應付職工薪酬

1、應付職工薪酬的核算教學目的: 通過本章學習，了解應付職工薪酬的含義；熟悉應付職工薪酬核算內(nèi)容；知道應付職工薪酬的核算。重點與難點: 非貨幣性應付職工薪酬的核算教學方法：本課利用多媒體教學手段，采用工作流程導入，模擬實際工作的方法、講練結合法開展教學工作。即啟發(fā)式下結合實務案例分析，引導學生由淺入深，由點到面。一、提出應付職工薪酬核算的內(nèi)容 是指企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產(chǎn)生的義務。1、社會保險2、非貨幣性福利包括：1）企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品

2、發(fā)放給職工作為福利2）將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用3）為職工租賃住房、無償提供醫(yī)療保健服務等。 應付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。 二、提供工資崗位核算流程圖三、應付職工薪酬的核算（一）賬戶設置（核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況） 應付職工薪酬-工資 -職工福利 -社會保險 -住房公積金 -工會經(jīng)費 -職工教育經(jīng)費 -非貨幣性福利（二）貨幣性應付職工薪酬核算1、確認貨幣性職工薪酬(按提供服務的受益對象確認) 借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人工資） 制造費用（車間管理人員工資） 管理費用（

3、管理部門人員工資） 銷售費用（銷售人員工資） 在建工程（在建工程人員工資） 研發(fā)支出（研發(fā)人員工資） 貸：應付職工薪酬-工資 -社會保險等明細2、發(fā)放貨幣性職工薪酬支付工資獎金津貼等 ： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金） 其他應收款房租、水電費等 （收回代墊費用） 其他應付款應付三金、工會經(jīng)費等（代扣需付費用） 應交稅費-應交個人所得稅 支付職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，繳納社會保險費、住房公積金時：借：應付職工薪酬-社會保險費等明細 貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金）（三）非貨幣性職工薪酬1、以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利：確認職工薪酬：按產(chǎn)品的公允價值確認 借：管理費用 生產(chǎn)成本 貸：

4、應付職工薪酬-非貨幣性福利 發(fā)放給職工時：借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 9009 貸：主營業(yè)務收入 7700 應交稅費-應交增值稅（銷項稅額）1309同時結轉相關成本借：主營業(yè)務成本 5500 貸：庫存商品 55002、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的：借：管理費用等 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利同時 借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 貸：累計折舊例題：1：2007年1月某小家電生產(chǎn)企業(yè)，給100名直接參加生產(chǎn)的職工和10名總部管理人員每人發(fā)放電風扇1臺，成本價50元，市價70元，增值稅率17%。2：丙公司為總部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工20名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊1000元。 要求：編制丙公司上述與職工薪酬有關業(yè)務的會計分錄。3：乙公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，20×9年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電作為福利發(fā)放給公司每名職工。該型號液晶彩電的售價為每臺14000元，乙公司適用的增值稅率為17%；乙公司購買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)