車間員工合同

1、編號： _勞動合同書甲方：乙方： _合同簽訂日期：_ 年 _月 _日乙方聯(lián)系電話：_甲方（用人單位）名稱：_企 業(yè) 類 別： _法 定 代 表 人： _職務(wù) _地 址： _乙方（勞動者）姓名：_年齡： _性別： _民族： _戶籍所在地： _省_市_區(qū)（縣） _街_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） _村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）居民身份證號碼： _現(xiàn) 住 址： _根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國合同法之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要， 安排乙方在 _崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方

2、的工資報酬選擇以下_條款確定：1 、本合同期限為 _年，自 _年 _月_日起至 _年_月 _日止。其中試用期為 _月（日）。2、以完成一定的工作為期限甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額和勞動時間，勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在甲方規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。第二條勞動報酬1 、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。2 、甲方每月 _日以貨幣形式支付工資。 不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 如待遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)

3、提前到最近的工作日支付，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、 數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。 乙方應(yīng)依法按勞動合同中約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3 、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：（ 1）工資具體標準為： 基本工資 +崗位工資 +績效工資 +加班費（ 2）經(jīng)過協(xié)商 , 甲方付給乙方基本工資為 _元 / 月, 崗位工資為_元 , 績效工資為 _元/ 月, 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 如果遇到加急貨 , 并且不在上班時間加班時 , 甲方必須按照 <<勞動法

4、>>相關(guān)規(guī)定支付給乙方的加班費 . 甲方必須在將加班費發(fā)給乙方 , 甲方以貨幣方式支付 . 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的生活費為元/ 月或按標準執(zhí)行。備注：獎金根據(jù)崗位工作能力和工作態(tài)度核定；超產(chǎn)獎根據(jù)實際產(chǎn)量核算，具體情況另行補充約定。第三條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。1、甲方在乙方崗位實行_工時制度。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊原因需要延長工作時間的，按照勞動法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工時的工資報酬。第四條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會保險，

5、按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助， 并在規(guī)定的時間內(nèi)， 向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。3、保險和福利待遇事項約定如下：（1） _（2） _（3） _第五條勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件， 保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。3 、乙方在勞動過程中必須嚴格

6、遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。4 、乙方因工負傷或死亡，甲方按國家有關(guān)規(guī)定、甲乙雙方約定的時間情況做出處理。第六條 勞動紀律1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。第七條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第八條本合同的終止有下列情況之

7、一的本合同終止：（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；（2）乙方死亡的；（3）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（4）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的；第九條本合同的續(xù)訂本合同期滿， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15 日內(nèi)辦理。第十條本合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能

8、從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)（ 5）至（ 8）項解除勞動合同的，應(yīng)當提前十日通知乙方本人。3、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生

9、育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。4、乙方解除合同：1 、應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。2 、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十一條 終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第十二條 違反本合同的責任由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應(yīng)負的違

10、約責任。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致約定，違約金約定如下：1 、乙方在合同期內(nèi)無故礦工、辭職等行為，甲方可予以解聘，乙方應(yīng)承擔總工資額 _的違約金，并且承擔工作期內(nèi)社保、勞保、服裝等費用。2 、乙方在合同期內(nèi)單方面提前終止本合同的，工作期滿6個月，需繳納三個月水電費、住宿費，其余部分有公司承擔。工作期不滿六個月的，需全額承擔水電費、住宿費。費用標準為水電費 2 元/ 天，住宿費 5 元/ 天。3 、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。第十三條 雙方約定的其它事項1 、解除勞動合同后，乙方應(yīng)當及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。2、乙方在解除勞動合同后，應(yīng)當履行的義務(wù)有：A、辦理工作地交接；B、依約履行競業(yè)限制；C、保守用人單位的商業(yè)秘密；D、歸還和返回原使用的工具和資料;E、清償債務(wù)，對向甲方借款或應(yīng)賠償甲方損失而沒有賠償?shù)?，?yīng)當在離職時清償。3 、如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方做如下約定：乙方如果違約，愿返還甲方培訓(xùn)費用和食宿費用。4、_5、_第十四條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商無效可進行調(diào)解； 調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，