基層單位廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)

1、基層單位廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇一：基層單位廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)篇一：公司XX年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)紡電公司XX年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)為深入貫徹認(rèn)真落實(shí)電氣公司黨委、工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)，推動(dòng)民主監(jiān)督工作不斷創(chuàng)新和上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)立足企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)職工的目標(biāo)，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過(guò)程中，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作，結(jié)合“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，幫助職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，取得了一定成效。現(xiàn)就紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、正確認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)重要意義，積極推行民主監(jiān)督工作。推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要；是加強(qiáng)基層民主建設(shè)

2、的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。一年來(lái)，紡電公司認(rèn)真按照電氣公司工會(huì)的要求，積極貫徹電氣公司相關(guān)文件及精神，結(jié)合“群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，廣泛推行廠務(wù)公開(kāi)制度，基本形成了黨總支領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，工會(huì)為工作機(jī)構(gòu)的明確有序的廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制。為了使廠務(wù)公開(kāi)的推行工作能夠開(kāi)好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)上著手，采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線”重要思想上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識(shí)，基本

3、上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。二、紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作的具體作法。1、明確原則。為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“廠務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)”。一要確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二要確保職工及時(shí)了解、廣泛參與公開(kāi)工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門(mén)參與監(jiān)督；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開(kāi)。2、健全制度。公司工會(huì)成立了紡電公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)分會(huì)都成立

4、了監(jiān)督檢查小組。健全了廠務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠務(wù)公開(kāi)兩級(jí)監(jiān)督考核制度和定期報(bào)告制度。目前，公司和各部門(mén)都已建立了公示、公告欄，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。4、突生重點(diǎn)。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)此,我們按照“群眾路線”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”，近幾年，我們先后公開(kāi)公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工業(yè)園二期項(xiàng)目建設(shè)、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職

5、工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題。采用“過(guò)程參與，結(jié)果公開(kāi)”的方式，努力使廠務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。5、強(qiáng)化監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證相關(guān)部門(mén)認(rèn)真履行公開(kāi)職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在部門(mén)量化考核上。一是對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范的部門(mén)，及時(shí)提由整改意見(jiàn)。二是要求各部門(mén)積極配合廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。三是主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)處理，XX年共監(jiān)督落實(shí)職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效

6、。1、規(guī)范了企業(yè)管理。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對(duì)大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、密切了干群關(guān)系。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了中層干部的工作積極性，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工

7、之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作，黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開(kāi)展好的單位還有一定差距。XX年紡電公司工會(huì)將繼續(xù)“圍繞一個(gè)中心、抓住兩條主線”工作思路，不斷改進(jìn)和完善廠務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。XX年11月21日篇二：XX市總工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)XX年xx市推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)XX年，我

8、市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組及我市各級(jí)黨委政府的重視和支持下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)廣東省廠務(wù)公開(kāi)條例、省“兩辦指導(dǎo)意見(jiàn)”和廣州市一系列深化廠務(wù)公開(kāi)工作文件精神，圍繞全市工作中心，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作機(jī)制，加強(qiáng)指導(dǎo)，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)民主管理建制工作，取得新的成效。目前，我市4712家企事業(yè)單位中建立廠務(wù)公開(kāi)制度的單位有3770多家，建制率達(dá)80%其中，建立職代會(huì)制度的企事業(yè)單位有1673家，建制率達(dá)60%現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：一、健全工作機(jī)制，為廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作提供有力保障一是加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳工作。圍繞黨的十七大提由的保障職工民主權(quán)益

9、等內(nèi)容，切實(shí)加大宣傳力度，有效提高了企事業(yè)單位法人對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是充分發(fā)揮成員單位作用，各成員單位堅(jiān)持把推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，定期召開(kāi)成員單位會(huì)議，共同研究、部署和解決重點(diǎn)難點(diǎn)工作，做到年初有計(jì)劃、推進(jìn)過(guò)程有檢查、重點(diǎn)工作有部署，年末有檢查總結(jié)。三是加強(qiáng)對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各基層企事業(yè)單位從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理為廣大職工理解和接受。從而形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，為進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)民

10、主管理工作提供了組織保障。同時(shí)，7月下旬我市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組對(duì)自來(lái)水公司、運(yùn)豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業(yè)單位進(jìn)行了抽查，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容不到位、公開(kāi)形式不規(guī)范等問(wèn)題，提生了整改要求。之后，各單位積極行動(dòng)起來(lái)，進(jìn)一步完善了公開(kāi)的形式、內(nèi)容。隨后檢查組對(duì)各個(gè)示范點(diǎn)廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查，對(duì)開(kāi)展不夠的單位進(jìn)行了指導(dǎo)，確保廠務(wù)公開(kāi)工作扎實(shí)有效的開(kāi)展起來(lái)，努力形成工作機(jī)制。二、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，企業(yè)所有制形式發(fā)生了深刻變化，國(guó)有、集體企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)以及事業(yè)單位的工作重點(diǎn)和具體任務(wù)目標(biāo)均有很大的差異性，要整體推進(jìn)

11、廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，就必須突生重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、把工作做實(shí)做好。（一）在控股企業(yè)中重點(diǎn)抓好中央兩辦通知和省、市有關(guān)文件的貫徹落實(shí)。重視發(fā)揮職工代表作用，定期召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，研究涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工切身利益的重要問(wèn)題，同時(shí)在每年的職工代表大會(huì)上，接受職工代表審議、表決，使公司的廠務(wù)公開(kāi)工作在組織上、制度上得到保證，從而達(dá)到齊抓共管的目的，使廠務(wù)公開(kāi)工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中。（二）在非公有制企業(yè)中積極探索職工民主管理的實(shí)現(xiàn)方式。全面推進(jìn)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，重點(diǎn)要做好對(duì)非公有制企業(yè)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的調(diào)查研究，做好選樹(shù)典型，推廣典型經(jīng)驗(yàn)工作。今年繼續(xù)加強(qiáng)同相關(guān)部

12、門(mén)的合作與配合，借助非公有制經(jīng)濟(jì)的黨建工作和市人大執(zhí)法檢查，督促非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度。我市已經(jīng)推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的非公有制企業(yè)，正在從采取初步的職工民主管理形式，走向建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的過(guò)程。三、堅(jiān)持和完善“兩制”，發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用（一）堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度實(shí)行職代會(huì)制度，堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，能夠促進(jìn)職工代表的各項(xiàng)權(quán)益落到實(shí)處。在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策、制訂分配制度、完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工生活福利設(shè)施，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)等過(guò)程中，必須通過(guò)規(guī)范的民主程序來(lái)把握和實(shí)現(xiàn)，盡力

13、消除不和諧因素。通過(guò)民主對(duì)話、民主質(zhì)詢、職工代表旁聽(tīng)等制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)；通過(guò)職工代表巡視、職工代表參加安全生產(chǎn)分析會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)等制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的參與權(quán)；通過(guò)重大事項(xiàng)無(wú)記名表決和職工代表聽(tīng)證會(huì)制度，進(jìn)一步落實(shí)職工的決定權(quán)。（二）堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在勞動(dòng)關(guān)系建立方面，工會(huì)注重保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同的簽訂和履約。在勞動(dòng)關(guān)系有續(xù)期間，大力推行集體合同，工資協(xié)商等制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同，集體合同等制度動(dòng)作情況的監(jiān)督。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，參與地方勞動(dòng)

14、爭(zhēng)議件裁委員會(huì)的仲裁等途徑，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。四、存在的不足及努力方向1、對(duì)不開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理的單位缺乏有效的制約措施和手段。尤其是民營(yíng)企業(yè)既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，許多工作開(kāi)展還停留在人情關(guān)系上，缺乏強(qiáng)有力的推動(dòng)力。2、基礎(chǔ)性工作比較薄弱，規(guī)范化建設(shè)有待加強(qiáng)。建立和完善職工民主管理工作臺(tái)帳在許多民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有起步，簽訂集體勞動(dòng)合同和推行工資集體協(xié)商還有待質(zhì)的提升，民主管理工作還有待實(shí)現(xiàn)由虛到實(shí)的轉(zhuǎn)變。3、宣傳教育缺乏力度。在企業(yè)置換、社會(huì)變革的轉(zhuǎn)型期，對(duì)企業(yè)主和企業(yè)職工加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的宣傳教育幾乎還是空白，企業(yè)主和企業(yè)職工都還存在許多模糊認(rèn)識(shí)，企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)是自己的，企業(yè)的決策及

15、重大事項(xiàng)都是老板自己的事，無(wú)須向職工公開(kāi)，職工認(rèn)為端老板的碗，就歸老板管，根本無(wú)心參與企業(yè)的重大事務(wù)，就連自己的合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)也不敢聲張，更談不上利用法律武器保護(hù)自己。近幾年來(lái)，在市委市政府的高度重視和有關(guān)職能部門(mén)的大力支持下，我市的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作已步入良性發(fā)展軌道，今后，我們將繼續(xù)圍繞擴(kuò)面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求。切實(shí)將廠務(wù)公開(kāi)與工會(huì)民主管理的各項(xiàng)制度緊密結(jié)合，依托廠務(wù)公開(kāi)這個(gè)工作平臺(tái)，構(gòu)建工會(huì)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做到工作進(jìn)一步規(guī)范，運(yùn)作進(jìn)一步創(chuàng)新，效果進(jìn)一步明顯。四、XX年工作設(shè)想XX年，我市將繼續(xù)抓好非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作。一是采取以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合的方式，重點(diǎn)抓好規(guī)模以上

16、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的規(guī)范化建設(shè)，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)的形式，豐富公開(kāi)的內(nèi)容，規(guī)模程序，提高針對(duì)性和實(shí)效性,拓展廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域。二是認(rèn)真探索企業(yè)、工會(huì)、職工代表三方集體協(xié)商勞動(dòng)工資機(jī)制。三是加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，抓好督查指導(dǎo)。繼續(xù)聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)集體合同工作，特別是工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督察；區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)工作的督查，切實(shí)加大工作力度。四是開(kāi)展調(diào)研指導(dǎo)。主要根據(jù)目前廠務(wù)公開(kāi)由現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研，形成一些新的思路和觀點(diǎn)，用以指導(dǎo)我市廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的開(kāi)展xx市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組XX年11月16日篇三：廠務(wù)公開(kāi)總結(jié)材料公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)今年9月

17、8日，公司布置廠務(wù)公開(kāi)民主管理自查工作，要求各單位結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，在落實(shí)整改的基礎(chǔ)上，于9月上旬至10月上旬，在公司系統(tǒng)開(kāi)展一次廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作自查和調(diào)研工作。檢查的目的是，全面了解掌握廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的推進(jìn)和實(shí)行情況，認(rèn)真總結(jié)新形勢(shì)下廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的積極作用；查找存在的問(wèn)題，提由相應(yīng)的對(duì)策和建議，進(jìn)一步提高工作的針對(duì)性和有效性。現(xiàn)將情況作作以下總結(jié)：一、做好自查和書(shū)面工作小結(jié)準(zhǔn)備。公司黨支部要求各黨組織和工會(huì)，認(rèn)真組織實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的自查和書(shū)面總結(jié)。自查的內(nèi)容有：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作建制和運(yùn)作的總體情況；廠務(wù)公開(kāi)民

18、主管理工作取得的主要進(jìn)展和成效；培育和樹(shù)立的典型示范單位的成功經(jīng)驗(yàn)和做法；當(dāng)前在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中存在的主要問(wèn)題及對(duì)策。自查的內(nèi)容主要圍繞五個(gè)方面：1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理過(guò)程中取得的主要進(jìn)展，存在的問(wèn)題，以及相關(guān)對(duì)策建議。2、職代會(huì)制度建設(shè)和運(yùn)作情況。3、領(lǐng)導(dǎo)干部收入公開(kāi)情況；職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員工作情況；收入分配方案履行民主程序情況；職工董監(jiān)事制度建設(shè)情況。4、基層企業(yè)單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的主要做法和成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要求各單位做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作方面的自查統(tǒng)計(jì)。檢查的方法是各單位開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作自查，以采取專題調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相結(jié)合形式。基層企業(yè)自查采取書(shū)面報(bào)告形式

19、。自查結(jié)束后，各單位廠務(wù)公開(kāi)工作小組需根據(jù)調(diào)研檢查的情況，填寫(xiě)XX年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況自查表，形成書(shū)面自查報(bào)告報(bào)公司。從自查的總體情況看，公司系統(tǒng)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作是好的。各單位都建立了職代會(huì)或職工大會(huì)制度，實(shí)行了企業(yè)改革等重大決策公開(kāi)，涉及職工切身利益的重大方案都經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。二、今年以來(lái)公司做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作情況。1、落實(shí)企業(yè)職代會(huì)制度，對(duì)公司去年以來(lái)集體合同的簽訂、履行情況，進(jìn)行了回顧總結(jié)，并向職代會(huì)進(jìn)行了報(bào)告?？隙ǔ煽?jī)，我生不足，對(duì)今年需要繼續(xù)落實(shí)的加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)、實(shí)行職工健康體檢、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的問(wèn)題、對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)

20、獎(jiǎng)勵(lì)制度等工作，與行政進(jìn)行了協(xié)商，并簽定了工資協(xié)商協(xié)議。2、對(duì)履行公司簽定的集體合同，各單位簽訂的工資協(xié)商協(xié)議，維護(hù)好職工的合法權(quán)益情況，進(jìn)行了一次檢查。首先，我們注意健全和完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理絡(luò)，為廠務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展提供組織保證，各單位黨小組組長(zhǎng)是本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作第一責(zé)任人，工會(huì)、紀(jì)委、人事組織部門(mén)負(fù)責(zé)具體工作。通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，全面推進(jìn)，確保公司有一張健全的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作絡(luò)，確保廠務(wù)公開(kāi)工作有人管、有人做。其次，我們充分發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)作用，進(jìn)一步推行工資集體協(xié)商制度和集體合同制度，對(duì)原來(lái)的工資協(xié)商協(xié)議，進(jìn)行了修改，增加了體檢等福利待遇。目前，公司所屬的所有全資子公司，均推行了集體

21、合同和工資協(xié)商制度，從而使職工的權(quán)益獲得了更好的保障。3、認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例，對(duì)完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度的臺(tái)章（賬）等，進(jìn)行了學(xué)習(xí)、探討。在連續(xù)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)等民主管理工作中，我們堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，從制度上規(guī)范和保證公司職代會(huì)制度的實(shí)施和職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。公司兩級(jí)組織都建立了比較健全的職代會(huì)制度。但是我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)的體制變化較大，人員的流動(dòng)也大，工會(huì)在協(xié)助黨政開(kāi)展各項(xiàng)工作中，有個(gè)別單位往往不能保證做到每年至少召開(kāi)1次職代會(huì)或職工大會(huì)，特別是個(gè)別新上任的工會(huì)負(fù)責(zé)人，更不知道工作怎么做。于是，我們?cè)谔剿鞴?huì)民主管理工作的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)制定了工會(huì)工作制度手冊(cè)，以指導(dǎo)各單

22、位如何來(lái)開(kāi)展工會(huì)民主管理工作。為了做到工作有實(shí)效，公司工會(huì)又制定了工會(huì)工作考核冊(cè)，要求各單位的民主管理工作有計(jì)劃、有記錄、有自查、有考核。4、積極推進(jìn)職工董事、監(jiān)事工作。公司黨支部多次在公司的黨政班子上，開(kāi)會(huì)研究職工代表進(jìn)入董監(jiān)事工作，并對(duì)職工董監(jiān)事的人選條件、選舉程序、管理辦法、權(quán)利義務(wù)等，都有一個(gè)明確的說(shuō)法。在基層企業(yè)選舉當(dāng)選新的工會(huì)主席后，黨支部也考慮以同級(jí)副職的待遇，進(jìn)入黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。所以，今年以來(lái)，凡是新設(shè)立或改選過(guò)的董事會(huì)，都有新的職工代表進(jìn)入新的董監(jiān)事會(huì)履行職責(zé)，充分發(fā)揮了職工源頭參與企業(yè)參政議政的作用。5、建立職工代表巡視制度。今年，我們把廠務(wù)公開(kāi)工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作

23、中，提高廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性。在具體的工作實(shí)踐中，我們結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步挖掘廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)涵，做到了兩個(gè)延伸：一是向公司重大工程建設(shè)項(xiàng)目延伸；二是向加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理延伸。公司重大項(xiàng)目,除了須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后，還必須嚴(yán)格履行公司的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。另外，我們還組織職工代表，開(kāi)展了檢查巡視活動(dòng)，不斷完善企業(yè)的民主管理機(jī)制，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)發(fā)展和職工利益，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。同時(shí),增強(qiáng)職工代表參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁的責(zé)任感。我們?cè)诮M織部分職工代表，對(duì)基層企業(yè)職工宿舍的改造項(xiàng)目進(jìn)行巡視、檢查中，同時(shí)，對(duì)落實(shí)企業(yè)職代會(huì)提由的有關(guān)民生問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取了基層的意見(jiàn)。三、落實(shí)“三重一

24、大”制度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的組織保證和良好的發(fā)展環(huán)境。今年，黨支部工作的重點(diǎn)是完善反腐倡廉制度體系建設(shè)和完善權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制，認(rèn)真執(zhí)行公司制訂的反腐倡廉建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃，并與各單位負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)等。深入推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。1、深入教育，進(jìn)一步提升拒腐防變的能力。凡是新上任的黨員干部，黨支部都要進(jìn)行一次廉政教育，突由對(duì)黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)的教育，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)廉潔從業(yè)和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)。教育活動(dòng)還納入黨員教育和企業(yè)廉政文化建設(shè)計(jì)劃，納入黨員干部和關(guān)鍵崗位人員的警示教育，納入對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)

25、干部的崗位廉政教育，納入黨風(fēng)廉政責(zé)任制的考核。2、完善制度，進(jìn)一步提高制度的約束力。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)三級(jí)企業(yè)“三重一大”決策制度實(shí)施的指導(dǎo)和檢查。要求設(shè)立專項(xiàng)臺(tái)帳，制訂專項(xiàng)檢查制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子的集體決策、民主決策和科學(xué)決策進(jìn)一步得到保證。同時(shí)健全黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的意識(shí)。篇二：公司XX年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)紡電公司XX年廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)為深入貫徹認(rèn)真落實(shí)電氣公司黨委、工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)，推動(dòng)民主監(jiān)督工作不斷創(chuàng)新和上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)立足企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)職工的目標(biāo)，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過(guò)程中，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作，結(jié)合“黨的群

26、眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，幫助職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，取得了一定成效。現(xiàn)就紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、正確認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)重要意義，積極推行民主監(jiān)督工作。推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要；是加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。一年來(lái)，紡電公司認(rèn)真按照電氣公司工會(huì)的要求，積極貫徹電氣公司相關(guān)文件及精神，結(jié)合“群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，廣泛推行廠務(wù)公開(kāi)制度，基本形成了黨總支領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，工會(huì)為工作機(jī)構(gòu)的明確有序的廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制。為了使廠務(wù)公開(kāi)的推行工作能夠開(kāi)好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)上著手，

27、采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線”重要思想上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識(shí)，基本上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。二、紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作的具體作法。1、明確原則。為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“廠務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)”。一要確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二要確保職工及時(shí)了解、廣泛參與公開(kāi)工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的

28、重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門(mén)參與監(jiān)督；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開(kāi)。2、健全制度。公司工會(huì)成立了紡電公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)分會(huì)都成立了監(jiān)督檢查小組。健全了廠務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠務(wù)公開(kāi)兩級(jí)監(jiān)督考核制度和定期報(bào)告制度。目前，公司和各部門(mén)都已建立了公示、公告欄，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。3、規(guī)范形式。目前，紡電公司廠務(wù)公開(kāi)主要以職工代表大會(huì)為主，工會(huì)委員會(huì)議和分會(huì)主席例會(huì)為輔，結(jié)合每月的內(nèi)部刊物一一紡電通訊“公司

29、動(dòng)態(tài)”、“經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報(bào)”；公司公告欄、紅頭文件、通知通報(bào)等多種傳統(tǒng)形式，并不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。為適應(yīng)電子通訊發(fā)展形勢(shì)，今年還新增了“紡電微通訊”的企業(yè)微信平臺(tái)，及時(shí)高效的傳播廠務(wù)公開(kāi)信息。4、突生重點(diǎn)。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)此，我們按照“群眾路線”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”，近幾年，我們先后公開(kāi)公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工業(yè)園二期項(xiàng)目建設(shè)、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題。采用“

30、過(guò)程參與，結(jié)果公開(kāi)”的方式，努力使廠務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。5、強(qiáng)化監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證相關(guān)部門(mén)認(rèn)真履行公開(kāi)職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在部門(mén)量化考核上。一是對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范的部門(mén)，及時(shí)提由整改意見(jiàn)。二是要求各部門(mén)積極配合廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。三是主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)處理，XX年共監(jiān)督落實(shí)職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。1、規(guī)范了企業(yè)管理。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制

31、度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對(duì)大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、密切了干群關(guān)系。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了中層干部的工作積極性，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”

32、。3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作，黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開(kāi)展好的單位還有一定差距。XX年紡電公司工會(huì)將繼續(xù)“圍繞一個(gè)中心、抓住兩條主線”工作思路，不斷改進(jìn)和完善廠務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。XX年11月21日篇三：XX年廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)總結(jié)XX年廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)總結(jié)xx管理中心車(chē)間工會(huì)XX年以來(lái)，按照xx管理中心關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定和工

33、作要求，緊緊圍繞xx管理中心經(jīng)濟(jì)工作大局，準(zhǔn)確把握工作定位，努力提升工作實(shí)效，不斷提高廠務(wù)公開(kāi)工作水平，積極、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作，取得了顯著的成效，促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。一、進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)活動(dòng)。今年以來(lái)，xx中心認(rèn)真按照xx管理中心關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)的工作要求，積極學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)工作的一系列文件及指示精神，積極深化“廠務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了民主意識(shí)，自覺(jué)全面地推行廠務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制規(guī)范有序，廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容更加豐富，廠務(wù)公開(kāi)工作的范圍更加全面，保證了職工對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)職工切身利

34、益等問(wèn)題有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，強(qiáng)化了職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了xx管理中心健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。二、進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)。按照xxx工會(huì)和深化廠務(wù)公開(kāi)工作的活動(dòng)的要求，進(jìn)一步明確廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)，結(jié)合x(chóng)xx中心工作的實(shí)際，我們將xxx管理中心職代會(huì)審議通過(guò)的各項(xiàng)決議、xx中心行政工作、工會(huì)工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、決策和執(zhí)行方案，職工工資、各種獎(jiǎng)金分配發(fā)放情況，職工由勤、加班、夜班，民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果，勞動(dòng)保護(hù)措施和有關(guān)規(guī)章制度，困難職工救濟(jì)、職工療休養(yǎng)、先模評(píng)選、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)評(píng)選結(jié)果等有關(guān)職工切身利益問(wèn)題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)

35、問(wèn)題等作為廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。三、進(jìn)一步健全了廠務(wù)公開(kāi)工作的制度。根據(jù)xxx工會(huì)和深化廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的要求，完善了關(guān)于開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的意見(jiàn)和xxx管理中心廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則，調(diào)整了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了中心事務(wù)員具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)工作，按照深化”廠務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)的規(guī)定和要求開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了事前、事中、事后全過(guò)程公開(kāi)的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。四、進(jìn)一步拓展了廠務(wù)公開(kāi)工作形式。xxx中心根據(jù)單位不大、部門(mén)分散、人員不多、分布廣泛的實(shí)際，xxx車(chē)間工會(huì)確定廠務(wù)公開(kāi)主要以職工大會(huì)為主，并且結(jié)合中心廠務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄和中心各種相關(guān)的會(huì)議等多種形式進(jìn)行公開(kāi)。班

36、組主要采用班組民主生活會(huì)、班務(wù)會(huì)和班務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公開(kāi)，從形式上不斷加以拓展，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)工作的全覆蓋、全過(guò)程，增強(qiáng)了工作的透明度,避免了由于職工群眾對(duì)關(guān)心的、關(guān)注的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項(xiàng)不了解、不理解、不知情而引起的誤會(huì)、矛盾和猜忌，保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。五、進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序。根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)確定的內(nèi)容、形式，及時(shí)填寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)記錄表，及時(shí)在公開(kāi)欄和相關(guān)會(huì)議上公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)和信息。廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、廠務(wù)公開(kāi)需求表等多種形式，聽(tīng)取職工對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，提由整改意見(jiàn)、落實(shí)整改措施。每一次公開(kāi)都按照廠務(wù)