專家?guī)旃芾磙k法

1、專家?guī)旃芾磙k法第一章總則第一條 為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，有效利用 外部資源為公司戰(zhàn)略研究和投資決策提供專業(yè)咨詢，以進一 步控制管理投資風(fēng)險，提高公司決策和運營水平，特制定本 辦法。第二條本辦法適用于公司所有全資及控股子公司。第三條 專家的使用范圍包括：（一）公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢；（二）公司投資項目的可行性論證工作；（三）公司投資項目風(fēng)險控制管理的論證審議工作；（四）外部主管部門或者機構(gòu)要求出具專家意見；（五）公司重點項目或課題需要專家參與專題調(diào)研；（六）其他需要專家參加的情況。第四條公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會（以下簡稱委員 會）負責(zé)專家?guī)斓慕?、管理和使用，日常工作由公司投資 發(fā)展

2、部承擔(dān)。第二章專家?guī)斓慕⒌谖鍡l專家?guī)煊上铝蟹矫娴膶＜覙?gòu)成：（-）政府部門和金融機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和專家；（二）高校和研究機構(gòu)或中介機構(gòu)的知名學(xué)者和專家；（三）有一定社會影響力的企業(yè)家和管理專家；（四）其他符合條件的專家。第六條 入選專家?guī)斓膶＜?，?yīng)當(dāng)具備下列條件：（-）身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)工作；（二）在所從事的工作領(lǐng)域，具有較深的閱歷或?qū)I(yè)知 識造詣，有一定的權(quán)威性；（三）熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，掌握相關(guān)技術(shù) 規(guī)范和要求，對行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握；（四）有其他特定專長。$第七條工作專家由委員會通過邀請或推薦方式選擇。第八條 采取推薦方式時，可以由個人推薦、公司內(nèi)部 推薦或第三方推薦，推

3、薦時應(yīng)事先征得被推薦人同意。第九條 由公司投資發(fā)展部負責(zé)對擬聘專家資料進行 整理審核，報委員會主任批準后，由公司投資發(fā)展部負責(zé)以 公司名義向擬聘專家發(fā)出聘任邀請。專家回復(fù)接受后，由公 司公司總經(jīng)理授予正式聘書。第三章專家?guī)斓氖褂玫谑畻l 專家?guī)斓氖褂脩?yīng)按以下工作流程進行：（一）由使用單位向委員會提出書面申請，申請應(yīng)包括: 擬使用專家的目的和必要性、使用專家工作的主要內(nèi)容、擬 邀請專家名單、工作形式、使用時間、專家工作質(zhì)量標準或要求、費用預(yù)算等;（二）公司投資發(fā)展部審核后報委員會主任（或常務(wù)副 主任）審批；（三）由公司投資發(fā)展部指導(dǎo)使用單位按照批準的申請 組織實施。<第四章專家?guī)斓墓芾淼谑?/p>

4、條委員會責(zé)成公司投資發(fā)展部具體做好專家 庫的管理工作。第十二條公司投資發(fā)展部負責(zé)為每位專家建立個人檔 案，檔案中應(yīng)包括下列內(nèi)容：（-）專家個人情況和工作業(yè)績及相關(guān)證明材料；（二）專家應(yīng)邀來公司的工作情況記錄和工作情況評價 等。第十三條公司投資發(fā)展部應(yīng)定期組織專家參觀考察 公司重點項目；參加重要會議或調(diào)研；就公司重點項目和發(fā) 展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會以及交流聯(lián)誼活動，切實發(fā)揮好 專家的作用，為公司發(fā)展服好務(wù)。第十四條聘任專家聘期原則上為一年，期滿后由公司 投資發(fā)展部根據(jù)需要提出續(xù)聘或解聘初步意見報委員會主 任審批。第十五條專家有下列行為或原因之一的，投資發(fā)展部 應(yīng)當(dāng)隨時報委員會主任終止其專家資格

5、，并予以解聘。（-）泄露受聘過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及 其他不宜公開情況的；（二）不負責(zé)任，弄虛作假，不客觀、公正履行職責(zé)的;（三）不能勝任相關(guān)工作的；（四）因個人原因，經(jīng)本人申請不再擔(dān)任專家的；（五）其他不適合繼續(xù)擔(dān)任專家的事項。第五章專家權(quán)利和義務(wù)第十六條聘任專家享有下列權(quán)利：（一）接受聘請，為公司提供專業(yè)意見；（二）獨立進行工作，不受任何單位和個人干涉；（三）在提出專業(yè)意見前，有權(quán)獲得工作內(nèi)容的完整資 料；（四）獲得相關(guān)的勞動報酬。第十七條聘任專家應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀、科學(xué)地完成 工作；（二）對工作提出的專業(yè)意見負責(zé)；（三）對工作內(nèi)容負有保密義務(wù)。

6、第六章專家薪酬管理第十八條聘任專家的工作報酬和食宿交通費用按照“誰使用誰承擔(dān)”的原則進行處理，具體工作標準如下:（一）短期（工作時間不超過兩個工作日）聘用的專家 報酬標準上限：專家等級薪酬標準計算標準在業(yè)界業(yè)績顯著有知名度的頂級專家2500-3500 元天高級專業(yè)水平的專家1500-2500 元天副高級專業(yè)水平的專家600-1200 元天公司內(nèi)專家500-800 元)天（二）如果工作時間超過兩天，每天的工作報酬適當(dāng)降 低。如果以專家組的形式進行工作的，組長的報酬應(yīng)當(dāng)較組 員的標準高出200-300元/天；（三）長期聘用的專家報酬一事一議；（四）專家在工作中發(fā)生的必要食宿及交通費用由使用 單位承

7、擔(dān)。第十九條專家使用單位支付專家薪酬時，應(yīng)填寫專 家費用支付審批表（附件1）,經(jīng)公司投資發(fā)展部審核后， 報委員會主任審批。第二十條為切實做好專家的管理使用，充分發(fā)揮專家 的作用，密切與專家的聯(lián)系，公司設(shè)工作專家專項經(jīng)費，每 年10萬元，列入公司投資發(fā)展部預(yù)算，用于定期組織專家 考察公司重點項目、參加項目調(diào)研、就公司重點項目和發(fā)展戰(zhàn)略舉行研討會及交流聯(lián)誼。第二十一條 工作專家專項經(jīng)費支付時，公司投資發(fā)展 部應(yīng)填寫專家專項經(jīng)費支付審批表（附件2）,報委員會 主任審批后，按公司相關(guān)財務(wù)規(guī)定支取或報銷。第七章附則I第二十二條 本辦法由公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會負 責(zé)解釋，自文件印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：L專家費用支付審批表2 .專家專項經(jīng)費支付審批表附件2.專家費用支付審批表申請單位：申請日期:申請內(nèi)容：預(yù)計金額：（大寫）預(yù)計金額：（小寫）經(jīng)辦人：申請單位負責(zé)人：投資發(fā)展部意見：財務(wù)部意見：戰(zhàn)略和