體育用品行業(yè)人力資源部薪酬福利專員績效考核指標

1、作者：ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途人力資源/行政部薪酬福利專員KPIKPI考核周期考核標準KPI說明權重計算方式工資差錯次數(shù)季度0以公司財務部、人力資源部經(jīng)理認定為準30%出現(xiàn)一次差錯，減少10分出現(xiàn)3次差錯，為0員工福利差錯次數(shù)季度<=3次以公司人力資源部經(jīng)理收集地差錯次數(shù)為準25%差錯次數(shù)每增加1次，減少分差錯次數(shù)達到5次，分數(shù)為勞動合同季度完整以人力資源部經(jīng)理收集到地差錯次數(shù)為準20%差錯次數(shù)每增加1次，減少分差錯次數(shù)達到5次，分數(shù)為人員檔案管理季度完整部門經(jīng)理和其他人員抽查10%抽查結果完整，100分每出現(xiàn)1份，扣5分人員狀況分析報告季度有建設性軟指標15%見軟指

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