一珠海市香山學校章程

1、一、珠海市香山學校章程第一章 總則第一條 為加強學校規(guī)范化管理，落實以人為本的素質教育，促進學生的全面發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國教育法、教育部關于當前加強中小學管理規(guī)范辦學行為的指導意見及其他有關法律、法規(guī)，結合學校實際，制定本章程。第二條 學校名稱和校址為：（一）本校名稱為：珠海市香山學校。（二）香山學校的校址為珠海市山場路40號。第三條 香山學校是珠海市香洲區(qū)教育局直屬全民所有制事業(yè)單位。第四條 教育要“面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”，學校貫徹國家教育方針，全面推進素質教育。第五條 學校的辦學目標是：以“三個面向”為指針，全面實施素質教育。堅持“以傳承香山文化為學校辦學之根，以促進兒童自由

2、而全面地發(fā)展為學校辦學之本”，把香山學校打造成“最具珠海地域文化特色”的、在珠港澳具有較大影響力的現(xiàn)代化品牌學校。第六條 辦學宗旨、育人理念、校訓、校風、教風、學風、?；眨ㄒ唬┺k學宗旨：以傳承香山文化為學校辦學之根，以促進兒童自由而全面地發(fā)展為學校辦學之本。（二）育人理念：善誠勤奮為做人之根本，讀寫計算乃學業(yè)之基礎（三）校訓：孜孜以求，惟實惟新 （四）校風：仁愛 博雅 勤學 礪志（五）教風：真誠地尊重兒童（六）學風：主動求知，自由發(fā)展（七）?；障闵綄W校標志設計說明1、“香山”兩個字以篆書為基底?！昂獭弊滞ㄟ^變形（參考珠海寶鏡灣巖畫的人物圖），表現(xiàn)了在陽光下快樂奔跑的兒童，體現(xiàn)了學?！罢嬲\地尊重

3、兒童”的育人理念。禾字頭上的一撇和外界打通，寓意著香山學子的精神是獨立的、自由的，體現(xiàn)了學校辦學追求突破、追求創(chuàng)新的精神。2、“日”字旁里面的橫劃以香山縣志附圖里的海浪紋加以改造而成，自然而簡練地融合在一起。流暢的造型既體現(xiàn)了香山的地域文化特點，又表達了“香山書韻今猶在，珠海波瀾古有聲”的綿長意蘊。      3、“山”用帶有象形味道的篆書和“日”結合在一起，山在海中，海在山下。寓意著香山文化海納百川，有容乃大。4、 整個標志以傳統(tǒng)篆刻的形式，和香山文化的內涵相結合，通過現(xiàn)代設計手法，把兩者自然的融合起來，體現(xiàn)了香山學校“以傳承香山文

4、化為學校辦學之根；以促進兒童自由而全面地發(fā)展為學校辦學之本”的辦學宗旨。5、“香山學校”四個大字遒勁灑脫，集晚清嶺南書法大家鮑俊的字跡。6、陽光、向上、精彩是香山學校標志的主旋律?？鞓繁寂艿膬和?，輕靈秀麗的石溪，千年不絕的流水，陽光照耀的校園，“這里是個好地方”！ 第七條 學校實施初等義務教育，修業(yè)年限為6年。第二章 管理體制第八條 我校隸屬香洲區(qū)人民政府教育主管部門領導。學校根據(jù)國家和珠海市香洲區(qū)的有關規(guī)定建立管理體制和管理機構。設校長領導下的辦公室、教務處、教研處、政教處。第九條 學校實行校長負責制。學校黨支部發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用，教職工參與學校的民主管理。校長、副校長由香洲區(qū)教育局

5、任免，校長是學校的法人代表，全面負責學校各方面的管理工作。校長的主要職責和職權如下：(一)貫徹國家的教育方針、政策、法律、法規(guī)和教育行政部門的指示規(guī)定，遵循教育規(guī)律，提高教育教學質量。(二)制定學校發(fā)展規(guī)劃和學校學期工作計劃，并認真組織實施。(三)根據(jù)政策、法律、法規(guī)和上級指示，尊重教職工的民主權利，充分聽取多方面意見的基礎上，對學校重大問題有決策權。(四)充分發(fā)揮學校的主導作用，努力促進學校教育、家庭教育、社會教育工作者協(xié)調一致，互相配合，形成良好的育人環(huán)境。(五)依法對學校財產(chǎn)和經(jīng)費實行統(tǒng)一領導和管理。(六)加強教師隊伍管理和繼續(xù)教育。第十條 全校教職工實行聘任制。第十一條 實行目標管理崗

6、位責任制，建立相應的評估、考核制度。第十二條 學校建立教職工代表大會制度。工會委員會是教代會常設機構。教代會每3年為一屆，每年召開12次會議。教代會的職責如下：(一)審議學校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃并監(jiān)督其貫徹執(zhí)行，參與學校重大政策方案和措施的制定；(二)代表教職工合法權益，協(xié)助解決有關教職工工作生活福利的重大事項；(三)對學校各級領導人員的工作實行評議和其他形式的監(jiān)督；(四)及時反映群眾意見和要求，組織教職工代表討論提案并立項，向學校領導提出改進工作的建議。第十三條 學校教務處是負責學校教學管理的工作機構。教務處應當以提高教學質量為中心，以提高教師教育科學研究水平為依托，不斷提高學生自主學習，全

7、面發(fā)展能力。第十四條 校長辦公室以優(yōu)質的服務為目標，實施優(yōu)質化管理，為師生創(chuàng)設健康發(fā)展、文明向上的物質與精神環(huán)境。第十五條 學校執(zhí)行校務公開制度，做到民主管理和民主監(jiān)督，依法治校。第十六條 建立請示匯報制度。學校接受教育行政部門或上級主管部門的檢查、監(jiān)督和指導。重大問題及時請示報告。第三章 入學和學籍管理第十七條 學校招收年滿6周歲兒童入學。學校在香洲區(qū)教育局的領導下，組織學區(qū)內的適齡兒童按時、就近免試入學。小學招生的學區(qū)范圍由主管教育行政部門確定，招生細則以招生簡章明示。凡按有關規(guī)定被本校錄取或轉入本校的學生，即取得本校的學籍。第十八條 學校根據(jù)上級主管教育行政部門制定的小學學籍管理辦法，實

8、施學籍管理。第四章 教育教學工作第十九條 學校以教育教學為中心工作，其他各項工作應有利于教育教學工作的開展。學校教育教學工作堅持下列原則：(一)注重教育教學的常規(guī)管理；(二)注重發(fā)揮學生主體性來提高課堂教學質量；(三)注重教書育人、面向全體學生、因材施教。第二十條 嚴格執(zhí)行國家和上級教育行政部門頒發(fā)的課程計劃和課程標準，開齊課程，開足課時。充分利用學校資源開發(fā)具有特色的校本課程。第二十一條 學校使用的教材，須經(jīng)國家或國家授權的省教廳審核的九年義務教育教材或者試驗教材。第二十二條 學校根據(jù)課程設置和教材制定校歷和課程計劃，非經(jīng)學校主管部門同意，個人不得隨意調改課程計劃或者課程安排。第二十三條 學

9、校有關部門和教師應當根據(jù)教育部關于減輕學生過重負擔的規(guī)定，合理安排各年級學生的作業(yè)。第二十四條 學校注重加強德育的宣傳教育，強化教學的育人功能，創(chuàng)設人人參與、踐行德育的氛圍，促進學生對高尚思想品德的追求。第二十五條 班主任工作應當以養(yǎng)成教育為基礎，以培養(yǎng)學生熱愛的情感、健康的心理、自理自律的能力及參與合作的意識為宗旨，以相對獨立的班規(guī)、班訓為教育主線，有計劃、有針對性地把常規(guī)管理與教育實踐活動結合起來，講求德育的實效，促進班集體的形成。第二十六條 班主任應當挖掘社會和家長的教育因素，結合學科教育活動，充實和豐富班集體教育，不斷積累現(xiàn)代班級工作的新經(jīng)驗。第二十七條 教師應當尊重學生人格，以有利于

10、學生健康發(fā)展為根本，承認差異，尊重個性，采用激勵性方式評價學生。第二十八條 學校注重少先隊組織建設，要求中隊輔導員具有較高的工作水平，廣泛開展有特色的少先隊活動，并在活動中培養(yǎng)學生的實踐能力。第二十九條 學校體育工作應當以學生健康為本，把培養(yǎng)學生健康心理素質，健壯的體魄與保健知識、運動技能的教學有機結合起來，從態(tài)度、習慣上為學生奠定追求終身健康的基礎。體育教師應當注重年級體育教學、課間操、以及常規(guī)性體育活動組織的實際效果。第三十條 開設第二課堂，豐富學生的校園生活。注重組織校內外的輔導力量，為學生提供發(fā)展興趣愛好的環(huán)境和條件，積極參與各級教育行政部門組織的藝術、體育、學科以及其他方面的競賽活動

11、。第三十一條 學校注重發(fā)揮家長委員會參與學校管理的作用，聽取家長對學校辦學的建議和要求，不斷改進學校工作。每學期舉行1-2次家長學校活動，辦好家長學校。舉行一次家長開放日活動。每學年組織1-2次家庭教育專題報告。第三十二條 學校應當注重教育科學研究工作，設立教育科研領導小組，加大教育科研的獎勵力度，提高教師隊伍的科研素質。教研處負責學校的教育科學研究工作。第五章 校舍、設備和經(jīng)費第三十三條 學校的校舍、場地、設施歸學校專用，未經(jīng)主管部門批準，不得改變其用途。定期檢修、維護學校的校舍、場地、設施，發(fā)現(xiàn)危險應當立即停止使用并報上級主管部門，及時做好維修工作。第三十四條 學校的校舍、場地、設施、設備

12、和其他財產(chǎn)受法律保護。禁止侵占或者損害學校的校舍、場地、設施、設備和其他財產(chǎn)。對侵占或者損害學校的校舍、場地、設施、設備和其他財產(chǎn)的行為，學校有權要求其停止侵占或者損害。第三十五條 學校應當加強對教學儀器、設備、圖書資料、文娛體育器材和衛(wèi)生設施的管理，提高使用效率，建立健全相應的管理和使用制度。第三十六條 學校應當建立健全設備、物資的管理和使用制度。統(tǒng)一建立賬目，提高使用效率，分級管理，責任到人，及時清點，及時履行變更、增減手續(xù)。第三十七條 學校教職工和學生應當愛護學校公物。對故意或者過失損壞學校公物的行為，學?？梢砸暺淝楣?jié)和責任情況，要求行為人賠償；對情節(jié)嚴重者可以給予行政處分。第三十八條

13、學校應當建立健全經(jīng)費制度。經(jīng)費預算和決算應提交校行政會或者教職工代表大會審議，并接受上級財務和審計部門監(jiān)督。經(jīng)費使用應當根據(jù)學校經(jīng)費制度向相關部門報告。第三十九條學校根據(jù)教育行政部門規(guī)定的項目和物價部門核定的標準收取學生費用。任何個人、班級未經(jīng)學校行政批準，不得向學生收取費用。第六章 衛(wèi)生保健和安全第四十條 學校應當認真執(zhí)行國家有關學校衛(wèi)生工作的法規(guī)、政策，建立健全學校衛(wèi)生工作制度。學校設有校醫(yī)室。校醫(yī)職責如下：(一)宣傳保健、衛(wèi)生，建立學生健康檔案，協(xié)助上級部門定期對學生進行體檢，做好防治工作，培養(yǎng)學生的良好衛(wèi)生習慣；(二)檢查、監(jiān)督學校的環(huán)境衛(wèi)生、教學衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和學生營養(yǎng)、健康狀況并定

14、期統(tǒng)計報告；(三)記錄學生傷病就醫(yī)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，妥善處理突發(fā)事件。第四十一條 學校的環(huán)境、校舍、圖書、設施應當有利學生身心健康，活動安排應當符合學生生理、心理特點。第四十二條 學校設心理健康咨詢室，由學校團支部、少先隊大隊部及校醫(yī)負責，開展心理健康教育活動。第四十三條 學校應當加強校園安全工作，健全校園安全工作制度，因地制宜地展開安全工作，培養(yǎng)師生自救、自護能力。組織師生活動應當堅持安全原則，報上級有關部門備案并做好安全防范工作，確保師生安全。年級、班組外出活動，應當報請區(qū)教育局批準。第四十四條 學校重視校園的安全保衛(wèi)，落實保安人員的崗位職責，做好24小時安全保衛(wèi)工作。第七章 教師管

15、理第四十五條 教師應具備國家規(guī)定的任職資格，享受和履行法律規(guī)定的權利和義務，遵守職業(yè)道德，完成教育教學工作。第四十六條 學校要加強教師隊伍的管理。按國家有關規(guī)定實行教師資格、職務、聘任制度，建立、健全業(yè)務考核檔案。學校和教師簽訂聘任合同時，應明確雙方權利、義務和責任。要加強教師政治思想、職業(yè)道德教育，樹立敬業(yè)精神。第四十七條 學校鼓勵教師開展教育、教學改革和實驗，鼓勵和支持教師從事教育教學研究、學術交流和參加培訓進修。加大校本培訓的力度，建立校本培訓的制度，提高教師專業(yè)的自主性。第四十八條 學校保護教師的合法權益，逐步改善教師的工作條件；對在教育教學工作中成績突出和對學校做出重大貢獻的教師及認

16、真履行職責的教師應根據(jù)學校的獎懲制度予以表彰、獎勵。第四十九條 對違反教師法等法律法規(guī)和中小學教師職業(yè)道德規(guī)范的教職工，根據(jù)香洲區(qū)中小學師德實施方案予以處罰。 第五十條 鼓勵離退休教職工發(fā)揮余熱，積極參加有關活動，為學校發(fā)展出謀劃策。第八章 附則第五十一條 學?？梢愿鶕?jù)本章程建立健全學校的各項制度。第五十二條 本章程自教職工代表大會通過之日起施行。第五十三條 本章程與國家法律法規(guī)、上級有關政策相抵觸的，一律以國家法律法規(guī)、上級有關政策為準。第五十四條 校長可以根據(jù)學校發(fā)展需要對本章程提出修改意見，經(jīng)教代會討論通過后實施。附：珠海市香山學校教師專業(yè)技術職務聘任制度一、崗位職責和聘任條件（一）崗位

17、職責 初級教師：1、熱愛教育事業(yè)，工作認真負責；2、能與時俱進，不斷更新自己的教育理念；3、善于學習，不斷提高教學水平；4、關愛學生，不體罰或變相體罰學生；5、能保質保量完成教學任務。6、遵紀守法，思想健康，積極要求進步。7、能總結教學經(jīng)驗，會寫教育教學論文。8、為人師表，品德高尚。中級教師：1、熱愛教育事業(yè)，工作認真負責；2、能與時俱進，不斷更新自己的教育理念；3、善于學習，教學能力強，有明顯的教學特色；4、關愛學生，不體罰或變相體罰學生，善于做細致的思想工作；5、能出色完成教學任務。6、遵紀守法，思想健康，積極要求進步。7、能撰寫較高質量的教育教學論文，具有指導青年教師的能力。8、為人師表

18、，品德高尚。高級教師：1、熱愛教育事業(yè)，工作認真負責；2、能與時俱進，不斷更新自己的教育理念；3、善于學習，教學能力強，形成了獨特的教學風格；4、關愛學生，不體罰或變相體罰學生，善于做細致的思想工作；5、能出色完成教學任務。6、遵紀守法，思想健康，積極要求進步。7、能撰寫高質量的教育教學論文，長期擔任指導青年教師的工作。8、為人師表，品德高尚。（二）聘任條件1、遵紀守法；2、遵守社會公德和教師職業(yè)道德；3、具有相應的任職資格和聘任崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；4、身心健康，能堅持正常工作，履行崗位職責；5、上一年度考核獲“合格”以上等次；6、聘任崗位職責要求的其它條件。二、聘任實施方

19、法和程序第一步：個人申報。發(fā)放香洲區(qū)教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術職務聘任申報表，教職工根據(jù)自己實際填寫申報表。第二步：資格審查。聘任工作領導小組根據(jù)職務要求，審查應聘人員的資格條件，確定應聘人員名單。第三步：綜合測評。1、組織編內教職工，發(fā)放評分表，對初審合格的應聘人員進行評分；2、聘任領導小組根據(jù)應聘人員的師德水平、年度考核情況和學校平時的綜合考評情況，進行綜合測評。第四步：初定人選。聘任工作領導小組根據(jù)考核結果確定擬聘人選并在本單位公示。第五步：確定人選。對公示無異議的擬聘人員，經(jīng)聘任工作領導小組集體研究后確定人選，并通知受聘人員。第六步：將聘任結果呈報區(qū)教育局備案。第七步：調整超職數(shù)人員。第八步

20、：簽訂聘約。教師與學校均無異議的，正式簽訂聘約并頒發(fā)聘書。珠海市香山學校二、珠海市香山學校工會章程（二七-二一年）第一章 總 則1為了充分發(fā)揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程的規(guī)定，結合本校實際，特制定本章程。2學校工會是學校教職工自愿參加的群眾組織，接受學校黨組織和香洲區(qū)教育工委領導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。3學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用

21、。4學校工會組織實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。第二章 基本任務1主持開好一學期一度的教代會，執(zhí)行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。2建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，尊重教職工的合法權益，共謀學校發(fā)展。3組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。4積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍

22、建設，提高教職工隊伍素質，組織教職工的政治、法規(guī)、業(yè)務學習，開展多種形式的業(yè)務培訓，不斷提高教職工的綜合素質。5搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。6協(xié)助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監(jiān)督勞動法、教師法、教育法等有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。7做好女教職工特殊保護工作。8收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。第三章 工會組織建設1學校工會是學校教職工代表大會的工作機構，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。2校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生。3校工會設工會主席一名，委員4名

23、，工會主席由全校工會會員選舉產(chǎn)生，選舉結果報區(qū)教育工委批準。4校工會要實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)集體討論，作出決定；工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協(xié)助主席工作。5校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對于工會組織的意見；事關教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員群眾的監(jiān)督。6發(fā)揮網(wǎng)絡管理的優(yōu)勢，建立互聯(lián)網(wǎng)絡“工會互動平臺”，設立主席留言板和在線提案征集系統(tǒng)，提高工會工作效率。第四章 會員的基本權利和義務基本權利：1參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。2有選舉權、被選舉權

24、和表決權。3監(jiān)督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。4對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關方面如實反映情況。5在合法權益受到侵害時，要求工會給與保護。6參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇?；玖x務：（1）遵守憲法和法律，遵守教師職業(yè)道德，遵守學校紀律。（2）學習政治、文化、科學技術。（3）積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務。（4） 維護學校的團結穩(wěn)定，向危害學校和教職工利益的行為作斗爭。（5）發(fā)揚團結友愛精神，互助合作。（6） 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。第五章 工會與黨、政的關系1校工會組織必須接受學

25、校黨組織的領導，貫徹執(zhí)行黨組織的有關決議，定期向學校黨支部匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。2學校黨組織討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；工會主要領導干部的任免調動，要履行民主手續(xù)，并報上級工會批準；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應向上級工會報告。3校工會對貫徹上級教育工委的部署，應結合實際提出意見并向黨組織匯報，要在黨支部的領導下認真貫徹執(zhí)行。4校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，積極向行政反映群眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發(fā)展中。5在學校行政決定有關教職工切實利益的問題時，校工會應參加

26、研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。第六章 經(jīng)費1根據(jù)工會法的規(guī)定，學校應給工會活動提供經(jīng)費支持。2校工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或任意調撥。3工會經(jīng)費應依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和區(qū)教育工委報告經(jīng)費收支情況，接受工會委員的審查監(jiān)督。三、珠海市香山學校教職工代表大會章程（二七-二一年）第一章 總則1、珠海市香山學校教職工代表大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主參與管理學校的一種組織形式。 2、珠海市香山學校教職工代表大會堅持科學發(fā)展觀，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)、執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下

27、，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協(xié)調學校內部矛盾，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務素質，提高教育教學質量而開展工作。 3、珠海市香山學校教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表過半數(shù)同意方為有效。 4、珠海市香山學校教職工代表大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要協(xié)同有關部門負責做好教職工代表大會的組織、籌備和會議期間的會務工作。第二章 教代會組織建設1、珠海市香山學校教代會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提出，經(jīng)校黨支部

28、審查同意，由教代會預備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為57人，主持召開本屆教代會。2、學校教代會設主席1名，委員4名，教代會主席由全體代表選舉產(chǎn)生，其選舉結果報區(qū)教育局。3、學校教職工代表大會原則上每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大問題，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。第三章 基本權利和義務1、聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務制度、財務預決算，教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。 2、討論學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法與教職工有關的基本規(guī)章制度，并提出意見。 3、監(jiān)督學校各級領導，定期民主評議干部。 4、收集

29、、審議和討論教職工提案，提請（并監(jiān)督）有關部門研究辦理。 5、工會、教代會定期評議相關的校務公開工作，并及時將評議結果反饋。 6、珠海市香山學校教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工必須遵守。 7、珠海市香山學校教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。四、珠海市香山學校家長委員會章程一、家長委員會的宗旨為了造就一代跨國際的高素質人才，為了暢通學校、家庭聯(lián)系渠道，為了充分發(fā)揮家長對學校教育、教學工作的參謀、監(jiān)督作用，把學校教育與家庭教育有機結合起來，

30、提高家長教育子女的水平，促進學校教育改革，提高教育質量，特成立“香山學校家長委員會”。二、家長委員會類別（兩級）：班級家長委員會校級家長委員會三、家長委員會成員1家長委員會成員由關心孩子成長，熱心教育，熱情支持學校、班級工作的我校在校學生的家長組成。2家長委員會成員的組成必須能代表各個層面的家長。班級家長委員會成員采取家長自薦和班主任提名相結合的方法。每班產(chǎn)生3名家長委員會委員，其中一名擔任該班家長委員會召集人。校級家長委員會由班主任和班級家長委員會推薦候選人，經(jīng)學校行政研究，征求個人意見后確定，并由學校發(fā)給聘書。3校級家長委員會機構設主任和聯(lián)絡員兩人，主任由家長委員會成員選舉產(chǎn)生。4家長委員

31、會成員，必須具備以下條件： 認同學校辦學理念，認同班級管理，對孩子在香山的成長表示認可。 熱心家長委員會工作，自愿為學校教育、家庭教育和社會教育獻計出力。 了解和關心教育，懂得一定的教育規(guī)律，關心學校，能為學校工作出主意、提意見。 具有比較豐富的家庭教育經(jīng)驗，并有較好的教育效果。 能為學校工作和改善辦學條件提供一定的幫助。 具有某方面特長，能為學校開辟課外教育渠道提供幫助。 有一定的組織協(xié)調能力。 有時間參加家長委員會的活動。四、家長委員會職責1定期召開家長會議，交流家庭教育的情況和經(jīng)驗，配合學校用正確的教育思想、方法去影響家長、影響社會，使家庭教育、社會教育與學校教育一致。協(xié)調學校與社會、家

32、庭的關系，增強教育的合力。2通過參與學校的重大活動或組織聽課等，關心了解學校工作，廣泛搜集家長對學校的意見和要求，對學校的辦學方向、教育質量、教師工作、行政管理工作等方面提出建設性建議，不斷改善辦學條件。3大力支持學校工作，對學校開展的重大教育、教學活動提供可能的幫助，作好學校與家長的協(xié)調工作。力所能及協(xié)助學校解決辦學中的問題，向有關部門反映情況，爭取支持，不斷改善辦學條件。4每學期召開兩次以上的工作會議，提出并研究一學期的工作計劃，期末做出總結。常務委員會可不定期召開。學校領導、班主任、教師可列席會議。五、家長教育行為規(guī)范1樹立為國教子思想，自覺履行教育子女的職責。2重在教子做人，提高子女思

33、想道德水平、培養(yǎng)子女遵守社會公德習慣、增強子女法律意識和社會責任感。3關心子女的智力開發(fā)和科學文化學習，培養(yǎng)良好的學習習慣，要求要適當，方法要正確。4培養(yǎng)和訓練子女的良好生活習慣，鼓勵子女參加文娛體育和社會交往活動，促進子女身心的健康發(fā)展。5引導子女參加力所能及的家務勞動，支持子女參加社會公益勞動，培養(yǎng)子女的自理能力及勞動習慣。6愛護、關心、嚴格要求子女。不溺愛、不打罵、不歧視，保障子女的合法權益。7要舉止文明、情趣健康、言行一致、敬業(yè)進取，各方面為子女做榜樣。8保持家庭和睦，創(chuàng)建民主、平等、和諧的關系，形成良好的家庭教育環(huán)境。9. 學習和掌握教育子女的科學知識及方法，針對子女的年齡特征、個性

34、特點實施教育。10要和學校、社會密切聯(lián)系，互相配合，保持教育的一致性。六、附 則1家長委員直接與班主任、教導主任、校長聯(lián)系工作。2家長委員每年為一屆，可連任，學生畢業(yè)離校后卸任。3家長委員會成立的時間，一般安排在新生入校一個月以后。4部分委員需要調整的，由常委在充分聽取學校領導、班主任意見的基礎上討論決定。五、香山學校校務公開制度方案（試行）2009年9月校務公開是新形勢下全面貫徹黨的十五大精神，落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針，加快依法行政、依法治教、依法治校的步伐，進一步深化學校內部管理體制改革的重要舉措，是堅持和完善教職工代表大會制度的重要途徑。實行這一制度，有利于促進學校的黨風廉政

35、建設，進一步密切學校黨群關系、干群關系；有利于促進學校管理科學化、決策民主化；有利于充分調動廣大教職工的積極性，進一步凝聚教職工的智慧和力量，促進學校的改革和發(fā)展。為了積極穩(wěn)妥地實施校務公開制度，根據(jù)市教委有關文件規(guī)定，結合香山學校的實際，特制定本制度： （一）原則1、依法操作原則。校務公開制度在遵守黨和國家保密紀律的前提下實施，整個實施以國家的政策、法律、法規(guī)為依據(jù)。 2、實事求是原則。校務公開一切從實際出發(fā)，做到客觀真實，注重實效。 3、突出重點原則。凡關系學校發(fā)展大局的重大問題，學校建設的重點問題和關系教職工切身利益的熱點問題，均是重點予以公開。 4、適時公開原則。校務公開有的在執(zhí)行之前

36、公開、有的在執(zhí)行之中公開，有的在執(zhí)行后公開。對涉及群眾切身利益的事項則及時公開。 5、利于穩(wěn)定原則。校務公開有助于造成一種團結向上、生動活潑的政治局面。有助于學校工作的開展和事業(yè)的發(fā)展。 6、堅持以民主集中制為指導，教代會為基本載體的原則。 7、堅持分步推進和分層次公開原則。根據(jù)公開內容的類別、性質和影響范圍的不同，分四個層面確定通報公開的范圍：有的在校務會議上公開，有的在行政會議上公開，有的在教代會上公開，有的在全校教職工大會上或全體學生中公開。 8、堅持制度化、規(guī)范化原則。校務公開做到制度化、規(guī)范化，通過制度確保規(guī)范。 （二）內容凡屬學校改革與發(fā)展，學校管理密切相關或涉及教職工切身利益的重

37、大事項，除黨和國家法規(guī)應當保密的事項之外，原則上都要在適當時間和適當范圍內，采取適當?shù)姆绞胶统绦蛴枰怨_。原則上按下表操作，并在實踐中不斷完善，也可根據(jù)實際情況及時變動。項目內 容范圍時間形式招生工作1、招生計劃全體教工招生前招生后會議2、招生政策3、招生結果財務管理1、代辦費全體學生、家長學期末公示欄結算清單2、學校收支情況教代會年度末結算后文件3、大宗物品采購地點、價格、質量情況行政會議人員執(zhí)行后會議4、食堂經(jīng)營情況行政會議人員學期末報表5、招待費標準及支出行政會議人員學期末報表6、校辦廠創(chuàng)收情況行政會議人員學期末報表7、教工工資調整、獎金分配、醫(yī)療和養(yǎng)老金提高全體教工執(zhí)行后會議基建1、項目2、招投標條件3、招投標程序、結果4、預決算、審計結果5、付款情況校務委員會全體教工全過程會議公示欄教職工1、住房所在地、套型、面積2、住房造價3、分配方案4、分配結果全體教工教代會全校教工執(zhí)行前會議文件執(zhí)行后公示欄職稱教師聘用1、條件、指標、程序 2、結果全體教工執(zhí)行前執(zhí)行后教工調動1、教職工調動條件2、教職工調動考核的程序、內容3、調動落實情況行政會議人員執(zhí)行前執(zhí)行后會議文件公示欄全校教工1、指標2、條件、程序3、考核結果執(zhí)行前會議文件公示欄執(zhí)行后重大決策管理制度1、項目