校訓(xùn)：機會來了機會來了,你你-準(zhǔn)備好了嗎準(zhǔn)備好了嗎?兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)固定你的目標(biāo)對工作心懷感激第三章 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度企業(yè)中普遍存在著三種人第一種人：積極進(jìn)取第一種人：積極進(jìn)取第二種人：得過且過第二種人：得過且過第三種人：牢騷滿腹第三種人：牢騷滿腹工作中無小事把每一件簡單的事做好就是

5、不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡把每一件平凡的事做好就是不平凡. .心中常存責(zé)任感有些事，不必老板交代絕不拖延，立即行動從優(yōu)秀到卓越 在生活中，每個人都不會是一帆風(fēng)順，必須要經(jīng)歷或多或少的挫折，才能慢慢成熟起來，而受得了委屈則是生活給予你成長的一部分?？偨Y(jié)在委屈中收獲的經(jīng)驗，則是人生從低谷走向成功的第一步。萊西建總企業(yè)文化中的做人三原則，就向我們很好的詮釋了成功與委屈之間的關(guān)系。 做人三原則包括：不抱怨，不折騰，不徇私。要求我們在面對工作中的委屈、不公、不被理解時，要不抱怨，不內(nèi)斗，戰(zhàn)勝私心，約束自我。面對是非問題要拋開個人的狹隘，講政治，懂規(guī)矩，守紀(jì)律，

6、表忠心。做一個具有大局觀，從集體利益出發(fā)做事情、考慮問題的合格員工。 因去年網(wǎng)上流傳甚廣的“最具情懷”的辭職信，使得身邊不少年輕人受其影響，有的甚至剛剛工作不久，也貿(mào)然來個“華麗轉(zhuǎn)身”辭職走人。然而，當(dāng)我們拿起現(xiàn)實的放大鏡，去仔細(xì)觀察那些具體的“離去”，就會發(fā)現(xiàn)不少年輕人的離職，只因受不了一時的小委屈，理想與情懷只是被作為逃避的華美掩飾罷了。 的確，面對生活中各種各樣的委屈，有的人選擇的不是面對，而是逃避。問題是，世上還有不受一丁點委屈的人生嗎？還有一生無憂無慮自由自在的生活嗎？設(shè)若每受委屈而躲避，則人生將無處可逃。 聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志、華為創(chuàng)始人任正非、阿里巴巴創(chuàng)始人馬云、拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人許單

7、單等幾位商業(yè)精英對“委屈”的看法，值得我們好好深思。工作和生活中充滿了不公平現(xiàn)象，被委屈是生命的一種常態(tài)。 我覺得委屈是一個人成功的助推器。如果沒有委屈，我們也不會珍惜來之不易的成功。成功都是委屈成就的，你承受的委屈越多越大，抗風(fēng)險、受打擊的意志越強，你才不會輕易被困難嚇倒，不會被一時的成功沖昏頭腦，才會取得最終的成功。沒有隨隨便便的成功，也沒有隨隨便便的失敗，關(guān)鍵是你在看到自己的背影之后，如何持續(xù)做對他人、對企業(yè)、對社會有益的大事，那才是嘗盡委屈之后的滄桑正道。 人生在世，注定要受許多委屈。面對各種委屈，你要學(xué)會一笑置之，超然待之，泰然處之，并將其轉(zhuǎn)化為奮進(jìn)的動力。只有這樣，你才能在隱忍、原

8、諒、寬容中成長壯大。委屈有時候就像是一道無解題，沒有解決的方法，也沒有明確的緣由，但這并不表示所有的委屈都沒有原因，在很多事情里，人們之所以受到委屈完全是由自己的錯誤行為造成的。 中國古代思想家老子說，“自知者明”，古希臘思想家蘇格拉底說，“要認(rèn)識自己。”兩位不同國度的圣人差不多在同一時期對“認(rèn)識自己”有如此相似的看法。從中不難發(fā)現(xiàn)，認(rèn)識自己、有自知之明，對任何一個人來說都是非常重要的，只有靜下心來審視并修正自己的不足，才能圖以大志。感恩委屈 柳傳志：“人生在世，要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈。要學(xué)會一笑置之，要學(xué)會超然待之，要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍那些人，讓我們