2021年個人勞務合同范本

1、2021 年個人勞務合同范本【導語】進行工作，要簽訂好合同，以保障個人的利益。本店鋪為大家提供 2021 年個人勞務合同范本 ，歡迎閱讀。2021 年個人勞務合同范本篇一甲方 （用人單位 ）:乙方 （職工）:名稱： 姓名：法定代表人（ 主要負責人）身份證號碼：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從_年_月 _日起至_年_月_日止。（ 二）試用期限雙方同意按以下

2、方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi) ）試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（ 1） 乙方的工作內(nèi)容： 。（ 2） 乙方工作內(nèi)容確定為 （填“是” ）（） 管理和專業(yè)技術類/（） 工人類。（ 3） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四 ） 乙方工作地點： 。（ 5） 除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 （ 填“

3、是” ） 年（） 半年 （） 季 （） 或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（ 一） 乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ，按下列第 （） 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1 、計時工資： 元/月 ;（2） 乙方試用期工資為 元/ 月。（3） 甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。（四 ）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（5） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（6） 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每_月_日（或第_周）發(fā)放

4、上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（ 1） 甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（ 2） 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（1） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（2） 甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用

5、品，并按勞動保護規(guī)定每年（年/季/月）安排乙方進行體檢。（3） 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四 ）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（ 一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（2） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。（3） 勞

6、動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：（1） 甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭

7、退，或者通過有關法律部門，要求反補償。（2） 當乙方工作滿時，甲方為乙購買社會保險。（3） 當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：（ 一） 用人單位與勞動者協(xié)商一致的 ;（ 二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（四 ） 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;（七）勞動者被依法追究刑事責任的;（ 八）勞動

8、者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;（ 十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ;（ 十一 ） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;（十二） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;（十三） 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;（十四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方 （蓋章 ）: 乙方

9、 （簽字 ）:日期：_年_月 _日日期：_年_月 _日2021 年個人勞務合同范本篇二用人單位 （ 甲方 ） ： 法定代表人：受聘用人 （乙方 ） ： 身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為_年期限合同。本合同生效日期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期，_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在_部門_崗位 （ 工作 ） 從事_職務，并兼任_工作

10、。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位（職務） 工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位 （職務） 。三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間_小時，加延長工作時間平均每周工作不超過小時。第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

11、第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于 市當年的最低工資標準。第十條乙方月工資標準為 元人民幣，試用期工資標準為月工資的_%。第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月_日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)

12、章制度，對乙方加薪或減薪。1 、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。2 、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的；乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定 工資標準 ;違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項 及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲

13、方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。七、勞動紀律第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方

14、管理，愛護甲方財產(chǎn)。第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職 （ 含業(yè)余兼職 ） 。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動合同的變更有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。1 、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2 、甲方人員結構、工作崗位需要調(diào)整或組織機構發(fā)生變化 ;3 、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求 ;4 、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十

15、三條乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1 、在試用期內(nèi)乙方提前_日提出解除勞動合同的 ;2 、乙方提前_日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;3 、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的 ;4 、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的 ;5 、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;6 、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;7 、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動合同的情

16、形9 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1) 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的 ;(3) 、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的 ;(4) 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的 ;(5) 、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的 ;、有吸毒、賭博惡習的；、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的。、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。2 、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方 _個月工資后，可以解除勞動合同：、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作

17、的 ;、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務時，乙方 不服從甲方工作調(diào)動和安排的 ;、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：1 、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi) ;2 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;3 、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;4 、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的。5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續(xù)。第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前_日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責任第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。第三十條乙方離職