高新技術產業(yè)論文：基于知識的高新技術企業(yè)人力資源開發(fā)研究

1、駆中國學木刪網.qikanwang.nel咼新技術產業(yè)論文：基于知識的高新技術企業(yè)人力資源開發(fā)研究摘要：高新技術產業(yè)的蓬勃發(fā)展對高新技術企業(yè)的人力資源開發(fā)工作提出了更高要求。因外部社會環(huán)境影響、激勵機制不健全、企業(yè)培訓工作滯后、企業(yè)文化建設力度不夠等原因導致的人力資源開發(fā)不足、人才流失嚴重等問題，已制約了我國高新技術企業(yè)的進一步發(fā)展，需要根據存在的問題，采取針對性措施，推動高新技術產業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。關鍵詞：高新技術產業(yè)；知識；人力資源開發(fā)近年來，我國高新技術產業(yè)獲得蓬勃發(fā)展。根據國家統(tǒng)計局2009年出版的中國高技術產業(yè)統(tǒng)計年鑒提供的統(tǒng)計數據，我國高新技術產業(yè)從業(yè)人員已由2002年的424萬人增

2、加到2008年的945萬人，增長了近123%,年均增長約12%r&d活動人員、r&d經費支出分別由2002年的118448人、187億元增加到2008年的285079人、655億元，分別增加了141%和250%知識型員工總數的大幅增加和開發(fā)經費的大量投入給高新技術產業(yè)帶來了可觀的經濟效益，其工業(yè)增加值、工業(yè)總產值也分別由2002年的3769億元和15099億元增加到2008年的14001億元和57087億元，分別增長了271%和278%年均增長均超過了15%一、我國高新技術企業(yè)人力資源開發(fā)存在的主要問題1.人力資源開發(fā)不足。與美國等西方發(fā)達國家相比，駆中國學木期刊網.qikanwang.nel

3、我國咼新技術產業(yè)在r&d強度、r&d經費占制造業(yè)比重、全員勞動生產率等方面均差距較大。下面可以高新技術產業(yè)全員勞動生產率的有關數據為例說明。全員勞動生產率不僅反映出經濟效益，也綜合表現(xiàn)出一個產業(yè)的技術水平、經營管理水平、職工技術熟練程度和勞動積極性，反映著高新技術企業(yè)人力資源開發(fā)的總體水平。目前，從全員勞動生產率上看，我國整體上是穩(wěn)步上升的，我國高新技術產業(yè)與制造業(yè)的其他領域相比較具有相對較高的勞動生產率，但仍大大低于世界高新技術產業(yè)發(fā)達的國家，如根據國家統(tǒng)計局2009年的統(tǒng)計數據，2008年我國高新技術產業(yè)的勞動生產率為21300美元，美國2006年為143400美元，日本2006年也高達1

4、06800美元，德國2007年為86900美元，都遠遠高于我國的高新技術產業(yè)勞動生產率，這說明我國高新技術企業(yè)人力資源開發(fā)工作依然存在很大不足。2.人才流失問題嚴重。問卷調查發(fā)現(xiàn)，西安市的一些高新技術企業(yè)中層管理人才及優(yōu)秀技術人才的流動率高達44.3%。一項針對北京、濟南、青島3個城市小型高新技術企業(yè)的問卷調查表明，在被調查的開業(yè)三年以上的公司，在同一企業(yè)工作3年以上的員工占51.55%,1年3年的占31.80%,1年以下的占16.65%。其中同一公司工作3年以下的員工占總員工的48.45%,表明高新技術企業(yè)的人才處于調整流動中。A醫(yī)一論文發(fā)袤專家一研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人才流失率中值一般在J中國黠斛

5、網fwww.qikanwang.nel18%左右，咼于25%就屬于偏高，企業(yè)應該引起足夠的重視。從上述數據可知，高新技術企業(yè)的人才流動率已大大超出了合理的控制范圍，演變?yōu)檩^為嚴重的人才流失問題。二、存在問題的原因分析1. 外部社會環(huán)境的影響。在高新技術產業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，人才的合理流動已成為時代發(fā)展的客觀需要，它已成為企業(yè)高層次人力資本積累的重要手段。但是，由于當今社會思潮對人才流動的過分肯定與鼓勵，已使得高新技術企業(yè)知識型員工的頻繁跳槽成為一種社會時尚，它非但沒有受到社會輿論的不利影響，反而在其支持和鼓勵下成為跳槽員工豐富個人資歷，抬高自身價值的重要手段。2. 激勵機制不健全。近年來，隨著西方激勵機制的引進、消化，吸收，我國高新技術企業(yè)對人才的激勵模式逐漸變得豐富多樣，初步建立了一套有效的激勵機制，譬如開始重視人才的有效配置，初步建立了以市場為導向，根據能力進行激勵的激勵機制，并試行和施行了分紅、年終獎、科技入股、人才入股等激勵措施。但是，由于套用國外情況較多，在多元化激勵