人力資源管理師勝任特征模型

1、人力資源管理人力資源管理師（一級(jí)）師（一級(jí)）人力資源管理人力資源管理師（二級(jí)）師（二級(jí)）人力資源管理人力資源管理師（三級(jí)）師（三級(jí)）人力資源管理人力資源管理師（四級(jí)）師（四級(jí)）基本要求基本要求理論知識(shí)理論知識(shí)0102030人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃理論知識(shí)理論知識(shí)17151515能力要求能力要求20201515招聘與配置招聘與配置理論知識(shí)理論知識(shí)17151510能力要求能力要求15152020培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā)理論知識(shí)理論知識(shí)17151510能力要求能力要求15151515績(jī)效管理績(jī)效管理理論知識(shí)理論知識(shí)17151010能力要求能力要求15151515薪酬管理薪酬管理理論知識(shí)理論知識(shí)17151

2、015能力要求能力要求20202020勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理理論知識(shí)理論知識(shí)15151510能力要求能力要求15151515合計(jì)合計(jì)理論知識(shí)理論知識(shí)100100100100能力要求能力要求100100100100管理能級(jí)層次結(jié)構(gòu)圖決策層管理層執(zhí)行層操作層知識(shí)技能工作風(fēng)格基礎(chǔ)要求專業(yè)要求基礎(chǔ)要求專業(yè)要求基礎(chǔ)要求專業(yè)要求1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2.勞動(dòng)法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組 織行為5.人力資源開發(fā) 與管理6.勝任特征模型1.戰(zhàn)略與規(guī)劃2.招聘與配置3.職位分析4.員工培訓(xùn)5.職業(yè)生涯發(fā)展6.績(jī)效管理7.薪酬管理8.勞動(dòng)關(guān)系管理9.工作安全與健 康10.組織文化與 變革1.學(xué)習(xí)能力2.協(xié)調(diào)3.溝通4.輔導(dǎo)5.閱讀理解6.客戶服務(wù)7.洞察力8.調(diào)查統(tǒng)計(jì)1.判斷決策2.計(jì)劃3.專業(yè)知識(shí)應(yīng)用4.發(fā)展關(guān)系1.自我控制2.分析性思維3.獨(dú)立性4.成就動(dòng)機(jī)5.應(yīng)變6.關(guān)心他人7.可靠性8.團(tuán)隊(duì)合作9.主動(dòng)性1.影響他人2.創(chuàng)新3.正直誠(chéng)信4.戰(zhàn)略性思維人力資源管理師勝任特征模型員工自我發(fā)展與對(duì)企業(yè)發(fā)展期望比較員工自我發(fā)展與對(duì)企業(yè)發(fā)展期望比較對(duì)企業(yè)發(fā)展的期望對(duì)自己發(fā)展的期望對(duì)企業(yè)期望高對(duì)自己期望低2（60/%）對(duì)企業(yè)期望高對(duì)自己期望高1（10/%