兒童影樓底薪及提成制度

1、兒童影樓底薪及提成制度 一：店長業(yè)績提成方法：底薪 : _3500_ 元；職務津貼：_500_ 元；業(yè)績保底萬元（包含門市業(yè)績、后期業(yè)績總和）、店長負責門店總業(yè)績，不做個人業(yè)績提成。月業(yè)績提成方法如下：_2_ 萬元至_3_ 萬元提成業(yè)績1% ；_3_ 萬元至_5_ 萬元提成業(yè)績1.5%_5_ 萬元至_8_ 萬元提成業(yè)績2%；_8_ 萬元以上提成業(yè)績3。二：門市部人員提成執(zhí)行標準：門市試用期底薪_1800_ 元、 門市正式底薪_2200_ 元、 門市顧問每人每月業(yè)績收入金額： （包含上門所接待客人后期再消費金額）、 （不包含上門的前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款）個人業(yè)績提成：_0

2、_ 元至_3000_ 元無提成；_3000_ 元至 10000 元提成：2%.10001 元至20000 元提成：2.5% 。20001 元至30000 元提成：3% 。30000 元以上提成：3.5% 。門市主管底薪_2500_ 元；職務津貼_300_ 元；門市主管負責門市部門總業(yè)績。個人業(yè)績提成：0 元至 3000 元無提成；3001 元至 10000 元提成：2% 。 10001 元至 20000元提成：2.5% 。 20001 元至 30000 元提成：3%。 30000 元以上提成：3.5% 。客服人員：歸門市部門管理，客服人員試用期底薪_1800_ 元、正式底薪_2500_ 元。三

3、：后期工作人員提成執(zhí)行標準：后期工作人員試用期底薪_2000_ 元， 后期工作人員正式底薪_2300_ 元， 裁片、 手工冊制作按價計資，不計加班費。引導師試用期底薪_2000_ 元，引導師正式底薪_2200_ 元， A 級攝影師底薪_4000_ 元， B 級攝影師底薪_3000_ 元， C 級攝影師底薪_2000_ 元。攝影藝術總監(jiān)底薪_5000_ 元；職務津貼_500_ 元；攝影主管負責攝影部門總業(yè)績。A攝影師工作提成：前期拍照金額2% 后期消費金額5%B攝影助理（引導）工作提成提成：前期拍照金額1% 后期消費金額2%。五：無加班提成獎金制：國家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班

4、，公司按規(guī)定發(fā)放加班費，（ “五一 ”“ 十一 ”國家法定三天假期，加班費共_150_ 元， 元旦法定一天假期，加班費共_50_ 元，） ，非安排內門市人員為業(yè)績而加班者，不計加班費。六：激勵獎金每月對各部門人員工作進行評審，根據(jù)客戶滿意度、工作完成情況及質量、員工之間評選，攝影部、門市部各有一名優(yōu)秀職工名額，獎金100 元，全年獲得優(yōu)秀職工最多的職工可獲得年度最佳職工（一名），獎金500 元。六：發(fā)薪制度：A:發(fā)放底薪日為次月10 日，績效獎金同日發(fā)放。七：工作年期獎勵制度：A、凡公司所有職工,自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二年可享有3 天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工，第三年可享有5

5、 天帶薪福利假。工作滿三年以上員工，第四年可享有 7 天帶薪福利假。B 、公司正式聘用員工工作滿一年期后底薪增加5% ；三年期后底薪增加15% 五年期后底薪增加 20% 。兒童影樓崗位職責一、店長（1 人）崗位職責：1 、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃，并進行目標分解；2、分析市場動態(tài)，撰寫分析報告； 3、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力；4、維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象；5、根據(jù)營銷計劃，定期進行渠道動態(tài)調整；6、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。任職資格：1 、熱愛兒童事業(yè)；2、有管理類工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)商務運作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、能承擔較大壓

6、力。二、門市主管（1 人）崗位職責：1 、認真執(zhí)行經(jīng)理交辦的各項任務；2、協(xié)助經(jīng)理經(jīng)營管理本部門,策劃及拓展企業(yè)業(yè)務；3、負責編寫部門營業(yè)計劃和實施方案,對部門員工工作情況進行考核、評估，監(jiān)督部門員工完成營業(yè)計劃；4、協(xié)調部門員工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工協(xié)作能力；5、以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單；6、具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作則的職責素質7、 負責部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎8、每日統(tǒng)計客流量，了解顧客流失原因，找到解決辦法并匯報經(jīng)理；9、對

7、突發(fā)事件及時予以解決，解決不了匯報經(jīng)理；10 、上情下達，下情上傳協(xié)調員工與影樓之間的關系；三、門市（5 人）崗位職責：1 、 將企業(yè)文化以及套系產(chǎn)品服務流程介紹于客戶，結合銷售技巧為客戶推薦套系形成定單；2、如客戶有走單意向，必須經(jīng)主管領導押單，一周內進行連續(xù)電話追蹤，促成二次進店；3、主動將聯(lián)系方式留給客戶，送客至門口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三天電話問候并提醒客戶；4、客戶訂單后負責做好客戶服務管理工作，將客人信息及時備案；5、做好顧客選服裝，拍攝，選片，設計、取產(chǎn)品等流程的后續(xù)服務工作；6、做好老客戶經(jīng)營，促成轉介紹客戶，并本著對客戶負責到底的原則，對客戶提出的任何問題都

8、要跟進解決。7、做好老客戶回訪，每日定期回訪老客戶，詢問其對影樓工作的意見建議，登記備案。任職要求：1 、形象氣質佳，性格開朗，有較強的親和力；2、具備較強的銷售能力，積極熱情；3、具備較強的服務意識和良好的團隊協(xié)作精神；4、有大中型影樓同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。另 : 公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況4、攝影藝術總監(jiān)（1 人）崗位職責：1 、協(xié)調各部門之間的關系，以及下屬之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質條件、制度條件、人際關系條件等，以增強團隊的凝聚力，提升團隊的戰(zhàn)斗力；2、對下屬作出正確、公正的績效考評，實施人性化的管理，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力；3、每天對拍攝的照片進行檢查。發(fā)現(xiàn)有技術問題當天與技術人員進

9、行溝通與改善；4、定期調查顧客對技術的反饋意見；5、組織督導下屬進行新產(chǎn)品（包括外拍場地、道具、拍攝手法）及新造型的開發(fā)；6、負責培訓指導影樓攝影師專業(yè)技術，逐步提升影樓攝影水平。任職要求:1 、同行業(yè)5 年以上從業(yè)經(jīng)驗，3 年以上管理經(jīng)驗；2、有豐富的兒童攝影經(jīng)驗，能把握兒童攝影流行前沿動態(tài)，思維新穎，富有激情和團隊意識，創(chuàng)作能力強。五、攝影師（2 人）崗位職責：1 、及時準確了解顧客拍攝需求；2、準確無誤的高質量完成拍攝工作；3、及時查看自己拍過的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結問題、改正問題；4、平時注意搜集好的素材，理解并創(chuàng)新的應用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術修養(yǎng)；5、多與同事互相溝通，交

10、流經(jīng)驗；6、保管好自己專管的器材，每天檢查并及時加以清潔。每月15 號對相機進行維護；7、對所帶助理的工作安排及監(jiān)督權。任職要求：1 、 1 年以上大型工作室或影樓師職工作經(jīng)驗；2、高中以上或同等學歷；3、年齡22-35 周歲；4、除專業(yè)的技術功底意外有良好的審美意識以及創(chuàng)新意識，具有一定的樣片創(chuàng)作能力；5、吃苦耐勞，有團隊意識，服從管理。（招聘時主要注重人品及技術兩個方面）；備注：面試時要求攜帶個人作品（原片未經(jīng)后期修飾、原大像素）六、攝影助理（3 人）崗位職責：1 、多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉；2、準確無誤的高質量完成助理的工作。3、隨時查看攝影

11、師拍的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結問題、改正問題，學習攝影師的拍攝技術。4、出外景注意周圍的風景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。5、多與攝影師互相溝通，交流經(jīng)驗。6、拍攝之前與家長確定相關拍攝風格、要求等溝通工作；7、拍攝時積極配合攝影師，引逗及保護孩子，完成拍攝工作；8、做好拍攝道具及服裝的修理維護工作，服裝清潔整理工作；崗位要求：1 、 20-25 歲之間，高中以上學歷，應屆畢業(yè)生亦可；2、男女不限、戶籍不限；3、形象氣質佳，口齒伶俐；4、幼師、護理相關專業(yè)畢業(yè)女生優(yōu)先，有影樓攝影助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5、能夠承受較大的工作壓力；6、有較強的服務意識、親和力和溝通能力。七、后期工作人員（1 人）崗位職責：1 、根據(jù)客戶提供要求，設計圖片整體框架；2、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；3、及時關注行業(yè)發(fā)展潮流，根據(jù)公司具體情況進行不斷吸收與優(yōu)化；4、協(xié)調設計、出片工作，及時追