公司三屆四次職代會提案答復意見

1、公司三屆四次職代會提案答復意見第一條關于擇優(yōu)安置內部員工子女問題回復：根據集團公司勞動用工管理暫行辦法規(guī)定，用工單位必須嚴格按照集團公司下達的招聘指標嚴格招聘，本科及以上員工招聘實行集團公司統(tǒng)一協(xié)調。對全日制本科及以上員工子女專業(yè)對口、且有意愿回公司工作的，經集團公司批準予以優(yōu)先考慮。對?？萍耙韵聦W歷員工子女，公司招聘了兩批測量和試驗人員，已按合同工進行管理。下一步,將根據公司生產經營需要，在政策允許的范圍內，盡力解決員工子女就業(yè)問題。（人力資源部）第二條拉大機關職工和項目部職工的收入差距，縮小項目上技術人員和其他崗位人員的收入差距回復：據統(tǒng)計分析，機關的崗位工資和各項津補貼發(fā)放都嚴格執(zhí)行公司

2、的政策規(guī)定，效益工資也處于公司的平均水平。之所以產生機關工資高的錯覺，主要原因是：機關員工都是管理人員，而且科級以上領導多、高級職稱及中級職稱專業(yè)技術人員多，這樣基本工資就要高很多。如果拋開以上因素，機關工資收入處于公司平均水平。近三年來，公司不斷改革完善薪酬體系，主要原則是傾向于施工一線、傾向于外地、傾向于關鍵崗位。專業(yè)技術干部隊伍是公司核心競爭力的體現(xiàn)，適當提高他們的待遇是穩(wěn)定專業(yè)技術干部隊伍的措施之一，對企業(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展具有重大意義。在提高技術干部工資水平的同時，公司普調了工齡工資，對老同志的歷史貢獻給予了肯定，同時建立了工人技能津貼，一般員工的收入也相對提高。（人力資源部）第三

3、條員工休假問題回復：自勞動合同法實施以來，公司黨政主管高度重視企業(yè)員工的各項基本權利，公司三屆二次職工代表大會討論通過，于2009年3月28日下發(fā)了“四個貫徹實施勞動合同法配套辦法的通知”，明確規(guī)定了員工依法享有的休息休假的種類和權利，作為企業(yè)勞動用工的基本制度，各單位都應當認真貫徹執(zhí)行，確保員工依法享有的各種休息休假權利。（人力資源部）第四條工作崗位輪換問題回復：目前我公司工程大部分都在甘外，在一定程度上影響了年輕員工個人問題的解決和對家庭的照顧。為此，一是公司繼續(xù)加強晉內工程承攬力度，增加晉內就業(yè)崗位。二是從目前公司發(fā)展態(tài)勢看，晉外工程越來越多，晉內工程相對有限，要滿足大部分員工在太原上班

4、，幾無可能，而且公司早已提由走由去的戰(zhàn)略，需要全體員工認清形勢，各項目黨政主管也要定期開展形式教育，做好耐心細致的思想政治工作。三是對個別在外地工作時間特別長的，家庭確實有困難的員工可以考慮回太原進行輪換。（人力資源部）第五條設立施工現(xiàn)場專職安全員，待遇同步得到落實問題回復：為扎實做好施工生產安全管理工作，建立健全安全管理體系，進一步明確安全管理責任，公司2007年4月4日下發(fā)了關于進一步明確項目部專職安全員的通知，對專職安全員的待遇進行了明確，以強化工程項目安全管理力量和力度，進而全力推進深化安全管理工作，確保在建項目安全平穩(wěn)推進。下一步，公司將根據各項目實際，配齊配強專職安全員。（人力資源

5、部）第六條員工子女上小學問題回復：為切實解決職工子女上小學問題，2010年集團公司專門和地方有關部門積極聯(lián)系溝通，聯(lián)系學校，公司也對即將入小學的適齡員工子女進行了統(tǒng)計，共統(tǒng)計上報集團公司14名子女并入學。下一步公司將密切聯(lián)系集團公司，積極和地方學校溝通，以切實解決員工子女上小學問題。（人力資源部）第七條加大對基礎分公司的投入，做專做強做大公司基礎施工品牌，擴大公司基礎施工能力問題回復：公司領導和業(yè)務部門正在跟蹤、調研，進行決策，根據公司發(fā)展方向在適當?shù)臅r候加大對基礎分公司的設備引進投入和購置，做強做大公司基礎施工品牌，擴大施工能力。（設備物資部）第八條職工生育費報銷問題回復：公司女職工生育保險

6、暫行辦法，于2010年1月1日開始實施，2010年1月1日以后生育的女職工依照此文件的有關規(guī)定報銷生育費用。2003年至2009年12月31日期間生育的女職工比照此文件報銷相關生育費用。該文件實施后，社保中心已為41名符合報銷范圍且資料齊全的女職工報銷了生育費用。（社保中心）第九條職工父母親去世補助金問題回復：根據集團公司社保2009142#文件規(guī)定，從2009年7月1日起，主要靠職工供養(yǎng)的直系親屬死亡后可憑有效資料按規(guī)定領取喪葬補助費。社保中心已為8名符合領取條件且資料齊全的職工辦理了員工供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費的審批手續(xù)。（社保中心）第十條已經辦理獨生子女證的退休職工，退休時一次性獎勵問題回

7、復：根據山西省及集團公司有關規(guī)定，獨生子女父母退休時由所在單位給予一次性獎勵，獎勵標準為退休時本單位上年職工年平均工資總額的30%o目前社保中心正在對退休職工的退休時間、領證情況進行核實，力爭于2月底前完成核實工作，待公司研究后實施。（社保中心）第十一條恢復公司大門口公交車站?；貜停汗緳C關大門口公交站牌撤消后，確實給機關大院人員由行帶來諸多不便，就此事公司領導曾先后派人多次與地方主管部門聯(lián)系無法解決。下一步是否可以在公司機關大門口設立招呼站再進行溝通聯(lián)系。（后勤服務中心）第十二條拆除機關院內職工危房新蓋高層，同時建地下停車場解決職工停車問題回復：改善公司辦公條件、新建職工高層住宅、提升小區(qū)使

8、用功能已經納入公司重要議事日程，正在積極組織運作，并著手采取措施，下力推進此項工作。（后勤服務中心）第十三條三號小區(qū)院內路燈不亮、樓道雜物多問題回復：后勤服務中心已于年前組織人員對三號小區(qū)的所有的路燈、樓道燈、防盜門進行了檢查、維修。小區(qū)部分居民擅自將建筑材料堆于樓道，造成樓道擁擠，我們多次組織人員進行了清理。希望大家互相監(jiān)督，及時向公司后勤服務中心反映。（后勤服務中心）第十四條盡快建高層解決職工住房問題回復：改建218號院，新建高層住宅樓目的就是為了解決廣大職工的住房問題，公司領導非常重視，多次召開會議,進行安排部署。目前正在努力辦理改建高層的一系列手續(xù)，爭取早日達到開工條件。（后勤服務中心

9、）第十五條要求辦理3號小區(qū)房產證，導致不能安裝鐵通寬帶問題回復：目前建設施工單位正在辦理完善各種竣工資料和當?shù)卣嚓P部門的備案工作，我們也在催促施工單位盡快完成竣工備案工作。據向集團公司通信站了解，目前公司各小區(qū)都可以安裝鐵通寬帶。（后勤服務中心）第十六條提高機關招待所飯菜質量問題?；貜停汗救ツ隇榱颂岣邫C關職工、尤其是單身職工的食宿條件，在提高機關食堂的收費標準的同時也提高了飯菜質量，并且每月補助了一定的就餐費用。后勤服務中心將會繼續(xù)監(jiān)管機關食堂的運行情況以及飯菜質量，為大家提供良好的食宿水平。（后勤服務中心）第十七條機關門衛(wèi)和院區(qū)保安問題回復：2010年4月，根據公司領導指示全部換用保安公司人員。但鑒于物價不斷提高，保安工資待遇偏低，保安公司招人困難，因此現(xiàn)有人員素質良莠不齊。2011年4月，公司與保安公司簽訂合同到期，到時根據公司領導指示，再做下一步安排。（公安分處）第十八條基層文體活動費用有限，職工業(yè)余文化生活單調問題回復：建筑施工企業(yè)隊伍高度分散，加之目前施工工期普遍較短，如何解決職工業(yè)余文化生活單調問題難度不小。近兩年來，工會會員繳納會費全部留給基層工會自行開支，其目的就是為了解決基層