勞動關(guān)系案例分析

1、勞動關(guān)系案例分析勞動關(guān)系案例分析第 組 成員： 羅達(dá)成 （組長）趙麗娜林碧璇俞其娟張燕珊案例n李某是某國有企業(yè)的內(nèi)退員工，2005年辦理了內(nèi)退手續(xù)，之后到一家私營企業(yè)工作。雙方約定，該私營企業(yè)每個月給李某3000元的工資，該項(xiàng)工資為李某所有勞動所得。由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，李某作為技術(shù)人員在該企業(yè)工作基本沒有休過周六、周日，也沒有休過法定節(jié)假日。2007年8月，基于勞動合同法的實(shí)施，該企業(yè)與李某簽訂了為期3年的勞動合同，并約定李某的工資為3000元，包括加班費(fèi)用。2008年8月，由于企業(yè)的原因，該企業(yè)與李某解除了勞動合同，并不支付李某任何補(bǔ)償，理由是李某系其他單位的內(nèi)退人員，與其他單位之間存在勞動關(guān)

2、系，因此，與該企業(yè)之間沒有勞動關(guān)系，不存在補(bǔ)償問題。但是，李某認(rèn)為，雙方之間簽訂了勞動合同。且是企業(yè)單方面解除合同，因此，應(yīng)當(dāng)給予自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在雙方不能協(xié)商一致的情形下，李某向仲裁機(jī)構(gòu)提出了申訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和在該企業(yè)工作期間的加班費(fèi)。 問題 n關(guān)于李某與該企業(yè)之間到底是什么關(guān)系？n其訴求可否得到法律支持，目前，存在三種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某與該企業(yè)之間屬于勞務(wù)關(guān)系，因此，無需向其支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某與該企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，李某與該企業(yè)之間屬于不完整的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向其支付加班費(fèi)，但不應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 請說明哪種合理，為什么？案例分析n企業(yè)內(nèi)退人員是依據(jù)國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定第九條規(guī)定辦理的。屬于特殊情況的再就業(yè)人員，其社會保險繳納由原單位承擔(dān)，再就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，可以在繳納社會保險的條款上與其他職工有所區(qū)別，其余勞動合同內(nèi)容相同。n企業(yè)與該勞動者屬于