殘疾人用工合同

1、殘疾人用工合同甲方：乙方：為支持殘疾人事業(yè)，關(guān)愛殘疾人，我單位特聘請乙方為我單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。1、甲方安排乙方服務(wù)崗位，從事客房部相關(guān)工作;2、乙方的崗位、職責(zé)以及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)對規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應(yīng)完成日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。4、甲方安排乙方工作，是經(jīng)過乙方自己在確保身體沒有問題，能勝任工作崗位的情況下，甲方方才安排乙方上崗的，若因乙方個人身體原因而發(fā)生的個人安全事故或重大疾病或舊病發(fā)作，甲方概不負(fù)責(zé)，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。5、乙方在甲方單位工作期間內(nèi)，愛護(hù)甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。若乙

2、方對甲方財物有所損壞，乙方應(yīng)照價全額賠償。6、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起有效。甲方：_ 乙方：_年_月_日殘疾人用工合同（二）甲方(公章)：乙方：姓名性別殘疾證號根據(jù)中方縣人民政府辦公室_<中方縣殘疾人專職委員選聘辦法(試行)>_通知(中政辦發(fā)_號)、中方縣選聘村(社區(qū))殘疾人專職委員工作方案(中方殘工委_號)文件精神?，F(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(社區(qū))殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下。第一條 ，本合同期限：壹年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 ，乙方工作職責(zé)：1、在村(居)委會領(lǐng)導(dǎo)下，

3、宣傳黨和_關(guān)于殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和現(xiàn)代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀(jì)守法、自覺履行公民義務(wù)，發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，宣傳殘疾人自強(qiáng)典型和社會扶殘助殘先進(jìn)事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村(社區(qū))殘協(xié)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))殘聯(lián)。3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、就業(yè)、維權(quán)等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。4、宣傳普及殘疾預(yù)防、康復(fù)醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。5、開展就業(yè)指導(dǎo)

4、，提供就業(yè)培訓(xùn)信息、農(nóng)村種(養(yǎng))殖技術(shù)信息等。6、督促、幫助、落實殘疾學(xué)生和貧困殘疾家庭學(xué)生接受學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育等。7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)落實：低保、社會救助和托養(yǎng);新農(nóng)合補(bǔ)助、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補(bǔ)助和新型養(yǎng)老保險補(bǔ)助;危房改造、殘疾人家庭無障礙設(shè)施改造補(bǔ)助;康復(fù)扶貧貸款、小額信貸等。8、調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場所無障礙建設(shè)，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。9、負(fù)責(zé)村(社區(qū))殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的其他任務(wù)。第三條 ，工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)履行崗位職責(zé)，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指

5、導(dǎo)。第四條 ，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補(bǔ)貼，按每月_元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五條 ，乙方義務(wù)：1、帶頭遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約;2、服從工作安排，保障必要的工作時間;3、在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動精神，恪盡職守。第六條 ，聘用考核：1、甲方在縣殘聯(lián)的指導(dǎo)下對乙方履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。2、崗位聘用期內(nèi)，乙方服從甲方管理。3、每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工作補(bǔ)貼，直至解除本合同。第七條 ，工作補(bǔ)貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：1、嚴(yán)重違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補(bǔ)貼;2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員;3、不完成工作任務(wù)者。第八條 ，解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核