考勤及請(qǐng)銷假管理制度

1、XX縣XXX單位考勤及請(qǐng)銷假管理制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員出勤及請(qǐng)銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、考勤管理1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。2、工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購(gòu)物等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。3、實(shí)行考勤公示制度，及時(shí)在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報(bào)。4、嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時(shí)間到崗到位，保證24小時(shí)通訊暢通，原

2、則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。二、請(qǐng)銷假管理1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請(qǐng)病假手續(xù)，請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明。長(zhǎng)期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、事假：工作人員因個(gè)人原因不能正常上班的，須履行請(qǐng)事假手續(xù)。3、公假：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等公假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須履行必要的請(qǐng)假手續(xù)。4、審批程序：工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上（含3天）的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？剖?/p>

3、負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過1天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。班子成員請(qǐng)假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假審批表，按審批程序辦理后交辦公室備案。特殊情況來不及辦理手續(xù)的，可電話請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室銷假。6、辦公室應(yīng)做好職工請(qǐng)銷假情況備案和檢查工作，并作好記錄、按月通報(bào)。三、獎(jiǎng)懲1、考勤和請(qǐng)銷假情況納入年度目標(biāo)考核范圍，并按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分評(píng)比，作為科室及其個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2、工作人員遲到、早退或上班期間做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)1次，扣減其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)100元。因遲到、早退或上班期

4、間做與工作無關(guān)的事等被有關(guān)部門通報(bào)、對(duì)單位造成不良影響的，取消科室及責(zé)任人當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，責(zé)令個(gè)人作書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)1千元。3、病假全年累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%另扣減績(jī)效工資的5%3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%另扣減績(jī)效工資的10%6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的30%另扣減績(jī)效工資的15%4、事假全年累計(jì)15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%另扣減績(jī)效工資的5%1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%另扣減績(jī)效工資的10%3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的50%另扣減績(jī)效工資的15%6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)。5、曠工全年累計(jì)1天以上的，予以通報(bào)批評(píng)；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%另扣減績(jī)效工資的10%超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)；超過15