人才市場(chǎng)管理辦2022年工作總結(jié)人才市場(chǎng).doc

1、人才市場(chǎng)管理辦2022年工作總結(jié):人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)管理辦2022年工作總結(jié)2022年，市場(chǎng)辦著力開(kāi)展了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、服務(wù)企業(yè)、人才引進(jìn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，相關(guān)情況如下： 一、認(rèn)真落實(shí)“我選湖北”計(jì)劃，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作成績(jī)突出 實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)人數(shù)月月有“進(jìn)賬”。截至11月，全市到崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)17288人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的144.1%；其中市直到崗實(shí)習(xí)2043人,完成年度目標(biāo)任務(wù)的102.2%，提前超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。 (一)打好基礎(chǔ)主動(dòng)作為。我們根據(jù)新出臺(tái)的政策，編印了xx市大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)宣傳推介資料匯編，重新梳理了全市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，印制了“三萬(wàn)”引才計(jì)劃簡(jiǎn)易宣傳冊(cè)，向市直xx個(gè)高校聯(lián)絡(luò)工作站發(fā)放

2、，并對(duì)部分新加入的單位作高校宣傳推介的重點(diǎn)指導(dǎo)；面對(duì)一些單位動(dòng)作遲緩、狀態(tài)不佳的情況，我們積極協(xié)調(diào)市校合作辦督促高校聯(lián)絡(luò)工作站進(jìn)高校開(kāi)展宣傳對(duì)接、落實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)年度計(jì)劃，并及時(shí)反饋情況。由于資料準(zhǔn)備齊全、業(yè)務(wù)指導(dǎo)到位，大多數(shù)市直部門(mén)能夠趕在暑期來(lái)臨前走進(jìn)高校對(duì)接，也能夠運(yùn)用自如地做好宣傳推介，保障了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的順利推進(jìn)。 (二)宣傳推介務(wù)求實(shí)效。3、4月份，我們舉辦了“我選湖北”武漢高校巡回推介會(huì)，組織市發(fā)改委等19家高校聯(lián)絡(luò)工作站專(zhuān)班人員在武漢19所高校舉辦推介活動(dòng)。在方案策劃、政策口徑、展板制作、節(jié)目推送、學(xué)生動(dòng)員、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等環(huán)節(jié)落細(xì)落實(shí)，強(qiáng)化宣傳推介的觀感和吸引力，吸引近2000名大學(xué)生

3、預(yù)報(bào)名我市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。 (三)管理服務(wù)精細(xì)到位。我們始終把學(xué)生的安全管理放在第一位。建立實(shí)習(xí)單位、工作站責(zé)任單位、人社部門(mén)、后勤基地、高校五位一體實(shí)習(xí)生管理制度，并完善實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)相關(guān)規(guī)程和制度，著力服務(wù)好學(xué)生的吃、住、學(xué)、訓(xùn)。我們堅(jiān)持為實(shí)習(xí)生上好一堂安全教育課、簽訂一份安全承諾書(shū)，購(gòu)買(mǎi)一份意外傷害險(xiǎn)；我們建立完善了學(xué)管員、宿管員、學(xué)生干部、基地門(mén)衛(wèi)四位一體的聯(lián)防機(jī)制，堅(jiān)持晚上查寢、夜半巡邏、外出請(qǐng)假等管理制度。市人社局xx局長(zhǎng)經(jīng)常到基地檢查督導(dǎo)安全工作，確保實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作正常平穩(wěn)運(yùn)行。 (四)注重創(chuàng)新提質(zhì)增效。我們積極引導(dǎo)大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，提高了大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，或適當(dāng)延長(zhǎng)到企

4、業(yè)實(shí)習(xí)的補(bǔ)貼時(shí)間，高校博士、碩士研究生到企業(yè)實(shí)習(xí)可以分別享受每月2000元、1500元生活補(bǔ)貼，本地高校到企業(yè)實(shí)習(xí)比到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)可多發(fā)1個(gè)月生活補(bǔ)貼，這些舉措增加了學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)積極性，如xx有限公司一次性吸納黃職實(shí)習(xí)生200余名，實(shí)習(xí)結(jié)束后留下就業(yè)119人。有效促進(jìn)了企業(yè)引才質(zhì)效提升。 二、加大服務(wù)企業(yè)力度，引才活動(dòng)形式豐富收效明顯 2022年通過(guò)開(kāi)展形式多樣的引才活動(dòng)，大力協(xié)助企業(yè)吸納各類(lèi)需求人才，促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 (一)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”引才。今年春季，通過(guò)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”，累計(jì)組織轄區(qū)200多家企業(yè)參加招就會(huì)30余場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向上千人，有效解

5、決部分企業(yè)用工引才的“春荒”。 (二)推行“實(shí)習(xí)+就業(yè)”模式聚才。今年通過(guò)積極引導(dǎo)，全市有5000多名大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)。我們一方面將政策用足，對(duì)實(shí)習(xí)生做到應(yīng)給盡給，同時(shí)鼓勵(lì)支持企業(yè)在實(shí)習(xí)補(bǔ)貼之外再發(fā)給學(xué)生實(shí)習(xí)工資，以待遇留人，市區(qū)待遇高的企業(yè)留用實(shí)習(xí)生效果較好；另一方面，抓住大學(xué)生集聚機(jī)會(huì)，組織部分重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展公司文化宣講和引才推介會(huì)，以文化感情留人，xx、xx公司等與21名實(shí)習(xí)生達(dá)成就業(yè)意愿 (三)做好就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作納才。根據(jù)實(shí)際需求，2022年重新認(rèn)定了湖北綠宇環(huán)保公司等8家市直重點(diǎn)企業(yè)作為就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地并授牌，提供見(jiàn)習(xí)崗位428個(gè)。同時(shí)建立起高校離校未就業(yè)畢業(yè)生臺(tái)賬。積極動(dòng)員離校未就業(yè)畢業(yè)生

6、到8家見(jiàn)習(xí)基地參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，對(duì)見(jiàn)習(xí)留用率一般的按黃岡最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%補(bǔ)貼企業(yè)，對(duì)見(jiàn)習(xí)留用率達(dá)到50%以上的按黃岡最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%補(bǔ)貼企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的積極性，目前8家見(jiàn)習(xí)基地吸納見(jiàn)習(xí)生60多人。 (四)培訓(xùn)企業(yè)人力資經(jīng)理懂才。針對(duì)部分企業(yè)人力資管理人員業(yè)務(wù)不熟、人才意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，我們舉辦了市區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人力資管理人員培訓(xùn)班，聘請(qǐng)知名專(zhuān)家授課，市區(qū)100多家企業(yè)近200名分管人事經(jīng)理及人事主管參加了培訓(xùn)，提升了企業(yè)人力資管理人員理論素養(yǎng)和實(shí)操水平。 (五)組織人才專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)活動(dòng)。上半年，在xx牽頭部署下，我們?nèi)ψ龊萌瞬判枨竺?、人才政策編印、引才方案設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助引聘等工作，于6月1日組織全市100多家規(guī)上企業(yè)赴xx理工大學(xué)舉辦人才專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)活動(dòng)，共吸引省內(nèi)外40多所高校近3000名學(xué)子到場(chǎng)應(yīng)聘和咨詢(xún)，其中719人與黃岡企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。下半年，我們積極協(xié)助市人社局在武紡開(kāi)展“雙推雙引”活動(dòng)，組織60家企業(yè)和500多名應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)參會(huì)，推介活動(dòng)反響很好。 (六)舉辦人才集市日活動(dòng)常態(tài)化招工納才。每周三，固定在人社服務(wù)綜合大廳舉