工廠上班規(guī)章制度共3篇

1、篇一：工廠工作規(guī)章制度工廠工作規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與

2、上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機(jī)密。七、考勤：1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2,遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)

3、100元，（條件：必須是滿勤員工，無(wú)客戶投訴者）。八、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。篇二：金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度一、安全生產(chǎn)1 、所謂“安全生產(chǎn)”，就是指在生產(chǎn)過(guò)程中，為避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故發(fā)生，而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行。2 、為保護(hù)在崗人員在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)我廠事業(yè)

4、的發(fā)展，根據(jù)我廠實(shí)際和現(xiàn)實(shí)情況制定本規(guī)定。3 、進(jìn)入車間工作時(shí)，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進(jìn)入車間。4 、注意不要在機(jī)床周圍放谿障礙物，工作空間應(yīng)足夠大。5 、某一項(xiàng)工作如需要兩人或多人共同完成時(shí)，應(yīng)該注意相互間的協(xié)調(diào)一致。6 、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。7 、更換電氣保險(xiǎn)絲前應(yīng)先關(guān)掉機(jī)床電源，千萬(wàn)注意不要用手觸及電機(jī)、變壓器、控制板等有高壓電源的場(chǎng)合。8 、應(yīng)在指定的機(jī)床上進(jìn)行操作，未經(jīng)允許、其他機(jī)床設(shè)備、工具或電氣開關(guān)燈均不得亂動(dòng)。9 、車間內(nèi)所有電線電路，保持間隔距離。暫時(shí)使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時(shí)收拾，擺放在固定位谿。固定使用的

5、電線電路要求：不準(zhǔn)落得、不破皮、不露線、不短路。不準(zhǔn)亂接線，亂搭線。10 、所有機(jī)床操作人員要求：嚴(yán)格按照機(jī)床安全操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)際操作，不允許戴手套操作機(jī)床。11 、所以在崗人員心中牢記安全生產(chǎn)事項(xiàng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)條例，不違規(guī)操作，不主動(dòng)觸犯安全生產(chǎn)規(guī)定。二、機(jī)床操作、維護(hù)與維修1 、各自使用的機(jī)械設(shè)備，各自操作、維護(hù)與維修，承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做到做好。堅(jiān)守崗位，精心操作，不做與工作無(wú)關(guān)的事。2 、因事離開機(jī)床時(shí)要停車，關(guān)閉電源、按工藝規(guī)定進(jìn)行加工。不準(zhǔn)任意加大進(jìn)刀量和切削速度。不準(zhǔn)任意更改圖紙的內(nèi)容，嚴(yán)格按圖紙加工。不準(zhǔn)超規(guī)范、超負(fù)荷、超重量使用機(jī)床。不準(zhǔn)精機(jī)粗用和大機(jī)小用。3 、刀具

6、、工件應(yīng)裝夾正確、堅(jiān)固牢靠。裝卸時(shí)不得碰傷機(jī)床。找正刀具、工件不準(zhǔn)重錘敲打。不準(zhǔn)用加長(zhǎng)扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準(zhǔn)在機(jī)床安裝于其錐度或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。4 、應(yīng)保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應(yīng)及時(shí)磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準(zhǔn)停車。5 、機(jī)床上特別是導(dǎo)軌面和工作臺(tái)面，不準(zhǔn)直接放谿工具，工件及其他雜物。不準(zhǔn)在機(jī)床上焊接和補(bǔ)焊工件。下班時(shí)不能長(zhǎng)時(shí)間夾持工件。6 、經(jīng)常清除機(jī)床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動(dòng)面、轉(zhuǎn)動(dòng)面、定位基準(zhǔn)面和工作臺(tái)面清潔。7 密切注意機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)情況，潤(rùn)滑情況，定期加油，如發(fā)現(xiàn)動(dòng)作失靈、震動(dòng)、發(fā)熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異?，F(xiàn)

7、象，應(yīng)立即停車檢查，排除故障后方可繼續(xù)工作。三規(guī)章制度1 、為了維護(hù)我廠正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺(jué)遵守。2 、保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，基層管理人員要求提前5分鐘上崗，其他工作人員到點(diǎn)上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元。10分鐘至半小時(shí)罰款10元，3小時(shí)以上算為曠工，罰款50元。點(diǎn)名時(shí)不答到視為遲到，罰款5元。3 、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，廠長(zhǎng)可批準(zhǔn)二天，二天以上報(bào)老板批準(zhǔn)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動(dòng)離職處理，并不結(jié)算任何工資。月工作時(shí)間為27

8、天，滿勤28天者獎(jiǎng)勵(lì)50元，全勤獎(jiǎng)100元。4 、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。5 、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款100元。6 、廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。8 為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和裝配車間應(yīng)保持安全衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每月15號(hào)30號(hào)為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，下午可提前一個(gè)小時(shí)打掃衛(wèi)生，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有臟、舌L、差現(xiàn)象，罰款10元，車間有不安全因素報(bào)上報(bào)，及時(shí)整改。9 工作時(shí)間職工翻爬工廠圍墻，罰款50元，

9、不準(zhǔn)帶小孩入廠，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。10 、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產(chǎn)品或其他公物的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開除，特別嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)。11 、車間設(shè)備保持清潔，潤(rùn)滑良好，若設(shè)備不清潔、潤(rùn)滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價(jià)值加倍罰款。12 、虛報(bào)瞞報(bào)工件數(shù)量，除全部金額扣除外，視情節(jié)輕重每次給予100元罰款。13 、凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車、卸車、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加。14 、領(lǐng)取勞保用品，每人需按月按量領(lǐng)取，超出者費(fèi)用自付，刀刃具一切損耗按個(gè)人工資的5%十量，超出者自費(fèi)，剩余部分計(jì)入工資中結(jié)算。領(lǐng)取物品需見(jiàn)出庫(kù)

10、單，否則不給予物品。15 、加工工件質(zhì)量要求需達(dá)到合格率百分之99.5%,如果超出標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)修整工件，不計(jì)入記件工資。修整報(bào)廢，廢品率不高5%。，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題造成重大損失的由責(zé)任人承擔(dān)60%有廠長(zhǎng)承擔(dān)20%16 、自己操作的機(jī)械設(shè)備需妥善保養(yǎng)，未經(jīng)允許不得他人使用，不得擅自使用其他設(shè)備。17 、使用精密量具者需做出庫(kù)登記，使用過(guò)程需謹(jǐn)慎操作，避免損壞，損壞者照價(jià)賠償。使用完后擦拭干凈，及時(shí)歸還。18 、派工單下達(dá)后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節(jié)處罰。員工最基本守則一|、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)；二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益；三、服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)互

11、助；四、愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)；五、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)；六、積極進(jìn)取、勇于開拓、求實(shí)創(chuàng)新。四、其他事宜19 、工件放谿，因廠內(nèi)車間空間有限，在車間內(nèi)加工的工件，應(yīng)該放谿在各自的區(qū)域內(nèi)，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應(yīng)放在固定的位谿，需轉(zhuǎn)走的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)走，不得影響下一道工序。產(chǎn)品加工完成后應(yīng)擺放整齊，不得亂扔、舌L砸、以防損壞。20 、衛(wèi)生，在職人員的工作崗位為自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每天下午提前10分鐘打掃好各自范圍內(nèi)衛(wèi)生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區(qū)域，不準(zhǔn)亂倒。打掃完衛(wèi)生，少撒一點(diǎn)水，保證車間內(nèi)的衛(wèi)生清潔。21 工作態(tài)度，工作時(shí)間積極，認(rèn)真，在工作中應(yīng)該積累經(jīng)驗(yàn)，積極開拓，研究

12、工作中的技術(shù)加工工藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影響其他人，不準(zhǔn)戴耳機(jī)聽音樂(lè)。22 、廠內(nèi)職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。23 、辭職者需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同意后到次月結(jié)清工資。如果違反規(guī)定，說(shuō)走就走，工資全扣。24 、每月20發(fā)工資，19號(hào)交單子結(jié)算。除此以為，每人每月可預(yù)支300元工資，不得超支。25 、伙房，所以吃伙房人員，每月扣伙食費(fèi)，發(fā)工資從工資里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超過(guò)25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。26 、所有住廠人員，每天晚上19:00前關(guān)門，不準(zhǔn)夜不歸宿，違者罰款100元

13、。宿舍內(nèi)保持衛(wèi)生，排值日表。晚上22:00前熄燈。休息時(shí)不能影響他人休息。金鼎機(jī)械廠制2012年2月20號(hào)篇三：新工廠員工管理規(guī)章制度理制度浙江貝力生數(shù)碼有限公司制造部目錄總規(guī)則二三四五六七八九十形象管理工作秩序管理?xiàng)l理廠牌管理?xiàng)l例員工上下班及加班管理?xiàng)l例員工考勤打卡管理?xiàng)l例日常衛(wèi)生管理?xiàng)l例員工請(qǐng)假管理?xiàng)l例員工使用器械管理?xiàng)l例員工消防安全管理?xiàng)l例員工培訓(xùn)與考核管理?xiàng)l例十二員工入職、離職管理?xiàng)l例十三員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例十四合理化建議管理?xiàng)l例正宏光電規(guī)章制度第一總規(guī)則1 、為加強(qiáng)部門的管理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷進(jìn)取”的行為規(guī)范，使員工與公司共同發(fā)展，特制定此規(guī)章制度

14、。本制度對(duì)貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。2 、本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助部門長(zhǎng)貫徹執(zhí)行。第二形象管理1 、上班時(shí)間內(nèi)佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，特殊崗位須帶好手套作業(yè)；2 、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在車間大聲喧嘩，指責(zé)和辱罵任何同事；3 、禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁任何員工跨越線體和線組；4 、員工上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頂撞；5 、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙杜絕一切火種，違者無(wú)條件開除；6 、嚴(yán)禁損壞形象標(biāo)牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標(biāo)示；7 、嚴(yán)禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、傷害他人。違返以上任意條例者給予相對(duì)應(yīng)的處理，情節(jié)嚴(yán)重

15、，造成嚴(yán)重后果的追蹤行為人的賠償責(zé)任并予以開除。第三工作秩序管理?xiàng)l理1 、制造部員工必須嚴(yán)格遵守部門的各項(xiàng)管理制度和工作流程；2 、上班時(shí)間內(nèi)，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長(zhǎng)同意后方可離開；3 、上班時(shí)間內(nèi)員工不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事；4 、上班時(shí)間內(nèi)如有貴賓來(lái)訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問(wèn)明事由后，報(bào)告部門長(zhǎng)再做正確處理；5 、上班時(shí)間內(nèi)制造部員工不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見(jiàn)與制造部無(wú)關(guān)的人員；6 、在工作時(shí)間，除各線班組長(zhǎng)人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)線長(zhǎng)同意后方可接聽。7 、制造部員工必須參加本線組的早中

16、晚例會(huì)，由各線班組長(zhǎng)總結(jié)當(dāng)日的工作情況，表?yè)P(yáng)與批評(píng)，制定和改善工作進(jìn)度及要求；8 、例會(huì)時(shí)要求員工端正嚴(yán)肅，無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)立正崗位，員工自己右手放左手，進(jìn)出車間排隊(duì)靠右行走。9 、制造部員工對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從，不得挑肥揀瘦、陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，如有違者給予相應(yīng)處分；10 、制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量、發(fā)揮個(gè)人的最大能力，才能獲得改善及增進(jìn)福利和待遇；11 、制造部員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r(shí)完成各項(xiàng)工作；必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率；12 、各線組領(lǐng)導(dǎo)人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和所屬員工，同舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)

17、奮進(jìn)，提高工作者情緒，使所管轄部門精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產(chǎn)上勞有所獲；13 、制造部全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在進(jìn)行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時(shí)，各線組負(fù)責(zé)人必須及時(shí)妥善處理；14 、任何工作人員不得坐臥工作臺(tái)、生產(chǎn)線等；15 、節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設(shè)施，禁止浪費(fèi)，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理；16 、未經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)不得將部門財(cái)物帶出，一旦發(fā)現(xiàn)將作為盜竊論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除并送公安機(jī)關(guān)處理。第四廠牌管理?xiàng)l例1 、為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進(jìn)員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發(fā)的廠牌；

18、2 、廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。3 、上班時(shí)間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經(jīng)查實(shí)，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對(duì)應(yīng)的處罰4 、廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑?，一?jīng)查出一律開除，情節(jié)嚴(yán)重者移交法辦；5 、新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌；6 、員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還給部門文員；7 、廠牌如有遺失，應(yīng)向部門文員書面申請(qǐng)，注明遺失原因和經(jīng)過(guò)，由部門長(zhǎng)簽字審批后，交人事行政部換發(fā)新廠證，并扣繳工本費(fèi)10元；本條例未盡事宜均以本部門管理細(xì)則辦理。第五員工上下班及加班管理?xiàng)l例1、本部門員

19、工上下班均遵照本條例；(1)制造部員工應(yīng)按作息時(shí)間按時(shí)到崗；作息時(shí)間為，上午8:00-12:00下午12:30-17:00晚上17:00開始加班，下班時(shí)間有部門長(zhǎng)決定；(2)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長(zhǎng)等人應(yīng)提前10分鐘到崗，員工應(yīng)提前5分鐘到崗，由各線組長(zhǎng)主持開早會(huì)，安排上午的工作；2 、遲到早退按以下條例辦理；(3)遲到30分鐘以內(nèi)按30元扣除；(4)遲到30分鐘以上按曠工半天處理，并取消當(dāng)月全勤100元；(5)早退按遲到方案實(shí)行；3 、曠工按以下條例處理：(1) 曠工1天扣除3天工資，取消當(dāng)月全勤100元，并記大過(guò)1次；(2)無(wú)故連續(xù)曠工3天或者一個(gè)月累記7天

20、者，均予開除，不發(fā)放任何薪資并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同；4 、上下班打卡及進(jìn)出廠，如門衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或者檢查，應(yīng)立即接受不得拒絕，違者報(bào)人事行政部處理；5 、無(wú)論什么時(shí)候上班不得在打卡后辦理個(gè)人任何私事；6 、下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時(shí)，就停止工作，如有違者，經(jīng)核查后按擅自離崗處理，班組長(zhǎng)連帶責(zé)任，特殊情況另行處理；7 、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)論日夜，凡有睡覺(jué)和擅自離崗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罰款處理，并記大過(guò)1次；情節(jié)嚴(yán)重者予以開除；8 、工作時(shí)間內(nèi)如有任何人因公事外出，須持部門長(zhǎng)簽名確認(rèn)的出門證后方可離開，違者罰款20-100元處理，記小過(guò)1次；9 、加班程序(1)如公司因特

21、殊情況要加班，由部門長(zhǎng)另行通知，各班組計(jì)算工時(shí)考勤；(2)加班條例按部門規(guī)定執(zhí)行，若特殊額外工時(shí)視作應(yīng)盡義務(wù)；第六員工考勤打卡管理?xiàng)l例1 、制造部員工打卡，希依照本條例；2 、制造部員工上下班排隊(duì)打卡，違者給予相對(duì)應(yīng)的處理；3 、嚴(yán)禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時(shí)，給予相對(duì)應(yīng)的處理；4 、制造部員工因事早退或出差需要離開公司，應(yīng)打早退卡后才能離開公司；5 、制造部員工上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對(duì)應(yīng)的處理6 、工作時(shí)間任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時(shí)回部門；7 、因特殊原因忘記打卡者一律報(bào)告班組長(zhǎng)，務(wù)必在當(dāng)天17:00之前到部門文員處申請(qǐng)簽證；8 、如

22、果有特殊情況須出差，必須由部門文員向人事行政部申報(bào)名單，按實(shí)際時(shí)間考勤，如有變更應(yīng)及時(shí)處理，不得延誤；9 、各線組考勤表一式兩份，由班組長(zhǎng)早上9點(diǎn)前上交部門文員并帶回前一天的考勤表繼續(xù)公開考勤；第七日常衛(wèi)生管理?xiàng)l例1 、必須自覺(jué)維護(hù)制造系統(tǒng)的辦公環(huán)境，工作環(huán)境，和一切生活環(huán)境；2 、進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)要配戴廠牌，進(jìn)入車間必須穿工衣?lián)Q工鞋，并且保管好各自的鞋柜鑰匙；3、衛(wèi)生要求：辦公室內(nèi)擺放整齊，無(wú)灰塵、廢氣物，地面干凈，墻壁無(wú)腳印和涂抹色。公共區(qū)地面保持清潔，墻角及消防器材無(wú)灰塵。更衣室、開水器、藥箱周圍保持干燥，安全通道保持通暢，空氣清新；4 、制造部每一個(gè)工作人員和員工都必須維護(hù)公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生；

23、5 、各線組工作員工下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放；6 、全體人員有義務(wù)接受稽核、pe組織的突擊性核查和考核工作；7 、制造部員工衛(wèi)生規(guī)范：(1)、個(gè)人儀表整潔、干凈；(2)、全體員工必須圓滿完成區(qū)域的6s工作；(3)、及時(shí)整理本工位的衛(wèi)生；如辦公桌、工作臺(tái)、本崗位等；(4)、工作區(qū)域無(wú)雜物，保持門窗干凈、墻面清潔；(5)、死角無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)；(6)、地面無(wú)痰跡、紙屑、雜物等；(7)、燈具、電器、用具、消防設(shè)施清潔；(8)、物品堆放整齊、通道暢通；(9)、不隨地吐痰、不在禁煙區(qū)吸煙；(10)、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；(11)、不能在廁所亂扔手紙、雜物；(

24、12)、全體員工應(yīng)尊重清潔工的辛勤勞動(dòng)，不得有對(duì)其侮辱的行為、言論；8、違反以上任意條款的相關(guān)人員給予相對(duì)應(yīng)的處理并限期整改第八員工請(qǐng)假管理?xiàng)l例1 、為規(guī)范本部門考勤制度統(tǒng)一，特制定本條例；2 、如因私人原因請(qǐng)假，員工應(yīng)該提前填寫請(qǐng)假條(注明：請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、)由線組長(zhǎng)及部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，3天以上假期必須由副總批準(zhǔn)，交報(bào)人事行政部備案。3 、病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門領(lǐng)導(dǎo)審批、請(qǐng)假單(注明：請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、)上交部門文員處備案；4 、較長(zhǎng)的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性；5 、假期滿要及時(shí)到人事行政部銷假，并交接手頭工作；6 、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或者假期足滿仍未

25、銷假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資；7 、線組管理人員請(qǐng)假均須部門長(zhǎng)備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)系,維持正常工作秩序；第九員工使用器械管理?xiàng)l例1 、為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機(jī)械、電器、工具、辦公設(shè)備等正常運(yùn)轉(zhuǎn)、物盡其用，特制定本條例；2 、本條例適用于本部門全體員工及臨時(shí)售后進(jìn)出人員；3 、對(duì)制造系統(tǒng)各類設(shè)備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行浪費(fèi)可恥，節(jié)約光榮的宗旨；4 、設(shè)備類別：(1)功用類如生產(chǎn)線線體、儀器儀表、工裝工具、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)、燈具、開水器、膠輪叉車、托盤、周轉(zhuǎn)膠箱等(2)個(gè)人專用類如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書機(jī)、打

26、孔機(jī)、計(jì)算機(jī)、筆記本、信紙筆類等；負(fù)責(zé)人：實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)保管原則(3)人事行政部專管類如辦公耗材、花草綠植、標(biāo)語(yǔ)牌、標(biāo)示牌等；負(fù)責(zé)人：人事行政部指定人員；(4)門衛(wèi)專管類、登記薄、更衣柜、開水桶、藥箱；負(fù)責(zé)人：內(nèi)保5 、責(zé)權(quán)事項(xiàng)(1)上班前的靜電環(huán)檢測(cè)，電批，烙鐵等工具檢查；(2)下班時(shí)的靜電環(huán)檢測(cè)，電批，烙鐵等工具收存；(3)按時(shí)對(duì)工具，儀器進(jìn)行要求檢查和清潔工作；(4)掌握電批力距的正常使用情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、保養(yǎng)、維修等；(5)正確指導(dǎo)和監(jiān)督使用人使用',不得亂擰、亂摔、拍打；不得違規(guī)操作；對(duì)違規(guī)使用者應(yīng)立即制止并責(zé)令其改正，如有不遵從者應(yīng)上報(bào)線組長(zhǎng)處理；6 、制裁和懲罰：(1)應(yīng)

27、不正當(dāng)操作或使用，造成物品損壞或浪費(fèi)，責(zé)令當(dāng)事人立即改正，根據(jù)物品損壞和報(bào)廢情況等價(jià)賠償，并追究管理人連帶責(zé)任；(2)在使用物品過(guò)程中，對(duì)于報(bào)廢情節(jié)嚴(yán)重者，除照價(jià)賠償浪費(fèi)物品外，追加罰款；(3)屬故意損壞、丟失除照價(jià)賠償報(bào)廢物品外，另追究罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；7 、本條例未盡事宜，參照線組管理細(xì)則；第十員工消防安全管理?xiàng)l例1 、為加強(qiáng)安全消防意識(shí)，做好部門安全消防工作，保障制造正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本條例；2 、治安管理：(1)每天下班應(yīng)關(guān)好門窗、切斷電源、確保安全(各班長(zhǎng)執(zhí)行，執(zhí)勤線長(zhǎng)檢查)；(2)上班時(shí)間外出應(yīng)及時(shí)鎖好抽屜、衣柜、鑰匙隨身攜帶、最后離開時(shí)關(guān)窗鎖門，下班時(shí)間文

28、件現(xiàn)金妥善存放；(3)未經(jīng)允許不得擅自安排外來(lái)人員在宿舍住宿；(4)宿舍在非特殊條件下23:00之前必須保持安靜，不得吵鬧，如有特殊情況可適當(dāng)延時(shí)間(不超出1小時(shí)，但要注意保持安靜)(5)嚴(yán)禁任何人與社會(huì)上惡勢(shì)力、黑社會(huì)來(lái)往，違者一律開除，情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理；(6)嚴(yán)禁員工打牌、賭博等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重處；情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；(7)違反以上任意條例，給予相對(duì)應(yīng)的處理3 、消防管理(1)制定詳細(xì)的防火、滅火管理制度及實(shí)施細(xì)則；(2)下列場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置疏散指示標(biāo)志、緊急照明裝置和必要的消防設(shè)施，由人事行政部負(fù)責(zé)管理；a、易燃危險(xiǎn)品的生產(chǎn)區(qū)、儲(chǔ)存場(chǎng)地；b、原材料存放地及成品倉(cāng)庫(kù)；(3

29、)禁止在火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所擅自動(dòng)用明火，需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請(qǐng)，說(shuō)明安全措施，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可使用(4)特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對(duì)電工、電焊、氣割、打磨、砂輪切割以及其他具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的，必須按照有關(guān)安全要求操作；(5)禁止在辦公和宿舍地使用自制或外購(gòu)電爐取暖或飲事；(6)劃定制造系統(tǒng)為禁煙區(qū)，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙；(7)根據(jù)現(xiàn)有的消防狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動(dòng)、損壞、挪用，并定期檢查和更換；(8)各線組物資有序擺放，不良物資標(biāo)識(shí)，pe簽名確認(rèn)并及時(shí)處理；(9)物控人員應(yīng)定期檢查貨倉(cāng)安全設(shè)施，消除隱患；(10)違反以上任意條款者，按情節(jié)輕重給予相對(duì)應(yīng)的處理4 、安全生產(chǎn)

30、管理各線組工作應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行；(1)使用機(jī)電設(shè)備后，每次清潔機(jī)械線體，關(guān)閉電源，確保安全可靠；(2)登高作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)須有安全保護(hù)，使用合適的架梯工具；(3)只有電工或者專業(yè)人員才可以安裝電線、維修電器設(shè)備；(4)違反以上任意條例者，按情節(jié)輕重給予相對(duì)應(yīng)的處理；5 、責(zé)任及考核(1)部門實(shí)行安全考核指標(biāo)體系；(2)部門任何人員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他安全問(wèn)題都應(yīng)迅速報(bào)警，各線組或員工應(yīng)為報(bào)警無(wú)償提供方便，有為撲救火災(zāi)提供幫助和積極參與的義務(wù)；(3)在消防隊(duì)到達(dá)之前應(yīng)迅速組織力量撲救、減少損失；火災(zāi)后及時(shí)向投保的保險(xiǎn)公司報(bào)案，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)及協(xié)助查清火災(zāi)原因；(4)因撲救火災(zāi)、消防訓(xùn)練、制止安全事

31、故、見(jiàn)義勇為而受傷、至殘、死亡的，其醫(yī)療、撫恤費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；(5)對(duì)各種安全消防事故的責(zé)任人和違反本條例的，將從嚴(yán)處罰，分別給予罰款降級(jí)乃至辭退，嚴(yán)重者叫司法部門追究法律責(zé)任；(6)本條例未盡事宜參照各線組細(xì)則執(zhí)行第十一員工培訓(xùn)與考核管理?xiàng)l例1 、為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)體制，特制定本條例。2 、適用范圍，新進(jìn)員工實(shí)行職前培訓(xùn)，在職員工可享受在職培訓(xùn)；3 、培訓(xùn)程序：(本條例適用于新進(jìn)員工)(1)在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)；(2)有內(nèi)部的有關(guān)人員主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃；(3)新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)；(4)各線組應(yīng)配合人事

32、行政部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，凡涉及到本線組職責(zé)、功能的、均認(rèn)真準(zhǔn)備；(5)對(duì)于在職前培訓(xùn)中表現(xiàn)較差的員工予以淘汰辭退；4 、培訓(xùn)內(nèi)容：(本條例適用于新進(jìn)員工)(1)簡(jiǎn)介(概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、公司組織說(shuō)明)；(2)人事規(guī)章和福利(作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲)；(3)各項(xiàng)規(guī)章；(4)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；(費(fèi)用報(bào)銷)(5)辦公設(shè)備使用和材料采購(gòu)、申領(lǐng)、報(bào)廢；(6)消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理；(7)本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)；(8)投訴及合理化建議渠道；(9)參觀工廠現(xiàn)場(chǎng)；(10)引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面；(11)指引存

33、車處、乘車處、更衣處、廁所、醫(yī)藥處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)；5 、在職人員培訓(xùn)：(1)所有員工均享受參加培訓(xùn)的權(quán)利；(2)培訓(xùn)時(shí)間由部門統(tǒng)一安排；6 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，完善升降職系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本條例。7全體員工均需參加部門安排的各項(xiàng)考核8 、考核原則：(1)通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力；(2)使員工有機(jī)會(huì)參與部門管理程序、發(fā)表自己的意見(jiàn)；9 、考核目的：(1)獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；(2)獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成

34、績(jī)(績(jī)效)考核；(3)獲得前能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核；10 、考核時(shí)間：(1)部門定期進(jìn)行考核，可分為月度、季度、半年度、年度考核；(2)部門對(duì)培訓(xùn)人員可舉行不定期轉(zhuǎn)項(xiàng)考核；11、考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和工作技能為主，部分崗位可實(shí)行先培訓(xùn)再考核；12、考核形式和辦法：(1)實(shí)際操作達(dá)標(biāo)與否；(2) 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)論；(3) 班組長(zhǎng)評(píng)論；(4) 自我鑒定；(5) 同事評(píng)論；各考核形式有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中應(yīng)分別考核或綜合運(yùn)用。13 、考核程度：(1)部門根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排；(2)考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)；(3)考核部門和相關(guān)線組pe作出

35、考評(píng)；(4)各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)、匯總到部門文員；(5)劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)；(6)考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求員工對(duì)考核的意見(jiàn)并需其簽寫書面意見(jiàn)，然后請(qǐng)其線組長(zhǎng)過(guò)目簽字；(7)考核結(jié)果分存制造部，pe考核及考核對(duì)象處；14 、考核之后還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：(1)個(gè)人工作表現(xiàn)與相似人員比較；(2)需要改善的方面；(3)崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)的工作發(fā)展；(4)對(duì)崗位技能適應(yīng)改善的建議；15 、其他考核、試用考核(1)對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；(2)對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正或者增加薪資待遇；16 、后進(jìn)員工考核：(1)對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)員工可因工作表

36、現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；(2)對(duì)留廠察看的后進(jìn)員工，做出考核決定；17 、個(gè)案考核：(1)對(duì)員工日常工作的重大事件即使提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰；18 、調(diào)配考核：(1)部門考慮調(diào)配人員候選資料資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見(jiàn)；(2)部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該線組提出當(dāng)事人在本線組工作評(píng)語(yǔ)供參考；考核主辦由生產(chǎn)部指定人員與pe共同完成。19 、考核結(jié)果首先向本人公布，并留存于員工檔案；20 、考核結(jié)果具有的效力：(1)決定員工職位升降的主要依據(jù)；(2)與員工崗位工資掛勾；(3)決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；(4)決定對(duì)員工的解聘；第十二員工入職、離職管理?xiàng)l例1 、本部門全體員工入、離職均參照本條例；2

37、 、入職程序(1)新進(jìn)員工帶齊資料到人事行政部報(bào)到，資料：8張近期免冠一寸照片、身份證原件及復(fù)印件4張、健康證等(2)上交資料，領(lǐng)取員工檔案并填寫完整；(3)領(lǐng)取試工廠牌；分配宿舍；安排職前培訓(xùn)；入職考核；正式入崗，(試工期為三天，在此之內(nèi)不合格者將立即解雇，無(wú)任何工資及補(bǔ)助，試用期為三個(gè)月，合格后正式入崗，方可參加升職考核)；3 、離職程序：(1)填寫辭職申請(qǐng)單；(2)部門長(zhǎng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字；(3)到原線組辦理工作移交手續(xù)；(4)到人事行政部辦理離職手續(xù)(上交廠牌、工卡、由保安監(jiān)督退房)(5)完成以上手續(xù)后到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算(6)在當(dāng)天20:00之前必須離開公司宿舍4 、注意事項(xiàng)(1)員工辭職須提前30天填寫申請(qǐng)單，由部門長(zhǎng)審批后，上交副總批準(zhǔn)，(2)線組長(zhǎng)，部門長(zhǎng)辭職必須經(jīng)過(guò)