完整山西人力資源和社會保障廳監(jiān)制勞動合同書

1、號：勞動合同書（全日制用工適用）山西省人力資源和社會保障廳監(jiān)制簽約須知一、本合同書適用于全日制用工形式。二、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實有效。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。四、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立

2、固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第

3、一條甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：社會保險登記證號：聯(lián)系電話：第二條乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：其他有效證件名稱：證件號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：二、勞動合同期限第三條本合同采取下列第種期限形式：1、固定期限，自年一月日起至年月日止。其中，試用期自年一月一日起至年一月一日止。2、無固定期限，自年一月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成即行終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。第五條根

4、據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、不定時工時制度。3、綜合計算工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經(jīng)過勞動保障行政部門批準。第八條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第九條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以

5、延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%,弁不得低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。第十二條甲方生產(chǎn)工作任務不

6、足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。六、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，弁按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳第十四條乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，弁對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，

7、按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙畻l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，弁以書面形式確定。第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照中華人民共和國勞動合同法第36條至第45條的規(guī)定進行。第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，符合中華人民共和國勞動合同法第46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，弁在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十五條甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條甲乙雙方依法約定的其他事項：十、勞動爭議處理及其他第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請仲