公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

1、公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法人員分流安置方案第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（勞社部發(fā)xx21號(hào)）等法律、法規(guī)及國(guó)家關(guān)于電力體制改革文件精神，以及龍山縣電力體制改革方案，結(jié)合湖南省電力公司湘西電業(yè)局、龍山縣人民政府關(guān)于代管龍山縣電力總公司的協(xié)議要求和縣人民政府對(duì)電力體制改革工作的安排部署，制定龍山縣電力體制改革人員分流安置方案。第二條人員分流安置的對(duì)象1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。2、已辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退）手續(xù)的職工。3、在崗職工。4、占地工和臨時(shí)工。第三條改革基準(zhǔn)日：xx年12月31日。第二章

2、人員分流的基本原則第四條堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、依據(jù)企業(yè)改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。第五條堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。透明辦事，陽(yáng)光操作，認(rèn)真聽取職工意見，切實(shí)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序第六條堅(jiān)持老有所養(yǎng)、老有所依的原則。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的職工內(nèi)退，落實(shí)好公司已退休和內(nèi)退人員的福利待遇、資金保障和管理服務(wù)，確保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顧之憂。第七條堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、人盡其才的原則。合理配置人力資源，積極組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。新組建的發(fā)電公司和供電公司通過(guò)設(shè)置崗位、自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的辦法確定人員。第三章人員分流安置方式第八條退休人員的安置

3、。公司退休人員由縣人民政府成立的“龍山縣電力企業(yè)退休（內(nèi)退）人員管理服務(wù)中心”（以下簡(jiǎn)稱管理中心）管理。第九條內(nèi)退職工安置。一、正常內(nèi)退1、本次改革前公司已辦理提前離崗休養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)退職工，移交“管理中心”安置管理。2、xx年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。3、xx年12月31日前年滿50周歲（或工齡滿30年）男職工和年滿40周歲（或工齡滿25年）女職工，本人申請(qǐng)，可實(shí)行內(nèi)退進(jìn)入“管理中心”安置管理。4、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘級(jí)別為1-4級(jí)，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。二、非正常內(nèi)退在崗職工

4、在改革基準(zhǔn)日前，達(dá)不到規(guī)定的正常內(nèi)退條件，確因特殊情況需要辦理內(nèi)退手續(xù)的，屬于非正常內(nèi)退。非正常內(nèi)退必須符合下列條件之一：1、xx年12月31日前年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工O2、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘級(jí)別為5-6級(jí)的。3、職工因病或非因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的。非正常內(nèi)退必須嚴(yán)格按照以下程序辦理：(1)本人書面申請(qǐng)；(2)提供初審證件材料；(3)簽批審查意見；(4)通知執(zhí)行；(5)資料歸檔。第十條允許職工自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。1、除xx年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工以外的職工可

5、以自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。2、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)補(bǔ)償金8萬(wàn)元+4000元X工齡。工齡計(jì)算起止時(shí)間以縣勞動(dòng)部門或組織部門檔案記載為準(zhǔn)3、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，經(jīng)縣勞動(dòng)部門鑒證后，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)和就業(yè)失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。從簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書下月起，公司不再為其繳納“五險(xiǎn)一金”。4、職工在解除勞動(dòng)合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)繳部分，由公司一次性繳清，個(gè)人所欠部分由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；職工所欠公司債務(wù)可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。第十一條在崗職工分流。按照代

6、管協(xié)議和省電力公司核定的人員編制，供電公司定員463人（不含公司5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子由湘西電業(yè)局商縣委政府考核任命）；除已經(jīng)退休、進(jìn)入“管理中心”和自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同以外的人員進(jìn)入發(fā)電公司（發(fā)電公司及退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部管理權(quán)限，由縣委政府考核任命）1、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)行公布。2、自愿報(bào)名。由職工根據(jù)公布的崗位職數(shù)以書面形式報(bào)名登記。龍山縣電力體制改革工作小組對(duì)各崗位的報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行公布。允許職工對(duì)所填報(bào)崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。3、產(chǎn)期以及工殘7-10級(jí)職工，因病或非工傷部分喪失勞動(dòng)能力的職工在報(bào)名時(shí)服從組織分配，可由組織直接安排去發(fā)電公司。4、組

7、織競(jìng)崗。競(jìng)崗實(shí)行自愿報(bào)名，如報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位定員人數(shù)，不實(shí)行競(jìng)崗，對(duì)已報(bào)名的人員直接安排工作崗位；如報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位定員人數(shù)，根據(jù)崗位報(bào)名情況，按崗分類組織競(jìng)崗。5、競(jìng)崗辦法。本次競(jìng)崗分兩個(gè)層次進(jìn)行：發(fā)、供電公司中層干部，采取競(jìng)崗演說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)崗考試內(nèi)容：文化知識(shí)考試，實(shí)行閉卷考試，分值為100分，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占20分（其中初級(jí)中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)10分,xx年時(shí)事政治10分）；電力法、電業(yè)安全工作規(guī)程占20分；報(bào)考崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)60分（需加試技能考試的崗位，其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試占30分）。6、擇優(yōu)上崗。根據(jù)競(jìng)崗人員所填報(bào)崗位，按

8、照考試所得總分從高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；競(jìng)崗落選后，自愿服從分配人員，由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗位或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；既不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，又不服從組織分配的實(shí)行不低于6個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間按當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司根據(jù)崗位情況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)條款處理。8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)中層及一般崗位競(jìng)聘及考試全過(guò)程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)群眾的檢舉、

9、申訴進(jìn)行調(diào)查。對(duì)違反規(guī)定、有舞弊行為的相關(guān)工作人員，視其情節(jié)輕重按黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理；對(duì)職工在競(jìng)聘和考試過(guò)程中有賄選、舞弊行為的，經(jīng)查實(shí)后一律取消競(jìng)聘、考試資格，作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第四章分流安置待遇第十二條進(jìn)入“管理中心”人員待遇深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法為推動(dòng)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。一、適用范圍本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合

10、同或有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。二、人員分流本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流。（一）退休按照國(guó)家退休政策，凡在xx年12月31日之前達(dá)到法定退休年齡,或者喪失勞動(dòng)能力的人員，辦理退休手續(xù)。（二）因病或工傷提前退休或退職符合國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法、國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)

11、批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù)。（三）提前退休截至xx年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。（四）辭職凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國(guó)有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。（

12、五）辭退在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過(guò)程中無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過(guò)程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法（深府1994141號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。三、人員安置（一）撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進(jìn)行分流的，按照下述政策進(jìn)行安置：1 .原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排。2 .被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)或整合到行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法

13、相關(guān)規(guī)定辦理，無(wú)法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理；被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，如果該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無(wú)法滿足整體安置的，采用考試競(jìng)聘方式部分安置。3 .未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。4 .未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門要認(rèn)真組織未安置人員參加

14、各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼?，專門組織公開競(jìng)聘考試，定向招聘。5 .未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，根據(jù)關(guān)于印發(fā)深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案的通知（深辦發(fā)xx13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計(jì)算工齡，并發(fā)放基本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府1994141號(hào)文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。（二）轉(zhuǎn)企

15、事業(yè)單位在編人員的安置轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第（一）至（四）項(xiàng)政策進(jìn)行分流；未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的用人管理制度。單位領(lǐng)導(dǎo)由市國(guó)資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本辦法第二部分規(guī)定的第（五）項(xiàng)政策予以辭退。四、人員分流安置經(jīng)費(fèi)因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下同）由財(cái)政承擔(dān)；因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決；轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi)）由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難

16、以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會(huì)保障的政策執(zhí)行。本辦法自頒布之日起實(shí)施。國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，XX年XX月XX日經(jīng)XX國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)/授權(quán)部門以XX號(hào)文件（附后）批準(zhǔn)改制為國(guó)有控股企業(yè)/非國(guó)有控股企業(yè)（國(guó)有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。（一）制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原則。其中原則部分應(yīng)明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用和理順勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)日（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日；國(guó)家或省另有規(guī)定的

17、，從其規(guī)定）。（二）政策依據(jù)。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，主要有：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例、中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知（中發(fā)XX12號(hào)）、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（國(guó)發(fā)XX36號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見的通知（中辦發(fā)xx16號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見的通知（國(guó)辦發(fā)XX96號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知（國(guó)辦發(fā)xx60號(hào)）、廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)條

18、例、廣東省工傷保險(xiǎn)條例、廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例、中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決定（粵發(fā)XX15號(hào)）、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定（粵府199522號(hào)）、中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關(guān)于做好我省國(guó)有企業(yè)改制或退出市場(chǎng)后離休干部安置管理工作的通知（粵委辦XX36號(hào)）、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦XX25號(hào)）、省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)參加省直社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后有關(guān)業(yè)務(wù)管理暫行辦法的通知（粵勞社函XX396號(hào)）、關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交工作的通知（粵勞社函XX560號(hào)）、xX市政

19、府XX城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施方案（xxXXxx號(hào)），以及當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門制定的相關(guān)文件等。二、企業(yè)人員狀況（一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。1 .在冊(cè)職工XX名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員XX名。2 .離休人員xx名、退休人員xx名。3 .工傷（職業(yè)?。┞毠x名。4 .其他人員情況及人數(shù)等。（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1 .接收安置的職工XX名2 .其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工xx名、工傷（職業(yè)?。┞毠x名等。三、職工安置辦法（一）職工安置。1 .改制企業(yè)（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本、股本所占比例等于或小于50%勺企業(yè)為例）依據(jù)勞動(dòng)法、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保

20、障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦xx25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除職工人數(shù)為XX名，其中安置到改制后企業(yè)的xx名，分流到社會(huì)的xx名。2 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦xx25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（

21、工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為xxx元，實(shí)

22、行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工xx人，總工齡為xx年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為xX元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為XXX萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為XX萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工XX人，總工齡為XX年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為XX元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為XXX萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為XX萬(wàn)元。(2)對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60煩年遞增5%勺幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限

23、和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工xx名，總工齡為xx年，費(fèi)用xx萬(wàn)元3 .（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)，即國(guó)家資本、股本所占比例大于50%勺）變更勞動(dòng)合同的職工xx名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4 .改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的xx名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的XX%（二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。1 .改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員XX名。2 .對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工XX名。離崗?fù)?/p>

24、養(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（其中省屬國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員符合國(guó)家規(guī)定的生活費(fèi)XX萬(wàn)元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XX萬(wàn)元，共XX萬(wàn)元，可從國(guó)有凈資產(chǎn)中支付）。（三）退休人員安置。1.本企業(yè)XX名退休人員的安置辦法將按關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交工作的通知（粵勞社函xx560號(hào)）要求辦理移交屬地管理手續(xù)，附中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道管理服務(wù)工作方案和中央、省屬企業(yè)退休人員移交街道管理服務(wù)備案表（或按關(guān)于印發(fā)廣東省退休人員依托企業(yè)管理辦法的通知（粵勞社函xx

25、1010號(hào)）要求辦理依托企業(yè)管理手續(xù)，附廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)管理備案表）。（四）離休人員安置。1 .離休人員人數(shù)。2 .（如改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的）經(jīng)xxx老干局同意，離休人員移交XXX老干局管理。3 .離休人員的各項(xiàng)安置費(fèi)用及依據(jù)、總額（具體與當(dāng)?shù)乩细删致?lián)系）。（五）參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。1 .在XX社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況（附用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表）。2 .欠繳社保費(fèi)xx萬(wàn)元，從企業(yè)轉(zhuǎn)讓的國(guó)有產(chǎn)權(quán)收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、授權(quán)經(jīng)營(yíng)企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌解決）。3 .企業(yè)改制過(guò)程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工作，并為分流人員辦理停保及申請(qǐng)有關(guān)待遇手續(xù)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在xx社保局（或社保中心）繼續(xù)為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（六）參加醫(yī)療保險(xiǎn)。1 .改制前XX名職工在XX醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加了醫(yī)療保險(xiǎn)。2 .按照XX市XXXX（XX