XX公司招聘申請表

1、XX公司增編申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘 人員 條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關(guān)技能其它要求招聘事由簽字：日期：本系統(tǒng) 總監(jiān) 意見簽字：日期：人事部 經(jīng)理審 核結(jié)果簽字：日期：人力資 源總監(jiān) 意見簽字：日期：申請增編崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請增編人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人增編 人員 基本 條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關(guān)技能其它要求中 請 增 編 事 由簽字：日期：本系統(tǒng) 總監(jiān) 意見簽字：日期：人事部 經(jīng)理審 核結(jié)果簽字：日期：人力資 源總監(jiān) 意見簽字：日期：總經(jīng)理 審核 意見簽字：日期：董事長 審批 意見簽字：日期：

2、4【精品資料-可直接編輯使用】XX公司應聘人員（內(nèi)部）登記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應聘崗位備注制表人：制表日期:【精品資料-可直接編輯使用】9XX公司應聘人員（外部）登記表編號：年 月 日姓名性另IJ年齡婚 否民族學歷專業(yè)畢業(yè)學校學位職稱外語水平計算機水平應聘崗位1 .2何時能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵編聯(lián)系電話傳呼待遇要求特 長主 要 工 作 經(jīng) 歷主要業(yè)績主要 社會 關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實有效。簽字：年 月 日XX公司應聘面試登記表姓名性另年齡應聘崗位學歷專業(yè)戶口所在地形象儀表口衣冠講究口整潔f口隨便懶散態(tài)度口大方口傲慢口拘謹語言口表達清晰口尚可口含糊不清精神面貌與健康

3、狀況口佳口 一般口差直觀印象面試人：技能專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績工作能力待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應聘人檔案。XX公司應聘人員專業(yè)考核表編號：年 月 日姓名應聘部門應聘崗位考號考核地點考核形式考核部門負責人考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實際綜合評價考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價考核結(jié)果考核人：注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應聘人檔案【精品資料-可直接編輯使用】XX公司錄用通知單晉通X錄字（）第¥先生/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請 您于 月 日 點 分

4、到公司人力資源部報到，如有特殊情況，不能按時報到, 請您提前與人力資源部聯(lián)系，否則視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠一寸照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。此致敬禮！某某人力資源部人力資源部電話：年 月 日注：本單一式三份，一份交被錄用人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。XX公司員工離職結(jié)算單姓名部門員工號職務(wù)/工種入公司日期備注事由合同到期口辭職口辭退口開除財務(wù)會計部口欠款清理財務(wù)清算經(jīng)理：日期：辦公室通訊設(shè)備主任：日期：勞資部口合同解除 口保險手續(xù) 工資發(fā)放經(jīng)理：日期：人事部員工手冊檔案調(diào)出經(jīng)理：日期：本部門借用圖書 口文件資料 口辦公室鑰匙 口辦公用品部門負責人：交 接 人

5、：日期：總務(wù)部胸卡工作服口為保用品宿舍退房及用品驗收經(jīng)理：日期：離職本人：我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我匕某某公司的勞動服務(wù)關(guān)系。簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。XX公司員工終止合同通知單晉通X人字第 號先生/女士 ：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理離職結(jié)算手 續(xù)，謝謝合作。一、合同到期 口三、辭退口二、辭職口四、開除口特此通知XX公司人力資源部年 月 日22XX公司員工過失單編號:姓名部門職務(wù)過失性質(zhì)違紀過失口責任過失口過失時間與地點過失描述提出人/日期以上過失描述屬實受處分人/日期批準人事部經(jīng)理審核意見：依據(jù)員工獎懲制度規(guī)

6、定應給予以下懲戒：經(jīng)濟：罰款元；扣工資元；扣獎金元行政：警告口記過口記大過口辭退口開除口補充處分：簽字/日期人力資源總監(jiān)意見：簽字/日期總經(jīng)理意見：簽字/日期處分執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期XX公司員工獎勵單編號:姓名事由：提出人/日期批 準人事部經(jīng)理:依據(jù)員工獎懲制度規(guī)定應給予以下獎勵：經(jīng)濟：獎金口獎品口行政：嘉獎口記功口記大功口補充獎勵：簽字/日期人力資源總監(jiān)意見：簽字/日期總經(jīng)理意見：簽字/日期獎勵執(zhí)行情況：經(jīng)辦人/日期【精品資料-可直接編輯使用】14XX公司員工季度績效考核表員工姓名部門崗位項目內(nèi)容勿'緞直接上級 評分隔級上級 評分5分4分3分2分1分業(yè)績 (25%)目標達成度超過目

7、標達到累求 目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)上乘良好尚可欠佳彳艮差工作方法很得要領(lǐng)得要領(lǐng)尚可欠佳不得要領(lǐng)進度檢查追根究底較好尚可欠佳較差績效增加率很高高尚可欠佳彳艮差能力 (25%)領(lǐng)導能力領(lǐng)導得力稍強尚可欠佳彳艮差企劃能力可行且富有 創(chuàng)意客觀可行尚可欠佳不愿用頭腦應變能力機敏過人機敏尚可欠佳反應慢執(zhí)行能力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳彳艮差判斷力極強正確尚可欠佳彳艮差品性 (25%)人際關(guān)系很受歡迎受歡迎尚可欠佳彳艮差協(xié)作性很好好尚可差太差個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重對公司態(tài)度相當忠誠忠誠尚可欠佳較差學識 (25%)管理常識很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐

8、富普通不足太差進取心很上進上進普通不足太差發(fā)展?jié)摿O富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差匯總 得分直接上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學識）=簽字/日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學識）=簽字/日期：員工本季度績效考核得分 =直接上級評分x 70%+隔級上級評分X 30%員工本季度績效考核得分 =人事部簽字/日期：（普通管理人員適用此表）年 季度說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給 予評分。XX公司員工季度績效考核表員工姓名部門崗位項目內(nèi)容勿'緞直接上級 評分

9、隔級上級 評分5分4分3分2分1分業(yè)績 (20%)目標達成度超過目標達到累求 目標尚可欠佳落后工作品質(zhì)上乘良好尚可欠佳彳艮差工作方法很得要領(lǐng)得要領(lǐng)尚可欠佳不得要領(lǐng)進度檢查追根究底較好尚可欠佳太差能力 (35%)管理統(tǒng)率能力統(tǒng)率得力稍強一些尚可欠佳較差洞察交際能力運作自如較好尚可欠佳較差指導協(xié)調(diào)能力指導得力較好尚可欠佳彳艮差企劃創(chuàng)新能力極強稍強尚可欠佳不愿用頭腦應變表達能力表現(xiàn)出色較好尚可欠佳反應慢培訓激勵能力水平極佳稍高一些尚可欠佳彳艮差判斷決斷能力極強正確尚可欠佳彳艮差品性 (20%)人際關(guān)系很受歡迎受歡迎尚可欠佳彳艮差協(xié)作性配合較好稍好尚可差太差個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)有修養(yǎng)尚可差太差受職員尊重度

10、很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重學識 (25%)管理技能很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差行業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差發(fā)展?jié)摿O富潛力有潛力普通不足不可造就一般知識很豐富豐富普通不足太差匯總 得分直接上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學識）=簽字/日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學識）=簽字/日期：員工本季度績效考核得分 =直接上級評分x 70%+隔級上級評分X 30%員工本季度績效考核得分 =人事部簽字/日期：（高級管理人員適用此表）年 季度說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常

11、表現(xiàn)給 予評分。【精品資料-可直接編輯使用】14年 季度（普通員工適用此表）員工姓名部門崗位項目內(nèi)容勿'緞直接上級 評分隔級上級 評分5分4分3分2分1分工作 能力 （50%）工作質(zhì)量上乘良好尚可欠差彳艮差工作數(shù)量很大大尚可較少少工作效率很高高尚可低很低工作方法很得要領(lǐng)能簡化尚可欠佳不得要領(lǐng)出勤情況很準時準時尚準時偶而不準時經(jīng)常誤期工作勤惰很努力努力尚努力欠佳彳艮差執(zhí)行力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳彳艮差理解力能舉一反三良好尚可欠佳彳艮差學習能力很好好中等欠佳彳艮差判斷力極佳正確尚可欠佳彳艮差品德 (35%)學習精神很上進上進尚可欠佳不進取工作態(tài)度很積極積極尚可欠佳散漫責任感很負責負責尚可欠

12、佳不負責服從性貫徹命令肯服從尚可欠佳陽奉陰違協(xié)作性配合較好稍好尚可差太差個人修養(yǎng)良好好尚可差太差集體榮譽感很強強尚可低太低學識(15%)專業(yè)知識很豐富豐富一般不足太差一般知識很豐富豐富一般不足太差學識應用 本職程度很適用可應用一般不足太差匯總 得分直接上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學識）=簽字/日期：隔級上級評分匯總：（業(yè)績）+（能力）+（品性）+（學識）=簽字/日期：員工本季度績效考核得分 =直接上級評分x 70%+隔級上級評分X 30%員工本季度績效考核得分 =人事部簽字/日期：說明：直接上級依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評分，隔級上級依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日

13、常表現(xiàn)給予評分XX公司員工季度績效考核匯總表部門：年第 季度年 月 日姓名崗位名稱考核得分等級備注制表人：核準人:【精品資料-可直接編輯使用】17XX公司員工績效考核結(jié)果通知單年 月 日姓名部門崗位考核年度考核季度考核得分等級制表人：注：本表由人事部填寫后轉(zhuǎn)員工所在部門負責人，由部門負責人轉(zhuǎn)員工本人【精品資料-可直接編輯使用】19XX公司雄心計劃實施表員工姓名： 編 號：現(xiàn)崗位： 目標崗位：員工所屬部門：測評項目崗位常模測評結(jié)果測評結(jié)果分析人力資源總監(jiān)/日期員工建議員工所在部門 負責人意見實施方案培訓部經(jīng)理/日期注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓部存查。20【精品資料-可直接編輯使

14、用】XX公司員工崗位變動調(diào)令（存根）因工作需要經(jīng)研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。請通知本人交清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于 年 月 日到人事部報到。年 月 日 第 號XX公司員工崗位變動調(diào)令第 號因工作需要經(jīng)研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。請通知本人交清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于 年 月 日到人事部報到。人事部負責人簽字：年 月 日 第 號XX公司員工崗位變動回執(zhí)人事部：關(guān)于 同志的崗位變動調(diào)令（第 號）已收到，該同志現(xiàn)已交清有關(guān)手續(xù)，特此證明。部門：負責人：年 月 日21【精品資料-可直接編輯使用】XX公司員工崗位變動通知（存根）經(jīng)研究決定，將 同志調(diào)往你處任 工作，請接洽并安排其工作

15、。年 月 日 第 號XX公司員工崗位變動通知第 號經(jīng)研究決定，將 同志調(diào)往你處任 工作，于 年月 日 去你處報到，請接洽并安排具體工作該同志執(zhí)行的工資標準如下：工資 總額崗位 工資學歷 津貼司齡 津貼教育 津貼醫(yī)療 津貼住房 津貼外勤 津貼保健 津貼司機津貼起薪 時間備注勞資部填表人簽字:人事部 負責人簽字：年 月 日 第 號勞資部:根據(jù)通達集團公司員工崗位變動通知第 號原 部門 崗位員工 同志，因工作需要，調(diào)往 部門 崗位，請給予填寫相應的工資標準。工資 總額崗位 工資學歷 津貼司齡 津貼教育 津貼醫(yī)療 津貼住房 津貼外勤 津貼保健 津貼司機津貼起薪 時間備注勞資部填表人簽字:人事部年 月

16、日10【精品資料-可直接編輯使用】XX公司提名建議書編號:述職人姓名所屬部門崗位名稱直接上級姓名述職時間年度第次述職崗位描述是否需要修改是口否口（修改內(nèi)容請見附頁）直接上級評價：簽字：述職人意見：簽字：對崗位描述各條款是否能達成T （首次述職時填寫）：能口否口述職人簽字：直接上級簽字：本次述職考核評分（定期述職填寫）：述職人簽字：直接上級簽字：述職類別：首次述職口定期述職口特別述職口記錄人:因工作需要和本人考查，特提名 任 職務(wù)，請上級和相關(guān)部門考核后批準。謝謝！提名人：年 月 日被提名人姓名性別被提名人所在崗位被提名人學歷專業(yè)職 稱對被提名人評價提名人簽字：年 月日提名人直接上級 審批意見簽

17、字：日期：人力資源部 審核意見簽字：日期：18【精品資料-可直接編輯使用】XX公司請假單姓名部門職務(wù)請假類別事假口 病假口喪假口 婚假口 產(chǎn)假口 探親假口年休假口事 由請假時間年 月 日時至年 月 日時止，共計大。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意見銷假手續(xù)我于年 月 日到崗上班，特此銷假。請假人：日期：24【精品資料-可直接編輯使用】XX公司員工懲戒通知單年 月 日受處分人姓名部門崗位懲戒事由：懲戒級別經(jīng)濟：罰款元；扣工資元；扣獎金元行政：警告口記過口記大過口辭退口開除口補充處分罰款 元應在年月 日時止繳會計室，逾期不繳者將在當月工資中雙倍扣除。此懲戒通知單我已收到受處分人/日期通

18、達集團公司人力資源部注：本單一式三聯(lián)，人事部留存一聯(lián)，轉(zhuǎn)會計室和受處分人直接上級各一聯(lián)，由受處分人 直接上級知達受處分人XX公司加班加點申請（通知）單申請部門人數(shù)事由加班人員名單編號姓名加班時間編碼姓名加班時間部門經(jīng)理系統(tǒng)總監(jiān)勞資部經(jīng)理備注月日一04【精品資料-可直接編輯使用】XX公司員工考勤月報表部門：年 月姓名應出勤日實出勤日值班天數(shù)備注：病假天數(shù)事假天數(shù)曠工小時 （天數(shù)）備注制表人：部門負責人:【精品資料-可直接編輯使用】一01XX公司結(jié)構(gòu)工資表部門:姓名員工號帳號崗位 工資津貼加班 工資其他 應付應發(fā) 工資代扣 所得 稅實際 工資扣款實發(fā) 工資簽字學歷 津貼公司 工齡教育 津貼醫(yī)療 津貼住房 津貼外勤 津貼保建 津貼司機 津貼值班 津貼小 計養(yǎng)老 保險失業(yè) 保險病事 假其他制表人:復核人:審核人:批準人:【精品資料一可直接編輯使用】03XX公司員工考勤登記表部門：年 月考勤、 姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031制表人: