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文檔簡介
1、市建設局行政處罰內(nèi)部流程案件來源:事故處理、例行性檢查、執(zhí)法檢查、舉報、移交崗位名稱:執(zhí)法人員辦理人員:辦理時限:工作職責:輸入不予立案原因,案件處理情況告知格式文書:涉及資料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:現(xiàn)場勘查崗位名稱:行政執(zhí)法人員辦理人員:張三辦理時限:5個工作日工作職責:形成案情簡介,提出立案申請格式文書:立案審批表涉及材料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:執(zhí)法隊伍科長辦理人員:李四辦理時限:2個工作日工作職責:對立案申請?zhí)岢鲆庖?,指定案件承辦人員格式文書:立案審批表涉及資料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否
2、可掛起:是否可回退:崗位名稱:執(zhí)法隊伍負責人辦理人員:辦理時限:2個工作日工作職責:決定是否立案格式文書:立案審批表涉及資料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:調(diào)查取證與調(diào)查終結崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:個工作日工作職責:對已立案案件進行調(diào)查取證,形成調(diào)查報告涉及材料:通過調(diào)查取得的各類證據(jù)格式文書:案件調(diào)查終結報告是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦部門負責人辦理人員:辦理時限:個工作日工作職責:對調(diào)查報告提出意見涉及材料:通過調(diào)查取得的各類證據(jù)格式文書:案件調(diào)查終結報告是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是
3、否可掛起:是否可回退:崗位名稱:法規(guī)處辦理人員:吳濤源、劉成辦理時限:3個工作日工作職責:格式文書:是否可暫停對處罰卷宗進行預審是否可掛起:是否可回退:案件處理呈批表:是否可公開:涉及材料:是否可終止:崗位名稱:法規(guī)業(yè)務分管局長辦理人員:唐家松辦理時限:3個工作日工作職責:復核預審意見格式文書:案件處理呈批表涉及材料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:證據(jù)不充分要求補充證據(jù),發(fā)回重新調(diào)查崗位名稱:案件承辦門辦理人員:吳濤源工職責:提出案件移送建議、起草案件移送函格式文書:案件移送審批表案件移送書辦理時限:涉及資料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可
4、回退:案件移送崗位名稱:工作職責:格式文書:是否可暫停法規(guī)處處長辦理人員:劉成9審核案件移送建議、審核案件移送函案件移送審批表案件移送書:是否可公開:是否可終止小理時限:涉及資料::是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:工作職責:格式文書:是否可暫停法制業(yè)務分管局長辦理人員:簽發(fā)案件移送書案件移送書涉及資料::是否可公開:是否可終止唐家松辦理時限::是否可掛起:是否可回退:重、特大案件或處罰3萬元以上的案件召開案審會書面會審是否可暫停:是否可公開:是否可終止意見不統(tǒng)一崗位名稱:法規(guī)處處長辦理人員:辦理時限:7個工作日工作職責:制作案審會會議紀要、錄入會議結果涉及材料:行政處罰案審會會議紀要格式文書
5、:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:11崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:1個工作日工作職責:根據(jù)案審會會議紀要錄入裁量結果涉及資料:格式文書:崗位名稱:執(zhí)法大隊長或法規(guī)處長辦理人員:辦理時限:2個工作日工作職責:將處罰建議送與案件承辦部門分管局長、局法定代表人進行審查涉及材料:案件清單及材料格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:執(zhí)法人員辦理人員:辦理時限:1個工作日工作職責:根據(jù)書面會審結果錄入、裁量結果涉及材料:格式文書:崗位名稱:工作職責:格式文書:是否可暫停是否可掛起執(zhí)法人員辦理人員:起草行政處罰告知書,1行政處
6、罰告知書:是否可公開:是否可回退:辦理時限:1個工作日早知陳述申辯權、或聽證權涉及資料:是否可終止:處罰告知崗位名稱:工作職責:格式文書:是否可暫停法規(guī)處長或執(zhí)法隊長辦理人員:對行政處罰告知書進行核稿行政處罰告知書涉及資料::是否可公開:是否可終止:辦理時限:1個工作日是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:工作職責:涉及材料:是否可暫停執(zhí)法人員辦理人員:辦理時修送達行政處罰告知書并錄入送達時間送達回執(zhí)格式文書::是否可公開:是否可終止:!:1個工作日是否可掛起:是否可回退:告知反饋崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:3個工作日工作職責:錄入反饋信息,告知陳述申辯權、或聽證權涉及材料:送達回執(zhí)
7、格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦人辦理人員:辦理時限:20個工作日陳述申辯工作職責:涉及材料:錄入陳述申辯情況陳述申辯筆錄格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可掛起:是否可回退:提出陳述申辯反饋形式、士提出聽證崗位名稱:法規(guī)處辦理人員:辦理時限:20個工作日工作職責:錄入聽證結果格式文書:聽證報告書涉及資料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止是否可掛起:是否可回退:是否可終止:接受告知返回調(diào)查返回調(diào)查起草決定書崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:1個工作日工作職責:起草行政處罰決定書格式文書:行政處罰決定書涉及材料:是否可暫停:是
8、否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦部門負責人辦理人員:辦理時限:1個工作日工作職責:對行政處罰決定書進行核稿格式文書:行政處罰決定書涉及材料:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:送達崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:3個工作日工作職責:送達決定書,錄入送達時間涉及材料:送達回執(zhí)格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:年工作職責:處罰決定執(zhí)行情況錄入B涉及材料:送達回執(zhí)格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:正常執(zhí)行延期(分期)申請崗
9、位名稱:案件承辦人辦理人員:辦理時限:工作職責:對申請延(分)期繳納罰款提出建議涉及材料:當事人延(分)期繳納罰款申請書格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦部門負責人辦理人員:辦理時限:工作職責:審核延(分)期繳納罰款建議處罰涉及材料:行政處罰罰款延(分)期繳納審批表格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:決定崗位名稱:法定代表人辦理人員:辦理時限:的延工作職責:簽署批準延(分)期繳納罰款意見(分涉及材料:行政處罰罰款延(分)期繳納審批表格式文書:)是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:期履
10、行崗位名稱:案件承辦人辦理人員:辦理時限:工作職責:制作行政處罰罰款延(分)期繳納批準通知書涉及材料:行政處罰罰款延(分)期繳納批準通知書格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦人辦理人員:辦理時限工作職責:延(分)期執(zhí)行情況錄入涉及材料:行政處罰罰款延(分)期繳納批準通知書格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:申請法院強制執(zhí)行提出強制執(zhí)行建議崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:工作職責:提出強制執(zhí)行建議涉及材料:行政處罰強制執(zhí)行審批表格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位
11、名稱:案件承辦部門負責人辦理人員:辦理時限:工作職責:審核涉及材料:行政處罰強制執(zhí)行審批表格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:法規(guī)處處長辦理人員:辦理時限:工作職責:決定涉及材料:行政處罰強制執(zhí)行審批表格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:制作強制執(zhí)行申請文書崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:工作職責:準備強制執(zhí)行相關材料涉及材料:行政處罰強制執(zhí)行申請書格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:法規(guī)處辦理人員:辦理時限:工作職責:審核強制執(zhí)行相關材料涉及材料:行政處罰強制執(zhí)
12、行申請書格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:法定代表人辦理人員:辦理時限:工作職責:簽發(fā)強制執(zhí)行申請書涉及材料:行政處罰強制執(zhí)行申請書格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:崗位名稱:案件承辦人員辦理人員:辦理時限:工作職責:強制執(zhí)行情況錄入涉及資料:格式文書:是否可暫停:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:是否可回退:流程結束4崗位名稱:工作職責:是否可暫停案件承辦部門提出結案申請:是否可公開辦理人員:辦理時限:格式文書:行政處罰結案審批表是否可終止:是否可掛起:涉及資料:是否可回退:崗位名稱:工作職責:是否可暫停辦理人員:辦理時限:審核結案申請格式文書:行政處罰結案審批表:是否可公開:是否可終止:是否可掛起:涉及資料是否可回退:結案崗位名稱:工作職責:是否可暫停業(yè)務分管局長或一把手局長辦理人員:決定結案格式文書:行政處罰結案審批表:是
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