勞動(dòng)人事法規(guī)復(fù)習(xí)資料

1、一:選擇題1 .安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間P1451 .支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（平日）2 .休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（雙休）3 .法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；（法定節(jié)假日）2 .最低工資的構(gòu)成，不得作為最低工資組成部分的有P1441 .延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2 .中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境及條件下的津貼；3 .法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇，不屬于工資性質(zhì)范疇。3 .用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況P771 .過(guò)失性解除（限時(shí)辭退）2 .預(yù)告性解除（用人單位提前30天以書

2、面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）3 .經(jīng)濟(jì)性裁員4 .我國(guó)工會(huì)的職能P2591 .維護(hù)職能2 .建設(shè)職能3 .參與職能4 .教育職能5 .勞動(dòng)者的權(quán)利P46-471 .勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)2 .休息休假權(quán)3 .職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)4 .職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)獲得權(quán)5 .結(jié)社權(quán)6 .民主管理參與權(quán)7 .社會(huì)保險(xiǎn)享受權(quán)8 .提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)6 .工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)該堅(jiān)持“兩低”原則P1341 .工資水平提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比例應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，切實(shí)做到工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度2 .職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，使提高工資水平與增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁相適應(yīng)。7 .養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源P2151 .國(guó)家財(cái)

3、政補(bǔ)貼2 .用人單位和勞動(dòng)者繳納。3 .按規(guī)定收取的滯納金、基金儲(chǔ)存的利息和依法投資運(yùn)營(yíng)的收益。8 .工資的特征P1331 .工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；2 .工資額的確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以勞動(dòng)法律規(guī)定以及集體合同、勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)；3 .支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)；4 .工資必須以法定貨幣方式支付，并是持續(xù)的、定期的支付。9 .訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件P651 .勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；2 .用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；13 .

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的不能勝任工作的情形時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同。10 .試用期限的規(guī)定P66-671 .試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；2 .同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。3 .勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月4 .試用期的法律后果是，當(dāng)事人雙方

5、可以在試用期內(nèi)立即解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí)無(wú)須說(shuō)明理由；而用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同則須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在法律允許試用期解除勞動(dòng)合同的其他條件，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二：辨析題1 .在勞務(wù)合同中，被派遣勞動(dòng)者無(wú)工彳乍期間應(yīng)該領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金P83錯(cuò)。應(yīng)該按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2 .對(duì)雇主而言，工傷保險(xiǎn)貝吾償適用過(guò)錯(cuò)原則P226錯(cuò)。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。3 .在員工的勞動(dòng)報(bào)酬中，福利是工資之外一塊重要的收益部分P145對(duì)。4 .失業(yè)保險(xiǎn)是針對(duì)有勞動(dòng)能力但無(wú)勞動(dòng)崗位的人.也包括剛出校門尚未找到工作的大學(xué)學(xué)P219錯(cuò)。失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)于因失業(yè)而中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者，在法

6、定期限內(nèi)，由國(guó)家給予一定的物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。剛出校門的大學(xué)生不屬于失業(yè)。5 .在勞動(dòng)合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無(wú)效合同。P71對(duì)。6 .工傷保險(xiǎn)享受的待遇和條件與勞動(dòng)者的本人責(zé)任有關(guān)P226錯(cuò)。應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。7 .工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定P137對(duì)。8 .試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者自豐協(xié)商決定P144錯(cuò)。其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7、。9 .用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同P77對(duì)。10 .競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償P69對(duì)。11 .生育保險(xiǎn)是根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金P233對(duì)。12 .大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該享有最低工資的保障P144錯(cuò)。所謂大學(xué)生就是沒(méi)有畢業(yè)，實(shí)習(xí)不是工作崗位；應(yīng)該和學(xué)徒及利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生一樣，不適用最低工資制的規(guī)定。13、失業(yè)人員獲批準(zhǔn)出境定居，但仍在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限內(nèi)，應(yīng)該繼續(xù)領(lǐng)取直至結(jié)束P222錯(cuò)。移居境外的失業(yè)人員應(yīng)該停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。14、工傷保險(xiǎn)基金籌集主要是用人

8、單位和職工的共同繳費(fèi)P226錯(cuò)。工傷保險(xiǎn)的全部保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位交納，職工個(gè)人不承擔(dān)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。15、工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)該低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度P134對(duì)。三：簡(jiǎn)答題1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情況P80-81答：(1)勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)及時(shí)解除勞動(dòng)合同；(2)由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；(3)用人單位提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同；(4)用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員；(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿而終止的固定期限的勞動(dòng)合同；(6)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

9、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2 .勞務(wù)派遣用工的主要特征P83答：(1)勞務(wù)派遣關(guān)系的當(dāng)事人由派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方構(gòu)成；(2)派遣勞工與派遣單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系；(3)派遣單位與用工單位之間形成民事合同關(guān)系；(4)派遣勞工須向用工單位履行勞動(dòng)給付義務(wù)，并在用工單位指揮監(jiān)督下工作。3 .簡(jiǎn)述處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則P285-286答：(1)調(diào)理原則。該原則要求當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。(2)及時(shí)處理原則。該原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞

10、動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)力、履行職責(zé)。(3)“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”原則。該原則是我國(guó)法制的基本原則。(4)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。該原則體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的同等維護(hù)。4 .基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的構(gòu)成P224答：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分：一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。5 .什么是勞動(dòng)合同P58答：勞動(dòng)合同也稱勞工契約，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確

11、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的主要手段；是確立個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的重要法律形式；也是勞動(dòng)立法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本框架和途徑。6 .用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)履行的兩項(xiàng)社會(huì)責(zé)任P79答：第一，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員；有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。第二，用人單位從裁減人員之日起，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7 .用人單位制定的職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該遵循的幾個(gè)程序P245-246答：(1)職工參與?，F(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)全員管

12、理。(2)報(bào)送備案。用人單位職業(yè)紀(jì)律制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)政策的執(zhí)行，因此各國(guó)立法都將企業(yè)的勞動(dòng)制度的制定置于國(guó)家的監(jiān)督之下。(3)正式公布。用人單位規(guī)章制度的適用對(duì)象是本單位的全體職工，所以它必須為單位的所有成員所知悉。8 .為什么在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的制度P295答：基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方兼具平等性和隸屬性的特征，規(guī)定因用人單位做出的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。特定情況下，勞動(dòng)者對(duì)于自己提出的主張不負(fù)舉證責(zé)任，而由用人單位負(fù)責(zé)舉證，實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。目的在于平衡強(qiáng)弱懸殊的用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到真正的維護(hù)。9 .社保保險(xiǎn)的功

13、能P212答：(1)保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。(2)保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。(3)促進(jìn)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)力合理流動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。(4)防范和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。10 .什么是服務(wù)期條款P67答：服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位出資培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，必須為該單位服務(wù)滿約定的年限，中途不得辭職的合同條款。其目的在于避免因勞動(dòng)者提前辭職導(dǎo)致用人單位為提高勞動(dòng)者的素質(zhì)而追加的投資遭受損失。11 .勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，法定的必備條款有哪些P64-66答：(1)用人單位的名稱、住所和法

14、定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(3)合同期限(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(5)工作時(shí)間和休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)12.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況P87答：按照勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：除了第22條關(guān)于服務(wù)期條款以及第23條關(guān)于保密和競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第四部分：案例分析題1、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？P80經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也稱遣散費(fèi)、資遣費(fèi)等，是勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)用人單位向勞動(dòng)者支付的一筆勞動(dòng)報(bào)酬以

15、外的經(jīng)費(fèi)。2、勞動(dòng)合同的終止與解除各自有哪些特點(diǎn)？P76、P791)勞動(dòng)合同的解除屬于合同關(guān)系的提前消滅，此時(shí)合同期限尚未屆滿，雙方的當(dāng)事人主體資格也未喪失。2)勞動(dòng)合同的解除是根據(jù)當(dāng)事人的意愿而產(chǎn)生的合同關(guān)系的終止，不屬于當(dāng)然終止和被強(qiáng)行終止。3)勞動(dòng)合同的解除是一種法律的行為，既可以表現(xiàn)為單位的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。勞動(dòng)合同的終止在法理上有廣義和狹義之分，狹義的終止是指勞動(dòng)合同依法或依約定的條件自行消滅，故狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括合同的解除。3、工會(huì)是否有訴訟的法人資格？P258在我國(guó)，工會(huì)的合法性與獨(dú)立性的法律地位是受到法律確認(rèn)的，我國(guó)工會(huì)法第14條規(guī)

16、定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！惫?huì)法第49條規(guī)定："工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？P261-263關(guān)于工會(huì)權(quán)利義務(wù)的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)明確的是：工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是一致的。工會(huì)的權(quán)利：1）工會(huì)的代表權(quán)2）工會(huì)的維護(hù)權(quán)3）工會(huì)的參與權(quán)4）工會(huì)的監(jiān)督權(quán)5）工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)工會(huì)的義務(wù)：1）維護(hù)公家政權(quán)、支持協(xié)助企事業(yè)行政工作2）動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)3）教育職工，提高職工素質(zhì)。5、最低工資制度的目

17、的？P141實(shí)行最低工資制度的直接目的，是確保勞動(dòng)者的基本生活需要。因而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，也即衣、食、住、行和子女教育所需的最低費(fèi)用。6、醫(yī)療期超過(guò)合同期的規(guī)定，病假工資的規(guī)定P79、P146勞動(dòng)法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除合同。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第59條的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、應(yīng)該認(rèn)定工傷的幾種情況？P2261）

18、在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作受到事故傷害的3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的4）患職業(yè)病的5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或下落不明的6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形8、合同無(wú)效的原因？P711）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同2）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利3）勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定4）勞動(dòng)合同與依法簽訂的集體合同相抵觸9、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？P771）提前預(yù)告后解除：勞動(dòng)者不需要提供任何理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同2）即時(shí)通知即時(shí)解除：法律規(guī)定的前提是用人單位發(fā)生了侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的過(guò)錯(cuò)行為。行使該權(quán)利須符合以下條件：a、單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞