煤礦安全教育培訓(xùn)制度

1、大興安嶺漠河宏偉礦業(yè)平安教育培訓(xùn)制度第一章 總那么第一條 為加強(qiáng)我礦平安教育培訓(xùn)管理，標(biāo)準(zhǔn)平安教育培訓(xùn)秩序,保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓(xùn)工作健康開展,根據(jù)?新平安生產(chǎn)法?,?平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法?,?生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定?和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。 第二條 本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,平安生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。第三條 礦人事科負(fù)責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方案,保證本單位平安培訓(xùn)工作所需資金,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)

2、考核情況。必須按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)方案安排主要負(fù)責(zé)人,平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn),組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的平安培訓(xùn)和考核工作,并支付從業(yè)人員在平安培訓(xùn)期間的工資和必要的費(fèi)用。第二章 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)第四條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn),取得由黑龍江省煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的礦長資格證。第五條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn),取得由黑龍江省煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的平安資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。第三章 平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)第六條 平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作

3、的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人副礦長、總工程師、副總工程師；安監(jiān)部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、技術(shù)、通防、機(jī)電、運(yùn)輸、地測、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)長；其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。第七條 平安生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的平安培訓(xùn)，經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其平安生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得平安資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條 未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。第四章 特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的平安技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)

4、理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條 特種作業(yè)人員的復(fù)審特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十一條 本單位指定專人負(fù)責(zé)本單位特殊工種培訓(xùn)，做到人人持證上崗。本單位要對照平安監(jiān)察局規(guī)定的51種特殊工種培訓(xùn)范圍，及時(shí)把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報(bào)礦勞動人事科，對報(bào)送不及時(shí)者處分單位負(fù)責(zé)人100元，并且因此所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承當(dāng)。第十二條 特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100元/人。對不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費(fèi)自付，從當(dāng)月工資

5、中扣除。第五章 崗前培訓(xùn)第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),考試合格后,必須簽定一年的勞動合同，在有平安工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員帶著下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。在崗從業(yè)人員每年接受平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及開展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)平安形勢，平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與開展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦平安規(guī)程，平安生產(chǎn)規(guī)章制度，入井平安知識，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防平安知識，機(jī)電、提運(yùn)平安知識，掘進(jìn)平

6、安生產(chǎn)知識，采煤平安生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格前方可重新上崗，否那么不準(zhǔn)上崗。第六章 全員培訓(xùn)第十六條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職平安教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20小時(shí)。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、平安活動日等時(shí)間，有方案、有目的地對職工進(jìn)行平安教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)實(shí)施。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進(jìn)行平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的平安生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握

7、本崗位的平安操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)行平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者經(jīng)教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。第十八條 崗位平安技術(shù)知識培訓(xùn)為提高職工的平安生產(chǎn)意識和操作技能，保證平安生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性平安生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。一培訓(xùn)內(nèi)容1、各崗位平安技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的平安生產(chǎn)知識、技術(shù)；2、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；3、平安生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)；4、平安教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；5、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案

8、例分析；6、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。二培訓(xùn)時(shí)間1、礦每年舉行對各崗位工種進(jìn)行輪訓(xùn)一次；2、各單位要充分利用平安技術(shù)知識培訓(xùn)，對各崗位工種進(jìn)行培訓(xùn)。三從業(yè)人員平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)或與古蓮河煤礦平安培訓(xùn)中心聯(lián)合，可以多層次、多渠道、多形式。未經(jīng)平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗。第十九條 根據(jù)?中華人民共和國礦山平安法實(shí)施條例?第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的平安教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、?礦山平安法?及?中華人民共和國礦山平安法實(shí)施條例?賦予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；2、礦山平安規(guī)程及礦山有關(guān)平安管理的規(guī)章制度；3、與職工本職工作有關(guān)的平安知識；4、各種事故征兆的識別

9、，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線；5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。第七章 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲第二十條 為更好地鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)，提高對培訓(xùn)的重視程度。企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)并且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，并下崗自學(xué)10天，培訓(xùn)合格前方可上崗。第二十一條 我礦每年的平安培訓(xùn)方案征集工作中，如實(shí)地向勞動人事教育科提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)行復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單資料；對平安工作抓的好，證件管理標(biāo)準(zhǔn)、上崗人員證件齊全、全面完成平安教育培訓(xùn)方

10、案的責(zé)任人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100元/人次，同時(shí)對單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資格證工作時(shí)必須隨身攜帶，妥善保管，對喪失證件者罰款100元/人次，并交50元錢補(bǔ)辦。第八章 其它規(guī)定第二十三條 培訓(xùn)檔案管理一礦勞動人事科要建立健全培訓(xùn)擋案，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。二礦勞動人事科要及時(shí)對主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。三要及時(shí)對新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、崗位技術(shù)知識培訓(xùn)等培訓(xùn)考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并連同試卷填入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第二十四條 培訓(xùn)期間工資

11、保證制度職工脫產(chǎn)參加平安教育培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。第二十五條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實(shí)行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦根據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入本錢費(fèi)用。第二十六條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，由專門檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評估方法，對整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過程控制。一課堂效果評估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對性、實(shí)用性。二培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提

12、高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評價(jià)。考試是考核、評價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。三培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反應(yīng)，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，員工的平安意識和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓(xùn)方案提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：1單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；2參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容：1培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；2職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違現(xiàn)象。4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容，并交勞動人事科。四培訓(xùn)效果評估制度1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。2、對授課人員的授課情況進(jìn)行評估。3、對方案的實(shí)施