簡易勞動合同范本下載

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。簡易勞動合同范本下載勞動合同范本（一）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的 有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立 本合同。一、合同期限自 年一月日起至 年月日止（前 個月是試用期）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事 崗位（工種）工作，乙方的工作地點乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認真履

2、行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要， 可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、 程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標準的 規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下:1、正常工作時間工資為人民幣元;2、加班工資 元，甲方

3、安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班 的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章 制度）。（二）發(fā)薪日期甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工 作日支付。（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙 方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整 的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準0五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提 供購買社會保險

4、需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違 反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行0乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培 訓I。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放 必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定 組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職

5、業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違 章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書 面的培訓與服務(wù)協(xié)議，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以 后到期的為準。（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。 不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或

6、與甲方競爭市場，損害甲方的利益。 甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同 ，約定競業(yè)限制的范圍， 經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交 接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手 續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)龋?，并為?方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償 甲方下列損失：1、甲方為其支付的培

7、訓費和招收錄用費。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償 金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之 日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）: 法定代表人：身份證號碼： 簽訂日期：年 月日勞動合同范本（二）甲方地址法定代表人（主要負責人） 乙方性別身份證號碼 現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話為建立勞動關(guān)系，明

8、確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自年 月 日起至年 月日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作 地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月日支付工資，支付的工 資為元/月，其中試用期的工資為元/月。或者實行計件制，計件單價為 。第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 等按

9、照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效 甲方簽字（蓋章）乙方簽字簽訂時間：年 月日勞動合同的七大陷阱陷阱一：簽署空白合同劉某與某公司的勞動糾紛一案中，用人單位提交的勞動合同中，工資標準為2500 元、勞動合同期限自XX年3月開始，為期兩年零六個月。而劉某在訴訟過程中提 出，勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填的內(nèi)容， 并提交了入

10、職申請表，證明真實的入職時間為 XX年5月，提交銀行打卡記錄，證明 真實的工資收入為每月4000元。因此該案中工資標準（標準越高經(jīng)濟補償金數(shù)額越 高）及勞動關(guān)系期限成為當事人的爭議焦點。提示：由于勞動合同的格式化填寫特點，書面勞動合同在簽訂過程中填寫內(nèi)容 不完整、甚至是空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在空白勞 動合同之上倒簽時間、補填內(nèi)容等虛假行為不斷發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同 以前應(yīng)仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi) 容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留一份勞動合同原件。陷阱二：合同內(nèi)容約定不明張某與某公司之間簽訂了勞動合同，崗

11、位為行政助理，在工作期間發(fā)生爭議 用人單位以張某工作不能達到公司要求為由，解除與張某的勞動合同關(guān)系，同時稱 無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ；張某則主張某公司系違法解除勞動合同關(guān)系，需要向其支付違法解除勞動合同賠償金。在審理過程中，法官在審查張某工 作是否能夠達到公司要求這個重要事實時，卻發(fā)現(xiàn)雙方在勞動合同中關(guān)于張某工作 內(nèi)容的約定是“；達到甲方要求”"而什么是甲方要求則沒有予以明確。提示：格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權(quán) 利義務(wù)的約定，書面勞動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進行詳細約定，才能起到規(guī) 范用工、定分止爭的作用。陷阱三：由勞動者承擔違約金不

12、隨便事前約定李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某公司為李某辦理了戶口進京手 續(xù)，同時雙方簽訂了勞動合同補充協(xié)議（北京戶口）。該補充協(xié)議約定，原勞動合 同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的，根據(jù)合同解除、終止或無效日距勞動合同約定的到期日的年 限，由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。最終，該約定被法院認定為無效 條款。提示：勞動合同法明確規(guī)定，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓、勞 動者違反競業(yè)限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。陷阱四：競業(yè)限制過于泛濫鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不 得在與公司生產(chǎn)同類

13、產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責任，但未就補償數(shù)額進 行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定，最終法院按照鄭某離職前工資標準的 50%勺情確定了競業(yè)限制補償金的數(shù)額。法官提示：勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級 技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于勞動 合同法規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此用人 單位應(yīng)當支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。陷阱五：利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟補償責任陳某自入職b公司后，b公司一直以a公司名義為其繳存住房公積金。a公司的 經(jīng)理系b公司法定代表人，后b公司于XX年1月注銷。陳某主張其在 XX年8月至

14、9月b公司辦理注銷期間，被派往a公司工作。a公司則否認雙方之間存在勞動關(guān)系。提示：由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單 位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者工作年限 中斷，最終會影響到經(jīng)濟補償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認公司之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動 者爭取更多的補償利益。陷阱六：濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù)苑某原是某單位下崗職工，XX年9月9日到b公司工作。XX年4月，b公司要 求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。b公司認為因苑某與其原單位存在勞動關(guān)系，

15、且苑某與 b公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，故不應(yīng)認 定苑某與b公司之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。法官提示：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、 輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒有嚴 格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要，致使勞 務(wù)派遣制度發(fā)展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負面效應(yīng)，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。 勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù) 派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。陷阱七：違反法律強行性約定，排除勞動者法定權(quán)利付某XX年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同，合同期限至 XX年7月。合同約 定：付某承諾，入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責任由 付某承擔。付某XX年6月生育一女。付某向公司請假，甲公司不允許，并以付某無 故曠工為由與其解除勞動合同。法院認為，付某 XX年2月25日至XX年6月1日 因懷孕休病假，甲公司應(yīng)按照本市最