建筑工程員工職業(yè)健康管理制度

1、建筑工程員工職業(yè)健康管理制度職業(yè)危害防治工作管理制度（一）總則1 .為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障員工的健康，制定本制度。2 .本制度是為落實“管生產(chǎn)必須管職業(yè)安全”的原則，使各級領(lǐng)導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。3 .本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。4 .為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有人事變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責任人。（二）組織

2、領(lǐng)導1 .公司設(shè)立職業(yè)危害防治委員會，各分廠職業(yè)危害防治建立領(lǐng)導小組，各職能部門設(shè)職業(yè)危害防治監(jiān)督管理員。2 .公司職業(yè)危害防治委員會由分管職防工作的公司領(lǐng)導、各分廠、職能部門主要負責人組成，直接對公司總經(jīng)理負責。3 .分廠職防領(lǐng)導小組由分廠分管職防工作領(lǐng)導、各工段主要負責人組成，對分廠主要負責人負責。4,各職能部門設(shè)專職職防監(jiān)督管理員，可由部門安全員兼任。5.行政人事處為職防工作管理職能部門，負責公司日常職業(yè)危害防治管理工作。（三）逐級管理1.公司法人代表（總經(jīng)理）職責認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標準，建立健全并落實本單位各級職業(yè)危害防治責任制，確保員工在勞動過程中的健康

3、與安全。設(shè)置與單位規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或兼職的職業(yè)健康監(jiān)督管理人員。審核批準本單位的職業(yè)病防治計劃、實施方案、技術(shù)措施和長遠規(guī)劃，保障職業(yè)健康工作資金投入，不斷改善勞動條件。組織建立健全和落實本單位職業(yè)危害防治制度和職業(yè)健康操作規(guī)程。定期主持召開職業(yè)危害防治工作會議和開展職業(yè)健康檢查，了解本單位職業(yè)危害狀況，開展隱患治理工作。抓好基本建設(shè)和生產(chǎn)裝置、設(shè)施技術(shù)改造的職業(yè)健康管理“三同時”工作。組織持續(xù)改進本單位職業(yè)危害防治措施、職業(yè)危害防治制度、職業(yè)健康操作規(guī)程。2,分管職防工作公司領(lǐng)導職責明確各級各類人員和部門的職業(yè)危害防治職責，并督促落實制訂（改進）本公司職業(yè)危害防治制度和

4、職業(yè)健康操作規(guī)程，并督促執(zhí)行；建立本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案。制訂本公司年度職業(yè)病防治計劃與實施方案，經(jīng)批準后組織具體實施，監(jiān)督經(jīng)費的落實和使用。組織實施對本單位全體員工職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、標準和職業(yè)健康知識的宣傳教育、培訓和考核工作。開展職業(yè)危害防治檢查工作，并經(jīng)常聽取各分廠、部門關(guān)于職業(yè)健康工作有關(guān)情況的匯報，對發(fā)現(xiàn)的問題及時組織有關(guān)人員進行研究，制訂整改措施，并落實有關(guān)部門和人員按時解決。3 .職業(yè)危害防治委員會與領(lǐng)導小組的職責：貫徹執(zhí)行國家和地方政府職業(yè)危害防治相關(guān)法律、法規(guī)、標準和規(guī)定。研究和推廣現(xiàn)代職業(yè)危害防治管理方法和技術(shù)，做好本公司的職業(yè)危害防治監(jiān)督管理工

5、作。組織制訂和改進本單位職業(yè)危害防治責任制、防治制度和職業(yè)健康操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。組織編制本單位年度職業(yè)危害防治活動計劃，保障活動資金投入，并督促有關(guān)部門落實。編制本單位職業(yè)危害防護設(shè)備設(shè)施、職業(yè)危害個體防護用品的配置標準，匯總年度維護保養(yǎng)、檢驗檢測計劃，并督促有關(guān)部門落實。組織開展作業(yè)場所職業(yè)危害檢測、評價工作?？偨Y(jié)和分析單位職業(yè)危害防治年度工作情況，并向單位主要負責人匯報4 .辦公室職責組織職業(yè)危害防治工作大檢查，制定職業(yè)病隱患防范措施和整改計劃，并檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。負責本單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造等工程項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的職業(yè)危害中報工作。制定單位年度職業(yè)

6、健康宣傳教育培訓、員工職業(yè)健康體檢工作計劃，并督促有關(guān)部門組織落實。與從業(yè)人員簽訂勞動合同，并告知從業(yè)人員工作過程中可能遭受的職業(yè)危害及其后果、作業(yè)場所設(shè)置的職業(yè)危害防護措施等。協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)處組織新進員工的職業(yè)健康宣傳教育培訓及考核工作。為公司員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并組織員工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。依法為從業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險費。負責工傷待遇的處理，并按國家有關(guān)職業(yè)禁忌癥的規(guī)定合理安排用工。制定單位從業(yè)人員職業(yè)健康工作考核標準，并組織開展考核工作。建立健全并管理各項職業(yè)健康管理臺帳和檔案。5 .各分廠、職能部門負責人職責認真組織本部門員工貫徹、落實職業(yè)危害防治相關(guān)的

7、各項法律、法規(guī)、標準和單位規(guī)章制度。制定本部門年度職業(yè)健康活動計劃方案，上報批準后組織落實。開展部門級職業(yè)健康教育培訓和考核工作，提高員工的職業(yè)危害防護意識和技能。組織開展部門級定期、不定期的職業(yè)危害防治工作檢查，確保職業(yè)危害防護設(shè)備設(shè)施處于完好狀態(tài)，確保員工按照要求佩戴各種防護用品，確保員工的操作符合職業(yè)健康操作規(guī)程要求。發(fā)現(xiàn)問題及隱患，及時組織整改，部門無力整改的，應(yīng)采取有效防范措施，并及時上報辦公室和生產(chǎn)技術(shù)處。組織本部門員工的職業(yè)危害防治工作班組會，傳達單位的職業(yè)危害防治目標、計劃、措施，了解工段或班組職業(yè)危害防治工作開展情況，總結(jié)交流職業(yè)危害防治工作經(jīng)驗等。6 .專職（兼職）職防管理

8、員職責：貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、方針、政策和標準規(guī)范。建立健全本部門職業(yè)危害防治責任制、職業(yè)危害防治制度和崗位職業(yè)健康操作規(guī)程等，擬定年度職業(yè)健康工作計劃和職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃，并檢查和督促落實。掌握部門職業(yè)危害狀況。履行現(xiàn)場職業(yè)危害檢查職責，對職業(yè)危害防護設(shè)施、從業(yè)人員防護用品、警示標識等方面的情況進行認真檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，并及時報告有關(guān)負責人，督促落實整改。開展職業(yè)危害因素監(jiān)測工作，督促執(zhí)行職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度。開展職業(yè)健康宣傳教育和培訓工作，督促執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗制度和員工上崗前及輪崗前職業(yè)健康教育培訓制度。督促執(zhí)行崗前、崗中和離崗檢查制

9、度。指導和督促本部門按國家規(guī)定為從業(yè)人員發(fā)放勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用。認真做好本單位的作業(yè)場所職業(yè)危害申報工作。7 .職業(yè)危害崗位員工職責參加職業(yè)危害防治培訓教育和活動、學習職業(yè)危害防治技術(shù)知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告；正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設(shè)施；不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領(lǐng)導匯報；當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。（四）附則本制度由行政人事處會同生產(chǎn)技術(shù)處監(jiān)督落實。四十九、職業(yè)危害告知制度（-49）（一）目的為了加強廠區(qū)作

10、業(yè)場所職業(yè)危害因素管理，保護職工職業(yè)健康，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法和職業(yè)危害防治責任制度制定本制度。（二）職責1 .行政人事處負責履行訂立勞動合同時對從業(yè)人員的職業(yè)危害告知義務(wù)。2 .生產(chǎn)技術(shù)處負責履行組織三級教育時對從業(yè)人員的職業(yè)危害告知義務(wù)。3 .聘用作業(yè)人員時，需將在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及產(chǎn)生的后果、職業(yè)病防護措施及相關(guān)權(quán)益如實告知作業(yè)人員并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。4 .公司在改造改進勞保及職業(yè)病防護裝置時，需向相關(guān)崗位職工進行告知。5 .員工在勞動合同期內(nèi)，因工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化，接觸原勞動合同中未告知的職業(yè)危害時，行政人事處應(yīng)向員工如實告知目前從事

11、的工作崗位、進行的工作內(nèi)容中存在的職業(yè)危害，并補充簽定職業(yè)危害因素告知書。（三）告知的內(nèi)容1 .職業(yè)病防治制度和崗位職業(yè)健康操作規(guī)程。2 .勞動過程中可能接觸職業(yè)病危害因素的種類，危害程度3 .可提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個體使用的職業(yè)病防護用品4 .作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果。5 .職業(yè)衛(wèi)生知識培訓教育。6 .提供工傷社會保險待遇。7 .職工定期進行職業(yè)病體檢的結(jié)果。（四）告知的方式1 .勞動合同職業(yè)危害告知書。2 .作業(yè)場所職業(yè)危害的告知：在醒目位置設(shè)置公告欄；對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當設(shè)置警示標識和中文警示說明。3 .職業(yè)危害與健康告知：定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測

12、、評價；監(jiān)測評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向當?shù)匕脖O(jiān)局報告，并向職工公布；按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者；醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病人時，應(yīng)當告知職工本人及時通知用人單位；4 .公布職業(yè)病防治規(guī)章制度，崗位職業(yè)健康操作規(guī)程及事故應(yīng)急救援預(yù)案。（五）員工應(yīng)履行下列義務(wù)1 .自覺遵守本公司制定的職業(yè)危害防治制度和崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。2 .正確使用佩戴職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品。3 .積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，定期參加職業(yè)病健康體檢。4 .發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當及時報告公司職業(yè)危害領(lǐng)導小組。5 .樹立自我保護意識，避免職業(yè)病的發(fā)

13、生。（六）告知書的編制應(yīng)包括以下內(nèi)容：1 .明確職業(yè)危害告知制度的目的、依據(jù)。2 .明確對從業(yè)人員職業(yè)危害告知的范圍。3 .明確對從業(yè)人員職業(yè)危害告知的形式及要求。4 .明確職業(yè)危害如實告知的內(nèi)容（包括：工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施、待遇和上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查結(jié)果等）。（七）告知的責任部門行政人事處。（八）附則本制度由公司行政人事處負責解釋。五十、職業(yè)危害申報管理制度（-50）（一）總則1 .為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制訂本制度。2 .本規(guī)定適用于

14、公司各部門、班組。3 .在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點必須嚴格執(zhí)行本制度。（二）中報1 .公司各部門均可申報提交有利于防治職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，上報公司領(lǐng)導。2 .各生產(chǎn)班組在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領(lǐng)導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續(xù)生產(chǎn)。3 .行政人事處是主管職業(yè)危害申報的部門，每年向所在區(qū)縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局中報一次本單位作業(yè)場所存在的職業(yè)危害。4 .中報職業(yè)危害時，應(yīng)當提交作業(yè)場所職業(yè)危害申報表和有關(guān)資料：本單位的基本情況；產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料情況；作

15、業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類及其濃度或強度情況；作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況;職業(yè)危害防護設(shè)施及個體防護用品的配備情況;接觸職業(yè)危害因素作業(yè)人員的管理情況；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。5,下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更：、進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行中報；因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行中報；生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行中報。（三）附則1,本辦法解釋權(quán)歸行政

16、人事處2,本辦法自發(fā)布之日起施行。五十一、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度（-51）（一）總則1,為規(guī)范本公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓工作，認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國職業(yè)病防治法實施細則，切實做好職業(yè)病防治工作，提高工作效率和職業(yè)健康的管理水平，制定本規(guī)定。2.職業(yè)危害安全宣傳教育培訓必須納入職工培訓工作總體規(guī)劃和年度培訓計劃，與職工培訓工作同步實施。（二）管理目標1 .各級領(lǐng)導和崗位職工都必須熟悉本崗位職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內(nèi)職業(yè)病的危害情況、治理情況和預(yù)防措施。2 .生產(chǎn)崗位管理和作業(yè)人員必須熟練掌握使用、維護職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品，深入了解相關(guān)物料

17、的性質(zhì)以及對健康危害、相關(guān)設(shè)備操作和潛在危險等必備知識，掌握生產(chǎn)現(xiàn)場中毒自救基本知識和技能，開展相應(yīng)的演練活動。3 .公司要對全體職工進行職業(yè)病防治的法規(guī)教育和基礎(chǔ)知識培訓與考核。組織職工認真學習和貫徹國家職業(yè)病防治法規(guī)、條例及公司的規(guī)章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意識。4 .各部門要做好生產(chǎn)檢、維修前的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓，結(jié)合檢維修過程中可能產(chǎn)生、接觸到的職業(yè)病危害因素和急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業(yè)病危害事故情況下的緊急處理技能。（三）宣傳與培訓1 .定期應(yīng)開展職業(yè)病防治宣傳活動，進行職業(yè)病防治知識的宣傳，每年至少一次。2 .在可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備時的醒目位置設(shè)置警示

18、標識和警示說明。警示說明中應(yīng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維修注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。3 、公司安全和教育培訓主管部門要組織對職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識與法律法規(guī)的教育培訓工作；結(jié)合生產(chǎn)實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓班和學習講座，提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平。4 .新職工進企業(yè)，必須先進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓；轉(zhuǎn)換工作崗位，也應(yīng)進行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓。5 、從事職業(yè)病危害作業(yè)崗位的職工，上崗前必須接受職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法規(guī)教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗操作。6 .公司職

19、業(yè)危害防治安全教育培訓必須包含以下內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策、和相關(guān)法律法規(guī)；公司安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的相關(guān)規(guī)定、制度；應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；本行業(yè)、本工種安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治基本知識（職業(yè)衛(wèi)生常識）；職業(yè)危害典型事故案例。7 .分廠級職業(yè)健康教育內(nèi)容包括：本工段生產(chǎn)概況和職業(yè)危害狀況；本工段存在的主要職業(yè)危害因素及其防護；職業(yè)危害防護設(shè)備設(shè)施、個體防護用品、急性職業(yè)危害事故；應(yīng)急救援設(shè)備設(shè)施的使用方法;職業(yè)健康案例教育。8,工段級職業(yè)健康教育內(nèi)容：本崗位的工藝流程、特點和存在的職業(yè)危害；崗位職業(yè)健康操作規(guī)程及崗位職業(yè)危害防范措施，職業(yè)危害；、防護設(shè)備設(shè)施和

20、個體防護用品的使用方法，以及維護保養(yǎng)方法；有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等；基層班組每季度在安全活動中安排一次職業(yè)衛(wèi)生知識學習活動，并做好記錄；公司職業(yè)病防治主管部門應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。（四）附則1 .本制度由公司行政人事處負責解釋。2 .本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。五十二、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度（-52）（一）總則1 .為規(guī)范安全、健康防護用品（具）和保健品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)勞動保護用品發(fā)放管理制制度，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本細則。2 .本制度所稱安全、健康防護用品（具）和保健品，是指為員工配備的，使其在

21、勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。3 .安全、健康防護用品（具）和保健品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）和防暑降溫保健品。4 .安全、健康防護用品（具）按照員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標準要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。（二）安全、健康防護用品（具）和保健品的管理職責1 .生產(chǎn)技術(shù)處負責制定公司員工安全、健康防護用品（具）和保健品管理辦法，負責安全、健康防護用品（具）和保健品的計劃申報、發(fā)放審核，物資供應(yīng)處建立臺

22、帳。計劃申報流程二級部門申報一生產(chǎn)技術(shù)處審核匯總一物資供應(yīng)處報批及執(zhí)行2. 各二級部門根據(jù)安全、健康防護用品（具）標準負責本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃中報，生產(chǎn)技術(shù)處負責各部門勞動保護用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核，物資供應(yīng)處建立臺帳；以及特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。3. 物資供應(yīng)處負責委托采購安全、健康防護用品（具）和保健品的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收保管及臺帳記錄，按照生產(chǎn)技

23、術(shù)處批準的勞保領(lǐng)料單進行核發(fā)，并負責安全、健康用品的回收。4.物資供應(yīng)處負責采購安全、健康防護用品（具）和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。（三）安全、健康防護用品（具）和保健用品的發(fā)放1 .生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標準規(guī)定，負責安全、健康防護用品（具）的發(fā)放審核，物資供應(yīng)處健全臺帳。2 .行政人事處應(yīng)將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份，員工崗位變動應(yīng)及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處，以確保安全、健康防護用品（具）準確發(fā)放。3 .新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞

24、動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服、夏季工作服各一套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。5.4 .轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實后予以補發(fā)。職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放6.一般安全、健康防護用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)。7 .因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請，生產(chǎn)技術(shù)處確認、公司分管領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品。8 .各二級部門應(yīng)在使用前履行計劃申報手續(xù)，特種勞保用品計入領(lǐng)用臺帳，特種勞保不設(shè)定使用周期，但必須以舊換新。9 .各工種職員在集團公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用

25、品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；若公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。10 .安全、健康防護用品（具）領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的，應(yīng)在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進行沖銷，貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù)，否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實。11 .各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)安全、健康防護用品（具），半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。12 .外來代培人員，實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。13 .調(diào)職員工安全、健康防護用品（具）的發(fā)放要按照新崗位的

26、發(fā)放標準，發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補發(fā)。14 .保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，行政人事術(shù)處審核，公司領(lǐng)導審批后發(fā)放15 .職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標準，由物資供應(yīng)處報公司審定。16 .生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)本地氣候狀況，公司不發(fā)放棉衣，夏季工作服在周期內(nèi)相應(yīng)增加一

27、套。（四）安全、健康防護用品（具）和保健用品的監(jiān)督管理1 .公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反安全、健康防護用品（具）管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。生產(chǎn)技術(shù)處每季度對物資供應(yīng)處勞保臺帳進行檢查，并做好記錄。2 .印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。3 .為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時

28、，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。4 .員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理5,各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過生產(chǎn)技術(shù)處向物資供應(yīng)處反饋信息。6,安全、健康防護用品（具）和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全，物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì)，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報告、處理。7.保健

29、用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月，使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核，交物資供應(yīng)處采購發(fā)放給員工。物資供應(yīng)處負責建立發(fā)放記錄臺帳。（五）附則1 .本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：帆布手套、紗手套、防塵口帽、紗布口罩等；特種勞保包括：安全純（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。保健用品包括：霍香正氣水、人丹、風油精、清涼油等防暑降溫藥品。2,本細則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理，自下發(fā)之日起執(zhí)行。五十三、安全、健康防護用品（具）和保健品管理制度（-53）（一）總則1 .為規(guī)范安

30、全、健康防護用品（具）和保健品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)勞動保護用品發(fā)放管理制制度，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本細則。2 .本制度所稱安全、健康防護用品（具）和保健品，是指為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。3 .安全、健康防護用品（具）和保健品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）和防暑降溫保健品。4 .安全、健康防護用品（具）按照員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標準要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用

31、品應(yīng)根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。（二）安全、健康防護用品（具）和保健品的管理職責1 .生產(chǎn)技術(shù)處負責制定公司員工安全、健康防護用品（具）和保健品管理辦法，負責安全、健康防護用品（具）和保健品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。計劃申報流程二級部門申報一生產(chǎn)技術(shù)處審核匯總一供應(yīng)處報批及執(zhí)行HH2. 各二級部門根據(jù)安全、健康防護用品（具）標準負責本部門人員大勞保、小勞保及特種勞保用品的計劃中報，生產(chǎn)技術(shù)處負責各部門勞動保護用品的計劃申報匯總、發(fā)放審核和臺帳建立；以及特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求

32、退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。3. 供應(yīng)處負責委托采購安全、健康防護用品（具）和保健品的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收保管及臺帳記錄，按照生產(chǎn)技術(shù)處批準的勞保領(lǐng)料單進行核發(fā)，并負責安全、健康用品的回收。4.供應(yīng)處負責采購安全、健康防護用品（具）和保健品時涉及到人身安全的必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。（三）安全、健康防護用品（具）和保健用品的發(fā)放1 .生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標準規(guī)定，負責安全、健康防護用品（具）的發(fā)

33、放審核并健全臺帳。臺帳一人一卡。2 .行政人事處應(yīng)將員工名冊送生產(chǎn)技術(shù)處一份，員工崗位變動應(yīng)及時書面通知生產(chǎn)技術(shù)處，以確保安全、健康防護用品（具）準確發(fā)放。3 .新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。安全帽一頂、勞保鞋一雙。4 .轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處核實后予以補發(fā)。6.5 .職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。般安全、健康防護用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)技術(shù)處核發(fā)07 .因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請，生產(chǎn)技術(shù)處確

34、認、公司分管領(lǐng)導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。8 .各二級部門應(yīng)在使用前履行計劃申報手續(xù)，特種勞保用品計入領(lǐng)用人臺帳，領(lǐng)用人崗位變動，憑移交手續(xù)到生產(chǎn)技術(shù)處變更領(lǐng)用人記錄，特種勞保不設(shè)定使用周期，但必須以舊換新。9 .各工種職員在集團公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；若公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。10 .安全、健康防護用品（具）領(lǐng)料單經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)處審核登記后又因倉庫無貨暫時無法領(lǐng)用的，應(yīng)在三日內(nèi)持原領(lǐng)料單到生產(chǎn)技術(shù)處進行沖銷，貨到后再重新履行領(lǐng)用手續(xù)，否則臺帳反映的個人領(lǐng)用情況視為屬實。11

35、.各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)安全、健康防護用品（具），半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。12 .外來代培人員，實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。13 .調(diào)職員工安全、健康防護用品（具）的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補發(fā)。14 .保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，行政人事處審核，公司領(lǐng)導審批后發(fā)放15 .職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護

36、用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。各種勞保用品的賠償標準，由供應(yīng)處報公司審定。16 .生產(chǎn)技術(shù)處每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)本地氣候狀況，公司不發(fā)放棉衣，夏季工作服在周期內(nèi)相應(yīng)增加一套。（四）安全、健康防護用品（具）和保健用品的監(jiān)督管理1 .公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反安全、健康防護用品（具）管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。供應(yīng)處每季度對生產(chǎn)技術(shù)處勞保臺帳進行檢查，并做好記錄。2 .印有

37、企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。3 .為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。4 .員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理5,各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收

38、集勞動保護用品的質(zhì)量狀況,通過安全生產(chǎn)技術(shù)處向供應(yīng)處反饋信息。6,安全、健康防護用品（具）和保健品直接關(guān)系到員工的生命安全，物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì)，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報告、處理。7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月，使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術(shù)處審核，交采購部門采購發(fā)放給員工。生產(chǎn)技術(shù)處負責發(fā)放臺帳記錄。（五）附則1 .本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保

39、護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。保健用品包括：夏桑菊、板藍根、人丹、風油精、清涼油等防暑降溫藥品。2,本細則由生產(chǎn)技術(shù)處歸口管理，自下發(fā)之日起執(zhí)行。五十四、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度（-54）（一）目的為了正確評價生產(chǎn)環(huán)境中塵毒、噪聲等對職工健康的危害程度并進行監(jiān)護，鑒定各部門安全衛(wèi)生工作的成效，必須對生產(chǎn)環(huán)境中的塵毒、噪聲進行定點、定期監(jiān)測。（二）適用范圍適用于威寧西南水泥有限公司各生產(chǎn)環(huán)境。（三）作業(yè)場所危害因素塵毒、噪聲（四）職責2 .生產(chǎn)技術(shù)處負責生產(chǎn)環(huán)境塵毒、噪聲監(jiān)測點的定點和定期監(jiān)測。3 .各部門負責不符合糾正措施的落實。（五）工作要求1 .塵毒監(jiān)測

40、點、噪聲監(jiān)測點由生產(chǎn)技術(shù)處會同各單位依據(jù)下列原則和標準確定:根據(jù)塵毒物質(zhì)經(jīng)常逸散和產(chǎn)生噪聲的范圍，員工經(jīng)常停留或持續(xù)操作的地帶，能反映員工實際接觸塵毒、噪聲的地點作為監(jiān)測點；凡屬同種物質(zhì)存在同一廠房，不應(yīng)以作業(yè)崗位確定監(jiān)測點，應(yīng)按實際情況確定監(jiān)測點；在同一地點有兩種毒物存在時，應(yīng)分別按實際存在的毒物的種類，確定若干個在同一個地點有混合性粉塵存在時，只確定一個粉塵監(jiān)測點;塵毒監(jiān)測點及噪聲監(jiān)測點一經(jīng)確定，既應(yīng)作為固定的監(jiān)測點，并建立監(jiān)測記錄2 .塵毒、噪聲監(jiān)測點不得隨意增減和變動，因故需要增減或變動時，必須由生產(chǎn)技術(shù)處審批。3 .塵毒、噪聲監(jiān)測由生產(chǎn)技術(shù)處負責監(jiān)測，每年一次，并認真記錄。4 .生產(chǎn)

41、技術(shù)處負責對動火、設(shè)備內(nèi)部等特殊作業(yè)場所進行有毒、有害氣體檢查，并依據(jù)結(jié)果判定合格與否。（六）解釋權(quán)本制度由生產(chǎn)技術(shù)處負責解釋。五十五、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度（-55）（一）目的為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護廣大職工的身體健康，保證健康監(jiān)護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性，更好地為公司員工服務(wù)，按照中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法及職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法的要求特制定從業(yè)人員職業(yè)健康檔案管理制度。（二）檔案資料的歸檔范圍1 .健康監(jiān)護檔案內(nèi)容健康監(jiān)護檔案冊;職業(yè)健康體檢結(jié)果報告；健康體檢綜合分析報告；職業(yè)健康體檢復(fù)查人員名單及復(fù)查結(jié)果報告；職業(yè)病觀察對象和

42、職業(yè)禁忌癥處理意見書；從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括勞動者的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。2 .職業(yè)病診斷檔案辦公室應(yīng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當包括：職業(yè)病診斷證明書；職業(yè)病診斷過程記錄；用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單；現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。（三）借閱1 .各有關(guān)部門、單位到管理部查閱檔案資料者，須持部門介紹信或征得管理部主管領(lǐng)導同意，并履行登記手續(xù)，對所查內(nèi)容、利用目的作詳細登記。2 .行政人事處為所需借、調(diào)資料的單位和個人提供復(fù)印材料

43、。3 .檔案原始材料原則上不外借，特殊情況需外借的，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可。4 .借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續(xù)，一般情況下，外借期限不超過一周。5 .對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查，保證檔案完整無損。（四）保管1 .檔案室切實做好七防，即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。2 .檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災(zāi)的危險品。3 .檔案室要保持清潔衛(wèi)生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。4 .檔案管理人員要熟悉業(yè)務(wù)，準確、及時地為使用者提供方便服務(wù)。5 .對所保管的檔案資料，要經(jīng)常查看，發(fā)現(xiàn)破損

44、和字跡不清的，要及時進行修補、復(fù)制，發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示、報告。6 .檔案室嚴禁無關(guān)人員隨意進入。（五）附則1.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。2.本制度解釋權(quán)歸生產(chǎn)技術(shù)處。五十六、女職工勞動保護管理制度（-56）（一）目的為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。（二）適用范圍公司所有在冊女職工適用本制度。（三）內(nèi)容要求1 .公司應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。2 .公司應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位

45、書面告知女職工。3 .公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4 .女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，公司應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。5 .對懷孕7個月以上的女職工，公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。6 .懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。7 .女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。8 .女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明，給予15天至

46、30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上（含七個月）早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。9 .施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天，手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當日休息1天；施行絕育手術(shù)的，休息21天；人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外，另加假10天；正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。10 .女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。

47、11 .女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由公司支付。12 .對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。13 .公司應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。14 .女職工比較多的部門應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。15 .禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。16 .女職工在經(jīng)期、

48、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17 .在勞動場所，公司應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。18 .女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司提出意見或建議，公司應(yīng)及時給予解決和答復(fù)。19 .違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。20 .凡違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。21 .生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責負責對各部門遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。22 .本制度由辦公室負責起草、解釋23 .本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。五十七、人機工效管理制度（-57）（一）總則根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、勞動法、職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定，為有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護我公司職工的健康及相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。（二）適應(yīng)范圍本制度適應(yīng)于公司所屬各單位、所有員工。（三）定義工效學是根據(jù)人的心理、生理和身體結(jié)構(gòu)等因素，研究人、機械、環(huán)境相互間的合理關(guān)系，以保證人們安全、健康、舒適地工作，并取得滿意的工作效果的機械工程分支學科。人機工效學用科學的數(shù)據(jù)把對工作場所硬件系統(tǒng)的設(shè)計與人的體力、體形以及表