盛利五金制品廠員工手冊(cè)(DOC7頁(yè))

1、盛利五金制品廠員工手冊(cè)歡迎辭盛利五金制品廠是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的專業(yè)生產(chǎn)高級(jí)拉手的裝飾五金企業(yè)。盛利五金制品廠經(jīng)過(guò)多年的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，有“韋特華”、“億和”等多個(gè)知名品牌。產(chǎn)品一直以結(jié)構(gòu)新穎、工藝精湛、優(yōu)質(zhì)耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評(píng)！并與國(guó)內(nèi)大中型裝飾材料商場(chǎng)建立了良好的供銷關(guān)系，產(chǎn)品覆蓋全國(guó)二十多個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷歐美、東南亞等多個(gè)國(guó)家。盛利五金一直以“點(diǎn)綴生活環(huán)境，營(yíng)造舒適空間”為經(jīng)營(yíng)使命；堅(jiān)持以“艱苦創(chuàng)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神；以“一流形象、一流品質(zhì)、一流服務(wù)”為企業(yè)的目標(biāo)，愿與社會(huì)各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。歡迎你加入盛利五金！在盛利五金每位員工的工

2、作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。做每一件事、說(shuō)每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)使命和企業(yè)精神。員工手冊(cè)就是一部法律手冊(cè), 你必須嚴(yán)格地遵守手冊(cè)每項(xiàng)條款, 否決將會(huì)收到對(duì)應(yīng)地處罰 , 嚴(yán)重者直接辭退?？偨?jīng)理：1、聘用政策1.01 聘用條件有下列情形之一者，不得聘用為盛利五金的員工：（ 1） 因道德操守不良或出現(xiàn)重大過(guò)失曾經(jīng)被本盛利五金辭退或列入不可重雇名單者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病、傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿 16 周歲

3、者；（8） 偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者；（9） 與其他企事業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系者；（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。簽約：為保障盛利五金與員工雙方權(quán)益，從員工加入盛利五金第一天起，盛利五金即與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與盛利五金雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前重新續(xù)簽合同書(shū)。試用：新員工入盛利五金試用期為一個(gè)月；試用期內(nèi)的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加盛利五金組織的新員工入職培訓(xùn)，無(wú)故不參加或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，視為試用期不符合錄用條件。正式聘用：?jiǎn)T工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工

4、，由廠部通知本人。續(xù)約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)重新簽訂續(xù)約合同；如果任何一方提出不續(xù)約，合同將在期滿之日即行終止。1.02 個(gè)人資料：?jiǎn)T工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向廠部提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、計(jì)劃生育證明等有關(guān)資料，如實(shí)填寫(xiě)員工入廠登記表。非佛山市戶籍的員工，還需到相關(guān)部門辦理暫住證。對(duì)提供虛假證件、 冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，盛利五金將立即與其解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何賠償。1.03工作時(shí)間：實(shí)行每日工作8 小時(shí)，每月休息一天。因生產(chǎn)工作需要超出的，以加班計(jì)算。1.04員工卡1.04.01自員工第一天上班起，廠部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡

5、。1.04.02員工卡是盛利五金員工身份的象征，所有員工出入盛利五金及在盛利五金范圍內(nèi)要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向廠部申請(qǐng)補(bǔ)辦，盛利五金酌情收取工本費(fèi)。員工卡為盛利五金財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)應(yīng)將其歸還廠部。否則盛利五金將要求其賠償員工卡成本費(fèi)用。1.05考勤與請(qǐng)假工作時(shí)間： 8：00-12 ： 00、13： 30-17 ： 30 共 8 小時(shí)。加班： 18： 30-21 ：30共 3小時(shí)。遵守盛利五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明），由部門主管批準(zhǔn)（二天以上，要廠部批準(zhǔn)）并交接好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假單

6、應(yīng)交門衛(wèi)備案。部門記錄備查。確因事急，無(wú)法提前請(qǐng)假的，可先電話或托人請(qǐng)假，返回后補(bǔ)請(qǐng)假條。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1 天扣 3 天工資。員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。如有加班，加班時(shí)間將根據(jù)員工的打卡記錄。安排加班，沒(méi)請(qǐng)假，不加班的，作曠工處理。嚴(yán)禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。無(wú)法按時(shí)刷卡者，事后須在考勤卡上，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，方可計(jì)算出勤，否則作曠工處理。員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對(duì)于此類情況出現(xiàn)爭(zhēng)議者，由廠部作最終裁決。員工上班時(shí)間外出, 公務(wù)應(yīng)有廠部的放行條, 私事應(yīng)有部門主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假條 ,

7、 門衛(wèi)收條 , 每月 25 日交廠部 ; 無(wú)條不得外出。2、薪酬及福利2.01 工資發(fā)放：盛利五金將每月30 日足額發(fā)放員工上月工資?？鄢?xiàng)目：（1）員工在盛利五金發(fā)生的個(gè)人費(fèi)用，如住宿費(fèi)、餐費(fèi)等；（2）員工應(yīng)償還所欠盛利五金的債務(wù), 如借款、培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等；（3）由于員工本人過(guò)錯(cuò)，使盛利五金或其他員工財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，員工應(yīng)賠償?shù)膿p失。2.02加班工資：以正常工作時(shí)間的工資為計(jì)算基數(shù)計(jì)發(fā)1.0 倍加班工資。2.03調(diào)薪：盛利五金將根據(jù)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年定期或不定期調(diào)整員工的薪資水平。員工調(diào)整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.04假期法定假日：所有員

8、工均享受元旦1 天，勞動(dòng)節(jié)1 天，國(guó)慶節(jié)1 天，春節(jié)3天，清明節(jié)1 天，端午節(jié)1 天，中秋節(jié)1 天。工傷假（停工留薪期） ：工傷假即指員工被認(rèn)定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。2.04. 03病假 : 員工存在患病事實(shí)，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，須持有正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，廠部在核查后開(kāi)具病假屬實(shí)證明，方可享受病假。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假日。事假：?jiǎn)T工可申請(qǐng)無(wú)薪事假，但需經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，視為曠工。3、職業(yè)發(fā)

9、展3.01績(jī)效考核依據(jù)各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。員工進(jìn)廠后一個(gè)月內(nèi) , 應(yīng)建立該員工績(jī)效記錄,員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個(gè)等級(jí)。年度績(jī)效評(píng)估一般在每年第四季度實(shí)施。同時(shí)，盛利五金鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效?？己私Y(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合。凡被評(píng)為“基本稱職”及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍被評(píng)為“不合格”者將被盛利五金辭退。3.02 培訓(xùn)與發(fā)展

10、：為配合盛利五金未來(lái)發(fā)展的需要，盛利五金會(huì)由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識(shí)、管理、操作技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.03調(diào)崗盛利五金根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工崗位或職務(wù)，員工應(yīng)服從盛利五金合理的工作安排。部門應(yīng)制定公平、 公正、量化的崗位績(jī)效考核指標(biāo), 并定期對(duì)員工進(jìn)行考核。對(duì)于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請(qǐng)廠部調(diào)崗或辭退。職業(yè)健康檢查結(jié)果顯示不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工，部門應(yīng)根據(jù)員工自身的身體狀況及本部門實(shí)際情況，將該員工調(diào)整到其他工作崗位或

11、提請(qǐng)廠部辭退。工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及盛利五金職位空缺申請(qǐng)調(diào)崗，廠部審批并通報(bào)。3.04升職：盛利五金將根據(jù)發(fā)展的需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機(jī)會(huì)。如有管理職位空缺時(shí)，盛利五金會(huì)首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒(méi)有合適人選，盛利五金才會(huì)考慮從外部招募新成員。4、商業(yè)行為準(zhǔn)則4.01 反歧視政策：盛利五金遵守機(jī)會(huì)均等的原則。員工不會(huì)因?yàn)槠湫詣e、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該互相尊重。4.02 保密政策：盛利五金的一切員工都有保守盛利五金秘密的責(zé)任。屬于盛利五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、

12、摘抄、保存、要由專門的人員進(jìn)行，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)接觸該類文件、資料。故意或過(guò)失泄漏盛利五金秘密的，情節(jié)較輕者，盛利五金將視情況進(jìn)行書(shū)面警告、以至解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重者，盛利五金將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。5、解除、終止合同5.01辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三天提出。非試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式提出，經(jīng)盛利五金批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)后方能離職。未辦理任何手續(xù)而離開(kāi)盛利五金的員工，是違法解除勞動(dòng)合同，給盛利五金造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.02 勞動(dòng)合同的解除和終止：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，盛利五金可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、

13、市制定的計(jì)劃生育政策法規(guī)，凡違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。5.03離職手續(xù)工作及盛利五金的財(cái)物移交：?jiǎn)T工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還盛利五金所有財(cái)物, 包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結(jié)算餐費(fèi)、水電、房租費(fèi)。如移交過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應(yīng)照價(jià)賠償。工資結(jié)算： 員工在辦理完離職手續(xù)后，由廠部在員工離職當(dāng)月的工資、行政款項(xiàng)（如水費(fèi)、電費(fèi)）等費(fèi)用結(jié)清當(dāng)日結(jié)算員工的工資。5.04終止合同后的活動(dòng)限制：?jiǎn)T工與盛利五金終止合同后，不能以盛利五金的名義從事商務(wù)活動(dòng)；不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱自己和盛利五金的業(yè)務(wù)人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使盛利五金其

14、他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)盛利五金的任何文件及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，盛利五金將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。6. 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 : 盛利五金的原則是：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰。6.01 盛利五金積極提倡熱愛(ài)盛利五金的行為，并將對(duì)以下行為，可經(jīng)廠部研究后，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為盛利五金創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（ 2）為盛利五金挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（ 3）為盛利五金取得社會(huì)榮譽(yù)的；（ 4）為盛利五金改進(jìn)管理取得成效的；（ 5）建議得到盛利五金重視并有直接或間接效益的。6.02有下列過(guò)失行為之一者，盛利五金將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。A、 嚴(yán)

15、重過(guò)失：（ 1）盜竊盛利五金財(cái)物，濫用或蓄意破壞盛利五金財(cái)產(chǎn)；（ 2）違反盛利五金規(guī)定屢教不改； （ 3）玩忽職守造成事故使盛利五金蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）涂改帳單，偽造帳目欺騙盛利五金；（ 5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或侵害盛利五金利益；?6）嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分；（ 7）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；（ 8）盜竊同事財(cái)物； （ 9）在盛利五金內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探盛利五金業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于盛利五金的機(jī)密消息。B、重大過(guò)失：（ 1）未經(jīng)盛利五金許可，在外從事兼職工作；（ 2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性；（ 3）故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；（

16、 4）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或從事私人工作；（ 5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（ 6）涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書(shū)或其他證明文件欺騙盛利五金。C、一般過(guò)失。（ 1）無(wú)故遲到、早退、曠工；（ 2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在盛利五金非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰；（ 4）對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)；（ 5）不向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)；（ 6）其它違反本手冊(cè)的行為。對(duì)三種過(guò)失處分辦法如下：嚴(yán)重過(guò)失：立即辭退或交司法機(jī)關(guān)處理；重大過(guò)失：初犯書(shū)面嚴(yán)重警告、扣罰10 元，作書(shū)面檢查；再犯辭退；一般過(guò)失：初犯書(shū)面通報(bào)警告、扣罰5 元，作書(shū)

17、面檢查；再犯書(shū)面嚴(yán)重警告、扣罰 10 元，作書(shū)面檢查；三犯辭退。、部門負(fù)責(zé)人在處理、處分員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是、 治病救人的原則，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，與當(dāng)事員工一起分析過(guò)失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由廠部簽署處理意見(jiàn)。6.03 、對(duì)其它違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規(guī)定予以實(shí)施。7申訴程序：設(shè)立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，任何員工可以以書(shū)信、意見(jiàn)箱或直接找老板等各種合法形式對(duì)相關(guān)部門或人員進(jìn)行投訴。廠部會(huì)安排專人調(diào)查，以確保問(wèn)題得以公平、公正地解決。不應(yīng)以過(guò)激的手法去解決問(wèn)題。附錄：火警1、 預(yù)防事項(xiàng)：盛利五金的倉(cāng)庫(kù)有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉(cāng)庫(kù)禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點(diǎn)，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。愛(ài)護(hù)消防器材