審計法和內(nèi)部審計準(zhǔn)則知識競賽試題含答案

1、審計法和內(nèi)部審計準(zhǔn)則知識競賽試題（含答案）1 .根據(jù)中華人民共和國審計法的規(guī)定，依法屬于審計機關(guān)審計監(jiān)督對象的單位的內(nèi)部審計工作，（B）審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。A.可以接受B.應(yīng)當(dāng)接受C.不接受D.需要接受2 .根據(jù)中華人民共和國審計法實施條例的規(guī)定，審計機關(guān)可以通過內(nèi)部審計（B）,加強對內(nèi)部審計工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。A.執(zhí)業(yè)組織B.自律組織C.職業(yè)組織D.行業(yè)組織3,2013年修訂的中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則開始施行的時間是：（C）A.2013年9月1日B,2013年12月1日C.2014年1月1日D,2014年5月1日4,制定內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則的依據(jù)是：（D）A.審計法B.審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)

2、定C.審計法實施條例D.審計法及其實施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)）C（內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則將內(nèi)部審計界定為一種：5.A.審查和評價活動B.監(jiān)督和評價活動C.確認(rèn)和咨詢活動D.保證和評價活動6.內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員也應(yīng)當(dāng)遵守該準(zhǔn)則的情形是：（C）A.接受授權(quán)、聘用承辦或參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)B.接受委托、指派承辦或參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)C.接受委托、聘用承辦或參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)D.接受委托、聘任承辦或參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)7 .隨著組織面臨風(fēng)險的日益復(fù)雜和多元，為有效配置審計資源，降低審計風(fēng)險，實現(xiàn)審計目標(biāo)，在實施審計業(yè)務(wù)

3、時，內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注：（A）A.組織風(fēng)險B.內(nèi)部控制C.組織業(yè)務(wù)D.組織目標(biāo)8 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計質(zhì)量實施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級復(fù)核和內(nèi)部審計質(zhì)量評估制度，并接受（B）A.內(nèi)部審計質(zhì)量檢查B.內(nèi)部審計質(zhì)量外部評估C.內(nèi)部審計質(zhì)量考核D.外部審計9 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長期審計規(guī)劃、年度審計計劃、本機構(gòu)人力資源計劃和（C）。A.獎懲制度B.薪酬制度C.財務(wù)預(yù)算D.財務(wù)計劃10 .內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任的是：（A）學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)內(nèi)審機構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性A.B.內(nèi)審機構(gòu)管理的適當(dāng)性和充分性C.內(nèi)審機構(gòu)管理的有效性和相關(guān)性D.內(nèi)審機構(gòu)管理的充分性和

4、相關(guān)性11 .根據(jù)內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范，內(nèi)部審計人員職業(yè)道德所涵蓋的內(nèi)容不包括：（D）A.職業(yè)品德B.職業(yè)紀(jì)律C.職業(yè)責(zé)任D.職業(yè)聲譽12 .以下對內(nèi)部審計人員的要求，在內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則和內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范中都強調(diào)的是：（B）A.保持職業(yè)敏感B.接受后續(xù)教育C.考取職業(yè)資格D.全面關(guān)注風(fēng)險13 .以下各項不會影響內(nèi)部審計人員客觀性的是：（C）A.審計人員本人持有被審計單位股票B.審計人員與被審計單位領(lǐng)導(dǎo)有直系親屬關(guān)系C.審計人員本人從未參與過被審計單位的業(yè)務(wù)活動D.審計人員與被審計單位存在長期合作關(guān)系14 .根據(jù)內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范，除了后續(xù)教育，內(nèi)部審計人員保持和提升專業(yè)勝任能

5、力的途徑，還包括：（C）A.發(fā)表文章B.長期培訓(xùn)C.職業(yè)實踐D.學(xué)歷教育學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)15.）D下列各項中，不符合內(nèi)部審計人員職業(yè)道德要求的是（A,不得從事?lián)p害所在組織利益的活動。B.保持合理的職業(yè)謹(jǐn)慎，并合理使用職業(yè)判斷。C.在履行職責(zé)時，做到誠信正直、保持客觀性。D.在審計報告中根據(jù)被審計單位的意愿披露相關(guān)事項。16 .審計計劃一般包括年度審計計劃和（B）。A.項目審計計劃B.項目審計方案C.審計規(guī)劃D.審計通知書17 .負(fù)責(zé)編制年度審計計劃的的主體是：（B）A.內(nèi)部審計人員B.內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人C.審計委員會委員D.審計項目負(fù)責(zé)人18 .編制年度審計計劃前應(yīng)當(dāng)重點調(diào)查了解的情況包括：（D）A

6、.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)B.對相關(guān)業(yè)務(wù)活動有重大影響的計劃和合同C.相關(guān)人員的能力及崗位的近期變動D.以上都是19 .根據(jù)審計計劃準(zhǔn)則，對實施具體審計項目相關(guān)的審計內(nèi)容、審計程序、人員分工、審計時間等作出安排的是：（C）A.年度審計計劃B.項目審計計劃C.項目審計方案D.內(nèi)部審計發(fā)展規(guī)劃學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)、復(fù)雜）D內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體審計項目的（20.程度及時間要求，合理安排審計資源。A.目的B.內(nèi)容C.范圍D.性質(zhì)21.內(nèi)部審計機構(gòu)向被審計單位或者被審計人員送達審計通知書的時間要求是：（A）A.實施審計三日前B.實施審計五日前C.實施審計七日前D.實施審計十日前22.內(nèi)部審計人員在實施審計中獲取的

7、審計證據(jù)應(yīng)當(dāng)具備：（C）A.正確性、合理性和相關(guān)性B.適當(dāng)性、相關(guān)性和充分性C.相關(guān)性、可靠性和充分性D.真實性、合法性和可靠性23 .根據(jù)審計證據(jù)準(zhǔn)則，審計證據(jù)的種類主要包括六種。在審計中獲取哪些類型的審計證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的審計事項及其：（B）A.審計風(fēng)險B.審計目標(biāo)C.審計結(jié)果D.審計報告24 .根據(jù)審計證據(jù)準(zhǔn)則的規(guī)定，內(nèi)部審計人員獲取的審計證據(jù)，（B）由證據(jù)提供者簽名或者蓋章。A.必須B.如有必要，應(yīng)當(dāng)學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)視情況而定D.盡可能C.25 .審計證據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定的內(nèi)部審計人員在獲取審計證據(jù)時需要考慮的基本因素不包括：（A）A.具體審計事項的合理性B.適當(dāng)?shù)某闃臃椒–.可以接受的審計風(fēng)險水

8、平D.成本與效益的合理程度26 .審計證據(jù)的充分性與審計風(fēng)險水平密切相關(guān)，可以接受的審計風(fēng)險水平（D）,所需證據(jù)的數(shù)量（）。A,越高不變B,越低越少C.越高越多D.越低越多27 .審計證據(jù)準(zhǔn)則中規(guī)定，在評價審計證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)考慮審計證據(jù)之間的相互印證關(guān)系及證據(jù)來源的可靠程度。下列說法不正確的是：（A）A.內(nèi)部證據(jù)比外部證據(jù)可靠。B.內(nèi)部控制有效時內(nèi)部生成的審計證據(jù)比內(nèi)部控制薄弱時內(nèi)部生成的審計證據(jù)可靠。C.書面證據(jù)比口頭證據(jù)可靠。D.直接獲取的證據(jù)比間接獲取或推論得出的證據(jù)可靠。28 .審計工作底稿是內(nèi)部審計人員在審計過程中形成的：（D）A.審計建議學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)審計發(fā)現(xiàn)B.C.審計成果D.工作記錄

9、29 .為保證審計工作底稿的質(zhì)量，明確各級人員對審計工作底稿的要求和責(zé)任，應(yīng)當(dāng)建立審計工作底稿的：（B）A.層級管理制度B.分級復(fù)核制度C.審批制度D.審查制度30 .審計工作底稿由內(nèi)部審計機構(gòu)或組織內(nèi)部相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)保管，所有權(quán)屬于：（D）A.審計項目負(fù)責(zé)人B.內(nèi)部審計機構(gòu)C.被審計單位D.審計人員所在組織31 .根據(jù)審計工作底稿準(zhǔn)則，以下不屬于編制審計工作底稿目的的是：（C）A.為編制審計報告提供依據(jù)B.為檢查和評價內(nèi)部審計工作質(zhì)量提供依據(jù)C.獲取審計證據(jù)D.證明審計目標(biāo)的實現(xiàn)程度32 .審計工作底稿中可以使用各種（D）,但應(yīng)當(dāng)注明含義并保持前后一致。A.審計記號B.審計圖表C.審計公式

10、D.審計標(biāo)識33 .結(jié)果溝通是內(nèi)部審計機構(gòu)與被審計單位、組織適當(dāng)管理層就審計概況、審計依據(jù)、審計發(fā)現(xiàn)、審計結(jié)論、審計意見學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)）A（:和審計建議進行的討論和交流，一般可以采取的方式是A.書面或口頭B.電話或郵件C.書面或電子D.口頭或傳真34 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將結(jié)果溝通的有關(guān)書面材料作為（C）歸檔保存。A.審計結(jié)論B.審計證據(jù)C.審計工作底稿D.審計記錄35 .內(nèi)部審計機構(gòu)為明確各級復(fù)核人員對審計報告的要求和責(zé)任應(yīng)當(dāng)建立健全的制度是：（B）A.全面復(fù)核制度B.分級復(fù)核制度C.重點復(fù)核制度D.審批制度36 .編制審計報告時，針對審計過程、審計中發(fā)現(xiàn)問題所作出的具體說明，以及被審計單位的反饋

11、意見等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)列入：（B）A.審計報告正文B.審計報告附件C.審計報告附錄D.審計報告摘要37 .將審計報告及時歸入審計檔案妥善保存的責(zé)任主體是：（A）A.內(nèi)部審計機構(gòu)B.被審計單位C.組織管理層D.上級主管部門38 .內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人可以適時安排后續(xù)審計工作，并將其列入：（D）學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)項目審計方案B.審計程序A.C.審計建議D.年度審計計劃39 .編制后續(xù)審計方案時不需要考慮的因素是：（A）A.審計發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量B.糾正措施的復(fù)雜性C.被審計單位的業(yè)務(wù)安排和時間要求D.落實糾正措施所需要的時間和成本40.當(dāng)被審計單位基于成本或者其他方面考慮，決定對審計發(fā)現(xiàn)的問題不采取糾正措施并做出（B）

12、時，內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向組織董事會或者最高管理層報告。A.口頭承諾B.書面承諾C.書面聲明D.口頭解釋41 .根據(jù)審計抽樣準(zhǔn)則，抽樣過程中，從審計總體中抽取的部分單位組成的整體稱為：（A）A.樣本B.抽樣單位C.樣本量D.審計總體42 .抽樣結(jié)果的評價對于合理推斷審計總體特征具有重要意義，評價應(yīng)當(dāng)從兩方面進行，包括定量和：（A）A.定性B.數(shù)量C.范圍D.方法43 .根據(jù)審計抽樣準(zhǔn)則，確定抽樣總體應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：（D）A.相關(guān)性B.充分性C.經(jīng)濟性D.可靠性44 .抽樣風(fēng)險主要包括誤受風(fēng)險和（B）。A.隨機風(fēng)險B.誤拒風(fēng)險C.基本風(fēng)險D.技術(shù)風(fēng)險學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)內(nèi)部審計人員在實施抽樣過程中

13、，由于抽樣過程沒有按45.照規(guī)范程序執(zhí)行造成的風(fēng)險是指：（A）A.非抽樣風(fēng)險B.抽樣風(fēng)險C.誤拒風(fēng)險D.誤受風(fēng)險46 .內(nèi)部審計人員執(zhí)行分析程序發(fā)現(xiàn)差異時，應(yīng)當(dāng)采用一定的方法進行調(diào)查和評價，包括：（D）A.詢問管理層獲取其解釋和答復(fù)。B.實施必要的審計程序，確認(rèn)管理層解釋和答復(fù)的合理性與可靠性。C.如果管理層沒有作出恰當(dāng)解釋，應(yīng)當(dāng)擴大審計范圍，執(zhí)行其他審計程序，實施進一步審查，以便得出審計結(jié)論。D.以上都是。47 .執(zhí)行分析程序的目標(biāo)不包括：（A）A.確認(rèn)業(yè)務(wù)活動信息的真實性B.分析潛在的差異和漏洞C.發(fā)現(xiàn)差異D.發(fā)現(xiàn)不合法和不合規(guī)行為的線索48 .根據(jù)分析程序準(zhǔn)則，分析程序所使用的信息按其存

14、在的形式劃分，不包括下列哪項內(nèi)容：（D）A.財務(wù)信息和非財務(wù)信息學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)實物信息和貨幣信息B.C.絕對數(shù)信息和相對數(shù)信息D.管理信息和業(yè)務(wù)信息49 .內(nèi)部審計人員執(zhí)行分析程序了解被審計事項的基本情況，確定審計重點，這一執(zhí)行分析程序的階段是：（A）A.審計計劃階段B.審計實施階段C.審計報告階段D.后續(xù)跟蹤階段50 .下列關(guān)于分析程序的表述，不正確的是：（D）A.分析程序適用于審計計劃、審計實施以及審計報告各個階段的工作。B.內(nèi)部審計人員在確定對分析程序結(jié)果的依賴程度時，需要考慮被審計單位的性質(zhì)及其業(yè)務(wù)活動的復(fù)雜程度。C.執(zhí)行分析程序的主要方法包括比較分析、比率分析、趨勢分析、回歸分析等，內(nèi)部

15、審計人員可以單獨或綜合使用。D.在執(zhí)行分析程序的過程中，不必考慮分析程序執(zhí)行人員的專業(yè)素質(zhì)。51 .內(nèi)部審計的責(zé)任是對內(nèi)部控制設(shè)計和運行的（D）進行審查和評價，出具客觀公正的審計報告，促進組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險管理。A.合理性B.真實性C.可靠性D.有效性52 .建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運行的責(zé)任主體是：（A）A.董事會及管理層學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)審計委員會及內(nèi)部審計機構(gòu)B.C.監(jiān)事會D.內(nèi)部審計機構(gòu)53 .內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)如實反映內(nèi)部控制設(shè)計和運行的情況，真實、客觀地揭示經(jīng)營管理的：（B）A.真實情況B.風(fēng)險狀況C.缺陷D.潛在風(fēng)險54 .下列各項中，不屬于內(nèi)部控制固有局限性的是：（D）A.控制的

16、有效性會受到?jīng)Q策過程中人為判斷的影響。B.管理人員可能會濫用職權(quán)，凌駕于內(nèi)部控制上。C.內(nèi)部控制的設(shè)計與實施需要考慮成本與效益。D.內(nèi)部控制只能為控制目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證。55 .不屬于內(nèi)部環(huán)境要素審計的內(nèi)容是：（C）A.組織文化B.社會責(zé)任C.反舞弊機制D.人力資源56 .內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)以（C）為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。A.上年度審計報告B.審計計劃C.風(fēng)險評估D.控制測試57 .內(nèi)部審計人員在實施內(nèi)部控制審計現(xiàn)場審查之前，可以學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)。）A要求被審計單位提交的是最近一次的內(nèi)部控制（.A.自我評估報告B.評價報告C.質(zhì)

17、量評估報告D.審計報告58 .內(nèi)部控制缺陷可能是設(shè)計缺陷，也可能是：（C）A.管理缺陷B.技術(shù)缺陷C.運行缺陷D.控制缺陷59 .內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對內(nèi)部控制缺陷進行（）認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由（A）根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。A.初步內(nèi)部審計機構(gòu)B.最終董事會C.初步最高管理層D.最終董事會或最高管理層60 .經(jīng)董事會或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計報告可以作為內(nèi)部控制評價報告對外披露。對內(nèi)部控制評價報告作出要求的文件是：（B）A.企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引B.企業(yè)內(nèi)部控制評價指引C.企業(yè)內(nèi)部控制審計指引D.企業(yè)內(nèi)部控制基

18、本規(guī)范61 .內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員開展績效審計時，主要審學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)）A（查和評價的是組織經(jīng)營管理活動的：A.經(jīng)濟性、效率性和效果性B,適當(dāng)性、充分性和相關(guān)性C.真實性、有效性和合法性D.獨立性、客觀性和合理性62 .根據(jù)績效審計準(zhǔn)則，績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)的特點不包括:（D）A.可靠性B.客觀性C.可比性D.獨立性63 .開展績效審計可以選用多種方法，其中，對經(jīng)營管理活動相關(guān)數(shù)據(jù)進行計算分析，并運用抽樣技術(shù)對抽樣結(jié)果進行評價的方法稱為：（C）A.審計抽樣方法B.比較分析法C.數(shù)量分析法D.成本效益（效果）分析法64 .績效審計報告應(yīng)當(dāng)反映績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)的選擇、確定及溝通過程等重要信息，包括必

19、要的：（B）A.重要性分析B.局限性分析C.相關(guān)性分析D.合理性分析65 .績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)的主要來源包括：（D）A.有關(guān)法律法規(guī)、方針、政策、規(guī)章制度等的規(guī)定。B.國家部門、行業(yè)組織公布的行業(yè)指標(biāo)。C.組織制定的目標(biāo)、計劃、預(yù)算、定額等。D.以上都是。學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)基于績效審計的目標(biāo)和所掌握的審計證據(jù)，績效審計報66.告中所作出的績效評價結(jié)論一般可分為：（C）A.風(fēng)險評價和控制評價B.總體評價和部分評價C.總體評價和分項評價D.基本評價和分項評價67 .內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)采用以（C）為基礎(chǔ)的審計方法進行信息系統(tǒng)審計，（）應(yīng)當(dāng)貫穿于信息系統(tǒng)審計的全過程。A.風(fēng)險穿行測試B.控制風(fēng)險評估C.風(fēng)險風(fēng)險評

20、估D.控制控制測試68 .根據(jù)信息系統(tǒng)審計準(zhǔn)則，組織信息技術(shù)管理的主要目標(biāo)不包括：（D）A.保證組織的信息技術(shù)戰(zhàn)略充分反映組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。B.提高組織所依賴的信息系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)處理的完整性和準(zhǔn)確性。C.提高信息系統(tǒng)運行的效果與效率，合理保證信息系統(tǒng)的運行符合法律法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管要求。D.確認(rèn)業(yè)務(wù)活動信息的合理性。69.信息系統(tǒng)審計人員的責(zé)任是：（C）A.進行信息系統(tǒng)的開發(fā)、運行和維護。B.對信息技術(shù)相關(guān)內(nèi)部控制的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)控。C.實施信息系統(tǒng)審計工作并出具審計報告。D.保證信息技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。70 .信息技術(shù)風(fēng)險是指組織在（A）和信息技術(shù)運用過程中產(chǎn)學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)生的、可

21、能影響組織目標(biāo)實現(xiàn)的各種不確定因素。.A.信息處理B.信息收集C.信息整理D.信息分析71 .內(nèi)部審計人員在信息系統(tǒng)審計中，應(yīng)當(dāng)了解業(yè)務(wù)流程，關(guān)注信息技術(shù)風(fēng)險。下列各項中，不屬于業(yè)務(wù)流程層面的信息技術(shù)風(fēng)險的是：（D）A.數(shù)據(jù)輸入B.數(shù)據(jù)處理C.數(shù)據(jù)輸出D.數(shù)據(jù)收集72 .當(dāng)信息系統(tǒng)審計作為綜合性內(nèi)部審計項目的一部分時，內(nèi)部審計人員在（A）階段應(yīng)當(dāng)考慮項目審計目標(biāo)及要求。A.審計計劃B.審計實施C.審計報告D.后續(xù)審計73 .信息系統(tǒng)審計主要是對組織層面信息技術(shù)控制、信息技術(shù)一般性控制及業(yè)務(wù)流程層面相關(guān)應(yīng)用控制的：（A）A.審查和評價B.設(shè)計和運行C.審計和評估D.組織和管理74 .組織層面信息

22、技術(shù)控制，是指董事會或最高管理層對信息技術(shù)治理職能及內(nèi)部控制的（B）的態(tài)度、認(rèn)識和措施。A.有效性B.重要性C.適當(dāng)性D.全面性75 .對信息技術(shù)一般性控制進行審計時，應(yīng)當(dāng)考慮的控制活動不包括：（D）A.信息安全管理B.系統(tǒng)變更管理C.系統(tǒng)開發(fā)和采購管理D.系統(tǒng)設(shè)計管理76 .內(nèi)部審計人員在審計過程中應(yīng)當(dāng)在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)依據(jù)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制評估的結(jié)果重新評估審計風(fēng)險，并根.據(jù)（C）設(shè)計進一步的審計程序。A.固有風(fēng)險B.檢查風(fēng)險C.剩余風(fēng)險D.審計風(fēng)險77 .在組織內(nèi)部對建立、健全并有效實施內(nèi)部控制，預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及糾正舞弊行為負(fù)有責(zé)任的是：（A）A.管理層B.董事會C.內(nèi)部審計機構(gòu)D

23、.監(jiān)事會78 .下列情形中，不屬于損害組織經(jīng)濟利益的舞弊的是：（D）A.收受賄賂或回扣B.貪污、挪用、盜竊組織資產(chǎn)C.泄露組織的商業(yè)秘密D.出售不存在或不真實的資產(chǎn)79 .內(nèi)部審計人員在審查和評價業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理時，對舞弊發(fā)生可能性進行評估時不需要評估：（D）A.控制意識和態(tài)度的科學(xué)性B.員工行為規(guī)范的合理性和有效性C.信息系統(tǒng)運行的有效性D.審計目標(biāo)的可行性80 .在舞弊檢查過程中，除以下哪種情況外，內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)及時向組織適當(dāng)管理層報告：（B）A.可以合理確信舞弊已經(jīng)發(fā)生，并需要深入調(diào)查。B.發(fā)現(xiàn)了可疑線索但不能確認(rèn)是舞弊。C.舞弊行為已經(jīng)導(dǎo)致對外披露的財務(wù)報表嚴(yán)重失實。學(xué)資

24、學(xué)習(xí)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)犯罪線索，并獲得了應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)處理的證據(jù)。D.81.內(nèi)部審計人員完成必要的舞弊檢查程序后，應(yīng)當(dāng)考慮舞弊行為的嚴(yán)重程度，并出具相應(yīng)的審計報告。對舞弊行為程度的考慮一般包括：（B）A.性質(zhì)和特征兩方面B.性質(zhì)和金額兩方面C,涉及人員和金額兩方面D.性質(zhì)和涉及人員兩方面82 .內(nèi)部審計機構(gòu)制定的內(nèi)部審計章程應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)后生效，有權(quán)批準(zhǔn)內(nèi)部審計章程的是：（C）A.董事會B.最高管理層C.董事會或最高管理層D.監(jiān)事會83 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會或最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，在日常工作中保持有效的溝通，向其定期提交（B）,適時提交（）。A.審計報告工作報告B.工作報告審計報告C.審計計劃

25、結(jié)果報告D.結(jié)果報告審計計劃84 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部審計（B）制度，通過實施督導(dǎo)、分級復(fù)核、審計質(zhì)量內(nèi)部評估、接受審計質(zhì)量外部評估等，保證審計質(zhì)量。A.質(zhì)量監(jiān)督B.質(zhì)量控制C.檔案管理D.質(zhì)量評估85 .下列各項中，內(nèi)部審計機構(gòu)不需要向董事會或者最高管學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)）C（理層報請批準(zhǔn)的事項是：A.內(nèi)部審計章程B.人力資源計劃C.項目審計方案D.財務(wù)預(yù)算86 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立（A制度，加強審計工作底稿的歸檔、保管、查詢、復(fù)制、移交和銷毀等環(huán)節(jié)的管理工作。A.項目檔案管理B.項目管理C.項目計劃管理D.質(zhì)量控制87 .根據(jù)與董事會或者最高管理層的關(guān)系準(zhǔn)則，在設(shè)立監(jiān)事會的組織中，對監(jiān)事會的

26、工作，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)：（C）A.監(jiān)督B.指導(dǎo)C.配合D.協(xié)調(diào)88 .內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與董事會或者最高管理層保持有效的溝通，除向董事會或者最高管理層提交審計報告之外，還應(yīng)當(dāng)定期提交工作報告，提交工作報告的頻率一般為：（A）A.每年至少1次B.每年至少2次C.每年至少3次D.每年至少4次89.內(nèi)部審計機構(gòu)可以根據(jù)實際需要利用外部專家服務(wù)，對利用外部專家服務(wù)結(jié)果所形成的審計結(jié)論負(fù)責(zé)的是：（C）A.外部專家本人B.審計項目負(fù)責(zé)人C.內(nèi)部審計機構(gòu)D.董事會學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)90.下列各項中，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員可以利用外部專家服務(wù)的是：（D）A.舞弊及安全問題B.風(fēng)險管理問題C.審計目標(biāo)的確定D.A

27、和B91 .內(nèi)部審計機構(gòu)在利用外部專家服務(wù)之前，應(yīng)當(dāng)與外部專家簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不包括：（D）A.外部專家服務(wù)的目的、范圍及相關(guān)責(zé)任B.外部專家利用相關(guān)資料的范圍C.對保密性的要求D.對外部專家專業(yè)勝任能力的評價92 .人際關(guān)系準(zhǔn)則要求內(nèi)部審計人員與組織內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)和人員進行必要的溝通，保持良好的人際關(guān)系。以下關(guān)于人際溝通的目的最準(zhǔn)確的表述是：（B）A.保持良好的人際關(guān)系可以使內(nèi)部審計人員在組織內(nèi)部的績效考核中占有優(yōu)勢。B.擁有良好的人際關(guān)系處理能力，可以在內(nèi)部審計工作中取得相關(guān)機構(gòu)和人員的理解和配合，及時獲得相關(guān)、可靠和充分的信息，提高內(nèi)部審計效率。C.保持良好的人際關(guān)系可以獲得組織管理層和其他組織內(nèi)的人員對內(nèi)部審計人員個人的認(rèn)可。學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)只有內(nèi)部審計人員具備了一定的人際關(guān)系處理能力，內(nèi)部D.審計才能獲得更快發(fā)展。93 .內(nèi)部審計與外部審計的協(xié)調(diào)工作，應(yīng)當(dāng)在組織董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下進行，具體負(fù)責(zé)組織實施的是：