公司人員獎勵條件

1、文檔僅供參考XX公司人員獎勵條件第一節(jié)獎勵的一般規(guī)定第一條公司對職工的管理，不包括對一般違規(guī)事項(xiàng)的管理，即對不予獎勵也不予懲罰的情形不做規(guī)定。第二條公司要根據(jù)當(dāng)時的營業(yè)情況，對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的職工給予獎狀或獎勵。第三條對于本條例所訂的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎金的一部分或全部予以停止或減少。一、公司業(yè)務(wù)狀況不良。二、獎金規(guī)則執(zhí)行無效。三、所發(fā)獎金與政策法令相低觸，不能報銷。四、公司遇人力不可抵抗的災(zāi)難。第四條本條例所訂各項(xiàng)獎金的申請，應(yīng)由具有獎金申請資格職工的直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見人事部門，加注有關(guān)人事記錄資料及考核意見后送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議后執(zhí)行。第

2、五條各種獎金的核準(zhǔn)日在上半月的，得從上半月開始發(fā)，核準(zhǔn)日在下半月的，得從下半月起發(fā)。第六條凡有下列情形之一者，除依照公司管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，六個月內(nèi)不得享受本條例所制訂的各項(xiàng)獎金，已享有獎金權(quán)的，應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直至表現(xiàn)良好時，再依本節(jié)第四條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。一、不遵守規(guī)則的工作不利者或不能勝任工作者。二、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財(cái)不清或拖欠他人錢財(cái)不償還行為者。三、在言論或行為上對公司或公司負(fù)責(zé)人或公司同事不利、不忠實(shí)者。四、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者。五、利用工作之便圖取私利者。六、經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。文檔僅

3、供參考文檔僅供參考七、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)單位或在場職工未能及時加以拯救者。第七條凡因故應(yīng)停止或減少部分獎金權(quán)者，應(yīng)由其部門主管會同人事部門共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議后執(zhí)行。第八條凡因故被停止獎金權(quán)的核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以前者，應(yīng)在本次發(fā)工資時執(zhí)行，核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以后者，則在下次工資發(fā)放日執(zhí)行。第九條凡不打卡、不受時間約束的各部門主管人員，不得享受本章第二及第三節(jié)所規(guī)定的獎金，但年節(jié)獎金仍照規(guī)定享受。第十條各部門（科室）主管人員應(yīng)于每年元月十五日及七月十五日前提出該部門已享受獎金權(quán)職工在過去半年內(nèi)的生活與工作報告，經(jīng)人事部門加簽考核意見后，送規(guī)章執(zhí)

4、行委員會作享受資格總審查。第十一條規(guī)章執(zhí)行委員會、各部門（科室）主管人員為委員，總經(jīng)理任主任委員，總理本會一切事宜。第十二條規(guī)章執(zhí)行委員會每半月開會一次，由主任委員擔(dān)任主席，主席因故不能出席時，由人事部門主管代理。第十三條規(guī)章執(zhí)行委員會會議按有關(guān)準(zhǔn)則行事。第二節(jié)資歷、全勤獎金管理辦法第一條為獎勵資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎金，凡本獎金的核實(shí)發(fā)放、增減及停止，均照本節(jié)規(guī)定辦理。第二條凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實(shí)滿一年的次月份起，享有本獎金的申請權(quán)。第三條本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。一、能否勝任工作。二、勤

5、惰情況。三、責(zé)任心。四、品彳惠。五、個人與公共衛(wèi)生。六、服裝儀容。文檔僅供參考文檔僅供參考第四條人事部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。一、到截止申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后計(jì)算的到職時間實(shí)滿一年者為合格（一年按365天計(jì)算）。二、到截止申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過六大者為合格，否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月。三、到截止申請之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月。四、到截止申請之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請權(quán)延后一個月。五、到截止申

6、請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴(yán)重者延后兩個月。六、到截止申請之日，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎金規(guī)定不超過三次者為合格，否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月。七、工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享受申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利。第五條本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。第六條凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計(jì)算，再續(xù)延其申請權(quán)。第七條凡享受獎金權(quán)的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎金的獎勵。一、有遲到、曠職或任何作假記錄者。二、打卡上班后，未到達(dá)工作場所開始工作

7、者。三、工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。四、在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。五、在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。六、凡部門主管人員對所屬職工管理不善或部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者。文檔僅供參考文檔僅供參考第八條凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計(jì)達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。第九條本獎金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的30%,本獎金遞增率規(guī)定如

8、下：一、第一年發(fā)放當(dāng)月工資的5%。二、第二年遞增為當(dāng)月工資額的10%。三、第三年遞增為當(dāng)月工資額的15%。四、第四年遞增為當(dāng)月工資額的20%。五、第五年遞增為當(dāng)月工資額的25%。六、第六年達(dá)到最高支彳率即當(dāng)月工資額的30%。第十條全勤職工應(yīng)享受的獎金于每月的下學(xué)期與工資一并發(fā)放。第十一條凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計(jì)達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。第十二條已享有獎金權(quán)的職工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，得停止其享受權(quán)一至三個月，繼續(xù)考核期滿由人事部門報請恢復(fù)，獎金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)。第十三條因故被停止本獎金權(quán)者

9、，從其恢復(fù)后遞增時，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后實(shí)滿一年者方可申請遞增。第十四條本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。第三節(jié)榮譽(yù)獎金第一條本公司為使職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，培育高尚的品德，特設(shè)立本獎金，并制訂獎勵事項(xiàng)如下：一、獎勵服裝儀容合乎“服裝儀容規(guī)定”者。二、獎勵整潔性合科乎“個人與公共衛(wèi)生規(guī)定”者。三、獎勵個人品德合乎“品德修養(yǎng)規(guī)定”者。四、獎勵責(zé)任感合乎“工作與職責(zé)規(guī)定”者。第二條上述所訂獎勵事項(xiàng)，每項(xiàng)每月獎金額為100元，合計(jì)為400元，按月核發(fā)。文檔僅供參考文檔僅供參考第三條凡經(jīng)公司正式聘雇的從業(yè)人員，在到職時間實(shí)滿六個月以后，經(jīng)考核符合規(guī)定者，即可

10、享受本獎金權(quán)，但定期合同員工僅可享受本獎金額的半數(shù)，其到職月數(shù)實(shí)滿一年者方可享受全數(shù)。第四條兼職人員的獎金，按照其實(shí)際安排的工作天數(shù)比例計(jì)算發(fā)給。凡少于應(yīng)有工作天數(shù)者，在當(dāng)月份內(nèi)不得享受本獎金權(quán)。第五條正在試用的從業(yè)人員不得享受此項(xiàng)獎勵，但仍須遵守公司管理規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定。第六條凡試用期滿并經(jīng)正式任用或提前任用的從業(yè)人員，其中工作及行為優(yōu)良者方能享受本獎金的半數(shù)，再經(jīng)三個月繼續(xù)考核，仍無違反本節(jié)所定獎勵事項(xiàng)的記錄，而工作及行為表現(xiàn)優(yōu)良者，方可增至享受本獎金的全數(shù)，否則要延后其遞增申請權(quán)并繼續(xù)考核。第七條以上所說的各項(xiàng)人員，如尚未領(lǐng)用服裝者，則不得享受本節(jié)所規(guī)定的獎勵事項(xiàng)中第一項(xiàng)所決定的獎金。第八

11、條凡享有本獎金權(quán)的從業(yè)人員，因自身關(guān)系無法遵守本節(jié)所規(guī)定獎勵事項(xiàng)中的任何一項(xiàng)者，要停止享受本獎金的全部，若涉及其他規(guī)定事項(xiàng)時，仍得照其規(guī)定辦理。但因疾病關(guān)系而不能遵守本節(jié)第一條第一項(xiàng)的規(guī)定者，可僅停止其該項(xiàng)獎金。第九條本獎金的享受權(quán)每個月核定一次，凡從業(yè)人員在未取得管理權(quán)之前，品德、行為不合本節(jié)規(guī)定，經(jīng)勸告而不加改善者，不得核給本獎金。第十條凡享有本獎金全權(quán)的本公司從業(yè)人員，無論任何原因，每月工作日數(shù)不得少于當(dāng)月份全月總?cè)諗?shù)減去應(yīng)享受的公休及年度假日后應(yīng)有的工作天數(shù)，因未打卡而被統(tǒng)計(jì)為曠職者，仍準(zhǔn)予列為實(shí)際工作日。第十一條凡有遲到、曠職或請假等記錄，其實(shí)際工作天數(shù)仍達(dá)上條規(guī)定日數(shù)者，在當(dāng)月份內(nèi)

12、僅可享受本獎金權(quán)的半數(shù)。第十二條凡在當(dāng)月份內(nèi)因過被停止獎金權(quán)者，若再犯同一事項(xiàng)，僅對處分加以記錄。第十三條凡在該年度內(nèi)因違反同一事項(xiàng)而被停止獎金權(quán)累計(jì)共達(dá)三次者，即停止其當(dāng)月份全部榮譽(yù)獎金權(quán)。第十四條本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。文檔僅供參考文檔僅供參考第四節(jié)年節(jié)獎金第一條公司為獎勵及慰勞工作成績優(yōu)良的職工，要在當(dāng)年年度財(cái)務(wù)狀況許可下，發(fā)給年節(jié)獎金，獎金的發(fā)放和停止均照本節(jié)規(guī)定辦理。第二條上條所說的年節(jié)獎金是指端午節(jié)、中秋節(jié)及年終依照各職工的工作成績所發(fā)給的獎金。第三條端午節(jié)獎金最高不超過各職工一至六月份平均工資額的50%,中秋節(jié)獎金額不得超過各職工一至九月份平均工資額的75%,

13、年節(jié)獎金須在公司決算兩個月內(nèi)發(fā)放。第四條凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)無事假、遲到、曠職等缺勤記錄者都要發(fā)給。第五條凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)有事假、遲到、曠職等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過六大者，應(yīng)發(fā)給半數(shù)獎金，超過六大者不發(fā)。第六條凡到職滿三個月以上而未滿一年的職工，其請假總天數(shù)應(yīng)從到職之日起計(jì)算。在當(dāng)月內(nèi)工作滿二十天者以一個月計(jì)算，滿十天者按半個月計(jì)算，此項(xiàng)計(jì)算方法不得用于平時工資的計(jì)算。第七條端午節(jié)及中秋節(jié)獎金的計(jì)算，除照第三條規(guī)定辦理外，缺勤記錄應(yīng)照第五及第六條規(guī)定的比例計(jì)算。第八條到職不滿一年的正式職工，在該年度內(nèi)因婚、喪、病及生育所請的事假有合乎請假規(guī)定的證明的，也不影響本獎金的發(fā)放，但

14、須按其當(dāng)年年度內(nèi)實(shí)際工作的月數(shù)比例計(jì)算其獎金額。第九條到職實(shí)滿一年以上享有上例事假的正式職工，若上例假種的請假日數(shù)超過其請假權(quán)規(guī)定日數(shù)，具超過日數(shù)，得照上條規(guī)定扣減后按比例計(jì)算其獎金額。第十條凡因試用成績不佳，經(jīng)雙方同意繼續(xù)試用的臨時人員或以日計(jì)酬的兼職人員，即使到職已滿三個月，亦不得享受此項(xiàng)獎金權(quán)。第十一條凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)所請的非本節(jié)第八條所說的事假，準(zhǔn)許以其當(dāng)年年度內(nèi)應(yīng)休未休的公休天數(shù)進(jìn)行抵消，但要以兩個未休天數(shù)沖抵事假一大。凡在當(dāng)年年度內(nèi)任何一個月內(nèi)，所請非本節(jié)第八條的事假累計(jì)滿三天者，不得用未休公休天數(shù)沖抵。第十二條上條所說的公休日是指星期天而言，法定紀(jì)念日并不包括在內(nèi)，文檔僅供

15、參考文檔僅供參考同時法定紀(jì)念日不得沖抵事假。第十三條凡遲到、曠職等違規(guī)缺勤天數(shù)，不得用未休公休日沖抵，但忘打卡造成的遲到或曠職天數(shù)得在本節(jié)規(guī)定計(jì)算獎金時，可以以未休公休日沖抵。第十四條依照公司管理規(guī)則的規(guī)定，有關(guān)忘打卡的遲到、曠職折合的考績天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：一、遲到的折合：每遲到三次折合為半個工作日。二、曠職的折合：每曠職一次按半個工作日計(jì)算。第十五條獎金額的計(jì)算，均以各職工在本年年度內(nèi)的平均工資為準(zhǔn)，此項(xiàng)平均工資不包括加班費(fèi)及其他獎金。第十六條各職工應(yīng)享受的獎勵或獎金等級，一律由各部門主管人員及人事部門提供工作成績及有關(guān)資料交由規(guī)章執(zhí)行委員會審議后發(fā)給。第十七條獎勵等級評定項(xiàng)目及資料如下：項(xiàng)目品

16、德工作能力責(zé)任心工作態(tài)度出勤服裝儀容百分比30%20%20%20%5%5%1.工作時常說1.工作忙話碌時照常休息。2.工作時嬉1.言行對公笑。1.服裝不司或同事不2.公休刖未將公務(wù)3.毆斗。整。扣忠誠。交待清楚。4.吵架。2.頭發(fā)太2.喜歡貪圖1.小熟練。Q宕4目出5.接打私倡導(dǎo)1.遲到。長?！敖惺滤嚼?。2.勉強(qiáng)。3,友生T日誤時推諉話。2.曠職。3.工作場3.說謊。3.不能勝任。6.借故走動。3.請假。所放置雜1列4.常向他人貝1士。7.睡覺。物。借錢或經(jīng)手4.工作不Hz?又力8.私事會客。4.在工作錢財(cái)不清。上刈o(hù)9.工作怠慢。場所吸煙。5.喜做表卸事情，X10.不公正。作不踏實(shí)。11.拖

17、延。12.有遺漏。第十八條凡被評定有上條所列各項(xiàng)考核事實(shí)之一者，應(yīng)被取消該項(xiàng)目應(yīng)得的分?jǐn)?shù)，未被取消者，合計(jì)為應(yīng)得的總分?jǐn)?shù)。第十九條依據(jù)前條考核事項(xiàng)，制訂獎金等級標(biāo)準(zhǔn)如下:一、一等獎：總分滿100分者。二、二等獎：總分滿70分不足100分者。三、三等獎：總分滿40分不足70分者。文檔僅供參考文檔僅供參考第二十條凡被評分?jǐn)?shù)總分在40分以下者，不予獎勵。第二十一條按評定后應(yīng)享受的獎金等級，并依據(jù)本節(jié)第三條的規(guī)定，計(jì)算其實(shí)得獎金額。第二十二條本節(jié)所說的全年度，是指從1月1日至12月31日止的一年度。第二十三條本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。第五節(jié)儲蓄獎金管理辦法第一條為謀求職工福利，獎勵儲

18、蓄，特設(shè)立本獎金。第二條凡本公司職工，到職實(shí)滿一年、品德高尚、工作努力，并已參加公司儲蓄存款者，從其存款的次月份起，享有本獎金申請權(quán)。第三條凡有不忠于公司行為記錄者，除經(jīng)自首悔過而工作表現(xiàn)良好并有具體事實(shí)者外，不得享受本獎金申請權(quán)。第四條本獎金的申請須由享有申請權(quán)的職工親自填寫“儲蓄獎金申請?jiān)u審表”自行評審后，經(jīng)所屬部門主管人員會議評審并由部門主管簽注意見后，送人事部門及會計(jì)部門提出人事存款資料，最后由規(guī)章執(zhí)行委員會評議后呈核。第五條凡參加評審人員，須共同負(fù)連帶責(zé)任，若有隱私行為被查證實(shí)后，要取消其以前所發(fā)的獎金，并于半年內(nèi)不得享有本獎金權(quán)。第六條本獎金的支付率，要隨職工儲蓄的年限及服務(wù)工作成

19、績遞增，但最高不得超過職工當(dāng)月基本工資的30%,遞增率規(guī)定如下：XX公司儲蓄獎金申請?jiān)u審表儲鑒、5畜年）率A100分80-100分60-80分60分以下未漏L年5%3.5%2%不予獎勵一年以未滿兩年10%8.5%7.5%二至三年15%13.5%12%三至四年20%18.5%17%四至五年25%23.5%22%五年以上30%28.5%27%文檔僅供參考文檔僅供參考第七條本獎金是除職工存款應(yīng)得利息外，另外加發(fā)的獎勵金。第八條本獎金每月審查及核發(fā)一次，但不與工資一并計(jì)算發(fā)給，要由退休金管理小組無息代為保管運(yùn)用，所得的利潤按照每位職工的獎金積累數(shù)給予紅利，并于年度結(jié)算時一并發(fā)給。第九條凡享有本獎金者，

20、中途因故停止存款或提款，要自停止存款或提款的次月份起停止發(fā)給本項(xiàng)獎金，并取消停存或提款前未滿一整年內(nèi)所發(fā)給的獎金。第十條凡因停止存款或提款而停止發(fā)給獎金的人員，要等其繼續(xù)存款達(dá)到規(guī)定存款年限時，才有權(quán)享受本獎金。第十一條本獎金的存款年限計(jì)算，不能將停止存款的前后時間連起來進(jìn)行。第十二條凡享有本獎金者，有不忠于公司行為的，即取消以前所發(fā)給的獎金，并按有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條本獎金只能在職工退休后才可領(lǐng)取，凡中途離職者，應(yīng)在離職半年后，經(jīng)審查無不利于公司的行為時才準(zhǔn)領(lǐng)取。第十四條本獎金須由本人親自領(lǐng)取，不得委托他人代理，否則不予受理。第十五條本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)行，修改時亦與此相同。第六節(jié)獎助升學(xué)

21、管理辦法第一條本公司為所屬各事業(yè)機(jī)構(gòu)獎助職工升學(xué)進(jìn)修，培養(yǎng)人才，特制訂本辦法。第二條凡在本公司所屬有關(guān)機(jī)構(gòu)工作兩年以上，成績優(yōu)異，并合乎下列條款規(guī)定的職工，可由所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)的主管人員選送升學(xué)。一、工作上有特別表現(xiàn)者。二、學(xué)識上可以造就者。三、思想端正，品行優(yōu)良者。四、體格健全者。五、年齡、資格等合乎升學(xué)規(guī)定者。第三條上項(xiàng)選送升學(xué)的職工，經(jīng)有關(guān)學(xué)校入學(xué)考試錄取后，才能申請獎金。第四條被選送升學(xué)的職工，限于投考國內(nèi)公立職業(yè)學(xué)校或?qū)？埔陨系膶W(xué)校，并要與本公司各所屬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)。文檔僅供參考文檔僅供參考第五條受獎助的職工每年在校總?cè)藬?shù)，不得超過該事業(yè)機(jī)構(gòu)職工總數(shù)的1%。第六條職工的選送事宜，要由各事業(yè)

22、機(jī)構(gòu)成立的甄選委員會辦理，其細(xì)則另外制訂。第七條受獎助的職工在校期間的獎助金額以每月工資的一半為限。第八條受獎助職工在每學(xué)期應(yīng)寫好報告，連同成績單呈送工作單位主管人員核查。第九條受獎助人員有下列情形之一者，應(yīng)對其停止獎助，并予以處分。一、有嚴(yán)重不忠實(shí)公司行為者。二、品行不良或受開除學(xué)籍處分者。三、擅自中途輟學(xué)者。四、不呈交報告及成績單者。五、學(xué)業(yè)總成績不及格者。第十條受獎助職工畢業(yè)后，應(yīng)立即回本公司工作，其繼續(xù)工作年限不得少不于受資助年限，其合同另外再訂。第十一條受獎助職工赴校進(jìn)修時，須請服務(wù)機(jī)構(gòu)的兩名同事?lián)＃邕`反本辦法第十條或具備第九條第一至第四款之一情況者，除由該公司依照規(guī)定停止獎助并

23、予以處分外，受獎助人及保證人應(yīng)連帶負(fù)責(zé)繳還已領(lǐng)的一切獎助費(fèi)用。第十二條受獎助職工每年暑假要呈請批準(zhǔn)回公司工作。在工作期間，除照給原待遇外，還要發(fā)給其來往于學(xué)校和公司之間的交通費(fèi)。第十三條受獎助人員依本辦法第十條的規(guī)定繼續(xù)回本公司工作的，其在校年數(shù)接算為其工作年限。第十四條各事業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)將受獎助職工的姓名、職稱、科系及畢業(yè)學(xué)校等項(xiàng)，在每學(xué)期開學(xué)后列表匯報公司主管人員備查。第十五條受獎助人員的工資除依本辦法第七條規(guī)定發(fā)給外，不另外發(fā)放。第十六條本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦與此相同。文檔僅供參考文檔僅供參考報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二

24、條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類包括：1 .基本工資2 .工齡工資3 .浮動工資4 .年終雙薪（二）津貼類包括：1 .職務(wù)補(bǔ)貼2 .物價補(bǔ)貼3 .住房補(bǔ)貼4 .加班補(bǔ)貼（三）獎勵類包括：1 .創(chuàng)匯獎2 .全勤獎3 .年終獎4 .年終先進(jìn)個人獎（四）福利類包括：1 .夏季飲料費(fèi)2 .勞保費(fèi)3 .節(jié)日補(bǔ)助4 .醫(yī)療費(fèi)5 .獨(dú)生子女費(fèi)6 .子女教育費(fèi)文檔僅供參考文檔僅供參考7 .煤氣補(bǔ)助8 .喪葬補(bǔ)助第四條各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工資類1 .基本工資分成四類十等（附表略）；2 .工齡工資以服務(wù)公司的時間計(jì)算，每月一年5元；3 .浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%勺獎金，作為浮動工資（其分配原則另定）；4 .年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。（二）津貼類：1 .職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級（附表略）；2 .物價補(bǔ)貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。3 .住房補(bǔ)