銷售人員面試評(píng)估表

1、銷售面試人員評(píng)估表應(yīng)聘人姓名: 應(yīng)聘崗位： 專業(yè)/學(xué)歷： 性別: 年齡:面試成員： 面試時(shí)間： 得分：評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個(gè)人基本素質(zhì)評(píng)價(jià)1、儀容2、語言表達(dá)能力3、親和力和感染力4、溝通能力5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）7、思維邏輯性，條理性8、主動(dòng)性9、分析判斷能力10、自我認(rèn)知度銷售能力評(píng)價(jià)11、銷售認(rèn)知12、客戶溝通能力13、談判能力14、服務(wù)意識(shí)15、銷售能力經(jīng)歷16、自信心17、維系老客戶的能力錄用適合性評(píng)價(jià)18、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性19、以往工作的穩(wěn)定性20、職位勝任能力及發(fā)展?jié)摿τ萌瞬块T審

2、核面試意見綜合評(píng)價(jià)及錄用建議 入職日期薪資元/月+提成（試用）， 元/月+提成（轉(zhuǎn)正）； 飯補(bǔ)：含 不含人事行政部審核總經(jīng)理審核說明：1. 在相應(yīng)分?jǐn)?shù)項(xiàng)打即可2. 建議70分以上者進(jìn)入下輪面試或錄取 3.建議淘汰第一輪面試在50分以下者面試人員評(píng)估問題1、 個(gè)人素質(zhì)問題：1、穿著是否干凈-上衣、褲子、鞋子、頭發(fā)、面部2、行為是否大方-站、立、坐、行3、語言是否清晰-普通話水平、清晰度、語言邏輯性 4、你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？（自我認(rèn)知度） 5、如果你三個(gè)月不出業(yè)績?cè)趺崔k？（抗壓力）6、你為什么要申請(qǐng)這項(xiàng)工作？（了解求職者的動(dòng)機(jī)）7、你的同事當(dāng)眾批評(píng)，辱罵你時(shí)，你怎么辦（了解其在現(xiàn)場處理棘手

3、問題的經(jīng)驗(yàn)及處理沖突的能力）8、如何評(píng)價(jià)你自己？（個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問題）9、上個(gè)公司離職的原因？二、銷售能力問題： 11、簡單描述一下之前公司銷售流程及常用的銷售技巧？（工作能力經(jīng)驗(yàn)）12、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶在購買你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后還沒有付款因財(cái)務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個(gè)月內(nèi)追回欠款，你如何向客戶催款？要在不影響客戶的關(guān)系的前提下？（維系老客戶的能力）13、你認(rèn)為這項(xiàng)工作的主要職責(zé)是什么？或如果你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作你將怎么辦？（了解應(yīng)聘者對(duì)崗位的了解程度及其態(tài)度）14、你認(rèn)為做好銷售應(yīng)該具備什么樣的條件？15、你是怎么看待銷售工作的？16、在你理解什么是銷售？17、你認(rèn)為這份工作給你帶來多大的收益？18、你在上個(gè)公司工作期間主要做什