度公司目標管理方案

1、.精品文檔.度公司目標管理方案一:度公司目標管理方案為了促進創(chuàng)新機制、激發(fā)企業(yè)活力、加強管理，提高工作效率。公司在以安全生產(chǎn)為保障，經(jīng)濟效益為主導(dǎo)的基礎(chǔ)下，依法依規(guī)自主經(jīng)營，自我發(fā)展，稅費自理。并接受股東大會和局有關(guān)職能部門監(jiān)督，確保資產(chǎn)保值增值，搞好分紅。公司具體管理方案如下：一、發(fā)電指標既要努力提高設(shè)備利用率，充分發(fā)揮機組設(shè)備潛力，同時又要本著以安全生產(chǎn)為原則，實事求為依據(jù)，建議本年度上網(wǎng)電量生產(chǎn)任務(wù)為520萬kwh,特殊情況除外。（二、工資及獎賠辦法完成上述生產(chǎn)任務(wù)，職工工資、勞保福利按局機關(guān)標準全額發(fā)放。超發(fā)電量部分按元/kwh標準進行獎勵。未完成欠發(fā)電量則按以上比例賠。二、強化安全生

2、產(chǎn)管理，確保機組安全生產(chǎn)運行。完善安全生產(chǎn)制度，嚴格按制度加強管理，增強職工安全生產(chǎn)意識，切實實行操作規(guī)范化、程序化。確保生產(chǎn)安全，杜絕特大、重大事故、人員傷亡事故、重大火災(zāi)事故、杜絕習(xí)慣性違章，不發(fā)生惡性誤操作事故。若全年無生產(chǎn)安全重大責任事故，則按元/kwh的標準作為全年安全生產(chǎn)獎。否則按安全生產(chǎn)獎勵的比例給予處罰，并以長宏公司安生生產(chǎn)制度追究相關(guān)人責任。三、加強渠道農(nóng)業(yè)灌溉期間管理工作，妥善處理發(fā)電用水與灌溉用水的矛盾，盡最大努力做到供水發(fā)電兩不誤。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)1/15.精品文檔.并盡量避免在供水期有漫堤潰堤現(xiàn)象發(fā)生；若是豐水年庫水位比較高的情

3、況下，渠首電站能達到經(jīng)濟運行指標時，要進行發(fā)電運行。發(fā)電所需相關(guān)費用由公司自行解決。四、堅持以人為本科學(xué)治理的原則。利用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)逐步更新改造傳統(tǒng)工藝的發(fā)配電設(shè)備。不斷提高生產(chǎn)安全系數(shù)和設(shè)備利用率。強化職工崗位培訓(xùn)，提高職工隊伍素質(zhì)，為將來放空洞電站提供技能人才。五、逐步建立激勵機制。按獎勤罰懶，能者多勞，勞者多得的原則，打破平均主義，按貢獻、安全生產(chǎn)、勞動態(tài)度等級分配獎勵工資。提高職工工作、學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)新能力。六、管理科學(xué)規(guī)范、能圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)、全年未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故、電費結(jié)算及時無差錯、站容站貌整潔美觀、能由色完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。將獎勵站長XX元，否則扣除站長XX元。二：

4、公司人事檔案管理規(guī)定第一條為加強和規(guī)范員工檔案管理，依據(jù)中華人民共和國檔案法和企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定及干部檔案工作條例，制定本細則。第二條員工的檔案均由人力資源部檔案管理員負責管理。檔案管理人員不能保管本人的檔案。第三條員工失蹤或死亡后滿三年，具檔案應(yīng)移交當?shù)貏趧有姓块T保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由公司檔案室按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。第四條人事檔案管理員的職責、保管員工檔案；、及時索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料；、辦理2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)2/15.精品文檔.員工檔案的查閱、借閱、和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；、登記員工工作、工資、獎懲情況

5、；、為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供員工的情況；、做好員工檔案的安全、保密、保護工作；、定期向檔案室等部門移交檔案；、辦理其它有關(guān)事項。第五條人事檔案的內(nèi)容及分類歸檔、本人歷年填寫的個人簡歷、履歷、登記表；、本人經(jīng)歷、家庭情況、社會關(guān)系、成長歷史等自傳材料；、本人自我鑒定，組織鑒定材料；對員工的考察、考核、評價材料；、政治歷史審查及甄別復(fù)查材料；、員工參入黨、團材料；、獎勵及各種先進事跡材料；、入伍、退伍、辭退職、由國等材料；、處分、取消處分的材料；、任免、工資、職稱等材料；、學(xué)歷和評定的技能等材料；、其它有較大價值的可供參考的材料。第六條人事檔案材料的分類嚴格按干部檔案工作條例、企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

6、的規(guī)定辦理。第七條人事檔案的收集、保管和銷毀一、調(diào)動和錄用入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案，在其報到一個月內(nèi)立檔。對調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)造冊登記。二、對員工進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。三、立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。四、人事檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。五、按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)部2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)3/15.精品文檔.門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并編制銷毀

7、清冊。六、人事檔案存放應(yīng)配備檔案庫房、檔案櫥窗等設(shè)施。檔案要做到防盜、防火、防蛀、防潮、防光、防塵、防污染。七、人事檔案材料應(yīng)分類，整理裝訂成冊后方能入卷存檔，不得直接入卷。每年要對檔案進行一次整理、校對工作。八、檔案應(yīng)分類編號后存放，編號應(yīng)與員工編號統(tǒng)一，防止重名重姓員工材料入檔交叉，制檢索目錄，以便查找。第八條人事檔案的利用和傳遞一、外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋有公章的單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可查閱。二、本公司各部門因工作需要查閱員工檔案時，應(yīng)由部門由具證明，由人力資源部負責人批準后方可查閱。三、公司級領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室、人力資源部可不經(jīng)審批查閱員工檔案。四、建立檔案查閱登記制度

8、，對查閱職工檔案的情況做好記錄。五、檔案一般不借由查閱。如必須借由查閱時，應(yīng)提交報告，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴格履行登記手續(xù)。六、任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。七、查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。八、員工被任免中層以上職務(wù)，應(yīng)在任免職務(wù)后一個月內(nèi)移交其檔案。九、員工調(diào)動、辭職，解除勞動合同或被開除、辭退等，已辦理離公司手續(xù)者，應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案移交新單位或戶口所在地的街道辦事處。十、轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)通過機要通訊或派專人送取，并履行登記手續(xù)，不準郵寄或交本人自帶。十一、對2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)4/15.精品文檔.轉(zhuǎn)由的檔案，必

9、須按統(tǒng)一規(guī)定的“員工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝，加蓋公章和經(jīng)辦人印章。第九條新接收檔案，檔案材料不全，可不予接收。接收檔案后，應(yīng)將基本檔案資料錄入計算機內(nèi)。員工調(diào)由，檔案材料轉(zhuǎn)由時，應(yīng)從計算機內(nèi)注銷員工基本檔案情況。第十條本細則未盡事宜按企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定和干部檔案工作條例辦理。第十一條本管理細則由公司人力資源部負責解釋。三：公司檔案管理制度及流程公司檔案管理制度及流程一、目的加強檔案管理，規(guī)范公司檔案的收集、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性、準確性和系統(tǒng)性。提供符合公司需求和保證管理體系有效運行的證據(jù)。二、適用范圍適用于公司及各部門檔案的收集、整理、分類、利用及歸檔。三

10、、術(shù)語和定義1、檔案：指公司過去和現(xiàn)在各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。2、檔案管理：就是指檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、提供利用等活動。四、職責1、行政中心：1）負責公司檔案的集中管理和制度執(zhí)行及檢查工作，并負責督促指導(dǎo)部門檔案管理。2）建立健全公司檔案管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況；3）收集、整理、分類、鑒定、統(tǒng)計、保管公司的檔案和其他資料；4）負責公司檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)5/15.精品文檔.案的利用和銷

11、毀管理，監(jiān)控檔案利用和銷毀的全過程，確保公司檔案的安全；指導(dǎo)公司的檔案管理工作。5）提高檔案信息的利用效率，促進信息傳遞和溝通；6）負責組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)檔案管理辦法、使用知識。2、其他各部門相關(guān)人員：1）負責在工作變動時，做好或協(xié)助移交工作，并及時通知行政中心；2）向行政中心移交合同或文件資料原件或復(fù)印件；3）負責本部門文件資料或合同復(fù)印件的日常收集、標識、貯存、保管、利用、歸檔；4）財務(wù)管理部負責按國家財政制度規(guī)定獨立建檔保管財務(wù)檔案資料；3、各部門主管人員1）批準對自己部門資料或合同復(fù)印件的處置。4、各中心總監(jiān)/副總1）負責對檔案管理監(jiān)督檢查報告的審批。五、工作程序1、檔案資料的收集1）各部

12、門相關(guān)人員負責對本部門日常工作中形成的合同及文件資料進行收集，并編制部門文件管理記錄目錄。2）各部門文件、合同等資料原件需要保存的，各部門分別進行整理，并編制移交目錄每季度向行政中心移交。a）歸檔范圍及移交時間b）檔案資料的標識行政中心及各部門對各自保管的檔案資料編號，編號規(guī)則見公司檔案管理規(guī)定。c）檔案資料的日常管理：電子類合同或其他需要保管的電子文件，應(yīng)當及時存放于檔案室指定電腦硬盤內(nèi)或制作專門光盤進行編號保存。文件、合同資料要登記詳細信息，并編制文件管理記錄目錄，以便檢索利用。文件資料、合同要科學(xué)排列，按編號順2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)6/15.精品文檔.序

13、存放于文件盒內(nèi)，并加以標識，整齊排放在文件/檔案柜中。d）檔案借閱借閱檔案要履行借閱手續(xù)，填寫檔案借閱審批單。借閱檔案原件只限在公司內(nèi)，不能帶由；必須帶由公司查閱的，需依照借閱權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；檔案外借一般只借復(fù)印件，需借原件者須經(jīng)總經(jīng)理批準，借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報告直接上級；借閱檔案用完后，應(yīng)及時送還，如超過借閱時間，須重新辦理手續(xù)；借檔人必須愛護檔案，不得擅自涂改、污損、勾畫、剪裁、抽取、拆卸、調(diào)換、摘抄、翻印、復(fù)印、攝影，不得轉(zhuǎn)借或損壞；e）檔案銷毀對已失去利用價值的檔案，銷毀時，必須寫申請銷毀報告，編制銷毀目錄，報部門經(jīng)理和部門分管副總鑒定，最

14、后報總經(jīng)理的批準，方可銷毀。執(zhí)行銷毀任務(wù)時，必須由行政中心人員監(jiān)銷，監(jiān)銷人不得少于二人，并在銷毀目錄上簽字。最后，把銷毀目錄和部門經(jīng)理、部門分管和總經(jīng)理的批準手續(xù)文件，一并存檔永久保存。2、檔案管理細則1）檔案資料的歸檔范圍公司對外發(fā)生的公文，如給政府的請示報告類公文等；公司收到的公文，如政府職能部門發(fā)來的與本公司有關(guān)的條例、規(guī)定、命令、決定、決議、指示、計劃、核準文件、證書等文件；本公司與其他單位來往的文書及權(quán)益文書等；公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、指示等；重要的會議材料，包括會議的通知、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)7/15.精品文檔.會議簡報

15、、會議記錄等；反映公司主要職能活動的報告、總結(jié)、工作日記、工作備忘等；公司的各種工作計劃、計劃考核/總結(jié)、報告、統(tǒng)計報表及簡報；本公司與有關(guān)單位、個人簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本及過程材料；本公司干部任免的文件材料、員工獎勵、處分、考核的文件材料、本公司員工勞動、工資、福利方面的文件材料等人事檔案資料；（10）本公司發(fā)布的各類廣告、宣傳材料；（11）本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等；外由公務(wù)活動所獲得或形成的檔案資料；（13）財務(wù)檔案資料；（14）各種實物檔案；（15）其他具有利用和保存價值的文件資料。3、檔案資料的歸檔要求歸檔的文件資料必須完整、真實、準

16、確，如請示和批復(fù)、復(fù)印本和正式稿和附件等必須齊全。一般資料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文件可以根據(jù)需要，按二份原件存檔。經(jīng)辦部門根據(jù)實際需要留存復(fù)印件或影印本。如因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門保管，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準后妥善保存，行政中心以影印本歸檔。聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版，在清晰、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件。子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件、資料一并歸檔保存，并做好電子文件存儲設(shè)備信息的備份工作。各種實物檔案必須原件歸檔，并保持其完好無損。4、檔案資料的歸檔時間即時歸檔下2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)8/

17、15.精品文檔.列文件應(yīng)在傳閱、辦理結(jié)束或取得后即時歸檔：a）公司規(guī)定的密級文件；b）重要文件，如政府批文、核準文件、證照等；c）合同、協(xié)議書等正本及過程資料；d）公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分、考核的文件材料；e）其他認為需要即時歸檔的資料。定期歸檔a）部門應(yīng)在每月底前整理歸檔當月文件，編制檔案清單交行政中心；b）部門每年3月底前歸檔上年度文件與資料，并移交公司行政中心；電子聲像檔案的歸檔a）重要電子聲像檔案應(yīng)實時進行、隨辦隨歸。b）一般電子聲像檔案歸檔應(yīng)定期完成，一般每三個月一次制成光盤脫機保管。c）每年3月底前必須向行政中心移交上一年度的所有歸檔電子文件數(shù)據(jù)集，行政中心核實

18、后刻錄成光盤等載體脫機保管。5、檔案交接部門內(nèi)檔案交接部門檔案管理人員工作變動或離職的，要填寫檔案移交清單，由部門負責人指定的接收人核實無誤后簽字，行政中心見證。6、檔案移交公司的流程a）經(jīng)辦部門檢查文件或檔案，編制移交清單；b）行政中心根據(jù)移交清單，查收案卷與文件，并與部門每月提交的檔案清單核對；c）檔案完整、齊全且符合公司要求，移交雙方在移交清單上簽字，雙方各保存一份；7、檔案保管檔案編號a）檔案按類別應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱，具名稱應(yīng)簡明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，并且要有一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊。b）檔案分類各級名稱經(jīng)確定后，應(yīng)參照檔案分類編號表，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指

19、導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)9/15.精品文檔.將所有分類各級名稱及其代表數(shù)字編號，用一定順序依次排列，以便查閱。c）檔案分類編號內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來組織擴大或業(yè)務(wù)增多時，隨時增補之用。d）檔案分類及編號的增補、修訂等由行政中心結(jié)合工作和部門要求，組織實施修訂。任何部門和個人不得隨意修改。e）建立檔案目錄存于案卷盒內(nèi)，便于查閱。8、附則：本辦法由公司行政中心制定并負責解釋。公司圖書資料管理制度1、工具資料書籍的購買，由員工提由，經(jīng)部門經(jīng)理匯總后報總經(jīng)理審批，然后由行政中心統(tǒng)一訂購。2、期刊、雜志等的訂閱，由行政中心匯總各部門征定清單，報總經(jīng)理審批后向有關(guān)發(fā)行部門訂購。3、購回的圖書等資料由行政中心專人

20、負責登記、蓋章、分類編號，統(tǒng)一保管。4、凡需借用圖書資料的員工須辦理借閱手續(xù)。5、期刊、雜志等圖書資料由行政中心安排專人管理，用完收存。6、員工離開本公司時，應(yīng)歸還所借用的圖書資料。六、相關(guān)記錄1、文件管理記錄目錄2、文件檔案移交目錄3、檔案移交清單表4、檔案借閱審批單5、檔案分類編號表6、受控文件清單表7、檔案目錄文件管理記錄目錄移交目錄注：本表一式貳份，移交人、收件人各執(zhí)一份。檔案移交清單表注：本表一式貳份，移交人、收件人各執(zhí)一份。檔案借閱審批單記錄編號：日期：檔案目錄檔案分類編號表FLS+部門+類別+年份+編號文件四：公司檔案管理制度及2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家

21、原創(chuàng)10/15.精品文檔.流程公司檔案管理制度及流程一、目的加強檔案管理，規(guī)范公司檔案的收集、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性、準確性和系統(tǒng)性。歸檔范圍及移交時間b）檔案資料的標識行政中心及各部門對各自保管的檔案資料編號，編號規(guī)則見公司檔案管理規(guī)定。c）檔案資料的日常管理：電子類合同或其他需要保管的電子文件，應(yīng)當及時存放于檔案室指定電腦硬盤內(nèi)或制作專門光盤進行編號保存。文件、合同資料要登記詳細信息，并編制文件管理記錄目錄，以便檢索利用。文件資料、合同要科學(xué)排列，按編號順序存放于文件盒內(nèi)，并加以標識，整齊排放在文件/檔案柜中。d）檔案借閱借閱檔案要履行借閱手續(xù)，填寫檔案借閱審批單。借閱檔案原

22、件只限在公司內(nèi)，不能帶生；必須帶由公司查閱的，需依照借閱權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；檔案外借一般只借復(fù)印件，需借原件者須經(jīng)總經(jīng)理批準，借閱的檔案交還時，必須當面點交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報告直接上級；借閱檔案用完后，應(yīng)及時送還，如超過借閱時間，須重新辦理手續(xù)；借檔人必須愛護檔案，不得擅自涂改、污損、勾畫、剪裁、抽取、拆卸、調(diào)換、摘抄、翻印、復(fù)印、攝影，不得轉(zhuǎn)借或損壞；e）檔案銷毀對已失去利用價值的檔案，銷毀時，必須寫申請銷毀報告，編制銷毀目錄，報部門經(jīng)理和部門分管副總鑒定，最后報總經(jīng)理的批準，方可銷毀。執(zhí)行銷毀任務(wù)時，必須由行政中心人2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)11

23、/15.精品文檔.員監(jiān)銷，監(jiān)銷人不得少于二人，并在銷毀目錄公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程上簽字。子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件、資料一并歸檔保存，并做好電子文件存儲設(shè)備信息的備份工作。各種實物檔案必須原件歸檔，并保持其完好無損。4、檔案資料的歸檔時間即時歸檔下列文件應(yīng)在傳閱、辦理結(jié)束或取得后即時歸檔：a）公司規(guī)定的密級文件；b）重要文件，如政府批文、核準文件、證照等；c）合同、協(xié)議書等正本及過程資料；d）公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分、考核的文件材料；e）其他認為需要即時歸檔的資料。定期歸檔a）部門應(yīng)在每月底前整理歸檔當月文件，編制檔案清單交行政中心；b）部門每年3月底前歸檔上

24、年度文件與資料，并移交公司行政中心；電子聲像檔案的歸檔a）重要電子聲像檔案應(yīng)實時進行、隨辦隨歸。b）一般電子聲像檔案歸檔應(yīng)定期完成，一般每三個月一次制成光盤脫機保管。c）每年3月底前必須向行政中心移交上一年度的所有歸檔電子文件數(shù)據(jù)集，行政中心核實后刻錄成光盤等載體脫機保管。5、檔案交接部門內(nèi)檔案交接部門檔案管理人員工作變動或離職的，要填寫檔案移交清單，由部門負責人指定的接收人核實無誤后簽字，行政中心見證。6、檔案移交公司的流程a）經(jīng)辦部門檢查文件或檔案，編制移交清單；b）行政中心根據(jù)移交清單，查收案卷與文件，并與部門每月提交的檔案清單核對；c）檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作

25、法家原創(chuàng)12/15.精品文檔.案完整、齊全且符合公司要求，移交雙方在移交清單上簽字，雙方公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程各保存一份；7、檔案保管檔案編號a）檔案按類別應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱，其名稱應(yīng)簡明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，并且要有一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊。1、工具資料書籍的購買，由員工提由，經(jīng)部門經(jīng)理匯總后報總經(jīng)理審批，然后由行政中心統(tǒng)一訂購。2、期刊、雜志等的訂閱，由行政中心匯總各部門征定清單，報總經(jīng)理審批后向有關(guān)發(fā)行部門訂購。3、購回的圖書等資料由行政中心專人負責登記、蓋章、分類編號，統(tǒng)一保管。4、凡需借用圖書資料的員工須辦理借閱手續(xù)。5、期刊、雜志等圖書資料由行政中心安排專人

26、管理，用完收存。6、員工離開本公司時，應(yīng)歸還所借用的圖書資料。六、相關(guān)記錄1、文件管理記錄目錄2、文件檔案移交目錄3、檔案移交清單表4、檔案借閱審批單5、檔案分類編號表公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程6、受控文件清單表7、檔案目錄公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程文件管理記錄目錄公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程移交目錄注：本表一式貳份，移交人、收件人各執(zhí)一份。公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程檔案借閱審批單記錄編號日期：公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程檔案目錄公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程檔案分2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)13/15.精品文檔.類編號表FLS+部門+類另I+年份+編號文件公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程公司檔案管理制度公司檔案管理制度及流程五：公司人事檔案管理規(guī)定人事檔案管理規(guī)定：1、目的：規(guī)范人力資源檔案管理，為公司提供準確的人力資源信息。2、范圍：全體員工3、