集體合同格式范文

1、集體合同格式范文年 月 日 屆次職工 *審議通過本合同由公司 ( 以下簡稱甲方 ) 與本企業(yè)工會 ( 以下簡稱乙方 )代表職工簽訂。第一章 總 則 第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 根據(jù)勞動法、勞動合同法 、工會法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工 * 通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力， 是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、 規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義

2、務(wù)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營 , 認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作 , 落實企業(yè)工會工作條例 , 保證工會各項工作的開展。第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報。第二章勞動報酬第六條依照集體合同規(guī)定規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津( 補) 貼制度，每年協(xié)商一次， 簽訂工資專項集體合同， 報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條 工資 ( 崗位工資 ) 、獎金 ( 績效工資 ) 分配制度的制訂、 調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工 * 審議通過。第八條 按 *

3、發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長幅度 ; 明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度 ; 明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例 ( 倍數(shù) ) 。使廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工 * 討論通過 ( 凡職工提供了正常勞動的， 職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ) 。非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定， 每日工作時間為八小時、 每

4、周工作不超過四十小時、每月工作時間為 20.83 天、月計薪天數(shù)為 21.75 天。第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班， 確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商， 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。 日加點一般不超過一小時， 特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時， 按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班， 可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、 法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度， 職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章社會保

5、險與福利第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險， 按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 確定其醫(yī)療期限、并按安徽省工資支付規(guī)定支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定， 按不低于職工工資總額的 1.5%-2.5%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工 * 或職工大會討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。第十

6、六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、 職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章勞動安全衛(wèi)生第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同 。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件， 做好特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護(hù)用品。第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。 第十九條 依據(jù)勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造， 并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病

7、發(fā)生。第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故， 應(yīng)及時通知工會，并依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。按照 女職工勞動保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章勞動用工第二十四條企業(yè)招錄職工：(一) 實行勞動合同制

8、，依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù) ;(二) 要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十六條 與職工解除勞動合同， 須征求工會意見， 如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。 職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會， 因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議， 可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解， 不愿調(diào)解或調(diào)

9、解不成的，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第九章勞動紀(jì)律和獎懲第二十八條企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則，應(yīng)征求職工 * 意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。第二十九條 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工*討論決定。第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的

10、條件和程序第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)按勞動合同法提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十一條 企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。第三十二條 工會代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益， 依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一章 企業(yè)工會經(jīng)費的計提 第三十三條 根據(jù)工會法，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。 工會會員要按月繳納會費。第十二章合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為二年

11、 ( 三年 ) 。自勞動行政部門批準(zhǔn)之日起生效。第三十五條在下列情況下可以變更或終止本合同：(一) 簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的 ;(二) 在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的;(三) 本合同期滿 ;(四) 因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。第三十六條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改， 修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力， 未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更， 不影響本合同的履行。 本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生

12、效前，本合同繼續(xù)有效。第十三章合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行， 雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十八條 本合同每半年檢查一次， 檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會議。 第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款， 因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行， 有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第十四章 附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。第四十二條 本合同草案經(jīng)職工 * 審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)， 工會主席代表職工簽字， 集體