勞動(dòng)合同書新版樣本含手冊(cè)修改版

1、派遣員工勞動(dòng)合同書甲 方：北京東方慧博人力資源顧問(wèn)有限公司乙 方：簽訂日期： 年 月 日派遣員工勞動(dòng)合同書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、甲乙雙方第一條 甲方：名 稱：北京東方慧博人力資源顧問(wèn)有限公司 法定代表人或委托代理人: 羅冬 注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平街14區(qū)1幢經(jīng)營(yíng)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)和平街14區(qū)甲16樓華表大廈三層第二條 乙方：姓名 董洋 性別 男 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 農(nóng)業(yè) 居民身份證號(hào)碼 在京居住地址 東城區(qū)十字坡西里9號(hào)樓9單元301室 郵政編碼 100027 聯(lián)

2、系電話 戶口所在地 遼寧 省(市) 西豐 區(qū)(縣) 更刻 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 無(wú)。 已簽訂勞動(dòng)合同單位及名稱： 無(wú)。 合同期限： 無(wú)。 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同期限類型為 固定 期限合同，自 2012 年 12 月 20 日起至2014 年 12 月 19 日止，其中試用期 2 個(gè)月。三、 被派遣工作單位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和派遣期限第四條 乙方同意與甲方簽訂本合同后，由甲方派往 中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究院 單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位勞務(wù)用工方）的工作地點(diǎn)： 北京市朝陽(yáng)區(qū)北三環(huán)東路18號(hào) ，從事儀器導(dǎo)送 崗位（工種）工作。若用工單位勞務(wù)用工方因工作需要，在充分考慮乙方現(xiàn)實(shí)條件的

3、基礎(chǔ)上，經(jīng)乙方同意可調(diào)換乙方工作崗位。第五條 乙方在用工單位的工作期限為 2 年 0 月，自 2012 年 12 月 20 日起至2014 年 12 月 19 日止。第六條 乙方在與甲方簽訂本合同時(shí)，甲方已將與用工單位勞務(wù)用工方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議所涉及與乙方相關(guān)的內(nèi)容，如實(shí)告知乙方。第七條 乙方在用工單位勞務(wù)用工方工作期間，應(yīng)按照用工單位勞務(wù)用工方的合法要求，按時(shí)完成用工單位勞務(wù)用工方所規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 本合同期內(nèi)，乙方在本合同第五條約定的用工單位勞務(wù)用工方工作期限屆滿或者出現(xiàn)非乙方責(zé)任的暫無(wú)工作情形時(shí)，甲方可將乙方派往其他用工單位勞務(wù)用工單位。四、工作時(shí)間和休息休

4、假第九條 乙方在用工單位勞務(wù)用工方工作期間，執(zhí)行用工單位勞務(wù)用工方的 8小時(shí)/天 工時(shí)制度。第十條 乙方在用工單位勞務(wù)用工方工作期間，享有法定的公休節(jié)假日、婚喪假以及與用工單位勞務(wù)用工方員工相同的休假制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 乙方在試用期期間的工資為 1389.15 元/月；試用期滿后乙方的工資為 1389.15 元/月。第十二條 甲 方每月 23 日前以貨幣形式按照用工單位勞務(wù)用工方確認(rèn)的工資及獎(jiǎng)酬金等費(fèi)用明細(xì)表支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第十三條 用工單位勞務(wù)用工方安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，由用工單位勞務(wù)用工方安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或經(jīng)由甲方向乙方依法支付加班、加點(diǎn)工資。第十四條 本合同期內(nèi)出現(xiàn)非乙方責(zé)任

5、的無(wú)工作期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方派遣員工待工管理辦法，以不低于北京市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇第十五條 甲乙雙方均同意按甲方支付給乙方的工資作為基數(shù)（若工資低于國(guó)家或北京市參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金要求的最低基數(shù)，以國(guó)家和北京市規(guī)定的最低上繳基數(shù)為準(zhǔn)），由甲方負(fù)責(zé)從乙方工資中代扣乙方應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并按時(shí)、足額代繳至相關(guān)部門和辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金手續(xù)，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于北京市最低工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京

6、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條 甲方負(fù)責(zé)要求和督促用工單位勞務(wù)用工方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)用品用具，并對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及操作規(guī)程、規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度等與崗位相適應(yīng)的必要教育和培訓(xùn)。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位勞務(wù)用工方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用工單位勞務(wù)用工方的操作規(guī)程和勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位勞務(wù)用工方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同

7、的解除、終止第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）用工單位勞務(wù)用工方未按照事先告知的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）甲方或者用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的； （四）甲方或用工單位勞務(wù)用工方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因甲方或者用工單位勞務(wù)用工方責(zé)任致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用工單位勞務(wù)用工方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，甲方或用工單位勞務(wù)用工方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

8、業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即離崗。 第二十三條 乙方有下列情形之一，被用工單位勞務(wù)用工方退回的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞務(wù)用工方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位勞務(wù)用工方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立或者存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方或者用工單位勞務(wù)用工方完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位勞務(wù)用工方提出，拒不改正的；（五）因乙方責(zé)任，致使本合同無(wú)效的；（六）乙方應(yīng)聘時(shí)填寫的相關(guān)資料被證實(shí)與事實(shí)不符的；（七）乙方欺騙、隱瞞、偽造個(gè)人材料，以欺騙手段取得甲方錄用許可的；（八

9、）被依法追究刑事責(zé)任的；（九）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，可以立即解除勞動(dòng)合同的其他情況。第二十四條 乙方有下列情形之一，被用工單位勞務(wù)用工方退回的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事用工單位勞務(wù)用工方的原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告

10、破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿，除本條第二項(xiàng)情形，被鑒定為7至10級(jí)的以外，乙方出現(xiàn)上述情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)續(xù)延本合同

11、至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第二十七條 乙方應(yīng)在本合同終止或解除時(shí)，妥善辦理工作交接和各項(xiàng)手續(xù)；甲方在乙方完成工作交接和各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、待工管理第二十八條 乙方在用工單位勞務(wù)用工方工作期間出現(xiàn)非本人責(zé)任的無(wú)工作情形時(shí)，應(yīng)立即通知甲方，向甲方詳細(xì)說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)到甲方所在地報(bào)到和辦理待工登記，由甲方按照派遣員工待工管理辦法納入待工管理；第二十九條 乙方在待工期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的待工管理制度，服從甲方的管理和工作安置，接受甲方組織的培訓(xùn)。第三十條 乙方違反本合同第二十八條規(guī)定或者在待工期間違反

12、待工管理制度的，甲方有權(quán)依法與乙方解除本合同。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l 甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與支付，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方工作交接完成當(dāng)日予以支付。十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方除本合同外不享受甲方其他福利待遇。 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十五條 本合同的附件如下 ：甲方的管理制度：附件一：甲方

13、勞動(dòng)紀(jì)律 、附件二派遣員工待工管理辦法、附件三：?jiǎn)T工交流、附件四：用工單位勞務(wù)用工方崗位描述及要求或與勞務(wù)用工方簽訂的崗位協(xié)議書第三十六條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)用工單位勞務(wù)用工方備案一份。甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期： 年 月 日附件一：甲方勞動(dòng)紀(jì)律 1、 公司要求派遣員工通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)竭盡所能達(dá)到最高的業(yè)務(wù)和個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)。2、 公司要求派遣員工熟悉并遵守甲方及用工單位勞務(wù)用工方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果派遣員工嚴(yán)重違反用工單

14、位勞務(wù)用工方的規(guī)章制度，導(dǎo)致被退回公司，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予支付任何補(bǔ)償。導(dǎo)致被退回公司，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)失行為包括但不限于：1） 違反用工單位勞務(wù)用工方誠(chéng)信政策的行為。2） 違反用工單位勞務(wù)用工方信息安全制度的行為。3） 累計(jì)曠工2個(gè)工作日。4） 未經(jīng)批準(zhǔn)遲到或早退。5） 未經(jīng)請(qǐng)假而又未到崗的行為。6） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換、離崗。7） 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、安排、調(diào)動(dòng)、影響正常工作秩序。8） 不正當(dāng)?shù)厥褂霉居?jì)算機(jī)。9） 未按規(guī)定程序和方法做好工作交接,或不與同事合作。10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)收受公司利益相關(guān)者所贈(zèng)送的禮品。11） 在向公司求職的過(guò)程中有欺騙行為。12） 應(yīng)聘時(shí)偽

15、造個(gè)人簡(jiǎn)歷，未向公司提供個(gè)人的真實(shí)資料。13） 謊報(bào)工作，以任何形式偽造公司記錄及文件。14） 未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司的財(cái)產(chǎn)，如使用公司生產(chǎn)設(shè)備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼。15） 盜竊或侵吞公司或其他員工的財(cái)物。16） 在公司內(nèi)(包括租借地)或公司外賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為的。17） 在公司內(nèi)(包括租借地)非法罷工或消極怠工的。18） 被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。19） 工作時(shí)間服用非法藥品或其他非法物品。20） 對(duì)用工單位勞務(wù)用工方其他員工、主管、同事或應(yīng)邀來(lái)訪人員進(jìn)行人身攻擊或人身侵害。21） 員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的。22） 任何形式的偷盜行為。2

16、3） 竄改、偽造公司記錄、個(gè)人記錄或文件，提取虛假信息。24） 蓄意進(jìn)行危害用工單位勞務(wù)用工方辦公室辦公人員或其他員工安全活動(dòng)或行動(dòng)。25） 蓄意破壞用工單位勞務(wù)用工方辦公室辦公設(shè)備或其他公司財(cái)產(chǎn)。26） 未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人披露公司專有或機(jī)密信息。27） 在用工單位勞務(wù)用工方工作區(qū)飲酒，但是在批準(zhǔn)的場(chǎng)合除外（如：晚會(huì)、宴會(huì)、娛樂(lè)等活動(dòng)）。28） 不遵從與工作有關(guān)的指示。29） 粗心大意、玩忽職守。30） 濫用公司單位財(cái)產(chǎn)。31） 未經(jīng)經(jīng)理或主管事先批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤或遲到累計(jì)3次以上。32） 造謠生事、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)，不能與其他人共事。33） 拒絕用工單位勞務(wù)用工方分配的其他工作。34） 在工作時(shí)

17、間從事工作職責(zé)以外的其他工作。35） 被依法追究刑事責(zé)任的。36） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位勞務(wù)用工方造成重大損失的。37） 被發(fā)現(xiàn)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用工單位勞務(wù)用工方提示，拒不改正的。38） 違反治安管理處罰法或觸犯刑律構(gòu)成犯罪的。39） 利用職務(wù)之便，謀求個(gè)人利益或?yàn)槠渌`法犯罪行為提供方便的。40） 服務(wù)態(tài)度惡劣，出言不遜、諷刺挖苦他人，或經(jīng)群眾投訴查證屬實(shí)的。41） 工作期間飲酒或酒后上崗的。42） 消極怠工，影響工作進(jìn)度的。43） 未按用工單位勞務(wù)用工方要求著裝，一年累計(jì)三次的；惡意損壞工作服裝，被發(fā)現(xiàn)查證屬實(shí)的；將工作服裝贈(zèng)送、轉(zhuǎn)借他人的。44） 嚴(yán)重違反公司和用工單

18、位勞務(wù)用工方規(guī)章制度規(guī)定的其他條款內(nèi)容的。45） 不接受勞務(wù)派遣派遣安排的。派遣員工的不當(dāng)行為將被記錄在員工人事檔案中。附件二派遣員工待工管理辦法第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)派遣員工合同期內(nèi)暫無(wú)適合崗位工作的待崗人員管理，特制訂本辦法。第二條 本辦法所稱待崗人員包括但不限于：（一） 公司與派遣員工單位勞務(wù)用工方的經(jīng)濟(jì)協(xié)議到期終止或解除；（二） 公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大調(diào)整或變化，導(dǎo)致派遣崗位消失； 第三條 待崗人員自接到待崗?fù)ㄖ掌?，在?guī)定的2個(gè)工作日內(nèi)，至規(guī)定的地點(diǎn)辦理報(bào)到登記手續(xù)（填寫待崗人員登記表）。 第四條 待崗人員權(quán)力（一） 待崗人員在待崗期間有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇；（二） 待崗人員在待崗

19、期間有權(quán)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（三） 待崗人員自待崗批準(zhǔn)之下月起，有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)，包括待崗期間的帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資。（四） 待崗人員可以根據(jù)自身的能力和興趣提出應(yīng)聘公司其他有招聘需求的派遣崗位；（五） 待崗人員可以提出與公司提前解除勞動(dòng)合同。（六） 待崗人員在待崗期間可以自行應(yīng)聘其他單位的崗位。需要參加面試的，可以請(qǐng)假參加面試。（七） 待崗培訓(xùn)期間培訓(xùn)地點(diǎn)提供午餐就餐條件，但費(fèi)用由待崗員工自行承擔(dān)，員工可以申請(qǐng)從工資中扣除。（八） 待崗期間員工可以按規(guī)定請(qǐng)病、事假以及喪假，待崗期間不享受婚假。第五條 待崗員工必須履行下列義務(wù)：（一） 遵守國(guó)家法律

20、和法規(guī)；（二） 維護(hù)公司利益；（三） 積極配合公司的各項(xiàng)工作；（四） 遵守公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；（五） 按規(guī)定接受教育培訓(xùn)；（六） 待崗人員因個(gè)人提出與公司提前解除勞動(dòng)合同，但需提前三天遞交書面申請(qǐng)。無(wú)書面申請(qǐng)離崗的，按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。（七） 待崗人員自行應(yīng)聘其他單位的崗位需要參加面試的，須書面提出面試請(qǐng)假申請(qǐng)；面試成功的，須以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同后方可離職。無(wú)書面申請(qǐng)離崗離職的按嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。第六條 待崗人員在待崗期間，如原合同期滿，則不再續(xù)簽合同，原勞動(dòng)關(guān)系終止。第七條 待崗員工須遵守以下規(guī)章制度和待崗紀(jì)律 ： （一） 在規(guī)定的2個(gè)工作日

21、內(nèi)和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，未按要求報(bào)到的按曠工處理；（二） 無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受帶薪培訓(xùn)的，凡不參加培訓(xùn)的按曠工處理；（三） 培訓(xùn)期間，應(yīng)按時(shí)上課，保證課堂的正常秩序，遵守課堂紀(jì)律和課堂老師的學(xué)習(xí)安排；不得在課堂打鬧、吃東西、隨意走動(dòng)；自習(xí)期間不得從事與課程無(wú)關(guān)的內(nèi)容。發(fā)生違反上述規(guī)定行為，公司將計(jì)發(fā)過(guò)失單，并進(jìn)行批評(píng)教育。（四） 待崗期間發(fā)生傷、病的，最遲于次日上午12點(diǎn)以前，向公司提交社保定點(diǎn)醫(yī)院提供的診斷休息證明，其中連續(xù)或累計(jì)病休五天以上的，必須提供本市二級(jí)甲等醫(yī)院以上的診斷證明和診療記錄以及相關(guān)檢查記錄，否則視為無(wú)效證明。違反上述規(guī)定的休息按曠工處理。（五） 待崗期間請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì)不得超

22、過(guò)三天。第八條 處罰（一） 待崗期間發(fā)生被治安管教或刑事拘留或依法追求刑事責(zé)任的，公司解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二） 連續(xù)或累計(jì)曠工三日的視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三） 連續(xù)或累計(jì)計(jì)發(fā)過(guò)失單三次的視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（四） 提供虛假病假證明的，一經(jīng)確認(rèn)，視為欺詐和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第九條 公司成立待崗管理工作協(xié)調(diào)小組，由工會(huì)、黨委辦公室、經(jīng)理辦公室等部門的主要負(fù)責(zé)同志組成。主要職能是受理待崗人員的申訴及予以調(diào)解，并在受理申訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。 第十條 本辦法自公布之日起實(shí)施，若以往公司有關(guān)文件規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。 第十一條 本辦法由東方慧博人力資源顧問(wèn)有限公司負(fù)責(zé)解釋。附件三：?jiǎn)T工交流公司致力于建立合作、坦城、友好的工作氛圍和工作環(huán)境，我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，鼓勵(lì)溝通與交流，追求和詣與高效。我們認(rèn)識(shí)到只有有效的溝通，才能多方面吸取廣大員工的意見(jiàn)和建議，才能獲得最大的成功。一、 員工服務(wù)熱線：51099500轉(zhuǎn)您所在用工單位勞務(wù)用工方的客服專員二、 布告欄：布告欄是公司向員工傳達(dá)信息的公共渠道。公司向員工發(fā)布的通