員工帶薪年休假制度

1、精品word文檔可以編輯（本,是封面）【最新資料Word版可自由編輯！!員工帶薪年休假制度為了增進員工福祉，發(fā)揚公司文化，根據職工帶薪年休假條例有關規(guī)定，制訂本制度。二、適用范圍適用于在公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工（不包括保潔）。三、年休假天數的規(guī)定年休假天數的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。（一）自然年度內工作滿12個月的規(guī)定如下：1、凡在公司工作滿1年不滿3年的，可享受帶薪年假5天（次一服務年度內使用）；2、凡在公司工作滿3年不滿5年的，可享受帶薪年假7天（次一服務年度內使用）；3、凡在公司工作滿5年不滿8年的，可享受帶薪年假10天（次一服務年度內使用）；4、凡在公司工作

2、滿8年的，可享受帶薪年假14天（次一服務年度內使用）（二）自然年度內工作不滿12個月的，規(guī)定如下:1、按照當年度在本公司滿12個月后剩余日歷天數折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數舍去）。2、計算公式：當年度可休年休假天數=（當年度在本公司滿12個月后剩余日歷天數/365大）*5天例：2009年7月1日入職員工，2010年7月1日在公司工作滿12個月。2009年度他不符合享受條件（因為未滿12個月），2010年度內可享受=184（7月1日至12月31日剩余日歷天數）/365天*5天=2天,2011年度內可享受5天,2012年度內可享受5天，以次類推。（三）員工離職申請規(guī)定如下：1、

3、員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的日歷天數重新折算天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數舍去）。2、該員工未申請的，可在離職前提出申請，已申請且多休的按事假扣回。3、計算公式：當年度可休年休假天數=（當年度在本公司已工作日歷天數/365）*員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已休天數。例：A員工07年1月1日入職，09年5月5日離職，明亥員工09年應享受的年休假天數為=125（1月1日至5月4日已工作日歷天數）/365*5=1天,即該員09年度可享受1天年休假。如該員09年度內還未休息的可在離職前提出申請；如該員已在離職前提前休完2天的，其

4、中多休的1天假將在離職工資中按事假扣回。四、凡有以下情況之一的，不享受當年年休假1、員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;1個半月以上的;2個月以上的；3個月以上的；2、累計工作滿1年不滿3年的員工，請病假累計3、累計工作滿3年不滿5年的員工，請病假累計4、累計工作滿5年不滿8年的員工，請病假累計5、累計工作滿8年以上的員工，請病假累計4個月以上的如在年休假后再請?。▊┘俪^上述規(guī)定時間的，則不享受下一年度的年休假。五、實施辦法：（一）全公司員工當年度年休假天數”由人力資源部統(tǒng)一計算。（二）由人力資源部制訂年休假統(tǒng)計記錄表（三）員工根據年休假統(tǒng)計記錄表”中天數和使用期限申請休息（

5、四）由人力資源部負責審核、記錄和備案。六、其他規(guī)定（一）公司規(guī)定的婚假、產假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。（二）一次申請的年假最低天數為一天，年休假可以與事假、病假相抵消。（三）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長假連休。（四）公司鼓勵員工休年假，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部門因工作特點確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨1個年度安排，但不得與春節(jié)、十一等法定長假連休。（五）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，同員工協(xié)商的情況下，可以不安排員工年休假，對員工未休的年休假天數（最多3天），公司按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（六）

6、解除合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。（七）由公司或合作伙伴安排的出國學習、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政人事部將情況備案），本年度不再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數按事假從工資獎金中扣回。（八）年休假必須本人申請，填寫休假表，部門主管及副總審批后方可休息。七、附則（一）本制度自2015年1月1日起執(zhí)行（二）本制度執(zhí)行后如有新的規(guī)定將另行通知（三）最終解釋權歸公司所有。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。、員工試用期規(guī)定1

7、、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉正。（-9、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資一（本月天數-休假天數）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、

8、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如由納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱