企業(yè)綠色管理爾雅網(wǎng)課通識(shí)答案

1、1.1知識(shí)點(diǎn)1企業(yè)綠色管理的內(nèi)涵和概念界定1【單選題】綠色管理中綠色的內(nèi)涵是（D）A、綠顏色B、通行C、生命的原色D、可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)2.卡遜出版了哪本書（C）【單選題】1962年，美國海洋生物學(xué)家蕾切爾A、我們共同的未來B、增長(zhǎng)的極限C、寂靜的春天D、綠就是金【判斷題】過去企業(yè)認(rèn)為綠色管理是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在則認(rèn)為企業(yè)綠色管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。V知識(shí)點(diǎn)2企業(yè)綠色管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別1【單選題】企業(yè)綠色管理的目的是（A）A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展B、生態(tài)效益C、社會(huì)效益D、經(jīng)濟(jì)利潤2【單選題】下列選項(xiàng)中不符合傳統(tǒng)粗放型管理方式的特征是（D）A、高污染B、高消耗C、高投入D、節(jié)能與減排

2、【判斷題】企業(yè)綠色管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別在于注重將科學(xué)管理與人本管理相結(jié)合。X1.2知識(shí)點(diǎn)3企業(yè)綠色管理產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)背景1【單選題】關(guān)于企業(yè)綠色管理的描述錯(cuò)誤的是（D）A、全球生態(tài)惡化是企業(yè)綠色管理的產(chǎn)生根源B、可持續(xù)發(fā)展理論為企業(yè)綠色管理提供了理論基礎(chǔ)C、國際環(huán)保公約、協(xié)定是促進(jìn)企業(yè)開展綠色管理的重要因素D、企業(yè)綠色管理不需要科技創(chuàng)新2【單選題】北歐四國的環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證制度是（D）A、生態(tài)標(biāo)志制度B、生態(tài)標(biāo)志C、藍(lán)天使D、白天鵝制度【判斷題】十八大報(bào)告中首次單篇論述了生態(tài)文明，首次把美麗中國作為未來建設(shè)的宏偉目標(biāo)。V知識(shí)點(diǎn)4企業(yè)實(shí)施綠色管理的內(nèi)在動(dòng)因1【單選題】哈特1995年在基于自然資源為基礎(chǔ)的

3、企業(yè)觀一文中提出了(C)A、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)B、戰(zhàn)略管理C、自然資源基礎(chǔ)觀D、可持續(xù)發(fā)展2【單選題】GREENISGREEN是哪個(gè)公司的綠色口號(hào)(B)A、GMB、GEC、IBMD、P&G【判斷題】企業(yè)綠色管理可以幫助企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)能力，進(jìn)而為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。V1.3知識(shí)點(diǎn)5企業(yè)綠色管理戰(zhàn)略1【單選題】哈特1995年提出的四階段分類方法不包括（B）A、末端治理B、戰(zhàn)略管理C、污染預(yù)防D、可持續(xù)發(fā)展2【單選題】企業(yè)選擇積極開發(fā)解決環(huán)境問題的能力，而不是被動(dòng)應(yīng)對(duì)相關(guān)者的壓力，雖然短期內(nèi)會(huì)給企業(yè)帶來利益損失，但是能給企業(yè)帶來長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的是什么類型的戰(zhàn)略（D）A、主動(dòng)型B、反應(yīng)型C、防御型D、能力

4、構(gòu)建型3【判斷題】采用防御型戰(zhàn)略的是利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效有較高預(yù)期，環(huán)境問題對(duì)于企業(yè)非常關(guān)鍵，企業(yè)具備解決環(huán)境問題的資源和能力,企業(yè)能積極實(shí)施環(huán)保管理以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而獲得行業(yè)領(lǐng)先者的地位。x知識(shí)點(diǎn)6企業(yè)綠色管理的原則1【單選題】誰在1993年基于綠色行為特征的視角撰寫文章介紹了西方企業(yè)綠色管理的5R原則（C）A、萬后芬B、孟凡利C、王起D、張維迎2【單選題】下列不屬于企業(yè)綠色管理5R原則的是（C）A、研究B、消減C、低碳D、循環(huán)3【判斷題】企業(yè)綠色管理5R原則中的RESERVE是指儲(chǔ)備技術(shù)，更新?lián)Q代。X知識(shí)點(diǎn)7企業(yè)綠色管理的內(nèi)容1【單選題】下列不屬于企業(yè)綠色管理核心流程管理的是（B）A

5、、綠色供應(yīng)鏈管理B、綠色人力資源管理C、綠色制造D、綠色營銷2【單選題】下列不屬于綠色制造的目的的是（D）A、環(huán)境負(fù)面影響小B、資源利用率高C、綜合效益大D、獲取國家補(bǔ)貼3【判斷題】綠色會(huì)計(jì)是圍繞自然資源和社會(huì)資源耗費(fèi)應(yīng)該如何補(bǔ)償這一主題開展的一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科。V知識(shí)點(diǎn)8評(píng)估企業(yè)綠色管理的方法1【單選題】評(píng)估企業(yè)綠色管理貢獻(xiàn)的方法不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)（D）A、報(bào)告B、排名C、標(biāo)準(zhǔn)D、綠色估價(jià)2【單選題】加拿大金融研究咨詢公司與伊諾萬斯投資策略評(píng)估顧問公司開發(fā)的綠色績(jī)效排名榜單是AA、全球100強(qiáng)公司榜單B、全球500強(qiáng)C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜單D、胡潤百富榜3【判斷題】綠色管理可以促使企業(yè)合理利用資源

6、，增強(qiáng)企業(yè)環(huán)保意識(shí),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。V1.4拓展知識(shí)點(diǎn)基于博弈論的企業(yè)實(shí)施綠色管理的動(dòng)機(jī)分析1【單選題】企業(yè)綠色管理行動(dòng)是（B）A、雪堆博弈B、囚徒博弈C、智豬博弈D、競(jìng)合博弈2【單選題】不是增加企業(yè)實(shí)施綠色管理的概率策略辦法是（D）cA、降低政府檢查成本B、加大處罰力度C、提高綠色補(bǔ)貼D、增加綠色管理成本3【判斷題】當(dāng)綠色管理所帶來的收益不大，且非綠色管理付出的成本較低的情況下，企業(yè)綠色管理策略容易陷入“囚徒困境”，進(jìn)而損害整個(gè)社會(huì)福利。V2.1知識(shí)點(diǎn)1工業(yè)化負(fù)面后果與人的覺醒1【單選題】工業(yè)革命產(chǎn)生的時(shí)代是（A）A、十八世紀(jì)下半葉和十九世紀(jì)B、1840年C、中世紀(jì)D、大概是十八世紀(jì)中葉2【

7、單選題】英國的工業(yè)革命的主要影響不包括（C）A、世界格局B、思想觀念C、權(quán)力結(jié)構(gòu)D、社會(huì)結(jié)構(gòu)3【判斷題】倫敦的泰晤士治理案例是先污染后治理的典型案例，知識(shí)點(diǎn)2人力資源開發(fā)與管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)1【單選題】企業(yè)價(jià)值觀是黑色價(jià)值觀的時(shí)代是（B）A、工業(yè)化中期B、工業(yè)化初期C、工業(yè)化晚期D、后工業(yè)化時(shí)期【單選題】德國學(xué)者魏茨查克提出了哪個(gè)概念（C）A、公地悲劇B、恩格爾系數(shù)C、生態(tài)包袱D、彈性系數(shù)3【判斷題】地大物博，人口眾多是我國的具體國情，說明我國的資源人均擁有量比較大（X）2.2知識(shí)點(diǎn)3綠色人力資源管理的內(nèi)涵1【單選題】以下職能不屬于人力資源管理的主要職能的是（C）A、招聘管理B、薪酬管

8、理C、考勤管理D、培訓(xùn)管理【單選題】與理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)對(duì)應(yīng)的管理理論是（A）A、科學(xué)管理理論B、行為科學(xué)管理理論C、現(xiàn)代管理理論D、生態(tài)倫理學(xué)3【判斷題】綠色人力資源管理是指將綠色理念應(yīng)用到人力資源管理領(lǐng)域所形成的新的管理理念和管理模式。V2.3知識(shí)點(diǎn)4企業(yè)實(shí)施綠色人力管理的著力點(diǎn)1【單選題】綠色人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（C）A、預(yù)測(cè)未來的組織結(jié)構(gòu)B、制定人力資源供求平衡計(jì)劃C、崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整D、綠色雇主品牌建設(shè)【單選題】綠色人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制包括（A）A、綠色培訓(xùn)B、綠色績(jī)效C、綠色招聘D、綠色人力資源規(guī)劃3【判斷題】企業(yè)通過綠色績(jī)效管理建立約束監(jiān)督機(jī)制，形成拉力。x知識(shí)點(diǎn)5中國情境下的綠色

9、人力資源管理實(shí)施框架與路徑1【單選題】宏觀層次，政府應(yīng)該（A）A、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革，為綠色人力資源管理的實(shí)施創(chuàng)造條件B、利益相關(guān)者推動(dòng)企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理C、員工利益的發(fā)揮D、進(jìn)行綠色人力資源招聘管理【單選題】企業(yè)的利益相關(guān)者不包括（D）A、員工B、客戶C、合作伙伴D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3【判斷題】由于中國企業(yè)整體成熟度不夠，因此在中國實(shí)施綠色人力資源管理需要分階段逐步實(shí)施。V2.4拓展知識(shí)點(diǎn)污染產(chǎn)生原因的經(jīng)濟(jì)解釋1【單選題】美國的加勒特哈丁教授提出了什么理論（D）A、杰文斯悖論B、中等收入陷阱C、微笑曲線D、公地悲劇【單選題】技術(shù)擴(kuò)張對(duì)環(huán)境污染起到了放大器的作用，這一觀點(diǎn)是誰提出來的（A）A、杰文

10、斯B、哈特C、泰羅D、納什3【判斷題】污染產(chǎn)生的原因是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失和技術(shù)進(jìn)步帶來的污染悖論，3.1知識(shí)點(diǎn)1國內(nèi)、外綠色會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展1【單選題】綠色會(huì)計(jì)在國外逐步形成理論體系是哪年（D）A、 1971年B、 1992年C、 1995年D、 1999年【單選題】1993年英國的R.H.格雷（R.H.Grey）教授的哪本（C）,奠定綠色會(huì)計(jì)的研究基礎(chǔ)，確立了綠色會(huì)計(jì)的基本框架A、控制污染的社會(huì)成本轉(zhuǎn)換研究B、污染的會(huì)計(jì)問題C、綠色會(huì)計(jì)D、綠色會(huì)計(jì)和報(bào)告立場(chǎng)3【判斷題】綠色會(huì)計(jì)源于環(huán)境保護(hù)，也稱環(huán)境會(huì)計(jì)，源于20世紀(jì)60-70年代，環(huán)保運(yùn)動(dòng)的興起。V知識(shí)點(diǎn)2實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的意義1【單選題】促進(jìn)

11、綠色會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展的理論依據(jù)是（B）A、企業(yè)成本效益理論B、可持續(xù)發(fā)展理論C、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任理論D、企業(yè)保護(hù)環(huán)境理論【單選題】下列選項(xiàng)中不符合企業(yè)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的意義是（D）A、有助于企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B、提高企業(yè)的環(huán)境管理水平C、協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境之間的關(guān)系D、有助于企業(yè)降低成本3【判斷題】企業(yè)在履行其社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，會(huì)加大企業(yè)的成本，影響企業(yè)短期和長(zhǎng)期的效益。x3.2知識(shí)點(diǎn)3綠色會(huì)計(jì)的概念1【單選題】綠色會(huì)計(jì)源于環(huán)境保護(hù)，又稱環(huán)境會(huì)計(jì)，是指通過環(huán)境成本的確認(rèn)、計(jì)量和分配情況，提供為企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營決策的相關(guān)信息，并且向公司管理層和股東反映此類信息。這個(gè)觀點(diǎn)是由（A）提出的。A、美

12、國布萊恩B、英國R.H.格雷C、魯本斯坦D、伯里特論2【單選題】綠色會(huì)計(jì)是圍繞（C）主題開展的一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科。將現(xiàn)代綠色經(jīng)濟(jì)理論、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、可持續(xù)發(fā)展理論和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)基本理論相互結(jié)合，以貨幣、實(shí)物單位或文字說明等多種計(jì)量形式，參照有關(guān)財(cái)經(jīng)和環(huán)境法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)綠色經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行單獨(dú)核算、反映、控制并進(jìn)行管理，為會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行決策提供有關(guān)企業(yè)資源環(huán)保全方位信息的一種經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)。A、自然資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何分配B、自然資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何計(jì)量C、自然資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何補(bǔ)償D、自然資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何披露【判斷題】英國R.H.格雷（R

13、.H.Grey）1990年提出：綠色會(huì)計(jì)是一種關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和自然資源相互影響、相互制約的會(huì)計(jì)，這種關(guān)系具有不確定性，一定情況下，會(huì)向?qū)α⒚孓D(zhuǎn)化。V知識(shí)點(diǎn)4與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別1【單選題】促進(jìn)綠色會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展的根本動(dòng)因是可持續(xù)發(fā)展理論，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與（D）的和諧統(tǒng)一。A、成本B、禾I潤C(jī)、社會(huì)責(zé)任D、綠色2【單選題】綠色會(huì)計(jì)的基本職能是反映、監(jiān)督、（B）會(huì)計(jì)主體的對(duì)因綠色污染和綠色破壞而產(chǎn)生的一系列活動(dòng)A、核算B、控制C、協(xié)調(diào)D、披露3【判斷題】綠色會(huì)計(jì)是強(qiáng)調(diào)為會(huì)計(jì)信息使用者提供有關(guān)企業(yè)資源環(huán)保全方位信息的一種經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)。V知識(shí)點(diǎn)5綠色會(huì)計(jì)的理論框架1【單選題】綠色會(huì)計(jì)的四個(gè)假設(shè)是指：會(huì)

14、計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和（C）。A、以貨幣計(jì)量B、以實(shí)物單位計(jì)量C、多元計(jì)量D、以文字說明計(jì)量2【單選題】綠色會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容，是企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)對(duì)（A）的利用和影響過程。A、環(huán)境資源B、貨幣資金C、經(jīng)濟(jì)資源D、自然資源3【判斷題】綠色負(fù)債是指企業(yè)過去的交易或事項(xiàng)所帶來的對(duì)環(huán)境的不良影響，需要企業(yè)以資產(chǎn)和勞務(wù)償付的未來將要發(fā)生的環(huán)境支出，或?qū)κ艿綋p害的第三方進(jìn)行賠償或補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)義務(wù)。V3.3知識(shí)點(diǎn)6構(gòu)建綠色會(huì)計(jì)的核算體系1【單選題】采用公認(rèn)的會(huì)計(jì)核算體系去套用綠色會(huì)計(jì)核算，即在傳統(tǒng)賬戶體系基礎(chǔ)上，增設(shè)二級(jí)科目，因此，綠色資產(chǎn)應(yīng)包括環(huán)保產(chǎn)品、環(huán)保固定資產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)支出待攤以及（A）。A、環(huán)保無形資產(chǎn)B、應(yīng)付環(huán)保稅金C、環(huán)保罰款D、環(huán)保補(bǔ)貼收入【單選題】綠色資產(chǎn)的按其形態(tài)，可分類為:A、流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)B、有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)C、可再生資源和不可再生資源D、自然資源和生態(tài)資源3【判斷題】綠色資產(chǎn)是指特定會(huì)計(jì)主體過去的交易或事項(xiàng)形成的與綠色活動(dòng)相關(guān)的，已經(jīng)取得或加以控制的、能以貨幣計(jì)量、預(yù)期很可能帶來確定的未來效益的綠色資源。x知識(shí)點(diǎn)7規(guī)范綠色會(huì)計(jì)的信息披露1【單選題】規(guī)范信息披露的質(zhì)量要求，即披露會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，分為在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則基礎(chǔ)上賦予新內(nèi)涵的原則及在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則基礎(chǔ)上補(bǔ)充和發(fā)展的原則兩大類。其