德衡勞動(dòng)合同文本的特點(diǎn)

1、德衡勞動(dòng)合同文本的特點(diǎn)1、充分涵蓋勞動(dòng)合同法要求的必備條款、內(nèi)容全面詳細(xì)2、創(chuàng)設(shè)性增添可操作內(nèi)容3、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)4、增添規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)5、在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)情況下加強(qiáng)對(duì)用人單位的保護(hù)6、加強(qiáng)工會(huì)的監(jiān)督作用一、內(nèi)容較全面詳細(xì)從體例上-分十二章 66條一、勞動(dòng)合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假四、勞動(dòng)報(bào)酬五、保險(xiǎn)福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件七、勞動(dòng)紀(jì)律八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金十、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理十二、其他 例如： 除了勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款外，對(duì)議定條款全部作了約定。對(duì)

2、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制都作了約定； 由于法律對(duì)合同續(xù)簽的時(shí)限沒(méi)有規(guī)定，為防止出現(xiàn)糾紛，合同作出了提前30天續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成合同終止的約定。第五十六條第五十六條 保密 1、 2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、客戶資料、經(jīng)濟(jì)合同以及各種重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件等經(jīng)營(yíng)信息，甲方單位研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且甲方單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得對(duì)

3、外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利； 3、根據(jù)乙方工作性質(zhì)，乙方與甲方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同履行期間簽訂保密協(xié)議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。 4、乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不對(duì)外泄露甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方違反此義務(wù)，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、可操作性強(qiáng) 德衡勞動(dòng)

4、合同文本將用人單位從招聘到合同簽訂應(yīng)注意的事項(xiàng)、從履行到解除、終止，從工作交接到文書(shū)送達(dá)等方面全面作了約定，具有極強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作性。 例如： 第三十五條約定：乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的(甲方錄用條件詳見(jiàn)附件) 例如： 第三十八條第三十八條 乙方有下列情形（包括但不限于），視為嚴(yán)重失職。 1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 千元以上事故的。 2、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。 第三十九條第三十九條 乙方有下列情形（包括但不限于）屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度； 1、乙方私自接受客戶商業(yè)賄賂，達(dá) 元之上； 2、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重影響后果的； 3、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。 例如： 第

5、六十二條第六十二條 本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達(dá)相關(guān)書(shū)面文件的有效地址，如有變更需要提前通知對(duì)方。甲方依照下列地址送達(dá)的文件即為有效送達(dá)。送達(dá)地址： 。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。 緊急聯(lián)系人： ，聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話： 。三、強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)三、強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)例如： 鑒于乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應(yīng)聘資料真實(shí)，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動(dòng)關(guān)系，也不違反競(jìng)業(yè)限制義

6、務(wù)。 例如： 第三十七條第三十七條 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影響甲方對(duì)乙方的錄用決定，視為欺詐： 1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的， 2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 3、其他情形。四、保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益四、保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益例如：第二十六條第二十六條 甲方明確告知，乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為： 。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施為 。例如： 第六十條：對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人提供的個(gè)人資料，工作中的隱私，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或泄露，側(cè)重于勞動(dòng)者個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)。五、在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)情況下對(duì)用人單位權(quán)益的保護(hù)例如：例如： 第四十九條第四十九條 交接事項(xiàng)：乙方在雙方之間的勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)與甲方指定人員進(jìn)行相關(guān)的工作交接。甲方的 部門(mén)出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦