完整版2013勞動爭議處理概論歷屆自考試題11471

1、2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題（課程代碼 11471）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的.請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列不能.作為勞動爭議主體的是A.具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國公民B.中國境內(nèi)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民C.所有具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的外國公民D.各類獨(dú)立的企業(yè)法人2、下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是A.勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B.勞動爭議雙方存在一定

2、的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全平等的關(guān)系C.相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴(yán)重D.民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能3、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)是A.人民法院B.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹.勞動爭議仲裁委員會D.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?、中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是A.一調(diào)一裁一審B.三調(diào)一裁兩審C.一調(diào)兩裁兩審D.一調(diào)一裁兩審5、我國人民法院處理勞動爭議的必經(jīng)程序是B.自覺履行的后果C.與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律后果D.與人民法院的判決具有同等的法律后果9、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)

3、規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁,該法定期限為A.1個月B.3個月C.6個月D.1年10、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是A.追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：2個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時問、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C.因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案第1頁共7頁A.協(xié)商BC.勞動仲裁D6、狹義的勞動爭議調(diào)解是指A.人民法院的調(diào)解BC.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解7、下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的

4、是A.調(diào)解主體特定BC.具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D8、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有A.強(qiáng)制執(zhí)行力.調(diào)解.訴訟.人民調(diào)解委員會的調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解.調(diào)解過程程序固定.調(diào)解內(nèi)容固定D.因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議11、下列各項(xiàng)不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是A.勞動行政部門代表BC.勞工代表D12、我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是A.民間機(jī)構(gòu)BC.國家機(jī)關(guān)D13、下列各項(xiàng)不屬于.勞動爭議仲裁特征的是A.獨(dú)特的三方原則BC.屬于行政仲裁D14、勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是A.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人BC.當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D15、簡易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡單勞

5、動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共A.1名B.2名C.3名D.5名16、廣義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括A.鑒定人B.第三人C.代理人D.證人17、勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是A.作出裁決書之日B.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴D.當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴18、下列關(guān)于集體勞動爭議的處理，說法錯誤.的是A.處理集體勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)自當(dāng)收到爭議申訴之臼起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B.對于職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成特別仲裁庭C.仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束D.因

6、簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁19、我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是A.合議制BC.復(fù)合制D20、勞動爭議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為A.本證與反證BC.原始證據(jù)與傳來證據(jù)D21、按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來確定管轄的是A.專屬管轄B.特別地域管轄C.一般地域管轄D約定管轄22、人民法院受理案件后.因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫A.地域管轄B.級別管轄C.管轄權(quán)轉(zhuǎn)移D.移送管轄23、在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是A

7、.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動者負(fù)舉證責(zé)任C.出用人單位、勞動者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰主張，誰舉證.同級工會代表.用人單位方面的代表.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu).特殊的事業(yè)單位法人.屬于強(qiáng)制仲裁.訴訟的前置程序.當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后.當(dāng)事人不向人民法院起訴時.獨(dú)任制.多層制.直接證據(jù)與間接證據(jù).書證與物證24、人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案第2頁共7頁A.勞動者喪失訴訟行為能力B.當(dāng)事人臨時提出回避申請的C.原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D.被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的25、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是A.15日B.30

8、日C.60日D.90日二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題.每小題2分， 共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、下列屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的有A.用人單位工會B.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院E.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?7、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列屬于仲裁時教中斷的有A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請28、下

9、列對勞動爭議處理程序的理解正確的有A.勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D.人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序29、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括A.警告與通報(bào)批評B.罰款C.吊銷勞動行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金30、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括A.原告經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C.原告無訴訟行為能力D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E.無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，

10、無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）31、簡述勞動爭議的特征。32、簡述我國勞動爭議處理的基本原則。33、簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。34、簡述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。35、簡述申訴人向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁必須具備的條件。36、簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的主要措施。四、論述題（本題10分）37、試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分）2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案38、林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個五歲小弦無人

11、照顧，于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌龉蛡虮Ｄ伏S某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個月工資共2000元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。問：?）根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？（2）人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？39、王某與某有限會司簽訂了為期2年的勞動合同，合同有效期為2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多，2009年7月1日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何

12、聯(lián)系方式，公司無法將書面通知送達(dá)給王某，于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告，公告3個月后，即2009年10月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某干2010年12月方從原單位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以對除名處分不服為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會是否受理王某的仲裁申請？為什么？40、宏大公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的公司，總部設(shè)在北京，在深圳設(shè)有營業(yè)部。2009年1月，為擴(kuò)展業(yè)務(wù)，宏大公司在北京招聘了孫某，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同。合同約定，孫某在合同期內(nèi)擔(dān)任深圳營業(yè)部的經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司在

13、深圳的業(yè)務(wù)。工資及獎金由深圳營業(yè)部按其業(yè)績支付。合同簽訂后，孫某到深圳工作。后李某與宏大公司在工資及獎金分配方面發(fā)生糾紛，深圳營業(yè)部與孫某解除了勞動合同。后孫某不服， 避向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 同時， 宏大公司則以勞動合同的履行地在深圳，此隸應(yīng)由深圳某區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理為由提出管轄異議， 并同時向深圳某區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。問：（1）根據(jù)勞動爭議調(diào)船仲裁法及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？（2）在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題答案及評分參考（課程代碼 11471）一、單項(xiàng)選擇題15、C

14、AADC610、CABDB1115、CDCAA1620、BCDAC2125、CDABC二、多項(xiàng)選擇題26、BCD27、ABC28、ABDE29、ABODE30、AB三、簡答題31、（1）勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。（2分）（2）勞動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（2分）（3）勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。（1分）32、（1）三方原則。（2分）在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同做出決定。我國的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色

15、，工會不是作為勞動者一方的代表，而是2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案第4頁共7頁作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方。（1分）（2）調(diào)解原則。（1分）依照企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿可勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。（1分）33、（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。（1分）（2）有利于爭議及時解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（1分）（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（1分）（5）有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護(hù)的客觀實(shí)際。（1分）34、

16、勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2分）（2）勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。（2分）（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨(dú)立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。（1分）35、（1）申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（1分）（2）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。（1分）（3）申請仲裁的勞動爭議必須是屬于仲裁委員會的受理范圍的勞動爭議。（1分）（4）該勞動爭議必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

17、。（1分）（5）仲裁必須在法定的仲裁時效內(nèi)提出。（1分）36、勞動爭議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力依法采取的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動爭議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動。主要有五種：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（1分）（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（1分）（3）查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（1分）（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（1分）（5）加倍支付債務(wù)利息和支時遲延履行金。（1分）四、論述題37、舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張

18、、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原列。這是因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位一方是行為的主動實(shí)施者，勞動者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者一方適用“誰主張、誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系的勞動爭議案件時，應(yīng)按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。（2分）具體地講，應(yīng)分下列情

19、況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2分）（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案（2分）（3）因用人單位減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2分）（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身

20、依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護(hù)用品。（2分）五、案例分析題38、（1）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。（2分）這是因?yàn)?，根?jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第4項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。（2分）（2）人民法院應(yīng)受理本案。（2分

21、）理由是：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋第2條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理：（1）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（2）雖不屬于勞動者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請求雖不屬于勞動糾紛， 但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。（2分）39、勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理王某仲裁申請。（2分）這是因?yàn)?王某的申訴己過仲裁申請時效，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞

22、動爭議發(fā)生之H起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2分）按勞動部關(guān)于（勞動法若干條文的說明的解釋：勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定.而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。（2分）因單位無法將決定直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律允許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009年10月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請。此案已超過法律規(guī)定的申訴時效，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)受理。（2分）40、（1）勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行

23、地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2分）根據(jù)上述規(guī)定，孫某與公司的勞動合同履行地在深圳，孫某可以在深圳勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中孫某已向北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而公司向深圳勞動爭議仲裁委員會，應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會，即深圳勞動爭議仲裁委員會管轄。（3分）（2）舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。（2分）這是因?yàn)?，本案是因獎金分配問題麗引起爭執(zhí)，并由公司與其解除勞動合同。本案是因履行勞動合同而引起的糾紛，舉證責(zé)任的分配應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的規(guī)則。（2分）201

24、4年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試卷（課程代碼11471）重要提示：1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指（）A、用人單位和勞動者B、用人單位和本單位的勞動者C兩個獨(dú)立的勞動者D、兩個獨(dú)立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，

25、下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為以具體的工資、獎金的數(shù)額C勞動保護(hù)用品、設(shè)施D因履行勞動合同發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議處理制度是（）A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B、一調(diào)一裁一審C一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D、一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于當(dāng)事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C企業(yè)工會組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5、下列不能作為勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）A、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會B、用人單位工會C地方勞動爭

26、議仲裁委員會D、地方人民法院6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的是（）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員日討論重大或者疑難的勞動爭議案件C依法發(fā)出支付令D對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督7、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）A、曾任審判員的日從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、30天B、60天C90天D、1年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。（）A、5日內(nèi)B、

27、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D20日內(nèi)10、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)日從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)11、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭可以對部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是（D追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金A、追索勞動報(bào)酬、確認(rèn)勞動關(guān)系C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)12、上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來縱向確定受理范圍的管轄是指2013年7

28、月勞動爭議處理概論試題和答案第7頁共7頁（）A、地域管轄B、級別管轄C、移送管轄D指定管轄13、勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（）A、法律規(guī)定BC、當(dāng)事人委托D（）A、1人BC5人D15、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（A、用人單位與勞動管理部門日勞動者與勞動管理部門C具后勞動關(guān)系的勞動者與用人單位D工會與勞動行政管理部門16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是（、親權(quán)、仲裁委員會指定14、一般仲裁庭的組成人員是、3人、7人）C、民間性D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17、勞動爭議訴訟制度的基本原則不包括（A、勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B、辯論原則C調(diào)解為主、判決為輔原則D、處分原則18、我國

29、人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是（以獨(dú)任制C、復(fù)合制D19、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征是（）A、合法性B、客觀性D主觀性20、下列不是勞動爭議審判基本制度的是（）A、合議制度B、回避制度D一審終審制度21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是（）A、勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當(dāng)事人日勞動仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動，維護(hù)被代理人的和合法權(quán)益C、勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動，其法律后果由被代理人承擔(dān)D勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會指定和當(dāng)事人委托22、下列關(guān)于

30、勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯誤的是（）A、共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一方與雙方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟日共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分H必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標(biāo)的是同一種類，人民法院認(rèn)為可以合并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟23、下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動爭議訴訟的情形是（）A、作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的日勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)

31、，而另一案無法審結(jié)的D一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過，即視為送達(dá)。（）A、合議制、多層制C、關(guān)聯(lián)性C、公開審判制度2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案A、15日B、30日C、60日D90日25、下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是（）A、訴訟請求B、原告和被告姓名、性別等自然狀況C、事實(shí)與理由D、證據(jù)和證據(jù)來源二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5題，每小題2分，共10在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特征有

32、（）A、勞動爭議主體特定性B、勞動爭議主體關(guān)系雙重性C勞動爭議內(nèi)容多元性D、勞動爭議影響嚴(yán)重性E、勞動爭議主體多元性27、我國勞動爭議處理的勞動實(shí)體法律規(guī)范包括（）29、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（）A、原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的日原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C原告為無訴訟行為能力人D原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E、無獨(dú)立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式有（）A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)三、簡答題（本大題共6題，每小題5分，共30分）31、簡述勞動爭議和

33、行政爭議的主要區(qū)別。32、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。33、簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。34、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。35、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。36、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。四、論述題（本題10分）37、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分）38、A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚埩藛T工李某，勞動合同履行地在南京。2011年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁裁決后，李某對裁決結(jié)果比較

34、滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理為由管轄異議，并同時向北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？39、肖某2010年3月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案A、勞動法律與勞動行政法規(guī)C勞動規(guī)章DE、勞動自治條例和單行條例28、勞動爭議協(xié)商的原則主要有（A、主體合法原則BC合法協(xié)商原則DE、權(quán)利共享原則B、勞動法律與法規(guī)解釋、地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章）、平等協(xié)商原則、工會主導(dǎo)原則2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案

35、第10頁共7頁公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭職通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。問題：在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？40、方某于2008年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動合同。

36、2009年10月15日,方某向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辭職，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理會。于是大成公司于2010年4月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求方某回公司繼續(xù)履行勞動合同，并要求方某和其現(xiàn)在的公司連帶賠償因方某擅自離職給大成公司造成的損失。問題：（1）仲裁委員會是否會受理大成公司的申請？為什么？（2）方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？（3）如果勞動爭議仲裁委員會受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地方？2014年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題答案及評分參考（課程代碼11471）二、多項(xiàng)選擇

37、題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）26、ABD27、ABCDE28、ABC29、AB30、ABODE三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）31、簡述勞動爭議和行政爭議的主要區(qū)別。答：（1）爭議的主體不同。（2）爭議的內(nèi)容不同。（3）爭議的客體不同。（4）產(chǎn)生爭議的原因和處理爭議的依據(jù)不同。（5）爭議引起的訴訟程序不同。32、簡述我國勞動爭議處理的內(nèi)容范圍。答：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生發(fā)的爭議。（5）因勞動報(bào)

38、酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。33、簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。答：（1）宣布調(diào)解會議開始。（2）申請人陳述申請事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請求，被申請人進(jìn)行答辯。（3）主持人就雙方爭議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見。（5）當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。34、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。答：（1）保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（2）及時迅速地解決勞動爭議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞

39、動關(guān)系。（3）降低交易費(fèi)用,減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。A10、C11、B12、B13、C14、B15、C16D17C18、A19、A20、D21A22D23A24C251、B2、D3、D4、C5、B6、C7、C8、D9B、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）2013年7月勞動爭議處理概論試題和答案第11頁共7頁35、簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。答：（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（2）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。36、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。答：（1）本證

40、與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。 按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源， 可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。四、論述題（本大題10分）37、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答：雖然目前我國勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主