干部作風(fēng)整頓整改方案領(lǐng)導(dǎo)班子

1、干部作風(fēng)整頓整改方案（領(lǐng)導(dǎo)班子）干部作風(fēng)整頓整改方案（領(lǐng)導(dǎo)班子）一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由

2、自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；第1頁共32頁三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，

3、對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。第2頁共32頁一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精

4、力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都

5、按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。第3頁共32頁加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀

6、念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；第4頁共32頁二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3

7、、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推

8、給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；第5頁共32頁三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)

9、鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。第6頁共32頁主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加

10、快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政

11、策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能第7頁共32頁把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難

12、度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。第8頁共32頁一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意

13、識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客

14、時，艱苦奮斗、第9頁共32頁勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深

15、入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；第10頁共32頁三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把

16、縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的

17、制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；第11頁共32頁二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點

18、項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；第12頁共32頁對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認

19、識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。第13頁共32頁1、觀念更新還有些跟不

20、上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好

21、抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；第14頁共32頁二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局

22、意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。第15頁共32頁主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候

23、少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本

24、身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入第16頁共32頁學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一

25、是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。第17頁共32頁3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問

26、題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象

27、還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。第18頁共32頁一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開

28、展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。第19頁共32頁加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總

29、量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或

30、以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由第20頁共32頁自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交

31、流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；第21頁共32頁二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距

32、。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。第22頁共32頁二、

33、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想

34、觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤?。?3頁共32頁2、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資

35、優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門

36、工作執(zhí)行力不強。第24頁共32頁一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候

37、較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。（四）黨員先進性體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、第25頁共32頁勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也

38、比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題（一）思想觀念解放不夠。1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。同發(fā)達地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習(xí)慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作

39、多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國企改革尚未完成；第26頁共32頁二是對發(fā)展縣域經(jīng)濟的優(yōu)惠政策落實不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展不平衡；四是招商引資軟環(huán)境還不夠?qū)捤伞?、結(jié)合縣情發(fā)揮充分自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習(xí)慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析Ap不夠，沒能把縣情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮由自身的縣域優(yōu)勢。具體表現(xiàn)在：一是工業(yè)經(jīng)濟沒能充分依托做大做強縣域工業(yè)企業(yè)；二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)沒能充分利用好資優(yōu)勢做大做強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。3、全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，沒有很好地處理好物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系

40、，社會事業(yè)發(fā)展過程中還存在不少遺留問題。主要體現(xiàn)在：一是部分市民素質(zhì)較差，城市管理難度大；二是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平較低，衛(wèi)生防疫體系還需完善；三是就業(yè)和再就業(yè)難度加大，弱勢群體利益保障不夠。（二）執(zhí)政能力有待加強。1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作和部門考慮較多；第27頁共32頁二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層的積極性，影響了行政效率。2、部門工作執(zhí)行力不強。一是少數(shù)部門缺乏大局意識，對己有利的事爭著干，與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊，缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實

41、不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。（三）關(guān)心基層干部不夠。主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。第28頁共32頁（四）黨員先進性

42、體現(xiàn)不突生。面對問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責(zé)時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。二、存在問題的主要原因（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學(xué)習(xí)，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙，班子成員在面臨加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，抽由時間來學(xué)習(xí)的時候非常有限。有時也認為學(xué)習(xí)這個東西不能解決當(dāng)前縣域經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學(xué)習(xí)，漸漸地對深入學(xué)習(xí)理論的重要性認識不夠，由現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。3一、縣政府