公司管理規(guī)章制度考核試題

1、公司管理規(guī)章制度考核試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、公司的缺打卡績(jī)效考核掛鉤，缺打卡每次扣績(jī)效考核表“工作態(tài)度”項(xiàng)（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月達(dá)到多少分能夠提升薪資（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部門(mén)經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部的時(shí)間范圍是什么（d）A、2小時(shí)B、半天以上C、一天D、一天以上4、員工請(qǐng)病假多少天以上者，應(yīng)在假滿(mǎn)一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、員工每月遲到/早退幾次以?xún)?nèi)且每次不超過(guò)多少分鐘內(nèi)將不予考核(D)A、2次10分鐘B、3次1小時(shí)C

2、、1次10分鐘6、哪些情況不享受年薪假（充A、請(qǐng)假超過(guò)10天者C、請(qǐng)假超過(guò)30天者D、3次10分鐘B）公司的規(guī)定里面沒(méi)有，可以補(bǔ)B、請(qǐng)假超過(guò)20天者D、請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月者7、公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么（C）A、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)B、開(kāi)拓創(chuàng)新C、誠(chéng)信為先、服務(wù)至上D、整合資源8、培訓(xùn)期間什么情況下，會(huì)取消年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格，職務(wù)晉升、薪資調(diào)整不予考慮（D）A、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的；B、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請(qǐng)事假的；C、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過(guò)5次的；D、無(wú)故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次或無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到3次；9、試用期員工，考核達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正（C）A、7085分B、60

3、70分C、90分D、60分以下10、普通員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（C）A、5天B、3天C、2天D、1天二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)（ABCDE）A誠(chéng)實(shí)守信B團(tuán)隊(duì)合作C市場(chǎng)導(dǎo)向D開(kāi)拓創(chuàng)新E客戶(hù)至上2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)（ABCD）A為社會(huì)做出貢獻(xiàn)B為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值C為員工提供發(fā)展D為股東奉獻(xiàn)利潤(rùn)E為公司創(chuàng)造利潤(rùn)3、年底考核，什么情況會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)（AB）A年度考核成績(jī)優(yōu)異者；B年度突出貢獻(xiàn)的普通員工；C無(wú)視公司的管理制度經(jīng)常違反的員工；D年度成績(jī)優(yōu)異的部門(mén)；4、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到（BCD）A經(jīng)理級(jí)別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)；B因公出差填

4、妥出差申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；C因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；D臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；E工作情況特殊者。5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰（ABCD）A、遲到/早退未超過(guò)3分鐘且每次都超過(guò)10分鐘；B、工作時(shí)間無(wú)故離崗超過(guò)1小時(shí)；C、不配合工作，消極怠工，拖拉敷衍D、正常出勤但無(wú)考勤記錄的三、填空題（每題2分，共20分）1、企業(yè)的宗旨是團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開(kāi)拓創(chuàng)新2、員工在試用期滿(mǎn)90天或30天后可以提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。3、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者取消年終評(píng)優(yōu)資格。4、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位半天者，即為擅離職守，并被視為礦工。5、請(qǐng)假一天者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事

5、行政部備案；6、如果請(qǐng)假如遇緊急、特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，可以以電話(huà)、書(shū)信、口信等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知人事行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，以便備案。7、事假扣除當(dāng)日工資，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天者（含15天）,將被視為無(wú)法順利履行工作職能，而終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。8、員工合同期離職提前30日以書(shū)面形式的書(shū)面申報(bào),試用期提前5日申報(bào)。9、請(qǐng)假前必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，出差前必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表10、員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后（含試用期）開(kāi)始享受年休假。四、判斷題（每題2分，共20分）1、公司有關(guān)保密的業(yè)務(wù)涉及員工要簽訂保密協(xié)議并履行相關(guān)約定義務(wù);

6、對(duì)2、新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結(jié)束試用期；對(duì)3、公司員工公出可以不用向人事行政部說(shuō)明；錯(cuò)4、公司直接任命、招聘的資深管理、業(yè)務(wù)人員或引進(jìn)的稀缺人才，無(wú)試用期；錯(cuò)5、部門(mén)內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批；錯(cuò)6、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下，無(wú)績(jī)效工資；對(duì)7、員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實(shí)且理由充分的，可以隔級(jí)投訴；錯(cuò)8、普通員工的和管理人員享受的年休假天數(shù)一致；錯(cuò)9、績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月90分以上，可以享受跟多的福利；對(duì)10、考勤管理中任何員工有事外出均無(wú)需報(bào)備行政人事部及審批。五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1、 公司員工享有的權(quán)利有哪些？（開(kāi)放性）2、 公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成？社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動(dòng)福利：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、午餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、工齡工資、年休假戶(hù)外拓展3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成？基本工資、月度績(jī)效考核工資、保密費(fèi)、工齡工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)4、公司請(qǐng)假流程？至少提前24小時(shí)填報(bào)假期申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事；部備案，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次，填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休假，