體檢醫(yī)生職位說明書

1、職位說明書（第二版）職位名稱體檢醫(yī)生職位編號（暫不填）職位等級（暫不填）所屬部門體檢中心直接上級體檢中心主任薪資結(jié)構(gòu)（暫不填）定 編修訂日期批 準(zhǔn) 人（暫不填）工作概要： 臨床體檢、咨詢解答、體檢文書書寫、業(yè)務(wù)拓展序號工作職責(zé)優(yōu)先級(ABC降序)1臨床體檢：對受檢客戶實施相關(guān)科目的健康檢查，執(zhí)行規(guī)范技術(shù)操作，執(zhí)行體檢流程，負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量控制管理，確保體檢項目無遺漏；服從安排調(diào)度；遵守相關(guān)規(guī)章制度；A2咨詢解答：體檢過程中及受檢者接收體檢報告后，對受檢者提供相關(guān)醫(yī)療咨詢，執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度，尊重受檢者隱私；B3體檢文書書寫：書寫體檢文書，做好體檢小結(jié)，提出體檢后建議，對陽性體征的受檢者，在相應(yīng)欄目

2、中簡明扼要予以敘述，防止簡單下診斷結(jié)論；B4業(yè)務(wù)拓展：積極市場開拓、營銷，協(xié)助開展檢中、檢后顧客開發(fā)及體檢后續(xù)服務(wù)B5完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其他工作。C任職資格：1. 基本要求：具有醫(yī)師職業(yè)資格，并在本院注冊2. 教育背景：大專以上臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)3. 工作經(jīng)驗：臨床3年以上經(jīng)驗4. 工作技能：醫(yī)師以上全科醫(yī)生個人素質(zhì)：具有全科臨床經(jīng)驗，或除所屬本科室專業(yè)外，熟悉或兼顧其他科室專業(yè)技能，有一定有臨場應(yīng)變能力及內(nèi)科急救知識。工作要求：1、 早8：30參加科室早會2、 完成相關(guān)科目的健康檢查，配合護(hù)理組完成各項體檢任務(wù)；3、 遵守相關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行技術(shù)規(guī)范操作流程，實施相關(guān)科目的健康和醫(yī)療咨詢；4、

3、定期參加相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，包括醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、市場營銷、服務(wù)禮儀等；5、 服從現(xiàn)場安排調(diào)度，保證醫(yī)療工作高效率、有秩序進(jìn)行；6、 協(xié)助體檢設(shè)備的申領(lǐng)、繳回、調(diào)度、搬運(yùn)；7、 協(xié)助總檢醫(yī)生撰寫健康體檢報告；8、 協(xié)助開展檢中、檢后顧客開發(fā)及體檢后續(xù)服務(wù)；工作責(zé)任：1. 對確保體檢項目無遺漏負(fù)有直接責(zé)任2. 對醫(yī)療質(zhì)量控制管理負(fù)有直接責(zé)任3. 對醫(yī)療體檢文書書寫管理負(fù)有直接責(zé)任4. 對體檢后續(xù)服務(wù)負(fù)有直接責(zé)任關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）：1. 對體檢項目遺漏、差錯率2. 對體檢醫(yī)療項目的誤診率3. 對醫(yī)療體檢文書書寫管理差錯率4. 對體檢后續(xù)服務(wù)顧客開發(fā)情況工作聯(lián)系：1、對內(nèi)：本部門及客服中心2、對外

4、： 體檢參檢人員工作條件：1、工作場所：辦公室、體檢業(yè)務(wù)單位2、危險性：無職業(yè)生涯規(guī)劃： 生效時間： 審批： 在崗員工簽認(rèn)： 填寫說明：1、工作概要：即對本崗位所負(fù)責(zé)的核心工作內(nèi)容進(jìn)行的提煉和概括。2、工作職責(zé)和優(yōu)先級(ABC降序)：按照所承擔(dān)的崗位職責(zé)大小按照重要性進(jìn)行降序排列，非常重要或耗時較多的職責(zé)列為A級，屬于常規(guī)性的例行性的一般工作列為B級，其它臨時性、耗時不多等工作列為C級。3、 任職資格（1）基本要求：本崗位對年齡范圍、性別和身體素質(zhì)的基本要求。（2）教育背景：本崗位對學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)等的要求。（3）工作經(jīng)驗：本崗位對工作年限和相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗的要求。（4）工作技能：本崗位對須掌握的專業(yè)技術(shù)、管理方法和工具、專業(yè)知識和須熟悉了解的相關(guān)知識或業(yè)務(wù)模塊等的要求。（5）個人素質(zhì)：本崗位對個性、能力素質(zhì)、心理承受能力等的基本要求。4、工作要求：工作質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，即各主要工作完成的及時性和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5、工作責(zé)任：即根據(jù)所承擔(dān)的崗位職責(zé)和工作權(quán)限，明確對各主要工作的質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任還是次要責(zé)任。6、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）即本崗位應(yīng)該承擔(dān)或考核的主要核心指標(biāo)，可結(jié)合季度考核內(nèi)容進(jìn)行填寫。7、工作聯(lián)系：即本崗位開展工作時可能涉及的企業(yè)內(nèi)部的主要部門或外部社會機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)等。8、工作條件：工作場所即開展