任期經(jīng)濟責任審計報告怎么寫

1、任期經(jīng)濟責任審計報告怎么寫任期經(jīng)濟責任審計與其它審計項目相比，由于審計客體和審計目標的變化，其報告的特點也各不相同。1、審計報告的作用。任期經(jīng)濟責任的客體是單位領導人，其作用是為干部管理部門的考核、任用干部提供依據(jù)，主要報送干部部門。其它審計項目的客體是被審單位，報告的作用在于為經(jīng)營管理部門加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益服務。2、審計報告的內(nèi)容。任期經(jīng)濟責任審計目標，從經(jīng)濟事項的真實、合法、效益性轉移到單位領導人的經(jīng)濟責任上。這一點必然導致審計報告內(nèi)容的核心從反映財政、財務收支的真實、合法和效益轉移到對單位領導人任期內(nèi)履行經(jīng)濟責任的情況作出綜合的反映。二、任期經(jīng)濟責任審計報告的內(nèi)容根據(jù)辭海解答，經(jīng)

2、濟是指社會物質(zhì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的活動責任是指份內(nèi)應做的事或沒有做好應予追究的事。因此，任期經(jīng)濟責任，是指領導人員任職期間對其所在企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性，以及有關經(jīng)濟活動和國家財經(jīng)法紀執(zhí)行情況應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。主要包括以下內(nèi)容：（一）財務責任企業(yè)各項財務收支活動是否合規(guī)、真實，財務計劃或單位預算的執(zhí)行和決定情況是否真實有效；1、否適量、適度地籌集到滿足生產(chǎn)經(jīng)營所需的資金，保持合理的資金結構；2、無對投資項目進行可行性研究，合理確定企業(yè)的投資方向和投資規(guī)模，有效配置資金；3、否加強日常資金管理，降低經(jīng)營成本，提高資金使用率特別是企業(yè)的債權、債務是否清楚，有無

3、長期拖欠形成呆賬、壞賬和由于經(jīng)營管理不善而造成的重大經(jīng)濟損失問題。4、收益分配上，能否處理好各種經(jīng)濟關系，注重收益分配和維護生產(chǎn)發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)調(diào)，有無損害企業(yè)長遠利益和社會公益的短期行為；5、無完善的經(jīng)濟責任制，對財務的約束是否科學有效。6、有資產(chǎn)的保值增值情況，任期內(nèi)各種財務指標是否完成，包括內(nèi)部利潤總額、固定資產(chǎn)加報率、不良資產(chǎn)率、投資收益率、凈資產(chǎn)保值增值率等。（二卜會計責任是否依據(jù)有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計制度，做到會計工作依法有序；1、否根據(jù)本單位的業(yè)務需要，設置會計機構和配備必要的會計人員，會計機構負責人和主管人員是否符合國家的有關規(guī)定；2、計人員的職業(yè)

4、道德標準及相關內(nèi)部控制制度是否健全有效3、計核算體系和方法是否安全、真實、可靠，有無化公為私、公款私存和私設小金庫，有無授意偽造、變造會計憑證、賬簿、報表,有無設置賬外賬等問題。（三）管理責任1、企業(yè)各項內(nèi)部控制制度的健全有效性；2、各職能部門的分工是否合理、工作是否有效、是否能在充分履行各項管理職能的基礎上又能互相約束與牽制。（四）經(jīng)營責任1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針是否與全公司保持一致；2、是否樹立為用戶服務的思想；3、經(jīng)營目標責任是否分解落實，有無保證經(jīng)濟目標實現(xiàn)的切實可行的措施和制度。（五）社會責任1、企業(yè)員工的招募錄用、技術培訓、職務輪換和提升、工薪水平的提高、職工福利、勞動保護、企業(yè)環(huán)境

5、等；2、對文化、教育、體育及慈善事業(yè)的捐贈，為軍人、失業(yè)者、殘疾人提供就業(yè)機會情況等；3、降低能源消耗、處理三廢以及對社會綜合環(huán)境治理提供的服務4、企業(yè)安全生產(chǎn)，提供產(chǎn)品的安全性、使用效能、耐用年限及社會咨詢情況。（六）財經(jīng)法紀責任1、任期內(nèi)企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的合法真實性，以及各種稅費、國有資產(chǎn)收益、電纜的收繳情況，有無隱匿、截留、濫支亂用等違反財經(jīng)紀律情況；2、任職期間有無利用職權侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)、收受非法所得，擅自對外投資、拆借、擔?；蚴谝?、暗示有關人員弄虛作假損害投資者和企業(yè)利益的行為；3、任職期間，在對外交往中，有無不顧國家和企業(yè)利益利用職權索禮受賄，或內(nèi)外勾結，牟取私利。三、任期

6、經(jīng)濟責任審計報告的結構任期經(jīng)濟責任審計報告應由以下幾部分組成：1、開頭部分。包括題目、編號和主送人或主送機關；2、簡序部分。簡要說明審計依據(jù)、審計時間、審計范圍、審計方式及審計實施情況。3、基本情況介紹。主要包括被審計單位的性質(zhì)、隸屬關系、組織機構、職工人數(shù)及其知識結構或現(xiàn)職人員與退休人員比例，單位在本行業(yè)中所處地位如實力排名等，核算管理體制以及其它需要說明的情況4、審計情況部分。包括企業(yè)領導人任職期間單位經(jīng)營管理情況，各項經(jīng)營指標的完成情況、經(jīng)營效益以及資產(chǎn)、負債、所有者權益等情況；5、綜合評價部分。要概括評價被審計人員任職期間的主要業(yè)績，指出問題并確認或解除被審計者的經(jīng)濟責任。應嚴格按照國

7、家有關規(guī)定，對審計范圍的經(jīng)濟責任情況，注重數(shù)據(jù),作出真實、客觀、公正的評價，以肯定成績，分析原因，促進管理，提高效益；6、對存在問題的處理意見和建議。一是一般性違紀違規(guī)、管理不善、損失浪費、國有資產(chǎn)流失、決策失誤、經(jīng)濟效益不佳等問題，應針對審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見和建議，以促進被審計單位嚴肅財經(jīng)法紀，加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。二是因玩忽職守、嚴重官僚主義造成重大經(jīng)濟損失或貪污受賄等觸犯刑法的問題，應建議移交司法機關處理；7、結尾部分。包括落款、日期、抄報抄送單位等。四、撰寫任期經(jīng)濟責任審計報告應把握的原則1、客觀公正，實事求是的原則。界定單位領導人任期內(nèi)的經(jīng)濟責任，應盡量使用量化指標和對

8、比的方式來說明企業(yè)的經(jīng)濟營運狀況，用寫實的手法來反映企業(yè)的對外投資、償債能力等方面的情況，切忌在無審計依據(jù)的情況下隨意評價。2、責任相結合的原則。應客觀分清玩忽職守與工作失誤、前任與現(xiàn)任、上級與下級的責任同時要注意企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境，實事求是地剖析企業(yè)盈虧的主、客觀原因，考慮國家宏觀經(jīng)濟政策對企業(yè)經(jīng)營的影響。3、慎性原則4、由于任期經(jīng)濟責任審計評價理論體系尚未建立，審計人員應審慎考慮作出客觀公正評價的風險性和可操作性，措辭應當謹慎、恰當。任期和離任經(jīng)濟責任審計報告范文【2】XX縣政府：為做好XX縣2015年村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作，認真貫徹落實市委農(nóng)工委、市農(nóng)委、市監(jiān)察局和市糾風辦關于

9、切實做好村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計的通知及延慶縣關于切實做好村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作的意見（延組發(fā)201388號）精神，我單位于今年3月份向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)了關于開展2015年村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計的通知（延農(nóng)經(jīng)字201516號），把此項工作分成四個階段進行，即：準備階段、具體實施階段、總結報告階段和檢查驗收階段。截止到10月底，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作圓滿完成，并及時上交了審計報告和總結?，F(xiàn)將具體情況報告如下:一、領導重視，精心組織為保證村干部經(jīng)濟責任審計工作的順利進行和圓滿完成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府都給予高度重視，成立了由黨委、紀檢、農(nóng)經(jīng)站等相關人員組成的審計小組

10、，并根據(jù)年初制定的審計計劃及時編制了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實施方案，確保此項工作的順利完成。如：沈家營鎮(zhèn)根據(jù)年初的審計計劃，制定了關于切實做好沈家營鎮(zhèn)村級干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作的意見，并組織審計小組成員學習了有關村級干部任期和離任經(jīng)濟責任審計的規(guī)定和審計準則，制定了審計方案，規(guī)范了審計程序，為圓滿地完成村級干部任期和離任經(jīng)濟責任審計奠定了良好的基礎。二、明確目標，突出重點各鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計人員，按照審計的內(nèi)容要求認真開展審計工作，同時借鑒上年工作經(jīng)驗，繼續(xù)把村兩委班子任期內(nèi)農(nóng)村經(jīng)濟責任目標完成情況、財經(jīng)法紀執(zhí)行情況、農(nóng)民群眾關注的熱點問題進行重點審查。在此基礎上，滲透全新的思維方式，審計工作重點中還有重

11、點，即:不論是離任審計還是任期審計，都將管理使用資金數(shù)額較大、任職時間較長、書記主任一肩挑、群眾反映較多的干部作為經(jīng)濟責任審計工作的重點，以待對該村干部作出準確評價，消除群眾疑慮。三、審計結果（一）審計對象此次審計的對象為2013年、2014年未接受審計的村干部。同時確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審計人數(shù)不得少于村干部總數(shù)的三分之一。（二）審計期間此次審計期間為2004年上任的次月起，至U2015年進行審計的上月；對已經(jīng)接受過審計的村進行審計，審計期間為上次審計的次月起，到2015年進行審計的上月。（三）審計數(shù)量此次村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計共涉及149個村，240名村干部，其中：村黨支部書記135名（包括

12、書記兼村主任的18名），村主任105名離任經(jīng)濟責任審計25個，審計金額達69.7億元。（四）審計結果1、收支情況此次村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計的149個村，2014年共實現(xiàn)農(nóng)村集體經(jīng)濟總收入189728萬元（其中：集體賬內(nèi)收入11794.5萬元），比2004年的農(nóng)村集體經(jīng)濟總收入113463.8萬元，增加了76264.2萬元，遞增了18.7%（其中：集體賬內(nèi)收入比2004年的3772.7萬元，增加了8021.8萬元，遞增了46.2%）;2014年集體賬內(nèi)支出13993.2萬元（其中：招待費342.3萬元;干部工資430.8萬元），比2004年集體賬內(nèi)支出的4909.9萬元，增加了9083.3

13、萬元，遞增了41.8%（其中：招待費比2004年的123.8萬元，增加了218.5萬元，遞增了40.4%;干部工資比2004年的284.8萬元，增加了146萬元，遞增了14.8%）。通過審計看出：村級收入與支出基本呈現(xiàn)逐年遞增趨勢。收入情況詳見下圖：（單位：萬元）2、資產(chǎn)情況此次15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計涉及資產(chǎn)總額276050.4萬元，其中：固定資產(chǎn)134758.5萬元;負債45699.1萬元;所有者權益230351.3萬元。3、經(jīng)濟合同情況此次15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計共涉及經(jīng)濟合同2493份，資金兌現(xiàn)50956萬元。四、審計評價通過對240名村干部任期和離任經(jīng)濟責任審計，可以看出：此屆村干部在任期間，正值我黨各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的相繼出臺，特別是借助新農(nóng)村建設的大好契機，能夠帶領村民發(fā)展集體經(jīng)濟，搞好村級基礎設施建設，提升村居環(huán)境，增加農(nóng)民的收入，確保集體資產(chǎn)的保值增值。村級事務民主、透明，村級財務日趨規(guī)范。具體體現(xiàn)在以下幾點:1、村干部履職觀念增強多年來，村級財務核算不透明、集體資產(chǎn)管理不到位的現(xiàn)象，一直是困擾基層干群關系的主要矛盾之一。究其原因主要是村干部依法履行經(jīng)濟責任的意識淡薄，法制觀念不強。近兩年我縣村干部任期經(jīng)濟責任審計工作的開展，既是廣大人民