招聘考題精選分析與點評ppt課件

1、徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五招聘考題精選、分析與點評招聘考題精選、分析與點評培訓(xùn)講師、管理顧問：徐劍docentxuhotmail2001年03月.北京徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五高層指點試題如何對待三國演義中“空城計故事？分析諸葛亮與司馬懿博弈行為徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五“暗藏殺機(jī)的考題暗藏殺機(jī)的考題 “他是怎樣來我們這兒的？這是在測試求職者對交通道路的熟習(xí)程度及對諸如機(jī)動車、自行車等交通工具的運用才干?！拔覀儚S里有個籃球場，他進(jìn)來的時候看到了吧？這是在測試求職者履歷的真實性，很有能夠是求職者在“業(yè)余喜好欄中填寫了“打籃球。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五微軟公司招聘

2、試題在面試軟件設(shè)計師的問題：請問美國紐約市有幾個下水道？徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五麥肯錫面試問題美國有多少個加油站？徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五答案因職業(yè)而異的考題答案因職業(yè)而異的考題1 有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參與一次招聘公務(wù)員的面試，自我引見后，主考官就向他提出了一個問題：“請回答11？這位畢業(yè)生稍加思索便非常自信地回答：“他需求它等于幾，它就等于幾。結(jié)果他被淘汰了。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五答案因職業(yè)而異的考題答案因職業(yè)而異的考題2有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“11？問題，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了。徐劍招聘管理與人才甄選培

3、訓(xùn)系列之五銷售人員試題怎樣給和尚賣梳子？要求至少想出10種能自圓其說的方法！徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五故設(shè)圈套的考題故設(shè)圈套的考題 小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參與面試，主考官問道：“他說他喜好寫作，可是我看了他填的報考表，在自我評價欄中通暢出現(xiàn)了三次語法錯誤。如今既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，他怎樣辦？小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎樣能夠出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我在表后附一張更正闡明，上面寫道：某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤，實屬填表人的大意大意，特此更正，并向各位致歉。不過他停頓了一下，接著說：“在發(fā)出這份更正闡明之前，我想知道

4、是哪些錯誤，由于不能無的放矢，錯誤地發(fā)出一份更正闡明，我不情愿犯這種錯誤?？脊賯冃α?，原來這是故設(shè)的一個圈套。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五通用汽車面試問題 通用汽車面試銷售代表的時侯，會請應(yīng)征者溫馨的坐在會客室里等候。面試主持人共有三位，一陳列開，坐在面對大門的另一面。整個面試室約有平米大。除了面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒有其他任何家俱。 當(dāng)應(yīng)征者被請進(jìn)來，主持人第一句話就是：“請坐。然后就會停下來看應(yīng)征者的反響。徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五銷售人員試題同樣的雞蛋，他怎樣賣得更多，價錢又更高？徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五不宣而考的考題不宣而考的考題 有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。 徐劍招聘管理與人才甄選培訓(xùn)系列之五麥肯錫招聘試題“為什么下水道的蓋子是圓的？ 徐劍招聘