伊金霍洛旗將全面推行工資發(fā)放制度改革

1、伊金霍洛旗將全面推行工資發(fā)放制度改革自2002年以來，我旗一直實行預(yù)算單位工資統(tǒng)發(fā)模式。但隨著我旗近年來經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工資統(tǒng)發(fā)顯露出諸多弊端，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是單位人員管理缺乏有效手段，造成干好干壞一個樣，人浮于事；二是人員流動無序，干部職工的責(zé)任心不強，職能發(fā)揮不夠；三是預(yù)算單位對人員“吃空餉”、職工請假管理等問題缺乏有效監(jiān)管手段。 為切實強化預(yù)算單位管理和財政部門監(jiān)督職能，最大限度發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照旗深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第23次會議精神，我旗將從2018年3月份開始，全面推行工資發(fā)放制度改革，將原有的財政統(tǒng)發(fā)模式改變?yōu)橛深A(yù)算單位自行發(fā)放。 為了便于相關(guān)部

2、門的協(xié)調(diào)聯(lián)動和各司其職，伊旗財政局將負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)旗組織、人事、編制、代理銀行等部門，并確定相關(guān)部門的職能職責(zé)，保障工資改革發(fā)放順利實施。伊旗森林公安局認真做好職工工資發(fā)放工作按照工資改革要求，旗委政府決定從2018年3月份開始將財政統(tǒng)發(fā)工資改為單位自行發(fā)放，旗財政局工資發(fā)放中心更名為工資管理中心，不再承擔(dān)工資發(fā)放、社保費繳納、住房公積金代扣以及法院下達裁定凍結(jié)和扣留公職人員工資的職能。將以上職能移交到各預(yù)算單位。 收悉文件后，伊旗森林公安局嚴格按照要求做好相關(guān)工作。一是每月5日前，將組織、人事部門出具的預(yù)算單位人員、工資增減變動審批表報送到工資管理中心及社保局、公積金管理中心等相關(guān)單位。二是每

3、月10日前，按照旗組織、人事等部門的人員、工資變動審批表,在預(yù)算執(zhí)行一體化中進入工資系統(tǒng),按照文件依據(jù)進行工資增減資變動錄入，同時與社保局、公積金中心核對社保費金額及住房公積金金額。三是做好本月工資撥款請領(lǐng)表一式三份，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字加蓋公章后,于每月15日前送工資管理中心審核蓋章，審核無誤后到財政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室撥款。四是每月20日前到地稅局繳納社保費，并將代扣的住房公積金個人部分支付到住房公積金管理中心，不得逾期。五是及時與法院聯(lián)系，做好法院凍結(jié)扣留的工資協(xié)辦業(yè)務(wù)。目前，伊旗森林公安局已經(jīng)嚴格按照程序順利發(fā)放了四月份工資，各項費用已交清，已月結(jié)。 伊旗：推進工資管理改革，將工資核算、發(fā)

4、放職能下放部門，工資發(fā)放中心的職能由發(fā)放向管理轉(zhuǎn)變。其次將推開工資制度的改革。將工資發(fā)放的職能下放到各部門，工資中心只負責(zé)監(jiān)管各部門人員編制與工資總額的匹配情況，具體關(guān)于在工資中對干部職工的獎優(yōu)罰劣由單位自行決定執(zhí)行。單位自主發(fā)放工資一方面將有利于單位管理干部職工，另一方面將調(diào)動財政干部職工的工作積極性。 3月13日，全旗預(yù)算單位工資發(fā)放改革動員部署會議暨財務(wù)知識專題培訓(xùn)會在阿鎮(zhèn)召開。旗委常委、政府副旗長邊子珍,旗政協(xié)副主席史文英出席會議。各鎮(zhèn)、旗直各部門、各園區(qū)、各人民團體主要負責(zé)人和財務(wù)人員參加會議。此次會議的主要任務(wù)是對全旗工資發(fā)放改革工作進行全面動員部署，并邀請有關(guān)專家開展財務(wù)知識專題

5、培訓(xùn)。會議指出，為切實強化預(yù)算單位管理和財政部門監(jiān)督職能，最大限度發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照旗深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第23次會議精神，我旗將從2018年3月份開始，全面推行工資發(fā)放制度改革，將原有的財政統(tǒng)發(fā)模式改變?yōu)橛深A(yù)算單位自行發(fā)放。會議強調(diào)，一是要進一步統(tǒng)一思想，提高認識。推進預(yù)算單位工資發(fā)放制度改革是旗委、政府在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，作出的深化財稅體制改革的其中一項重大決策，對于強化財政預(yù)算監(jiān)督和部門管理職能，提高全旗廣大干部職工的工作能力和水平，都具有積極的促進作用。二是要保障人員力量。近年來，由于各單位重視程度不夠，缺乏對財務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，導(dǎo)致全旗各預(yù)算單位普遍出現(xiàn)財務(wù)

6、人員短缺、財務(wù)工作斷檔的問題。凡是財務(wù)人員配備不到位的預(yù)算單位，會后要抓緊從本單位符合條件的專業(yè)人員中選擇確定，沒有符合條件的，也要通過培訓(xùn)的途徑解決。三是要強化協(xié)調(diào)配合。工資發(fā)放工作關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)的核對、核算。旗財政局作為主管部門，要切實做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。各鎮(zhèn)、各部門在具體操作上，特別是在人員信息核對、身份確認、稅款及五險一金核算等一些細節(jié)問題上，要主動與財稅、人社等部門進行溝通對接，確保不重不漏，數(shù)據(jù)準確無誤。四是要強化培訓(xùn)管理。財務(wù)工作政策性和專業(yè)性都很強，這就要求每一位財務(wù)人員必須全面掌握相關(guān)賬務(wù)核算知識，要通過定期輪訓(xùn)的方式，切實加強對單位出納和會計人員，甚至是分管領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)知識的培訓(xùn)力

7、度，不斷提高單位內(nèi)部的財務(wù)管理水平。會上還為各預(yù)算單位財務(wù)人員解讀了伊金霍洛旗工資發(fā)放改革工作方案，詳細介紹了工資發(fā)放和工資編制流程，并進行了培訓(xùn)。（伊金霍洛旗人民政府轉(zhuǎn)發(fā)鄂爾多斯市人民政府關(guān)于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案的通知各鎮(zhèn)人民政府，旗人民政府各部門，各園區(qū)管理委員會，各直屬單位，各大企事業(yè)單位：現(xiàn)將鄂爾多斯市人民政府關(guān)于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案的通知（鄂府發(fā)201353號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合全旗實際提出如下意見，請一并貫徹落實。一、實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，提升公共服務(wù)水平，促進社會事業(yè)全面發(fā)展

8、，都具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要充分認識事業(yè)單位實施績效工資工作的重要性和必要性，切實增強做好事業(yè)單位實施績效工資工作的責(zé)任感和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)、市和旗委、政府的決策部署上來，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作措施，確保全旗事業(yè)單位績效工資順利實施。二、事業(yè)單位實施績效工資工作在旗人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由旗人社、財政部門牽頭組織實施，紀檢、監(jiān)察、審計及事業(yè)單位主管部門要加強協(xié)調(diào)，密切配合，確保各項工作順利推進。人社部門要發(fā)揮牽頭作用，結(jié)合全旗實際，會同財政等有關(guān)部門抓緊擬定具體實施方案，加強組織協(xié)調(diào)和對績效工資政策執(zhí)行情況的檢查；財政部門要做好清理核查和規(guī)范津貼補貼工作，確保

9、資金按照規(guī)定落實到位；審計部門要加強對績效工資管理情況的審計監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門要強化監(jiān)督檢查，嚴肅查處實施績效工資工作中發(fā)生的違規(guī)違紀行為；事業(yè)單位主管部門對實施績效工資負主體責(zé)任，要加強對所屬事業(yè)單位實施績效工資工作的組織指導(dǎo)，抓緊制定本單位績效工資實施方案。三、各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，通過定期、不定期檢查，督促事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。要結(jié)合工作實際，深入研究、科學(xué)制定事業(yè)單位績效工資考核辦法及相關(guān)配套制度，做到細化、量化，要具有可操作性，既要拉開收入分配差距，體現(xiàn)績效工資的激勵作用，又要防止分配不公或差距過大，盡可能減少矛盾。四、事業(yè)單位實施績效工資涉

10、及面廣，人數(shù)眾多，情況復(fù)雜，非常敏感。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門在組織實施過程中，要加強政策宣傳，吃透文件精神，把握宣傳口徑，加強宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍。要及時研究和妥善處理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極采取有效措施，化解可能影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，切實把矛盾和問題解決在本單位、解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，確保全旗事業(yè)單位實施績效工資工作平穩(wěn)有序推進。 伊金霍洛旗人民政府 2013年12月19日鄂爾多斯市人民政府關(guān)于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案的通知鄂府發(fā)201353號各旗區(qū)人民政府，康巴什新區(qū)管理委員會，市人民政府各部門，各直屬單位，各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管理委員會，各大企事業(yè)單

11、位：現(xiàn)將鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案印發(fā)給你們，請認真組織實施。 鄂爾多斯市人民政府（章） 2013年10月14日鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的意見（內(nèi)政發(fā)2011125號）精神，結(jié)合實際，制定本方案。一、基本原則（一）堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，建立完善與事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，進一步激活事業(yè)單位內(nèi)部分配制度。（二）堅持分級分類管理，完善工資分級管理體制，明確地方和部門的工資管理職責(zé)。（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，促進形成不同地區(qū)、不同單位、不同人員之間合理的工資分配關(guān)系。（四）堅持實施績效工資與清理規(guī)

12、范津貼補貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴肅收入分配紀律。二、實施范圍和時間（一）實施范圍。經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位正式工作人員。（二）實施時間。從2011年1月1日起實施。2011年1月1日至2012年12月31日為過渡期，過渡期實行現(xiàn)行工資標準；2013年1月1日起執(zhí)行新工資標準。三、清理核查津貼補貼統(tǒng)籌推進績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作。各級各部門要全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼項目外發(fā)放的各種津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的補貼項目。適當(dāng)歸并清理核查

13、后的津貼補貼，規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資內(nèi)。清理核查工作由市、旗區(qū)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級財政部門會同紀檢、組織、監(jiān)察、人社、審計部門組織協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要認真做好清理核查津貼補貼的自查工作，并如實向主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。四、績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量由相當(dāng)于本單位工作人員上年度12月份基本工資（崗位工資與薪級工資之和）的額度和規(guī)范后的津貼補貼額度構(gòu)成。（二）市人民政府綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素，合理確定事業(yè)單位績效工資總體水平。按照“托低、穩(wěn)中、限高”的原則，確定

14、績效工資基本標準線和最高控制線，最高控制線原則上在基本標準線的2.5倍以內(nèi)。市、旗區(qū)人社、財政部門結(jié)合事業(yè)單位類別、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展及經(jīng)費來源等因素，核定市本級、旗區(qū)級所屬事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位主管部門在核定的績效工資總量內(nèi)，分別核定本部門所屬事業(yè)單位績效工資總量，并報同級人社、財政部門備案。（三）首次核定績效工資總量時，要統(tǒng)籌考慮清理核查后的津貼補貼實際情況。清理核查后的津貼補貼水平低于或等于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資基本標準線的單位，按照基本標準線核定；高于當(dāng)?shù)鼗緲藴示€的單位，在首次核定績效工資時，原則上按清理核查后津貼補貼的實際水平核定；高出2.5倍的待動態(tài)調(diào)整時逐步調(diào)整到2.5倍

15、以內(nèi)。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中，且清理核查后的津貼補貼水平明顯偏低的單位，在核定績效工資總量時給予適當(dāng)傾斜，傾斜的幅度控制在單位績效工資總量的10%以內(nèi)。（四）績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須由單位主管部門提出調(diào)整意見，報同級人社、財政部門批準。五、績效工資的分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價消費水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%。其中，執(zhí)行當(dāng)?shù)乜冃ЧべY基本標準線單位的各崗位基礎(chǔ)性績效工資標準由市人社、財政部門統(tǒng)一制定；高于

16、當(dāng)?shù)乜冃ЧべY基本標準線單位的各崗位基礎(chǔ)性績效工資標準由事業(yè)單位主管部門參照當(dāng)?shù)貓?zhí)行基本標準線事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資標準合理確定，并報同級人社、財政部門備案后執(zhí)行。獎勵性績效工資占績效工資總量的40%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。（二）單位主要負責(zé)人的基礎(chǔ)性績效工資按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一標準執(zhí)行，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資在核定的績效工資總量內(nèi)，由單位主管部門根據(jù)單位類別、層次、公益目標任務(wù)完成情況及對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，其幅度原則上控制在本單位工作人員平均獎勵性績效工資水平的1.5至2.5倍，并適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。（三）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)

17、向作用。市各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核指導(dǎo)意見，加強對事業(yè)單位績效考核工作的指導(dǎo)；事業(yè)單位主管部門要根據(jù)市各行業(yè)主管部門制定的績效考核指導(dǎo)意見，結(jié)合本部門實際，制定具體實施辦法，加強對本部門所屬事業(yè)單位績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)本部門所屬事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；各事業(yè)單位要進一步完善內(nèi)部績效考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能崗位的不同特點實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，同時要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。（四）各單位制定績效工資分配辦法時

18、，要充分發(fā)揚民主，通過召開職工大會或職工代表大會等形式廣泛征求意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。六、執(zhí)行的相關(guān)政策（一）實施績效工資后，事業(yè)單位現(xiàn)行國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼以及符合國家規(guī)定的獎勵性津貼補貼、婦女衛(wèi)生費、獨生子女補貼等予以保留，按原渠道發(fā)放。在中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央紀委中央組織部監(jiān)察部財政部人事部審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知的通知（廳字200510號）下發(fā)前，發(fā)放的改革性補貼（除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的）暫時保留，不納入績效工資內(nèi)，以后另行規(guī)范。事業(yè)單位原執(zhí)行的自治區(qū)、我市出臺的其它津貼補貼和單位自行發(fā)放的津貼補貼，以及國

19、家原規(guī)定的年終一次性獎金、原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），統(tǒng)一納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不另行發(fā)放。（二）新參加工作（聘用）人員，見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）期間基礎(chǔ)性績效工資按見習(xí)期定級所對應(yīng)的崗位（職務(wù)）標準執(zhí)行，獎勵性績效工資由所在單位自行研究確定。（三）在實施績效工資的同時，對按國家規(guī)定執(zhí)行崗位績效工資制度的事業(yè)單位離退休（退職）人員發(fā)放補貼。其中，離休人員的補貼水平按中央紀委中央組織部監(jiān)察部財政部人力資源和社會保障部審計署關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知（中紀發(fā)200840號）規(guī)定執(zhí)行；退休（退職）人

20、員的補貼標準，由市人民政府統(tǒng)一制定。績效工資不作為計發(fā)離退休（退職）費的基數(shù)。（四）離退休（退職）人員按新辦法發(fā)放補貼后，單位原執(zhí)行的自治區(qū)、我市出臺的其它津貼補貼和單位自行發(fā)放的津貼補貼，以及2006年7月1日以后離退休（退職）人員在基本離退休（退職）費外暫時保留的原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，統(tǒng)一納入離退休（退職）人員補貼。納入后的補貼水平低于或等于新確定離退休（退職）人員補貼標準的，統(tǒng)一按新確定的補貼標準執(zhí)行；高于新確定的離退休（退職）人員補貼標準的，由本單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。（五）實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外擅自發(fā)放任何津貼補貼或獎金

21、，不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的要堅決予以糾正，并嚴肅處理相關(guān)責(zé)任人。七、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按照現(xiàn)行財政體制和經(jīng)費來源渠道解決，市財政局通過一般性轉(zhuǎn)移支付對財力困難旗區(qū)給予適當(dāng)補助。（二）加強事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位履行職責(zé)取得的收入及出租、出讓國有資產(chǎn)取得的收益，按要求全部上繳國庫或財政專戶，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產(chǎn)脫鉤。（三）各單位必須按照財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法的通知（財庫20

22、0648號）設(shè)立績效工資會計科目，用于核算本單位發(fā)放的績效工資，其它科目一律不準再核算發(fā)放津貼補貼。按照規(guī)定發(fā)放的績效工資，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金，應(yīng)通過銀行卡發(fā)放。對已納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，須將基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，由同級財政部門劃入個人工資賬戶。單位工會經(jīng)費、集體福利和其它專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。八、組織實施（一）事業(yè)單位實施績效工資工作在市人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社、財政部門牽頭組織實施，紀檢、監(jiān)察、組織、審計以及事業(yè)單位主管部門要各負其責(zé)、密切配合，加強工作指導(dǎo)，建立健全有效的落實和監(jiān)

23、督檢查工作機制。組織部門要加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行事業(yè)單位工資福利和績效工資政策情況的考察；人社部門要發(fā)揮牽頭作用，會同財政等有關(guān)部門抓緊制定具體實施辦法；財政部門要做好清理核查和規(guī)范津貼補貼工作，并積極籌措資金，確保資金落實到位；審計部門要加強對績效工資管理情況的審計監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門要嚴格紀律，嚴肅查處實施績效工資工作中發(fā)生的違規(guī)違紀行為；事業(yè)單位主管部門要嚴格督促事業(yè)單位落實各項政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配工作，確保各項政策落實到位。（二）各級各部門要統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位實施績效工資、事業(yè)單位人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)等各項工作，及時研究和妥善處理工作中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)

24、有序?qū)嵤?。附件?.市事業(yè)單位各崗位基礎(chǔ)性績效工資標準表2.市事業(yè)單位離退休（退職）人員補貼標準表3.市事業(yè)單位實施績效工資后不再發(fā)放和繼續(xù)保留的津貼補貼項目附件1鄂爾多斯市事業(yè)單位各崗位基礎(chǔ)性績效工資標準表單位：元/月管理人員專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位崗位績效工資標準基礎(chǔ)性績效工資崗位績效工資標準基礎(chǔ)性績效工資崗位等級績效工資標準基礎(chǔ)性績效工資四級（副廳）61643698一級至四級（正高）52233134技術(shù)一級38412305五級（正處）52233134技術(shù)二級36182171六級（副處）47282837五級至七級（副高）47282837技術(shù)三級35282117七級（正科）38412305八

25、級至十級（中級）38412305技術(shù)四級34382603八級（副科）36182171技術(shù)五級33462008九級（科員）34382063十一級至十二級（助理）34382063普工33462008十級（辦事員）33462008十三級（員級）33462008說明：事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資占績效工資構(gòu)成的60%附件2鄂爾多斯市事業(yè)單位離退休（退職）人員補貼標準表表1 事業(yè)單位離休人員補貼標準表單位：元/月管理人員專業(yè)技術(shù)崗位崗位標準崗位標準正廳級6690正高5015副廳級5940副高4535正處級5015中級3665副處級4535正科級3665說明：事業(yè)單位離休人員補貼比照機關(guān)同職務(wù)離休人員補貼標準執(zhí)行。表2 事業(yè)單位退休（退職）人員補貼標準表單位：元/月管理人員專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位崗位標準崗位標準崗位等級標準四級（副廳）4685正高3960高級技師2890五級（正處）3960副高3575技師2720六級（副處）3575中級2890高級工2610七級（正科）2890助理2580中級工2580八級（副科）2720員級2510初級工2510九級（科員）2580普工2510十級（辦事員）2510說明：1.事業(yè)單位退休人員補貼比照機關(guān)同職務(wù)退休人員補貼標準執(zhí)行。.退職人員按事業(yè)同職級在職人員補貼標準的65%執(zhí)行。附件3鄂爾多斯市事業(yè)單位實施績效