持證上崗實施細則

1、TONiOLi同路生物制藥股份有限公司員工持證上崗實施細則編號：TLHRB-2014-006版本：A/0編制人/日期：審核人/日期：批準人/日期：2014-07-17發(fā)布2014-07-17實施同路生物制藥有限公司發(fā)布文件制/修訂記錄表制/修訂日期制/修訂后版本號制/修訂內(nèi)容制/修訂人審核人2014007-17初次制訂李真需要參加培訓部門：會簽部門生產(chǎn)部質(zhì)控部質(zhì)保部血漿事業(yè)部研發(fā)部人力資源部采購部營銷部行政部設備工程部財務部項目部員工持證上崗實施細則TLHRB-2014-006A/01目的本著“先培訓，后上崗”的原則，為使新員工更快、更好地適應實際工作需要，在新員工通過入職培訓進入各崗位后，通

2、過現(xiàn)場實操、理論考核等方式，使其取得相關崗位的上崗證，保證其具備所從事崗位的基本操作能力。2范圍本細則適用于公司生產(chǎn)部操作員。3相關文件4 定義4.1 上崗證：生產(chǎn)現(xiàn)場操作人員參加入職培訓，接受過上崗培訓，并通過理論與實踐的考核，證明其具有正確操作所從事崗位的能力的證明，屬于生產(chǎn)線場正式員工的必備證明。5 職責5.1 生產(chǎn)部職責：5.1.1 在人力資源部總綱領的基礎上，制定并更新部門內(nèi)部的上崗證考核細則，并嚴格依照執(zhí)行；5.1.2 制作并更新相關培訓課件、考試題庫、考試試卷；5.1.3 按要求以車間或崗位工段為單位定期組織上崗證培訓及考核，并負責試卷的準備及試卷的評判存檔工作；5.2 人力資源

3、部職責：5.2.1 組織開展新員工的入職培訓，負責新員工入職培訓的考核及匯總；5.2.2 審核生產(chǎn)部制定的相關上崗證考核的細則，并監(jiān)督執(zhí)行過程；5.2.3 參與培訓通用課程的課件制作、課程講授；5.2.4 對生產(chǎn)部上崗證發(fā)放情況進行監(jiān)督，并協(xié)同生產(chǎn)部組織上崗證培訓及考核。6環(huán)境7職業(yè)健康安全員工持證上崗實施細則8管理內(nèi)容TLHRB-2014-006A/08.1 入職培訓新員工報到入職后需參加并通過人力、生產(chǎn)的相關培訓考核后才能進入生產(chǎn)部。8.2 上崗培訓員工在兩個月的試用期間，需經(jīng)過入職培訓、部門在崗培訓、考取上崗證三個階段。上崗證必需在員工入職兩個月內(nèi)考核取得。8.3 考核內(nèi)容考核內(nèi)容由兩部

4、分構(gòu)成：理論考試和操作考試，兩項總分100分，理論得分占40%操作得分占60%8.4 考核實施8.4.1 理論考試8.4.1.1 考試試題由生產(chǎn)部部車間負責人或各工段負責人擬定，理論成績占總分（100分）的40%達到60分方可通過。8.4.1.2 由生產(chǎn)部負責人組織考試，人力資源部負責巡查考場紀律。8.4.1.3 試卷由生產(chǎn)指定專人負責批閱及評分。8.4.2 操作考試8.4.2.1 操作考試成績占總分的60%達到70分方可通過。8.4.2.2 操作考試由生產(chǎn)部相關負責人根據(jù)各崗位考試標準開展實施，員工現(xiàn)場操作，根據(jù)實際觀察員工的操作是否按要求執(zhí)行，給予評分并作好記錄。8.4.3 通過標準理論和

5、操作必須同時通過才可發(fā)放上崗證，任何其中一項未通過原定合格分數(shù)線的均沒有資格領取上崗證。8.5 補考及轉(zhuǎn)崗考試8.5.1 理論與操作考試不合格者，一周后對未通過項目進行補考，補考合格可取得上崗證。8.5.2 首次補考不合格的者進入二周的待崗培訓期，二周后進行最終補考。8.5.3 最終補考不合格者，將取消上崗資格，公司將解決勞動關系，補考通過者將由部門發(fā)放上崗證。8.5.4 上崗證考試需在員工上崗后第30天組織開展，開展時需通知人力資源部相關人員監(jiān)督執(zhí)行。8.5.5 如遇轉(zhuǎn)崗的情況，轉(zhuǎn)崗員工在新的崗位上試用一個月后由用人部門單獨安排考核，考核通過則發(fā)放上崗證（原上崗證由本人保留），未通過則繼續(xù)學習培訓一個月，最終未通過者將回到原轉(zhuǎn)崗前的崗位。8.6 上崗證審核人力資源部每年6月、12月對公司已取得上崗證的員工進行資格審查，查閱相關考證的試卷、教材培訓簽到表等紙質(zhì)記錄。8.7 上崗證管理新員工通過入職培訓后交由生產(chǎn)部，通過部門組織的上崗理論培訓與操作培訓后由部門相關負責人頒發(fā)上崗證，如在職期間遺失由發(fā)證部門負責登記補辦事項，員工離職時上崗證需同