社會(huì)學(xué)概論 12章性別與年齡

1、第十二章 性別與年齡 社會(huì)學(xué)概論本章要點(diǎn) 性別與年齡的概念 性與性別的區(qū)別 兩性差別的社會(huì)學(xué)觀點(diǎn) 女權(quán)主義的主要思想 女權(quán)主義對(duì)我國婦女的影響 年齡的劃分方法 關(guān)于年齡的不同理論觀點(diǎn) 第一節(jié)第一節(jié) 性別的概念性別的概念一、性別的含義 社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，“性”（sex）和“性別（gender）是兩個(gè)易于混淆的概念。 “性”代表了人的自然屬性，是生理上的， 而“性別”的重點(diǎn)并不在于其生理意義，更多的是一個(gè)文化概念，在很大程度上是由社會(huì)和文化因素決定的。 一、性別的含義 吉登斯指出，性這一術(shù)語指稱男人和女人身體的解剖學(xué)和生理學(xué)方面的差異； 而性別則是指男性和女性之間在心理、社會(huì)和文化方面的差異。性別與男

2、性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)概念的社會(huì)建構(gòu)相關(guān)。 二、兩性的差異（二、兩性的差異（1 1）自然差異：許多生物學(xué)家和性別主義者認(rèn)為兩性生理的不同是造成男人和女人性別差異的原因。心理差異：心理差異是指人們的行為、腦力和個(gè)性的差異。從生物學(xué)的基礎(chǔ)來看，它們屬于性別上的差異，但從社會(huì)原因來看，它們又屬于性別角色差異。二、兩性的差異（二、兩性的差異（2 2） 社會(huì)化造成的兩性差異：許多社會(huì)學(xué)家認(rèn)為社會(huì)因素是解釋性別差異原因的主要途徑；性別差異不僅僅是由于生物特性決定的，而且也是文化的產(chǎn)物。功能論和沖突論的性別差異理論：功能論者從勞動(dòng)的性別分工著手，認(rèn)為男女分工不同是因?yàn)槿祟愒缙谏娴男枰?；沖突理論在分析性別差異時(shí)是

3、以權(quán)力問題為出發(fā)點(diǎn)的。性別角色的社會(huì)化性別角色的社會(huì)化 社會(huì)化是指?jìng)€(gè)人學(xué)習(xí)知識(shí)技能和規(guī)范，取得社會(huì)生活資格，發(fā)展自己的社會(huì)性的過程，是個(gè)人從自然人向社會(huì)人的過渡，它包括性別社會(huì)化、道德社會(huì)化等內(nèi)容。嬰兒期的性別角色社會(huì)化主要是差別對(duì)待；學(xué)校中也存在差別對(duì)待和角色認(rèn)同；成年人也會(huì)遇到性別角色的差別對(duì)待。 性別角色扮演性別角色扮演兩性的社會(huì)角色取決于社會(huì)和文化環(huán)境的影響：（1）工作中的女人（2）家庭中的男人和女人當(dāng)代中國性別角色的變化也開始呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：（1）“男主女從”減弱和“內(nèi)外不分”增強(qiáng)。（2）家庭生活中“男性中心”出現(xiàn)位移。（3）從男性角色、女性角色向“雙性角色”發(fā)展。 四、同性戀四、同性

4、戀 所謂同性戀,是指?jìng)€(gè)體通過自主選擇對(duì)同性的一種性取向，這種性取向包括情感和性行為。同性戀有可能是個(gè)體自主選擇的結(jié)果，也有可能是被迫的行為。同性戀作為一種人類自身的行為，存在于所有的文化中。同性戀還和性能量的釋放途徑有關(guān)系。 第二節(jié)第二節(jié) 性別不平等性別不平等一、性別不平等的含義一、性別不平等的含義 性別不平等：指男女在群體、集體和社會(huì)中的地位、權(quán)力和聲望的差距。 男女兩性在社會(huì)諸多方面存在著不平等。 二、性別分層二、性別分層- -功能論的解釋功能論的解釋 功能主義認(rèn)為：性別分層是由于男女分工在傳統(tǒng)的前工業(yè)社會(huì)中具有積極的意義，能使整體勞動(dòng)效率提高；同樣在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中依然積極地發(fā)揮著作用。

5、二、性別分層二、性別分層- -沖突論的解釋 現(xiàn)代社會(huì)男女的日常行為及動(dòng)機(jī)已同傳統(tǒng)社會(huì)有很大的不同。 男女之間不平等同任何其他社會(huì)不平等一樣是建立在統(tǒng)治者和被統(tǒng)治者之間利益沖突的基礎(chǔ)之上的。 男女差別根源于經(jīng)濟(jì)的不平等。三、性別歧視三、性別歧視 形成性別歧視的傳統(tǒng)的中國家庭倫理道德：家庭至上家族利益是家庭成員的最高利益；男性中心夫?yàn)槠蘧V、男尊女卑；父權(quán)為重父為子綱、孝曰無違。當(dāng)代的性別歧視首先體現(xiàn)在就業(yè)上。女性在受教育方面同樣遭到了不同程度的歧視。四、女權(quán)運(yùn)動(dòng)四、女權(quán)運(yùn)動(dòng) 女權(quán)運(yùn)動(dòng)是一種在女權(quán)主義思潮帶動(dòng)下所形成的社會(huì)運(yùn)動(dòng)。女權(quán)主義是一種在反對(duì)父權(quán)主義和性別主義的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)男性和女性社會(huì)平等的社

6、會(huì)思潮。西方的女權(quán)運(yùn)動(dòng)主要進(jìn)行了兩種努力：為婦女提供社交的場(chǎng)所，期望通過“提高覺悟”的過程改變婦女自身的感覺和自我觀念，從而帶來整個(gè)社會(huì)觀念的變革；通過各種政治和法律的途徑及輿論工具來改變社會(huì)中已經(jīng)制度化了的性別歧視。女權(quán)主義理論觀點(diǎn)（1） 自由主義女權(quán)主義：認(rèn)為男女無根本的差異，是外在社會(huì)結(jié)構(gòu)的制度安排對(duì)女性造成了歧視和排斥。 激進(jìn)主義女權(quán)主義：承認(rèn)男女有先天的差異，認(rèn)為性別主義導(dǎo)致的不平等是女性問題的根源。 社會(huì)主義女權(quán)主義：認(rèn)為女性與經(jīng)濟(jì)的弱聯(lián)系是其處于弱勢(shì)地位的主要原因。女權(quán)主義理論觀點(diǎn)（1） 文化女權(quán)主義：認(rèn)為男女有先天差異并從積極方面肯定了這些差異，強(qiáng)調(diào)女性具有照顧關(guān)愛別人的特質(zhì)。

7、 后現(xiàn)代女權(quán)主義：否定宏大的理論體系，認(rèn)為這些理論是以男性為標(biāo)準(zhǔn)的，完全忽視了女性的存在。它提出了整合的思維模式，包括女性賦予價(jià)值的模式、反對(duì)二元提倡多元的模式等。 第三節(jié)第三節(jié) 年齡不平等年齡不平等年齡的概念 年齡：計(jì)算每一個(gè)人生命過程的時(shí)間單位。它既作為一種生命現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)年齡：指從出生之日起至計(jì)算時(shí)止所經(jīng)歷的確切日期。心理年齡：發(fā)展心理學(xué)從學(xué)科需要出發(fā)，將人的各個(gè)心理發(fā)展階段劃分為不同的心理年齡。智力年齡：指?jìng)€(gè)人（主要是兒童）在其發(fā)展的各個(gè)階段應(yīng)達(dá)到的或可能達(dá)到的智力水平。社會(huì)年齡：社會(huì)學(xué)為分析各種年齡層次的個(gè)人和群體在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的地位和作用、權(quán)利和義務(wù)，提出了各種

8、不同的社會(huì)年齡指標(biāo)。一、人的生命歷程一、人的生命歷程 社會(huì)學(xué)家將人的一生稱為生命歷程。一般而言，個(gè)體生命歷程包括童年、少年、青年、中年和老年等五個(gè)階段。二、關(guān)于年齡的社會(huì)學(xué)理論二、關(guān)于年齡的社會(huì)學(xué)理論 功能主義年齡觀：認(rèn)為不同年齡段的權(quán)力和責(zé)任的急劇變化是由于前工業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)之間所發(fā)生的種種變革造成的。 沖突論的年齡觀：認(rèn)為社會(huì)劃分的不同年齡段不僅是年齡等級(jí)，也是權(quán)力、財(cái)富和聲望等級(jí)，不同年齡段的成員?；ハ喔?jìng)爭(zhēng)。 代際沖突論：認(rèn)為社會(huì)中存在著代際之間的沖突，在變動(dòng)的社會(huì)中，每一代人都是在與前代人不同的環(huán)境中培養(yǎng)成長的，因其特定的生產(chǎn)方式、交往方式而養(yǎng)成特定的思維方式、行為方式和情感方式。三、年齡與社會(huì)結(jié)構(gòu)三、年齡與社會(huì)結(jié)構(gòu) 地位、角色、群體和社會(huì)分層是社會(huì)結(jié)構(gòu)的四個(gè)基本方面，同時(shí)也是從社會(huì)學(xué)視角分析年齡在社會(huì)中的重要性程度的四個(gè)主要維度。 年齡地位 年齡角色 年齡群體 年齡分層 四、年齡歧視四、年齡歧視 與年齡分層緊密相連的是年齡歧視，即對(duì)年老人 群的偏見和不公平對(duì)待。 工作場(chǎng)上的年齡歧視可以有多種表現(xiàn)形式：雇傭時(shí)以年齡為限制條件拒絕某些申請(qǐng)人雇傭后給予較低的薪酬或福利待遇提供無吸引力的工作崗位依