優(yōu)秀員工評比方案

1、申請報告書申請編號：申請部門： 人事部申請人：嚴(yán)銀華申請日期：2010-12-04申請主題：2010年優(yōu)秀員工評比方案申請事由2010年度在全體可立克員工的共同努力下，大家同心同德、團結(jié)合作，取得了較好的經(jīng)濟效益。年近歲末，為倡導(dǎo)積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的積極性、主動性，使公司形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“2010年度先進員工評選”活動。 申請內(nèi)容一、評選范圍1、公司全體員工；2、2010年1月1日前入職員工；3、在今年內(nèi)無任何行政處分和罰款；4、在今年內(nèi)考勤無不良記錄（曠工、遲到5次以上、早退）。二、評選標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：1）、熱愛公司、維護公司形

2、象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。2）、在生產(chǎn)過程中，對生產(chǎn)存在的問題提出合理化建議或建設(shè)性意見，工作主動積極，創(chuàng)新意識強，能按照規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。3）、愛崗敬業(yè)，服從分配，禮貌待人。忠于職守，盡職盡責(zé)，有團隊精神和集體榮譽感。4）、遵守公司的各項規(guī)章制度，廉潔自律、遵守社會公德和職業(yè)道德，關(guān)心集體，團結(jié)同事。2、優(yōu)秀管理人員評選標(biāo)準(zhǔn)：1）、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠信，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，受到員工和同事的尊重和信服；2）、溝通組織能力強，能帶領(lǐng)團隊圓滿完成公司下達的各項工作指標(biāo)；3）、能夠培育下屬、督導(dǎo)下屬，使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能；4）、具有良好的團隊精神；5）、有自動、自發(fā)的工

3、作能力；6）、具有較強的分析、判斷、推理和應(yīng)變能力。7）、 具有較強的創(chuàng)新意識強等。三、評選名額：序號部門符合條件人數(shù)評選優(yōu)秀人數(shù)職員非生產(chǎn)員工職員非生產(chǎn)員工1變壓器(深圳)制造中心生產(chǎn)一部443013743142生產(chǎn)二部261253133生產(chǎn)三部241012104設(shè)備課10005下單采購一部00006PMC一部20007電源制造中心電源生產(chǎn)部2111802188電源工程部50109電源品質(zhì)部1201010下單采購二部000011PMC二部000012外協(xié)制造中心751911213市場中心346031014財務(wù)中心191020015人力資源中心人事部170020016行政部3504017運營中

4、心策略采購131010018倉儲部2402019管理工程部000020磁性元件研發(fā)中心研發(fā)管理一部1411011021研發(fā)一部000022電源研發(fā)中心研發(fā)二部360040023研發(fā)三部000024設(shè)計驗證部000025零件工程000026研發(fā)管理二部100027質(zhì)量部87011028總經(jīng)辦700100合計（人）220202462222147人均獎金（元）300200200合計（元）660042009400總計（元）20，200備注： 1、以部門為單位進行評比，分職員、非生產(chǎn)和員工三類；2、優(yōu)秀比例為各部門可參與人數(shù)的10%；3、小數(shù)點后四舍五入；比如部門人數(shù)為23人，則優(yōu)秀人數(shù)為2人，若人數(shù)為

5、27人，則優(yōu)秀人數(shù)為3人；4、2010年比2009年度優(yōu)秀人數(shù)多8人。總費用增加3800元四、評比程序1、優(yōu)秀員工的評比ü 各相關(guān)部門按照各自的優(yōu)秀員工人數(shù)提名150%的人數(shù)作為評比的候選人；ü 候選人確定后，將各候選人的照片、個人資料、個人事跡以宣傳板報的形式在各樓層張貼，以便于大家對其的了解。張貼時間為3天以上；ü 候選人張貼3天后，各部門組織參與評比的人員對候選人進行投票評比，根據(jù)評比結(jié)果確定最終優(yōu)秀員工名單；ü 人事部到評比現(xiàn)場，對整個評比過程進行監(jiān)督。ü 優(yōu)秀員工名單出來后，各部門按照人事部提供的表格填寫其資料并及時提交人事部；2、優(yōu)

6、秀管理者的評比Ø 各相關(guān)部門按照各自的優(yōu)秀員工人數(shù)提名150%的人數(shù)作為評比的候選人參與評選；Ø 候選人確定后，由各部門組織全體人員對候選人進行不記名投票評選，根據(jù)評比結(jié)果確定最終優(yōu)秀員工名單；Ø 人事部到評比現(xiàn)場，對整個評比過程進行監(jiān)督。Ø 優(yōu)秀員工名單出來后，各部門按照人事部提供的表格填寫其資料并及時提交人事部；Ø 最佳關(guān)愛員工獎與最佳奉獻獎的提名與評選由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)；五、表彰和獎勵：1、年度優(yōu)秀員工及管理人員將在公司2011年春節(jié)晚會進行表彰；2、頒發(fā)年度優(yōu)秀員工年度優(yōu)秀管理人員榮譽證書；3、給予年度優(yōu)秀員工200元的現(xiàn)金獎勵；4、給予年度

7、優(yōu)秀管理人員300元的現(xiàn)金獎勵；5、獲得年度優(yōu)秀員工與優(yōu)秀管理人員的可優(yōu)先參加公司組織的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會；6、獲得年度優(yōu)秀員工與優(yōu)秀管理人員的，如符合深圳市招調(diào)工條件的可優(yōu)先調(diào)為深圳戶口。六、評比方案實施時間安排時間事項責(zé)任部門備注2010年12月17日評選方案審核確認(rèn)人事部2010年12月20日宣導(dǎo)評選方案并指導(dǎo)實施2010年12月28日各部門完成各項評比工作及評比結(jié)果的提交各部門2010年12月31日優(yōu)秀人員的審核工作人事部2011年1月7日公示2010年年度優(yōu)秀名單2011年1月15日公示的名單進行申訴及檢舉2011年1月19日確定最終優(yōu)秀表彰人員及表彰代表發(fā)言人員七、建議獎項名稱：（1）年度優(yōu)秀員工（適合一線員工名，非生產(chǎn)）（2）優(yōu)秀管理者（各班組長、管理人員）u 模范班組長（從各非生產(chǎn)班組長中評出）u 年度最佳服務(wù)之星獎（市場中心、行政）u 年度最佳關(guān)愛員工獎（課長級以上人員）u 年度最佳研發(fā)創(chuàng)新獎（電源研發(fā)與磁性元件研發(fā)）u 最佳奉獻獎（工作在五年以上的人員，即入職日期在2006年1月1日以前）u 年度最佳成本控制獎（PMC、采購、財務(wù)中心）u 年度最佳司機