人力資源管理模擬測(cè)試題

1、人力資源管理模擬測(cè)試題、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1 .關(guān)于ERG理論，下列說(shuō)法正確的是（）。單選題*A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用（正確答案）B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類C.如果高層次的需要得不到滿足，對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低D.該理論提出的三種核心需要，即生存需要、親和需要和成長(zhǎng)需要2 .在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中，“不合格產(chǎn)品的比率”這一指標(biāo)屬于（）。單選題*A.數(shù)量類指標(biāo)B.質(zhì)量類指標(biāo)（正確答案）C.成本類指標(biāo)D.時(shí)限類指標(biāo)3 .根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求,這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為（）。單選題

2、*A.指導(dǎo)式B.支持型（正確答案）C.參與式D.成就取向式4.在管理方格圖中，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為（）。單選題*A.無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（正確答案）B.中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格5 .進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的（）。單選題*A.特征因素（正確答案）B.權(quán)變因素C.集權(quán)程度D.人員結(jié)構(gòu)6 .在亞當(dāng)殉密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在（）方面存在差異。單選題*A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件的差別B.給人帶來(lái)的愉快或不愉快程度C.從業(yè)能力獲取的難易程度（

3、正確答案）D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度7 .組織設(shè)計(jì)的主體工作是（）。單選題*A.職能設(shè)計(jì)8 .管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)（正確答案）8.制造業(yè)的工資水平一般較高，而制造業(yè)通常也是比較集中的位于工資水平高的地區(qū)，其中的一個(gè)主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人，體現(xiàn)了不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的（）因素。單選題A,熟練勞動(dòng)力所占比重（正確答案）8 .技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.地理位置9 .通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。這種組織形式稱為（）。單選題*A.矩陣組織形式B.無(wú)邊界組織形式（正確答案）C.虛擬

4、組織形式D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式10 .幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等，是（）的主要作用。單選題*A.戰(zhàn)略實(shí)施（正確答案）B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略調(diào)整D.戰(zhàn)略評(píng)估11 .下列選項(xiàng)中，不屬于學(xué)習(xí)型組織關(guān)鍵特征的是（）。單選題*A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)B.培訓(xùn)的重點(diǎn)是傳授技能（正確答案）C.具有一種學(xué)習(xí)文化D.重視員工單選題*12 .將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為關(guān)心人”和工作管理”兩個(gè)維度的是（）A.密西根模式B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論C.俄亥俄模式（正確答案）D.權(quán)變模型13 .狹義的人力資源規(guī)劃專指（）。單選題*A.組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

5、（正確答案）B.組織的人力資源獲取、利用計(jì)劃C.組織的人力資源保留和開發(fā)計(jì)劃D.組織的管理與開發(fā)14.關(guān)于使用德爾菲法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進(jìn)行溝通（正確答案）B.給專家提供充分的資料和信息C.有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色D.專家的挑選要有代表性15.需求小于供給時(shí)，最簡(jiǎn)單直接也是見效最快的方法是（）。單選題*A.臨時(shí)性解雇或永久性裁員（正確答案）B.采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資C.鼓勵(lì)員工提前退休D.開展新的項(xiàng)目或新的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)16.關(guān)于職業(yè)資格的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)

6、識(shí)，技術(shù)和能力的基本要求B.職業(yè)資格包括準(zhǔn)入類職業(yè)資格，水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格C.準(zhǔn)入類職業(yè)資格所涉職業(yè)必須關(guān)系公共利益或涉及國(guó)家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安D.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)必須有法律法規(guī)或國(guó)務(wù)院決定作為依據(jù)（正確答案）17 .不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的效度是（）。單選題*A.同時(shí)效度B.預(yù)測(cè)效度C.構(gòu)想效度D.內(nèi)容效度（正確答案）18 .一個(gè)存在爭(zhēng)議的與效度相關(guān)的概念是（）。單選題*A.內(nèi)容效度B.效標(biāo)效度C.構(gòu)想效度（正確答案）D.同時(shí)效度19 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段

7、B.應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)作為績(jī)效面談的場(chǎng)所C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，要求員工認(rèn)真傾聽（正確答案）D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談20 .回答將來(lái)在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是（）。單選題*A.模擬面試B.情境化結(jié)構(gòu)面試（正確答案）C.小組面試D.非結(jié)構(gòu)化面試21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循（）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。單選題*A.政府規(guī)章B.法律（正確答案）C.規(guī)范性文件D.地方性法規(guī)22 .關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.主要用于考察求職者是否具備從事管

8、理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能B.在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測(cè)效度C.它的效標(biāo)效度一般都不是很高（正確答案）D.它實(shí)際上是若干種不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程23 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。單選題*A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效考核角度之間的因果關(guān)系（正確答案）24 .（）主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。單選題*A.工作分析B.工作評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查（正

9、確答案）D.薪酬預(yù)算25 .（）下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。單選題*A.暈輪效應(yīng)（正確答案）B.趨中傾向C.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向D.盲點(diǎn)效應(yīng)26 .采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績(jī)效管理策略不包括（）。單選題*A.以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法（正確答案）B.績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短C.評(píng)價(jià)主體多元化D.評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該應(yīng)用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)27 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，正確的是（）。單選題*A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念B.卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)強(qiáng)化個(gè)體卓越績(jī)效指標(biāo)來(lái)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)

10、品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平（正確答案）D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，以提升企業(yè)運(yùn)行效率28 .對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是（）。單選題*A.追求效率最大化、成本最小化B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益（正確答案）29.依據(jù)我國(guó)職業(yè)分類大典（第二版）的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)，第二大類指（）。單選題*A.專業(yè)技術(shù)人員（正確答案）B.辦事人員和有關(guān)人員C.社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員D.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員30 .職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于（）。單選題*A.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相

11、對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)（正確答案）B.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位C.職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)D.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)31 .下列關(guān)于股票期權(quán)的特征的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)B.收益人必須購(gòu)買公司股票（正確答案）C.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值32 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于單純傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.單純傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.單純傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成C.單純傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又關(guān)注公司的長(zhǎng)期效益（正確答案）D.單

12、純傭金制能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感33 .下列選項(xiàng)中，不屬于常用的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。單選題*A.人工成本總量指標(biāo)B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C.員工工作滿意度指標(biāo)（正確答案）D.人工成本分析比率型指標(biāo)單選題*34.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（A.只有BS>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利（正確答案）C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資35 .培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面。其

13、中最基本、最常用的評(píng)估方式是（）。單選題*A.反應(yīng)評(píng)估（正確答案）B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.工作行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估36 .（）是個(gè)體與工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過(guò)若干年的實(shí)際工作體驗(yàn)后才能被發(fā)現(xiàn)。單選題*A.高績(jī)效工作系統(tǒng)B.工作行為評(píng)估C.職業(yè)生涯錨（正確答案）D.績(jī)效指數(shù)37 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。單選題*A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)任期B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)只能全額兌現(xiàn)D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合（正確答案）38.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)的是（單選題*A.勞動(dòng)報(bào)

14、酬權(quán)B.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)D.民主參與權(quán)（正確答案）39.除了根據(jù)知識(shí)、技能等劃分的勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來(lái)劃分勞動(dòng)力市場(chǎng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。單選題*A.特殊性B.多樣性（正確答案）C.難以衡量性D.不確定性40.關(guān)于效率工資的說(shuō)法，不正確的是（）。單選題*A.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資B.高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C.當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資（正確答案）41 .對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，無(wú)論是法定權(quán)益還是

15、約定權(quán)益。無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)還是人身權(quán)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)和在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，都要置于保護(hù)范圍內(nèi)?！边@是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則中（）的內(nèi)容。單選題*A.全面保護(hù)（正確答案）B.平等保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.特殊保護(hù)單選題*42 .女性勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢(shì)的主要影響因素不包括（A.女性相對(duì)工資率上升B.出生率下降C.離婚率上升D.工作機(jī)會(huì)減少（正確答案）43 .關(guān)于需要的概念的說(shuō)法，正確的是（）。單選題*A.人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要C.對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要D.當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對(duì)物質(zhì)的需要和對(duì)社會(huì)的需要（

16、正確答案）44.【題干】在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）。單選題*A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降（正確答案）B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響45.下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)（正確答案）C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通

17、過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位46.緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施不包括（）。單選題*A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作B.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)C.政府規(guī)定合理的補(bǔ)助期限（正確答案）D.制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃47.下列選項(xiàng)中，關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是（）（單選題*A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都沒有影響B(tài).在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為有影響，對(duì)于員工行為沒有影響C.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為都有影響（正確答案）D.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為沒有影響，對(duì)于員工行為有影響48.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是（）。單選題*A.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向過(guò)程（正確答案）B.限期完成是目標(biāo)

18、管理四要素之一C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)49.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行的越早，則（）。單選題*A.其凈現(xiàn)值更高（正確答案）B.機(jī)會(huì)成本越低C.收入增量流越短D.收益時(shí)間越短50 .用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。單選題*A.10%（正確答案）B.20%C.30%D.40%51 .關(guān)于就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在的流動(dòng)方向，描述錯(cuò)誤的是（）。單選題

19、*A.就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤?，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者B.失業(yè)者也可能因?yàn)檎业焦ぷ骰蛑匦抡业焦ぷ鞫兂删蜆I(yè)者C.非勞動(dòng)力會(huì)在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上到勞動(dòng)力市場(chǎng)上開始供給自己的勞動(dòng)力D.就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，則他們就從就業(yè)者變成失業(yè)者（正確答案）52 .下列情況中，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（）。單選題*A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的（正確答案）D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的53 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.治療工傷所需的費(fèi)用，符合

20、工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目目錄，從工傷保險(xiǎn)基金中支付B.工傷職工治療非工傷引起的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇（正確答案）C.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付D.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付54仰裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）天內(nèi)結(jié)束。單選題*A.20B.30C.45（正確答案）D.6055 .下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。單選題*A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議C.小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議D.小趙與用人

21、單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議（正確答案）56 .擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于（）天。單選題*A.35B.30（正確答案）C.25D.1557.下列不屬于用人單位不得按照勞動(dòng)合同法第40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同情形的是（）。單選題*A.勞動(dòng)合同期滿（正確答案）B.女職工在孕期的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)58.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額（）的罰款。單選題*A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下（正確答案）D

22、.5倍以上59 .下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的是（）。單選題*A.地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)B.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）D.單位標(biāo)準(zhǔn)60 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。單選題*A.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高績(jī)效員工和低績(jī)效員工B.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞C.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征（正確答案）二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選.所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）61 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于

23、需要、動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是（）。*A.需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)（正確答案）B.動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平（正確答案）C.工資、獎(jiǎng)金等屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)D.挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)E.需要并不必然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)（正確答案）62 .理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括決策者（）。*A.在任何方面都是完全理性的（正確答案）B.并不能知曉所有的備選方案C.可以知曉所有的備選方案（正確答案）D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制（正確答案）E.對(duì)概率的計(jì)算存在一定的困難63 .按照經(jīng)濟(jì)理性決鑲模型，決策者的特征包括（）。*A.從目標(biāo)上分析，決策完全理

24、性（正確答案）B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案C.決策者可以知道所有備選方案（正確答案）D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果64.美國(guó)管理心理學(xué)家赫伯特？0蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段，智力活動(dòng)階段是最初的過(guò)程，包括（）。*A.對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索（正確答案）B.確定決策的情境（正確答案）C.分析可能發(fā)生的行為系列D.在上一步的可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為E.探索、研究可能發(fā)生的行為系列65.一個(gè)組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程的核心階段，不包括（）。*A.戰(zhàn)略評(píng)估（正確答案）B.戰(zhàn)略調(diào)整（正確答案）C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.

25、戰(zhàn)略執(zhí)行E.戰(zhàn)略選擇（正確答案）66.戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具包括（）。*A.戰(zhàn)略地圖（正確答案）B.人力資源計(jì)分卡（正確答案）C.數(shù)字儀表盤（正確答案）D.任務(wù)分工矩陣E.平衡記分卡67.人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法包括（）。*A.人員替換分析法（正確答案）B.馬爾科夫分析法（正確答案）C.回歸分析法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法E.德爾菲法68.當(dāng)預(yù)計(jì)未來(lái)人力資源需求大于供給時(shí)，企業(yè)可以采取的對(duì)策是（A.讓員工加班加點(diǎn)（正確答案）B.雇用臨時(shí)工（正確答案）C.將部分業(yè)務(wù)外包出去（正確答案）D.降低流動(dòng)率（正確答案）E.凍結(jié)人員雇用69.下列關(guān)于復(fù)本信度的說(shuō)法，正確的有（）。*A.復(fù)本信度的高低反映了兩種

26、復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度（正確答案）B.復(fù)本信度常常被作為最初測(cè)試工具的備用測(cè)驗(yàn)（正確答案）C.在考試中經(jīng)常使用的A卷和B卷就是復(fù)本信度（正確答案）D.復(fù)本是指在測(cè)試的結(jié)構(gòu)、實(shí)際測(cè)試效果等方面與最初的測(cè)試工具基本保持一致的一種測(cè)試工具（正確答案）E.復(fù)本信度就是指反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度70.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有（A.它適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)（正確答案）B.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高（正確答案）C.它能夠考查被測(cè)試者的人際交往能力D.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難（正確答案）E.它是一種情景模擬測(cè)試（正確答案）71.績(jī)效

27、管理有效實(shí)施的影響因素包括（）。*A.高層領(lǐng)導(dǎo)支持（正確答案）B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性（正確答案）C.績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置（正確答案）D.績(jī)效管理的成本E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性（正確答案）72.年薪制模型的組成要素主要有（）。*A.優(yōu)越的工作環(huán)境B.獎(jiǎng)金（正確答案）C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)（正確答案）D.福利津貼（正確答案）E.基本薪酬（正確答案）73 .關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的是（）。*A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期（正確答案）（正確答案）（正確答案）B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變（正確答案）E.在組織的職

28、業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨也能發(fā)揮重要作用74 .勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式是（）A.依從B.沖突（正確答案）C.博弈D.合作（正確答案）E.和諧75.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，與附加的勞動(dòng)者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括（）。*A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者，尤其是唯一的掙工資者失去工作的極少數(shù)家庭（正確答案）B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響更多的勞動(dòng)者（正確答案）C.衰退來(lái)臨之前就在從事市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)較少（正確答案）D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步的削弱（正確答案）

29、E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長(zhǎng)時(shí)間的有酬工作76 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于周期性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。*A.造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足（正確答案）B.經(jīng)濟(jì)周期對(duì)投資性商品行業(yè)的影響最小C.建筑業(yè)對(duì)周期性波動(dòng)比較敏感（正確答案）D.耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)比較大（正確答案）E.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)比較大77 .接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有（）。*A.直接成本（正確答案）B.現(xiàn)金成本C.機(jī)會(huì)成本（正確答案）D.沉淀成本E.心理成本（正確答案）78 .下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是（）。*A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系（正

30、確答案）B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系（正確答案）D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系（正確答案）E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系79 .下列選項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議事項(xiàng)的是（）。*A.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分（正確答案）B.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（正確答案）C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決（正確答案）D.工傷認(rèn)定結(jié)論E.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定80.下列選項(xiàng)中，可計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是（）。*A.參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)（正確答案）B.參加遠(yuǎn)程教育（正確答案）C

31、.參加學(xué)術(shù)會(huì)議（正確答案）D.參加學(xué)術(shù)講座（正確答案）E.參加用人單位舉辦的會(huì)議三、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)。企業(yè)成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說(shuō)了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過(guò)十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測(cè)評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故，最近這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對(duì)張明的意見很大，他們認(rèn)為張明制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要

32、待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映張明不懂人力資源管理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒有什么不對(duì)。多勞多得不正是我們所提倡的嗎？根據(jù)以上資料，回答下列問題：81 .用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是（）。單選題*A.張明沒有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要（正確答案）B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工低層次需要的投入效益是遞增的C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致82 .如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來(lái)擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（）。*A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金C.讓員工對(duì)自己的工作有成就感（正確答案）D.

33、讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任（正確答案）83.上述情境中，員工的不滿來(lái)自（）。*A.張明用單一方式對(duì)待每一個(gè)員工（正確答案）B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)（正確答案）C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平（正確答案）D.認(rèn)為張明用人唯親84 .要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該（）。*A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求（正確答案）B.對(duì)不同部門的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案（正確答案）（二）某公司是一家從事特種生肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是近幾年畢業(yè)的學(xué)國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)的大學(xué)生。該公司訴近來(lái)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)客戶的

34、要求越來(lái)越多，也越來(lái)越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，不熟悉國(guó)家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無(wú)法滿足客戶的需要。現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。根據(jù)以上資料，回答下列問題：85 .對(duì)該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是（）。單選題*A.設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)B.進(jìn)行人力資源規(guī)劃（正確答案）C.進(jìn)行工作分析D.確定未來(lái)幾年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略86 .如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計(jì)劃是（）。*A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才（正確答案）B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷人員（正確答案）C.有計(jì)劃地儲(chǔ)備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)

35、生法規(guī)的專業(yè)人員（正確答案）D.繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專業(yè)人員單選題*87 .在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)不需要考慮的因素是（）A.組織外部人力資源的供給狀況（正確答案）B.組織的技術(shù)變革C.組織內(nèi)部各職位上員工的工作量D.組織的戰(zhàn)略定位88.該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是（）。單選題*A.配對(duì)比較法B.時(shí)間序列分析法C.主觀判斷法（正確答案）D.馬爾科夫分析法（三）女職工甲與某公司依法答行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2019年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2020年7月至12月累計(jì)15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲

36、解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。根據(jù)以上資料，回答下列問題：89.下列選項(xiàng)中，關(guān)于該公司解除行為的說(shuō)法，正確的是（）。單選題*A.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同B.因?yàn)榧滋幱谠衅冢緹o(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法，經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告（正確答案）D.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書面同意90 .下列選項(xiàng)中，關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（A.用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限（正確答案）B.用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明工作崗位

37、和在本單位的工作年限（正確答案）C.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)D.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查（正確答案）91 .如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中，正確的是（）。單選題*A.甲需提前30天通知公司B.公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資準(zhǔn)支付（正確答案）D.甲只能采取書面形式通知公司92.若甲對(duì)該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。*A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與公司進(jìn)行協(xié)商（正確答案）B.甲可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議C.甲可以直接向人民法院提起訴訟D.甲可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（正確答案）（四）小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)。很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。例如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽到工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家