日本過度勞動問題研究綜述

1、日本過度勞動問題研究綜述姓名：廖振宇院系：馬克思主義學院專業(yè)：馬克思主義中國化研究學號：2015314110002摘要：放眼人類歷史，自從有人類勞動行為開始，就存在著一系列超過人體合適程度的勞動現(xiàn)象。而在二十世紀七、八十年代，日本大規(guī)模爆發(fā)過勞問題，在這樣的背景下，在這一背景下，日本前圣德大學教授上加鐵之丞首先提出了“過勞”一詞，此后日本學界開始從各個視角對過勞問題進行研究。本文從日本“過勞”問題緣起、研究、影響等方面展開，說明了日本學界關(guān)于“過勞”問題的研究歷程與現(xiàn)狀。一、日本過勞問題的產(chǎn)生與概念的提出在近現(xiàn)代，世界各國中過勞問題規(guī)模最大、影響最嚴重的當屬日本。自二十世紀五六十年代開始，日本

2、就出現(xiàn)了局部的過勞問題。到了二十世紀七十年代，隨著世界石油危機的發(fā)生，日本經(jīng)濟的高速增長逐步放緩，為擺脫經(jīng)濟不景氣開始推行減量經(jīng)營”，從而加重了日本的過勞問題。從七八十年代開始，日本社會出現(xiàn)勞動者過勞死”集中爆發(fā)的情況，并且直至今日也未能擺脫過勞大國”的陰影。正是由于過勞問題困擾了日本幾十年，對日本社會影響深遠，反而促成了日本在這一領(lǐng)域的研究不僅起步較早，而且成果豐碩。日本學界不僅對過勞問題的相關(guān)理論有深入研究，在治理過勞問題方面也有不少不錯的經(jīng)驗，并且最終促成了日本政府修改完善相關(guān)法律制度，促使過勞問題得以緩解。過勞，即過度勞動。過勞一詞由日本前圣德大學教授上加鐵之丞首先提出。而對于“過勞”

3、這一概念，日本前中央大學教授齊藤良夫認為，所謂過勞狀態(tài)，是因為“由于活動產(chǎn)生的疲勞不能因為包含睡眠在內(nèi)的休息得到恢復的狀態(tài)”。作為導致這種狀態(tài)的機理，“維持人體健康狀態(tài)的生理機能體系間的均衡被破壞，引發(fā)了通過數(shù)夜睡眠、數(shù)日修養(yǎng)不可能恢復的狀態(tài)，由于神經(jīng)體系的平衡失調(diào)，引發(fā)生物體恒常性維持出現(xiàn)障礙，發(fā)生了不可逆的變化。也就是說，將只獲得少量的睡眠與修養(yǎng)不能恢復的狀態(tài)稱為“過勞”，其本質(zhì)是維持生物體的、謀求與環(huán)境和諧的身體機能崩潰的狀態(tài)（福地保馬，2008）。二、日本過勞問題的量化研究日本學者對于如何評價過勞的程度，先后提出了多種不同量表，其中最北廣泛使用的有三種評價量表：1、日本產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生學會20

4、02“自覺癥狀調(diào)查”量表“自覺癥狀調(diào)查”量表是2002年日本產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生學會產(chǎn)業(yè)疲勞研究會制作的，是日本衡量疲勞感指標最為普遍的測量方法。問卷包括困倦感（I群）、不安定感（II群）、不快感（III群）、疲乏感（IV群）、眩暈感（V群）等五個要因。優(yōu)勢是提問簡單，調(diào)查速度快，但是缺乏對勤務(wù)形態(tài)等要素的調(diào)查。2、勞動科學研究所“蓄積疲勞癥候指數(shù)”（CFSI調(diào)查量表CFSI是勞動科學研究所為了解勞動者的工作和生活現(xiàn)狀而開發(fā)的調(diào)查方法。在量表I中詢問回答者的個人屬性、工作形態(tài)、所屬部門、工作內(nèi)容、工作時間、加班時間等。在量表II中則對“自覺癥狀”進行詢問。其優(yōu)勢在于對工作形態(tài)內(nèi)容等方面作詳細調(diào)查，能更好把

5、握工作生活狀態(tài)與自覺癥狀之間的因果關(guān)系。但是其內(nèi)容繁瑣，項目數(shù)量龐大，對于問卷的工作展開有一定困難。3、中央勞動災(zāi)害防止協(xié)會“疲勞蓄積度診斷量表”該量表是伴隨勞動安全衛(wèi)生法的修訂出臺的“關(guān)于為防止由于過重勞動引起的健康損害的綜合對策”的配套方針，由日本厚生勞動省于2004年6月下發(fā)給各個都道府縣的勞動局長。該量表分為“勞動者疲勞繼續(xù)讀自我診斷量表”和“勞動者疲勞蓄積度家人診斷量表”兩類，可以分別由勞動者個人或其家屬進行診斷。三、日本過勞問題的影響與對策研究關(guān)于“過勞”問題對日本社會發(fā)展所產(chǎn)生的影響，水野谷武志（2006）從性別差異的立場出發(fā)，在對日本及其與他國勞動時間對比的數(shù)據(jù)進行分析后，指出

6、迫使男性正式員工進行長時間工作的情況，使得生育后希望繼續(xù)工作的女性與希望從事非長時間工作方式的勞動者的就業(yè)遭遇困難。川上淳之、玄田（2006）采用研究性行為的頻度這一獨特視角，通過利用JGSS可靠數(shù)據(jù)，得到“相比就業(yè)者失業(yè)者性行為的頻數(shù)少”、“已婚情況下，勞動時間越長性行為頻數(shù)越少”的結(jié)論，并且后一結(jié)論不僅對于已婚男性勞動者，對于已婚女性勞動者也同樣適用。森岡孝二（2006）在對2003年厚生勞動省地域別出生率相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析后指出，無論男性抑或女性勞動者，均呈現(xiàn)出長時間工作勞動者比例越高的地域出生率越低的負相關(guān)關(guān)系，兩位學者的研究結(jié)論說明了“過勞”問題與日本社會少子化問題之間現(xiàn)實存在密切關(guān)聯(lián)

7、。熊漢誠針對“過勞”誘因提出的“強制自發(fā)性”理論將“過勞”問題的發(fā)生與企業(yè)管理行為緊密聯(lián)系在一起，認為企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變與責任意識的提高在微觀層面發(fā)揮著決定性的作用。森岡孝二(2006)指出，企業(yè)需要留心關(guān)注勞動者的家庭及社會生活，進行與工作量相符的人員配置、創(chuàng)造適宜工作的職場環(huán)境，并通過消除恒常性加班、義務(wù)加班，避免節(jié)假日工作，促進年度休假的取得等方式合理縮短勞動者的工作時間。而且，應(yīng)盡量避免深夜工作、輪班制、出差次數(shù)多、異國工作語言障礙等長時間工作之外可能會給勞動者造成過重負擔的因素的發(fā)生。面對企業(yè)內(nèi)工會喪失罷工權(quán)、依附于企業(yè)的尷尬境況，森岡孝二(2006)指出，企業(yè)內(nèi)工會應(yīng)代表勞動者與企

8、業(yè)方締結(jié)合法、合理的勞動契約，并在防止工傷傷害、進行工傷救濟的過程中盡可能的為勞動者及其家屬提供幫助。止匕外，需要通過開展宣傳活動，促進加班的縮短及義務(wù)加班時間的消除、過度勞動員工數(shù)量的減少、年度休假的獲得與休假天數(shù)的增加。而且需要從雇用多樣化、管理流程IT化、雙職工工作時間延長等勞動環(huán)境變化趨勢著眼，積極采取相應(yīng)對策參考文獻:1、 黃河：過勞防止對策：日本的經(jīng)驗與啟示，載中國外資？下半月，2012年第10期。2、 上煙之丞.遇窮死G予防占定.生活政策，2008,140:1215。3、 稻木健志，上煙之丞.遇勞死占力.新日本新耆，1989年版。4、 森同孝二.遇窮死、遇重勞勘G根余色'一遇窮死防止基本法G必要性.濟，2012,5:5765。5、 森同孝二.遇勞死予借竄、彥棠予借竄一工7Uy.濟，2010,8:596